O documento descreve o papel e as atividades da equipe de Recursos Humanos do CITi, incluindo seleção e desenvolvimento de funcionários, motivação e liderança. A gestão de RH tem como objetivo alinhar os funcionários aos objetivos da empresa e fornecer benefícios mútuos como crescimento profissional, trabalho em equipe e satisfação.
13. A gestão de pessoas preocupa-se com o fator humano na organização Adquirir benefícios Desenvolver habilidades Motivar Assegurar o comprometimento com a organização Objetivos da empresa
16. No CIn... Oportunidades de crescimento Demanda por projetos e cursos Crescimento do mercado de TI Alunos do Cin com potencial Pouco espírito empreendedor
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18. Missão: Estimular o crescimento profissional e o espírito empreendedor nos alunos
“ Gestão de Recursos Humanos tem como finalidade manter a organização produtiva, eficiente e eficaz a partir do uso adequado de seu recurso humano. O foco da Gestão de RH está nas pessoas e suas relações dentro da organização, e em como criar e manter um clima favorável de trabalho, desenvolver as habilidades e capacidade dos trabalhadores que permitem um desenvolvimento individual e organizacional contínuos.”
Abordagem da administração científica 1- Fredrick Taylor - pai da administração cientifica 2- Estudos dos movimentos (calcular o tempo) 3- Trabalhadores eram somente motivados atraves do dinheiro 4- Os trabalhadores deveriam maximizar a produção a fim de satisfazer sua unica necessidade relacionada ao trabalho: dinheiro
Abordagem das relações humanas 1- Estudos de Hawthorne - 1930-40's 2- Força crescente das associações 3- Fatores sociais e psicologicos também afetam a produtividade do empregado Porque a abordagem das relações humanas errou? 1- Não reconhece diferenças individuais 2- Não reocnhece as necessidades pela estrutura do trabalho 3- Errou em não reconhecer outros fatores que poderiam influenciar na satisfação do empregado e da produtividade
Abordagem de RH O objetivo da organização e as necessidades do empregado sao capazes de existir em harmonia. Empregados sao asset para a organização A organização deveria criar um ambiente de trabalho contributivo para maximizar os benefícios. Desafios para o administrador de RH: Diferentemente de outros recursos produtivos cada empregado é diferente do outro Metodos de enconrajamento e motivação podem ser diferentes de pessoa para pessoa As expectativas dos empregados é alto porque eles conhecem o próprio valor
INVERTER!
“ Gestão de Recursos Humanos tem como finalidade manter a organização produtiva, eficiente e eficaz a partir do uso adequado de seu recurso humano. O foco da Gestão de RH está nas pessoas e suas relações dentro da organização, e em como criar e manter um clima favorável de trabalho, desenvolver as habilidades e capacidade dos trabalhadores que permitem um desenvolvimento individual e organizacional contínuos.”
Lembrar que “a maioria tem pouco espírito empreendedor”, não todos.
