Your SlideShare is downloading. ×

Drijfveren verklarend voor gedrag

725

Published on

Published in: Business
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
725
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1.  
  • 2. Inzicht in drijfveren
    • Management Drives voor professionals en zelfstandigen
    27 september 2010
  • 3. Drijfveren , wat zijn dat?
    • In het menselijk denken en doen zijn veel aspecten te onderscheiden en te meten. Benaderingen en tests te over!
    • De drijfveer is een boeiend aspect, omdat er veel aan te verbinden valt, en hij redelijk goed meetbaar is. Management Drives doet dat.
    • Het is het filter tussen kunnen en doen , tussen competentie en gedrag. Dat je iets kunt wil dat nog niet zeggen dat je het ook doet.
    • De drijfveer is sterk voorspellend voor gedrag, zowel van mensen als groepen
    • De drijfveer is ook heel goed te gebruiken om organisatie-aspecten als samenwerking, management en performance te begrijpen
  • 4. Inzicht door kleuren
  • 5. veiligheid bescheidenheid symbolen traditie Blut und Boden beschermen ongeschreven regels beslotenheid familiebanden geborgenheid cycli en rituelen het natuurlijke accepteren vertrouwdheid binding geloven
  • 6. hier en nu ongeduld alert confronterend kracht onverschrokken domein tempo besluitvaardigheid impulsief
  • 7. zekerheid duidelijkheid betrouwbaarheid loyaliteit afspraken volgordelijkheid verantwoordelijkheid consequent oog voor detail degelijkheid discipline rechtvaardigheid stabiel transparant
  • 8. succes resultaat flexibel vooruitgang positie uitkomst staat centraal serieus nemen competitie efficient applaus uitdaging ambitie
  • 9. harmonie communicatie Intenties staan centraal oog voor zwakkeren gelijkheid groepsgevoel samenwerken betrokkenheid open voor iedereen wil helpen mensen verbinden
  • 10. begrijpen theorie kennis principieel consistentie vrijheid waarheid analyseren toekomst hoofdlijnen complexiteit strategie
  • 11. Testresultaat
  • 12. De logica
    • De logica laat de volgorde waarin u uw drijfveren gebruikt. Die volgorde laat zien hoe u denkt, waarneemt en handelt.
    • De grootte van de bollen geeft de dominantie van de drijfveren weer
    • Het kleurenbalkje laat de volgorde van dominantie zien. Hoe uitgesprokener het profiel, hoe minder kleuren in het balkje worden weergegeven
  • 13. De verwerping
    • De meeste mensen zien voor elke waarde wel een nadeel. Dat wordt zichtbaar in de verwerping.
    • De verwerping laat eigenlijk zien waar u een hekel aan heeft. Hoe groter de bol, hoe groter de weerzin.
    • Zeer sterke verwerpingen geven het beeld van een zekere allergie.
  • 14. De energiebalans
    • De energiebalans laat zien, waar mensen energie van krijgen en waar zij energie op verliezen
    • Hoe groter het teken, hoe sterker het effect
    • Uiterst belangrijk bij de match tussen mens en werk
    • En ook bij de match tussen mens en collega’s / leidinggevenden / medewerkers
  • 15. Verdieping
    • Uit het profiel kan verder de volgende info worden gehaald:
    • Waarden en tijdsbeleving
    • Denkstijlen (outside in of inside out)
  • 16. Denkstijlen Veel Geel en Blauw: rationaliteit Veel Groen en Paars: gevoel Veel Oranje en Rood: actie
  • 17. Meer informatie…?
    • Tinzen
    • Remco Veenma
    • Postbus 7570
    • 8903 JN Leeuwarden
    • 06-53155562

×