Apresentação Núcleo de RH - PSC 2010.1

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  • O que é recursos humanos? [passa slide]
  • É o conjunto dos trabalhadores de uma empresa.
  • “ Gestão de Recursos Humanos tem como finalidade manter a organização produtiva, eficiente e eficaz a partir do uso adequado de seu recurso humano. O foco da Gestão de RH está nas pessoas e suas relações dentro da organização, e em como criar e manter um clima favorável de trabalho, desenvolver as habilidades e capacidade dos trabalhadores que permitem um desenvolvimento individual e organizacional contínuos.”
  • Abordagem da administração científica 1- Fredrick Taylor - pai da administração cientifica 2- Estudos dos movimentos (calcular o tempo) 3- Trabalhadores eram somente motivados atraves do dinheiro 4- Os trabalhadores deveriam maximizar a produção a fim de satisfazer sua unica necessidade relacionada ao trabalho: dinheiro
  • Abordagem das relações humanas 1- Estudos de Hawthorne - 1930-40's 2- Força crescente das associações 3- Fatores sociais e psicologicos também afetam a produtividade do empregado Porque a abordagem das relações humanas errou? 1- Não reconhece diferenças individuais 2- Não reocnhece as necessidades pela estrutura do trabalho 3- Errou em não reconhecer outros fatores que poderiam influenciar na satisfação do empregado e da produtividade
  • Abordagem de RH O objetivo da organização e as necessidades do empregado sao capazes de existir em harmonia. Empregados sao asset para a organização A organização deveria criar um ambiente de trabalho contributivo para maximizar os benefícios. Desafios para o administrador de RH: Diferentemente de outros recursos produtivos cada empregado é diferente do outro Metodos de enconrajamento e motivação podem ser diferentes de pessoa para pessoa As expectativas dos empregados é alto porque eles conhecem o próprio valor
  • INVERTER!
  • “ Gestão de Recursos Humanos tem como finalidade manter a organização produtiva, eficiente e eficaz a partir do uso adequado de seu recurso humano. O foco da Gestão de RH está nas pessoas e suas relações dentro da organização, e em como criar e manter um clima favorável de trabalho, desenvolver as habilidades e capacidade dos trabalhadores que permitem um desenvolvimento individual e organizacional contínuos.”
  • Lembrar que “a maioria tem pouco espírito empreendedor”, não todos.
  • Lembrar de falar do recrutamento interno

Transcript

  • 1. Núcleo de RH
  • 2. Núcleo de RH Hoje Amora Albuquerque Futura Diretora Víctor Medeiros Diretor
  • 3. Núcleo de RH Hoje Filipe Rocha Gestor Maria Emília Gestor
  • 4. Roteiro
    • Recursos Humanos
    • Importância da Gestão de RH
    • Atividades
    • Vantagens
  • 5. O que são recursos humanos?
  • 6. Recursos Humanos =
  • 7. Qual objetivo da Gestão de Recursos Humanos ?
  • 8. Gestão de Recursos Humanos
    • “ Gestão de Recursos Humanos tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.”
  • 9. Qual a importância da Gestão de RH?
  • 10. Passado... Frederick Taylor
  • 11. Melhorou um pouco...
  • 12. Abordagem da Administração Científica Abordagem das relações humanas Abordagem de Recursos Humanos
  • 13. A gestão de pessoas preocupa-se com o fator humano na organização Adquirir benefícios Desenvolver habilidades Motivar Assegurar o comprometimento com a organização Objetivos da empresa
  • 14. Estratégia Desenvolvem
  • 15. Recursos Humanos no CITi, no contexto do CIn
  • 16. No CIn... Oportunidades de crescimento Demanda por projetos e cursos Crescimento do mercado de TI Alunos do Cin com potencial Pouco espírito empreendedor
  • 17.  
  • 18. Missão: Estimular o crescimento profissional e o espírito empreendedor nos alunos
  • 19. Qual papel de Recursos Humanos?
  • 20. Oportunidades de crescimento Empreendedorismo
  • 21. Papéis de RH COMUNICADOR SELECIONADOR TREINADOR AVALIADOR DE DESEMPENHO ANALISTA DE CARGOS MOTIVADOR LÍDER NEGOCIADOR
  • 22. Quais as atividades de Recursos Humanos?
  • 23.  
  • 24.
    • Seleção
  • 25.  
  • 26.
    • Acompanhamento
  • 27.  
  • 28.
    • Desenvolvimento
  • 29.  
  • 30. Vantagens de Recursos Humanos?
  • 31.
    • Conhecimento, networking...
    Vantagens de RH no CITi
  • 32. Vantagens de RH no CITi Profissionalismo X Humanidade
  • 33. Vantagens de RH no CITi Amadurecimento no trabalho em equipe
  • 34. Vantagens de RH no CITi Liderança
  • 35. Vantagens de RH no CITi Satisfação
  • 36. Vantagens de RH no CITi Comunicação
  • 37.  
  • 38. Esse será o seu diferencial!
  • 39.  
  • 40. [email_address]