SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
Download to read offline
Paul van Rijn / Jeroen Nol


De volgende stap
Werkplekken en de volgende generatie




GlobalWorkPlaceSolutions
Werken & de werkplek


        Agrarische economie




        Industriële economie




    Dienstverlenende economie




2   Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
Introductie Johnson Controls




Wij richten ons op verbeter, verander en
vervangingstrajecten op het gebied van de werkplek,
de huisvesting & de bijbehorende techniek.


Hiermee helpen wij onze opdrachtgevers met het realiseren
van (grote) besparingen en een hogere duurzaamheid.


Wij hebben een bewezen status in het kiezen van de
juiste oplossingen en het opleveren van projecten
binnen de tijd en het budget.




3   Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
Services binnen EMEA


    Workplace Consulting                                                  Facility Programming & Planning
        Workplace concept ontwikkeling                                        Ruimtelijk Programma van Eisen
        Werknemerstevredenheidsonderzoeken                                    Relatiediagrammen
        Werkplekbezettingsonderzoeken                                         Vlekkenplannen
        Change Management                                                     Layout Tekeningen
        Benchmark Ruimtegebruik
                                                                          Architectural Design
    Project & Construction Management                                         Architectuur Design
                                                                              Interieur Design
        Opzetten project organisatie
                                                                              Project Ontwikkeling
        Management van werkgroepen                             Projects

        Management van tijd, budget, kwailiteit,                          Program Management
        informatie en organisatie
                                                                              Management van de relatie
        Voorbereiden van beslissingsdocumenten                                Management of multi-customer projects
        Deelname in interne beslissingsproces                                 High level project status rapportage
        Selectie en coördinatie van leveranciers,
        uitvoerders en adviseurs                                          Move Management
        Risk Management                                                       Voorbereiding beslissingsdocumenten
                                                                              Voorbereiden van detail verhuisplan
        Site supervisie
                                                                              Coordinatie van de verhuizing
        Management van terugbrengen in originele staat
                                                                              Coordinatie van Facilities




4     Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
Work how you like – Like how you work




 Het doel van het OXYGENZ onderzoek is om te begrijpen hoe belangrijk de werkplek is in
  het aantrekken, werven en behouden van Generatie Y werknemers. OXYGENZ laat de
     voorkeuren van Generatie Y zien door middel van een interactieve survey waarbij
                       Generatie Y haar ideale werkplek creëert.

                               www.oxygenz.com
Vier generaties
Aandachtspunten Oxygenz Rapport




    Forenzen en locatie
    Duurzaamheid
    Werkgedrag & samenwerking
    Facility Management & emotionele betrokkenheid
    Werkomgeving & werkplek
    Technologie
    Creativiteit & productiviteit




7    Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
Werkgedrag & samenwerking




                  Flexibel & mobiel werkpatroon
                                 Open- vs. omslotenheid
                                                 Bureaus vs. samenwerkplekken
                                                                     60
                                                                                    55

                                                                                                   50
                                                                     50
                                                                                                                                    46
                                                                                                                     45
                                                                                                                                                   43
                                                                                                        40
                                                                     40
                                                                                                                                         36
                                                                                                                          35
                                                                                                                                                                  Mobile
                                                                                         30                  30 30                                      30
                                                                     30                                                                                      27   Home
                                                                          25
                                                                                                                                                                  Office
                                                                               20             20                               20
                                                                     20                                                                       18




                                                                     10


                                                                      0
                                                                           2002           2003           2005         2006           2007           2009




8   Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
Facility Management & emotionele betrokkenheid




                                Eten, drinken en socialiseren, beleving




9   Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
Werkomgeving & werkplek




            Emotie, grote verschillen per land, eigen plek?
            Conservatief in materiaal en kleurgebruik




10   Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
Technologie




Nr.1 katalysator in linken van generaties aan juiste werkplekken
Technologie = communicatie = altijd en overal = gedragsbeïnvloedend =
gericht op informatie en kennis(-deling)
Plaats van de werkplek wordt irrelevant




11   Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
Creativiteit & productiviteit




                   Invloed van werkplek op proces van creativiteit groeit
                   Layout en facilities bepalen productiviteit
                   JC test momenteel haar ontwikkelde model hiervoor
                   Benutting van potentieel = Human Capital

12   Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
De grote verandering?




              Het individu centraal:                                         Versus collectief:
       Ik moet werken - - - - Ik kies
                                                                        Analogie met kantoorconcept
          (mijn werk(gever) bewust)                                       (verlies van eigenplek vs
                                                                            gemeenschappelijke
                                                                      voorzieningen op een hoger plan)




13   Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
Paul van Rijn – Workplace Consultant


Bedankt voor jullie aandacht!

More Related Content

Viewers also liked

HR 3.0. Ontwikkeling van sociaal kapitaal door co-creatie
HR 3.0. Ontwikkeling van sociaal kapitaal door co-creatieHR 3.0. Ontwikkeling van sociaal kapitaal door co-creatie
HR 3.0. Ontwikkeling van sociaal kapitaal door co-creatieJelle Dijkstra
 
Presentatie Ber Damen Symposium Innovatief HRM Avans+
Presentatie Ber Damen Symposium Innovatief HRM Avans+Presentatie Ber Damen Symposium Innovatief HRM Avans+
Presentatie Ber Damen Symposium Innovatief HRM Avans+avansplus
 
Vision mission-strategy 20121007
Vision mission-strategy 20121007Vision mission-strategy 20121007
Vision mission-strategy 20121007Maurits Butter
 
Strategic HR Pyramid
Strategic HR PyramidStrategic HR Pyramid
Strategic HR Pyramidkarengoldberg
 
Inspiratiesessie presentatie milestone hrm
Inspiratiesessie presentatie milestone hrmInspiratiesessie presentatie milestone hrm
Inspiratiesessie presentatie milestone hrmHRMarketing Profs
 
Data Science and Analytics in Human Resources - Moneyball comes to HR
Data Science and Analytics in Human Resources - Moneyball comes to HRData Science and Analytics in Human Resources - Moneyball comes to HR
Data Science and Analytics in Human Resources - Moneyball comes to HRJosh Bersin
 
Van een strategisch plan naar een veranderplan
Van een strategisch plan naar een veranderplanVan een strategisch plan naar een veranderplan
Van een strategisch plan naar een veranderplanYousri Mandour
 
Mission, Vision and Strategy in organisations
Mission, Vision and Strategy in organisationsMission, Vision and Strategy in organisations
Mission, Vision and Strategy in organisationsBart Van Loon
 
HR Business Partner: Critical Role
HR Business Partner: Critical RoleHR Business Partner: Critical Role
HR Business Partner: Critical RoleCreativeHRM
 
human resource management
human resource managementhuman resource management
human resource managementNISHA SHAH
 
The Changing Role of HR
The Changing Role of HRThe Changing Role of HR
The Changing Role of HRzulmohd1
 
The Datafication of HR: People Science is Here
The Datafication of HR:  People Science is HereThe Datafication of HR:  People Science is Here
The Datafication of HR: People Science is HereJosh Bersin
 
HR 2020 - The future of HR Practices
HR 2020 - The future of HR PracticesHR 2020 - The future of HR Practices
HR 2020 - The future of HR PracticesFarhan Muhammad
 

Viewers also liked (20)

HR 3.0. Ontwikkeling van sociaal kapitaal door co-creatie
HR 3.0. Ontwikkeling van sociaal kapitaal door co-creatieHR 3.0. Ontwikkeling van sociaal kapitaal door co-creatie
HR 3.0. Ontwikkeling van sociaal kapitaal door co-creatie
 
Presentatie Ber Damen Symposium Innovatief HRM Avans+
Presentatie Ber Damen Symposium Innovatief HRM Avans+Presentatie Ber Damen Symposium Innovatief HRM Avans+
Presentatie Ber Damen Symposium Innovatief HRM Avans+
 
strategy
strategystrategy
strategy
 
Vision mission-strategy 20121007
Vision mission-strategy 20121007Vision mission-strategy 20121007
Vision mission-strategy 20121007
 
Hrm Strategie 1
Hrm Strategie 1Hrm Strategie 1
Hrm Strategie 1
 
Strategic HR Pyramid
Strategic HR PyramidStrategic HR Pyramid
Strategic HR Pyramid
 
Inspiratiesessie presentatie milestone hrm
Inspiratiesessie presentatie milestone hrmInspiratiesessie presentatie milestone hrm
Inspiratiesessie presentatie milestone hrm
 
Data Science and Analytics in Human Resources - Moneyball comes to HR
Data Science and Analytics in Human Resources - Moneyball comes to HRData Science and Analytics in Human Resources - Moneyball comes to HR
Data Science and Analytics in Human Resources - Moneyball comes to HR
 
HRM functions
HRM functionsHRM functions
HRM functions
 
Van een strategisch plan naar een veranderplan
Van een strategisch plan naar een veranderplanVan een strategisch plan naar een veranderplan
Van een strategisch plan naar een veranderplan
 
HR Transformation 2015
HR Transformation 2015HR Transformation 2015
HR Transformation 2015
 
Mission, Vision and Strategy in organisations
Mission, Vision and Strategy in organisationsMission, Vision and Strategy in organisations
Mission, Vision and Strategy in organisations
 
Module 1 HRM vs. Personnel Management
Module 1 HRM vs. Personnel ManagementModule 1 HRM vs. Personnel Management
Module 1 HRM vs. Personnel Management
 
Human resource and Personnel management
Human resource and Personnel managementHuman resource and Personnel management
Human resource and Personnel management
 
HR Business Partner: Critical Role
HR Business Partner: Critical RoleHR Business Partner: Critical Role
HR Business Partner: Critical Role
 
human resource management
human resource managementhuman resource management
human resource management
 
The Changing Role of HR
The Changing Role of HRThe Changing Role of HR
The Changing Role of HR
 
The Datafication of HR: People Science is Here
The Datafication of HR:  People Science is HereThe Datafication of HR:  People Science is Here
The Datafication of HR: People Science is Here
 
HR Operating Models - future trends
HR Operating Models - future trendsHR Operating Models - future trends
HR Operating Models - future trends
 
HR 2020 - The future of HR Practices
HR 2020 - The future of HR PracticesHR 2020 - The future of HR Practices
HR 2020 - The future of HR Practices
 

Similar to Johnson controls

De Toekomst Van Flexibele Arbeid (Tno)
De Toekomst Van Flexibele Arbeid (Tno)De Toekomst Van Flexibele Arbeid (Tno)
De Toekomst Van Flexibele Arbeid (Tno)PJP consultancy
 
Presentatie Tuinte Groep 2012@Linkedin
Presentatie Tuinte Groep 2012@LinkedinPresentatie Tuinte Groep 2012@Linkedin
Presentatie Tuinte Groep 2012@Linkedinrobsnijders
 
Presentatie Tuinte Groep 2012@Linkedin
Presentatie Tuinte Groep 2012@LinkedinPresentatie Tuinte Groep 2012@Linkedin
Presentatie Tuinte Groep 2012@LinkedinMartijn Tuinte
 
Succes Ict Hangt Af Van Functioneren Van De Organisatie
Succes Ict Hangt Af Van Functioneren Van De OrganisatieSucces Ict Hangt Af Van Functioneren Van De Organisatie
Succes Ict Hangt Af Van Functioneren Van De OrganisatieHerman Calis
 
Presentatie Diverscity
Presentatie DiverscityPresentatie Diverscity
Presentatie Diverscitygaribaldi1859
 
Presentatie Tuinte Groep 2011@ Linkedin
Presentatie Tuinte Groep 2011@ LinkedinPresentatie Tuinte Groep 2011@ Linkedin
Presentatie Tuinte Groep 2011@ LinkedinMartijn Tuinte
 

Similar to Johnson controls (8)

Compagnon thee en thema - Jeroen Kneppers
Compagnon thee en thema - Jeroen KneppersCompagnon thee en thema - Jeroen Kneppers
Compagnon thee en thema - Jeroen Kneppers
 
De Toekomst Van Flexibele Arbeid (Tno)
De Toekomst Van Flexibele Arbeid (Tno)De Toekomst Van Flexibele Arbeid (Tno)
De Toekomst Van Flexibele Arbeid (Tno)
 
Afstudeerpresentatie Budeco
Afstudeerpresentatie BudecoAfstudeerpresentatie Budeco
Afstudeerpresentatie Budeco
 
Presentatie Tuinte Groep 2012@Linkedin
Presentatie Tuinte Groep 2012@LinkedinPresentatie Tuinte Groep 2012@Linkedin
Presentatie Tuinte Groep 2012@Linkedin
 
Presentatie Tuinte Groep 2012@Linkedin
Presentatie Tuinte Groep 2012@LinkedinPresentatie Tuinte Groep 2012@Linkedin
Presentatie Tuinte Groep 2012@Linkedin
 
Succes Ict Hangt Af Van Functioneren Van De Organisatie
Succes Ict Hangt Af Van Functioneren Van De OrganisatieSucces Ict Hangt Af Van Functioneren Van De Organisatie
Succes Ict Hangt Af Van Functioneren Van De Organisatie
 
Presentatie Diverscity
Presentatie DiverscityPresentatie Diverscity
Presentatie Diverscity
 
Presentatie Tuinte Groep 2011@ Linkedin
Presentatie Tuinte Groep 2011@ LinkedinPresentatie Tuinte Groep 2011@ Linkedin
Presentatie Tuinte Groep 2011@ Linkedin
 

More from F-MEX

Algemene presentatie f mex web
Algemene presentatie f mex webAlgemene presentatie f mex web
Algemene presentatie f mex webF-MEX
 
Algemene presentatie F-MEX
Algemene presentatie F-MEXAlgemene presentatie F-MEX
Algemene presentatie F-MEXF-MEX
 
Algemene presentatie F-MEX
Algemene presentatie F-MEXAlgemene presentatie F-MEX
Algemene presentatie F-MEXF-MEX
 
F mex algemeen website
F mex algemeen websiteF mex algemeen website
F mex algemeen websiteF-MEX
 
Algemene presentatie F-MEX
Algemene presentatie F-MEXAlgemene presentatie F-MEX
Algemene presentatie F-MEXF-MEX
 
Algemene presentatie F-MEX 2013
Algemene presentatie F-MEX 2013Algemene presentatie F-MEX 2013
Algemene presentatie F-MEX 2013F-MEX
 
Presenatie F-MEX
Presenatie F-MEXPresenatie F-MEX
Presenatie F-MEXF-MEX
 
NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...
NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...
NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...F-MEX
 
Presentatie f mex care 18 januari 2012 te den bosch
Presentatie f mex care 18 januari 2012 te den boschPresentatie f mex care 18 januari 2012 te den bosch
Presentatie f mex care 18 januari 2012 te den boschF-MEX
 
De brug naar het fm onderwijs versie 18 januari 2012
De brug naar het fm onderwijs versie 18 januari 2012De brug naar het fm onderwijs versie 18 januari 2012
De brug naar het fm onderwijs versie 18 januari 2012F-MEX
 
Presentatie F-MEX Contractmanagement en PPS.
Presentatie F-MEX Contractmanagement en PPS.Presentatie F-MEX Contractmanagement en PPS.
Presentatie F-MEX Contractmanagement en PPS.F-MEX
 
Demand management in regievoering
Demand management in regievoeringDemand management in regievoering
Demand management in regievoeringF-MEX
 
Demand management in regievoering
Demand management in regievoeringDemand management in regievoering
Demand management in regievoeringF-MEX
 
De transformatie en paradigmashift naar Regie
De transformatie en paradigmashift naar Regie De transformatie en paradigmashift naar Regie
De transformatie en paradigmashift naar Regie F-MEX
 
Presentatie regiescan nieuw (nov 2010)
Presentatie regiescan nieuw (nov 2010)Presentatie regiescan nieuw (nov 2010)
Presentatie regiescan nieuw (nov 2010)F-MEX
 
Regie in de Zorg
Regie in de ZorgRegie in de Zorg
Regie in de ZorgF-MEX
 
Publiek private samenwerking presentatie F-MEX
Publiek private samenwerking presentatie F-MEXPubliek private samenwerking presentatie F-MEX
Publiek private samenwerking presentatie F-MEXF-MEX
 
Z ri publicaties
Z ri   publicatiesZ ri   publicaties
Z ri publicatiesF-MEX
 
Zri prestatiegericht aanbesteden
Zri   prestatiegericht aanbestedenZri   prestatiegericht aanbesteden
Zri prestatiegericht aanbestedenF-MEX
 
Scenarioplanning presentatie 9-9-2010 (jan worst)
Scenarioplanning presentatie 9-9-2010 (jan worst)Scenarioplanning presentatie 9-9-2010 (jan worst)
Scenarioplanning presentatie 9-9-2010 (jan worst)F-MEX
 

More from F-MEX (20)

Algemene presentatie f mex web
Algemene presentatie f mex webAlgemene presentatie f mex web
Algemene presentatie f mex web
 
Algemene presentatie F-MEX
Algemene presentatie F-MEXAlgemene presentatie F-MEX
Algemene presentatie F-MEX
 
Algemene presentatie F-MEX
Algemene presentatie F-MEXAlgemene presentatie F-MEX
Algemene presentatie F-MEX
 
F mex algemeen website
F mex algemeen websiteF mex algemeen website
F mex algemeen website
 
Algemene presentatie F-MEX
Algemene presentatie F-MEXAlgemene presentatie F-MEX
Algemene presentatie F-MEX
 
Algemene presentatie F-MEX 2013
Algemene presentatie F-MEX 2013Algemene presentatie F-MEX 2013
Algemene presentatie F-MEX 2013
 
Presenatie F-MEX
Presenatie F-MEXPresenatie F-MEX
Presenatie F-MEX
 
NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...
NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...
NsVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid (NKDI). Artikel Roel Cremer, F...
 
Presentatie f mex care 18 januari 2012 te den bosch
Presentatie f mex care 18 januari 2012 te den boschPresentatie f mex care 18 januari 2012 te den bosch
Presentatie f mex care 18 januari 2012 te den bosch
 
De brug naar het fm onderwijs versie 18 januari 2012
De brug naar het fm onderwijs versie 18 januari 2012De brug naar het fm onderwijs versie 18 januari 2012
De brug naar het fm onderwijs versie 18 januari 2012
 
Presentatie F-MEX Contractmanagement en PPS.
Presentatie F-MEX Contractmanagement en PPS.Presentatie F-MEX Contractmanagement en PPS.
Presentatie F-MEX Contractmanagement en PPS.
 
Demand management in regievoering
Demand management in regievoeringDemand management in regievoering
Demand management in regievoering
 
Demand management in regievoering
Demand management in regievoeringDemand management in regievoering
Demand management in regievoering
 
De transformatie en paradigmashift naar Regie
De transformatie en paradigmashift naar Regie De transformatie en paradigmashift naar Regie
De transformatie en paradigmashift naar Regie
 
Presentatie regiescan nieuw (nov 2010)
Presentatie regiescan nieuw (nov 2010)Presentatie regiescan nieuw (nov 2010)
Presentatie regiescan nieuw (nov 2010)
 
Regie in de Zorg
Regie in de ZorgRegie in de Zorg
Regie in de Zorg
 
Publiek private samenwerking presentatie F-MEX
Publiek private samenwerking presentatie F-MEXPubliek private samenwerking presentatie F-MEX
Publiek private samenwerking presentatie F-MEX
 
Z ri publicaties
Z ri   publicatiesZ ri   publicaties
Z ri publicaties
 
Zri prestatiegericht aanbesteden
Zri   prestatiegericht aanbestedenZri   prestatiegericht aanbesteden
Zri prestatiegericht aanbesteden
 
Scenarioplanning presentatie 9-9-2010 (jan worst)
Scenarioplanning presentatie 9-9-2010 (jan worst)Scenarioplanning presentatie 9-9-2010 (jan worst)
Scenarioplanning presentatie 9-9-2010 (jan worst)
 

Johnson controls

  • 1. Paul van Rijn / Jeroen Nol De volgende stap Werkplekken en de volgende generatie GlobalWorkPlaceSolutions
  • 2. Werken & de werkplek Agrarische economie Industriële economie Dienstverlenende economie 2 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
  • 3. Introductie Johnson Controls Wij richten ons op verbeter, verander en vervangingstrajecten op het gebied van de werkplek, de huisvesting & de bijbehorende techniek. Hiermee helpen wij onze opdrachtgevers met het realiseren van (grote) besparingen en een hogere duurzaamheid. Wij hebben een bewezen status in het kiezen van de juiste oplossingen en het opleveren van projecten binnen de tijd en het budget. 3 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
  • 4. Services binnen EMEA Workplace Consulting Facility Programming & Planning Workplace concept ontwikkeling Ruimtelijk Programma van Eisen Werknemerstevredenheidsonderzoeken Relatiediagrammen Werkplekbezettingsonderzoeken Vlekkenplannen Change Management Layout Tekeningen Benchmark Ruimtegebruik Architectural Design Project & Construction Management Architectuur Design Interieur Design Opzetten project organisatie Project Ontwikkeling Management van werkgroepen Projects Management van tijd, budget, kwailiteit, Program Management informatie en organisatie Management van de relatie Voorbereiden van beslissingsdocumenten Management of multi-customer projects Deelname in interne beslissingsproces High level project status rapportage Selectie en coördinatie van leveranciers, uitvoerders en adviseurs Move Management Risk Management Voorbereiding beslissingsdocumenten Voorbereiden van detail verhuisplan Site supervisie Coordinatie van de verhuizing Management van terugbrengen in originele staat Coordinatie van Facilities 4 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
  • 5. Work how you like – Like how you work Het doel van het OXYGENZ onderzoek is om te begrijpen hoe belangrijk de werkplek is in het aantrekken, werven en behouden van Generatie Y werknemers. OXYGENZ laat de voorkeuren van Generatie Y zien door middel van een interactieve survey waarbij Generatie Y haar ideale werkplek creëert. www.oxygenz.com
  • 7. Aandachtspunten Oxygenz Rapport Forenzen en locatie Duurzaamheid Werkgedrag & samenwerking Facility Management & emotionele betrokkenheid Werkomgeving & werkplek Technologie Creativiteit & productiviteit 7 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
  • 8. Werkgedrag & samenwerking Flexibel & mobiel werkpatroon Open- vs. omslotenheid Bureaus vs. samenwerkplekken 60 55 50 50 46 45 43 40 40 36 35 Mobile 30 30 30 30 30 27 Home 25 Office 20 20 20 20 18 10 0 2002 2003 2005 2006 2007 2009 8 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
  • 9. Facility Management & emotionele betrokkenheid Eten, drinken en socialiseren, beleving 9 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
  • 10. Werkomgeving & werkplek Emotie, grote verschillen per land, eigen plek? Conservatief in materiaal en kleurgebruik 10 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
  • 11. Technologie Nr.1 katalysator in linken van generaties aan juiste werkplekken Technologie = communicatie = altijd en overal = gedragsbeïnvloedend = gericht op informatie en kennis(-deling) Plaats van de werkplek wordt irrelevant 11 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
  • 12. Creativiteit & productiviteit Invloed van werkplek op proces van creativiteit groeit Layout en facilities bepalen productiviteit JC test momenteel haar ontwikkelde model hiervoor Benutting van potentieel = Human Capital 12 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
  • 13. De grote verandering? Het individu centraal: Versus collectief: Ik moet werken - - - - Ik kies Analogie met kantoorconcept (mijn werk(gever) bewust) (verlies van eigenplek vs gemeenschappelijke voorzieningen op een hoger plan) 13 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
  • 14. Paul van Rijn – Workplace Consultant Bedankt voor jullie aandacht!