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Coach 2   um exercicio refinado de lideranca
 

Coach 2 um exercicio refinado de lideranca

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    Coach 2   um exercicio refinado de lideranca Coach 2 um exercicio refinado de lideranca Presentation Transcript

    • Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Editora Gente: Um parceiro para o seu sucessoEditora Gente: Um parceiro para o seu sucesso Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Todo coach nao e’ um lider  Coach nao e’ chefe.  Principais diferencas e’ o uso do poder coach & lider.  Lider= contratar, promover, transferir e demitir alem de punir e premiar.  Coacho= O poder e’ pessoal, disposicao de insentivar,alertar ou induzir a reflexao dar e receber feedback(elogios ou criticas);Nao demite.
    • Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Editora Gente: Um parceiro para o seu sucessoEditora Gente: Um parceiro para o seu sucesso Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Diferencas : Lider e Coach Lider Coach  Empenhado no futuro a ser criado, seja na visao de um pais, seja na organizacao.  Foco no futuro de uma pessoa ou de um grupo.  Foco maior nos resultados  Foco maior nas pessoas  Analisa o desempenho do negocio  Ajuda a pessoa a analisar seu desempenho  Antecipa problemas/necessidades do negocio.  Estimula a pessoa a antecipar seus problemas e suas necessidades.  Articula estrategicas e recursos do negocio.  Ajuda a pessoa a criar,analisar e usar os proprios cursos.  Nao tem compromisso de assessorar pessoas de forma direta e,quando o faz, concentra-se emsua equipe.  Tem seguidores  Tem compromisso de assessorar pessoas mesmo quando elas nao pertencem a sua equipe  Nao tem seguidores, e’ ele quem segue a pessoa.
    • Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Editora Gente: Um parceiro para o seu sucessoEditora Gente: Um parceiro para o seu sucesso Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Mitos da lideranca • lideranca inata,genialidade. •Aura,sorte,nasce com ela. O lider nasce feito •Algo escasso,talento para poucos. •Nao poderia ser desenvolvida. Lideranca e’ um talento raro •Geniais,autocontrolados,inspirados,perfeitos •Infaliveis, quase super herois. •Gerentes se moldam a estes perfis e perdem suas caracteristicas proprias.Causam frustracao ao longo tempo e baixa auto estima. Lideres devem ser carismaticos. O lider e’ quem detem a verdade O lider detem o poder • E’ ele quem sabe o que realmente esta acontecendo. • Causam influencias que afetaram a equipe. • “ Manda quem pode obedece quem tem juizo” • Lideranca relacioanda ao poder e a autoridade • Centralizador Mito Mito Mito Mito
    • Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Editora Gente: Um parceiro para o seu sucessoEditora Gente: Um parceiro para o seu sucesso Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Empowerment “Consiste em dar poder as pessoas,deixar que elas controlem atividades,influenciem decisoes e assumam responsabilidades”
    • Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Editora Gente: Um parceiro para o seu sucessoEditora Gente: Um parceiro para o seu sucesso Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Quando os mitos se transformam em verdades  Estes mitos ganham intensidade nos processos de mudanca ou reestruturacao organizacional.  As pessoas tentam salvar seus empregos.  Ameacadas, com medo, apegam-se a qualquer coisa para salvar a sua pele.  Inconsciente ou nao omitem,distorcem ou maquiam informacoes ( especialmente as negativas ).  Somos todos humanos temos medos de varias coisas
    • Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Editora Gente: Um parceiro para o seu sucessoEditora Gente: Um parceiro para o seu sucesso Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Entao… Ambiente aberto e transparente e’ a melhor solucao
    • Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Editora Gente: Um parceiro para o seu sucessoEditora Gente: Um parceiro para o seu sucesso Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Papeis do coach Campo do desempenho resultado Realizacao pessoal Padroes eticos Comportatmento e Excelencia
    • Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Editora Gente: Um parceiro para o seu sucessoEditora Gente: Um parceiro para o seu sucesso Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Passos para a sabedoria Dados •Selecionar os dados disponiveis Informacoes •Descobertas cientificas •Intelectuais, •Mercadologicas Conhecimento •Experiencia, •Resultados •Etica Sabedoria • Quem sou eu? • De onde vim? • Para onde vou? • Por que estou aqui na terra?
    • Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Editora Gente: Um parceiro para o seu sucessoEditora Gente: Um parceiro para o seu sucesso Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Diferencas : Lider e Coach PAPEL DIMENSAO Campo GURU Transcedencia e espiritualidade Sabedoria LIDER & COACH Empowerment Desempenho,etica e relacoes MENTOR Ideas,conceitos e projetos Conhecimento CONSELHEIRO Consultas e dados Informacao
    • Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Editora Gente: Um parceiro para o seu sucessoEditora Gente: Um parceiro para o seu sucesso Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Aspectos da transicao de gerente a lider. Gerente Lider Foco nos processos, apego ao passado Foco no futuro,nao mais no passado por mais sucessos que tenha tido. Resultados sao frutos pessoais Maior reconhecimento do time Poder do cargo Poder pessoal baseado na competencia Formalidade na gestao de pessoas Mais informalidade e abertura Diz como as coisas devem ser feitas Aprende e incentiva os outros a aprender Pratica reduzida de feedback Feedback constante.
    • Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Editora Gente: Um parceiro para o seu sucessoEditora Gente: Um parceiro para o seu sucesso Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Coaching especializado: As profissoes tradicionais, as novas e as areas de oportunidade • Profissoes tradicionais: Tecnicos esportivos,orientador academico,psicologo clinico, terapeuta ou educacional,consultor de desenvolvimento organizacional. • Novas profissoes: Personal trainer( forma fisica ) personal stylist ( aparencia pessoal ) assessor financeiro. • Areas de oportunidade: Executivos que sao expatriados,transferidos nao recebem suporte.(GAP) Auto-ajuda Psicologos.
    • Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Editora Gente: Um parceiro para o seu sucessoEditora Gente: Um parceiro para o seu sucesso Capitulo2- Coachinhumexecriciorefinadodelideranca! Coach dos coaches • Insentivar e orientar o desempenho de gerentes e diretores no exercicio do coaching, individual ou em equipe. • Conhecer o processo em cada etapa • Estimular a cooperacao dentro da organizacao. • Agrega valor ao profissional de desenvolvimento humano. • Amplia a visao de futuro e atividades de planejamento.