• Save
Standardisering inom HR - Var med och påverka!
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Standardisering inom HR - Var med och påverka!

on

  • 269 views

 

Statistics

Views

Total Views
269
Views on SlideShare
269
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Standardisering inom HR - Var med och påverka! Standardisering inom HR - Var med och påverka! Presentation Transcript

  • Var med och påverka kommande arbeteinom Human resource management2013-03-22
  • Mål med dagens möte1. Förståelse för standardisering och dess nytta2. Insikt i projektet (bakgrund, syfte, inriktning, tidsplan ochdeltagare)3. Varför delta i projektet
  • Agenda1. Kort om SIS och standardisering med SIS somplattform (Tina Bohlin, projektledare SIS)2. Syftet med standardiseringen och standardisering ur ettglobalt perspektiv3. Kommittén SIS/TK 562 Human resource management4. Varför delta i standardiseringsarbete (Monica Westberg,Ericsson, ordförande i SIS/TK 562)5. Hur går vi vidare?6. Mötet avslutas kl. 10.00 View slide
  • SIS på 1 minut Ideell förening, ägs avmedlemmar Ca 65 projektledare leder 350standardiseringskommittéer SIS är [neutral plattform +processmetodik]INNEHÅLLET skapar experter! SIS Förlag AB SS – Svensk standard Sveriges medlem i CEN och ISO View slide
  • SIS på 1 minut
  • Vad är standard?Frivilligt framtagenlösning på ett oftaåterkommandeproblem2013-03-25 7
  • StandardiseringStandardiseringens Principer
  • 2013-03-25 10ANSI (American National Standards Institute)– Ersättning och förmåner– HR-aspekter på jointventures, fusioner ochförvärv– Uppföljning ochbedömning– Policyer och mål– Mätmetoder– Change ManagementPersonalplanering– Nedskärningar– Talent Management– Utbildning och utveckling– Rekrytering och urval– Ledarskapsutveckling– Mångfald och integration– HR terminologi, nomenklaturoch definitioner
  •  Internationella deltagare (19 Participant members)- Australien - Malaysia - Storbrittannien- Barbados - Nederländerna - Sverige- Danmark - Norge - Turkiet- Finland - Pakistan - Tyskland- Frankrike - Portugal - USA- Italien - Ryssland - Österrike- Kenya Internationella observatörer (19 Observer members)- Belgien - Japan - Rumänien- Cypern - Kanada - Senegal- Ghana - Korea - Spanien- Indien - Libanon - Sydafrika- Irland - Montenegro - Thailand- Israel - Nya Zeeland - Tjeckien- PolenISO/TC 260 Human Resource Management
  • 2013-03-25 12SIS/TK 562Human resource management
  • SIS/TK 562 Human resource management2013-03-25 13 Assessio International AB - Informationsmedlem Bakgrundskontrollföretagen - Informationsmedlem Ericsson AB EVRY HR Solutions AB - informationsmedlem eWork Scandinavia AB Göteborgs Universitet - observatör LO Sveriges HR Förening
  • Från Sverige till VärldenKommunerFöretagIntresseorganisationerMyndigheterÖvrigaFRSEDEAUNLTK 562NOCAUSASAESJAPMAGBOrdförandeSekretariatTC 260 HRM(ISO)
  • Visionen bakom globala HR-standarder Övergripande mål:Förenkla, förbättra,kvalitetssäkra, skapagemensamma normer Frivilligt verktyg somkompletterar lagstiftningen,avsett för alla organisationeroavsett bransch eller storlek. Strategi för att nyttja och sprida”best practice”. Kunskapsöverföring mellanHR-expertis och användare avstandarden. Stärka professionen ochhöja statusen på HR generellt
  • Fem prioriterade områden Terminologi Verksamhetsmodeller för HR HR-rutiner, inkl. effektiva processer Mätetal, nyckeltal - både affärsmässiga och sociala aspekter(”Cost-Per-Hire”) Styrning av (mänskliga) resurser(”Human Governance” & ”Sustainable Employability”)
  • 2013-03-25 17Varför delta i standardiseringen? Påverka vilka standarder somska tas fram inom HRM samturformningen och innehållet istandarderna. Bevaka utvecklingen inom HRM.- Vad är på gång?- Hur kommer min organisationatt påverkas?
  • • Kompetenshöjande för både individ och organisation• Skapar engagemang (nationellt och internationellt)
  • 2013-03-25 19
  • Att delta ger mer Värdefullt erfarenhetsutbyte Tillgång till ett nätverk av experter Kompetenshöjande – individ och organisation Stärker din organisations position på marknaden Tillgång till alla närliggande standarder Möjlighet att påverka utformningen på standardernaoch kommentera på remisser Senaste nytt –möjlighet att ligga steget före
  • Förutsättningar för att delta Eget arbete– Varje deltagande organisation bestämmer själv grad avengagemang och står för sina egna kostnader gällande resor,uppehälle och tid. Delaktighet i finansieringen av standardiseringsarbetet– Årlig deltagaravgift (25 000 kr år 2013). Deltagande organisation/företag/myndighet ska vara medlemhos SIS– Årlig medlemsavgift SEK 2 000/4 000 beroende på omsättning.
  • 2013-03-25 22Nästa steg Röstning 19 april: Human governance (Human dimension as afundamental part of the overall corporate strategy – Guidelines) Möte SIS/TK 562 16 maj, Stockholm Internationellt möte ISO/TC 260 sep. 2013, Nederländerna
  • Välkommen till SIS/TK 562!TACK!Monica Westberg monica.westberg@ericsson.comTina Bohlin tina.bohlin@sis.se