Personal Branding - Saxion
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Personal Branding - Saxion

on

  • 266 views

Greep uit het gastcollege bij hogeschool Saxion te Deventer. ...

Greep uit het gastcollege bij hogeschool Saxion te Deventer.

Ik laat de studenten zien waarom het conventionele solliciteren niet afdoende is om aan een baan te komen.
Ik geef ze een andere mindset en dus een andere benadering van solliciteren in het algemeen en loopbaanontwikkeling in het bijzonder.

Statistics

Views

Total Views
266
Slideshare-icon Views on SlideShare
266
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Hoe beschrijf je jezelf?Niet alleen door oprecht te zijn, dus niet te verkopen...Stop Using These 16 Terms to Describe Yourself
  • Kort bespreken, oefenen oefenen oefenen
  • Voorbeeld Marcel RietveldMijn LI-post, zijn comment (view profile)LI-DM (inbox)Twitter (storify)Facebook: uitgelaten hond, LI: oude lul
  • Voorbeeld Marcel RietveldMijn LI-post, zijn comment (view profile)LI-DM (inbox)Twitter (storify)Facebook: uitgelaten hond, LI: oude lul
  • Noem voorbeelden van de volgende soortenIs iedereen het daarmee eens?Gesloten: ja/neeOpen: waarom?Suggestieve: denk je ook nietVerkapte mededeling: je hebt toch geen bezwaar tegen overwerk?Keuzevragen: koffie, theeTegenvragen: waarom vraag je dat?Controlevragen: Klopt dat?

Personal Branding - Saxion Personal Branding - Saxion Presentation Transcript

  • Laurens Tienkamp @ltienkamp PERSONAL BRANDING
  • Personal Branding  Recruitment  Social Media  Personal Branding
  • Recruitment Werkgevers <-> Recruitment <-> Kandidaten  Headhunters  Recruitmentbureaus  Corporate recruiters  Recruitment Process Outsourcing  Sourcing agencies  Social Profiling
  • Werkloosheid
  • De geboorte van een vacature  Week 1: Wervingsbehoefte  Week 2: Verkenning netwerk  Week 3: Interne werving  Week 6: Talentpool werving en referral  Week 8: Vacaturetekst maken  Week 10: Vacature online
  • Vacature online!  Week 10: Sollicitaties komen binnen  Week 14: Selectie van cv's door recruiter  Week 15: Selectie van cv's door manager  Week 16: Eerste gesprekken  Week 18: Tweede gesprekken  Week 19: Derde gesprekken  Week 20: AANGENOMEN!
  • Jouw cv
  • Het nieuwe solliciteren Werkgevers <-> Recruitment <-> Kandidaten
  • Social Media  Social Media Revolution
  • Social Media  Social Media is BULLSHIT
  • Social Media  Waarom wel/niet?  Voorbeelden  Nu beginnen
  • Personal Branding  Jouw verhaal  Netwerken  Overal
  • Personal Branding vs de rest
  • Personal branding strategie  Doelen stellen  Maak jouw merk concreet  Zoek en luister  Bepaal je publiek  Vind helden en communities  Jezelf in één zin/ woord  Bepaal de (social media) kanalen  Maak content(planning)  Interactie en conversatie  Meet resultaten en stuur bij  Tijd
  • Focus: jouw doel Mijzelf profileren voor een baan, bij voorkeur als: marketing- en/of communicatiemedewerker in de culturele sector bij een grotere onderneming waarbij vrijheid en creativiteit wordt gestimuleerd en er is ruimte voor ontwikkeling ook op projectbasis. Hierbij laat ik zien dat ik ceatief, ambiteus en vernieuwend ben, gespecialiseerd in contentmarketing en wil doorgroeien naar expert in contentmarketing.
  • Maak jouw merk concreet  Situatie  Taak  Activiteit  Resultaat
  • Pitch  Schrijf op wat je doelen van deze pitch zijn  Beschrijf je doelgroep  Beschrijf minimaal drie aspecten van die doelgroep waarmee je rekening gaat houden  Maak een lijstje (vijf punten) met concrete taken die je hebt gedaan of waar je goed in bent  Maak een top 1  Schrijf je argumenten voor je keuze op  Beschrijf wat je er leuk aan vond/ vindt  Beschrijf wat je precies gedaan hebt of geef een voorbeeld van iets waar je goed in bent (STAR)  Beschrijf wat anderen over je zeggen  Beschrijf jouw toegevoegde waarde  Beschrijf het probleem dat jij kunt oplossen voor je potentiële werkgever, of de behoefte die jij kunt vervullen  Beschrijf hoe je dat probleem kunt oplossen, of die behoefte kunt vervullen
  • Netwerkwaarde verhogen  LinkedIn  Twitter
  • LinkedIn: jouw etalage  LinkedIn-profiel
  • Twitter: converstatie  Twitter-profiel
  • Jouw verhaal: krachtig 1. Elk (online) woord is gericht op je doelen 2. Geef je mening 3. Stel vragen 4. Luister en vraag door 5. Verbind
  • Vragen  Iemand?
  • Aan de slag!