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Karl Proyer: Die betriebliche Ebene der Arbeitskämpfe in Österreich – österreichischer Korporatismus und Sozialpartnerschaft

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Vortrag im Rahmen der gemeinsamen Ringvorlesung "Globale Arbeitsverhältnisse - gewerkschaftliche Perspektiven?" der GPA-djp und dem Institut für Politikwissenschaften der Universität Wien am......

Vortrag im Rahmen der gemeinsamen Ringvorlesung "Globale Arbeitsverhältnisse - gewerkschaftliche Perspektiven?" der GPA-djp und dem Institut für Politikwissenschaften der Universität Wien am 28.10.2010

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  • 1. Globale Arbeitsverhältnisse – Gewerkschaftliche Perspektiven? Die betriebliche Ebene der Arbeitskämpfe in Österreich – österreichischer Korporatismus und Sozialpartnerschaft Wien, 28.10.2010 - Karl Proyer Stv. Bundesgeschäftsführer
  • 2. Über die GPA-djp und die Kollektivverträge
    • Eine von sieben Gewerkschaften im ÖGB (Multibranchengewerkschaft)
    • Organisationsfeld ca. 1.000.000 ArbeiterInnen und Angestellte, Organisationsgrad ca. 25%!
    • 175 Kollektivverträge in ca. 250 Branchen
    • Kollektivvertragspartner zur Hälfte Wirtschaftskammer zur Hälfte freiwillige AG-Interessenvertretungen
    • Ca. 97,5 % der ArbeitnehmerInnen im Organisationsbereich unterliegen einem Kollektivvertrag
    • Kollektivvertragliche Flächenerweiterung! (Gewerkschaftsarbeit den europäischen Trend: steigender gewerkschaftlicher Einfluss bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen auf Branchenebene!)
    • Zahlreiche Kollektivverträge sind jünger als 10 Jahre: Gesamter Gesundheits- und Sozialbereich, Erwachsenenbildungsbereich, Außeruniversitäre Forschung, IKT-Bereiche, aktuelle Verhandlung z.B. Privat-TV, …
  • 3. Die Entwicklung der Lohnquote in Österreich 1 ) Lohnquote bereinigt um die Verschiebungen des Anteils der unselbständig Beschäftigten an den Erwerbstätigen gegenüber dem Basisjahr 1970 .
  • 4. Neue Konfliktorientierung nach 2000 (2003!) Demonstration vom 13. Mai 2009 vor der WKO „Wir verzichten nicht!“
  • 5. Arbeitsplatzsicherung durch Kurzarbeit 2009 Sozialpartnerrolle während der Krise Sozialpartnervereinbarung Kollektivvertrag 550 KUA Betriebsvereinbarungen 2009!
  • 6. Betriebsratsentwicklung in der GPA-djp
    • Generell leicht zunehmend
    • Gründung wird schwieriger
    • Frauenquote nicht erreicht, aber auf dem Weg
    • Fluktuation?
    • Stabil in „traditionellen Wirtschaftsbereichen
    • Neue Betriebsratsratsgründungen (IKT-Bereiche, Gesundheits- und Sozialbereich, Erwachsenenbildung, Dienstleistungsbereich, …)
    • IKT-Bereich hat zwischenzeitlich „industrieähnliche“ Betriebsratsdichte!
    • Gewerkschaftliche Bindung „fragiler“ „Starker Arm im Betrieb, Gewerkschaft im Betrieb“, …
    • Unterschiedlichste Partizipationsmuster („Betriebsrat ist nicht gleich Betriebsrat“)
  • 7.  
  • 8.  
  • 9. Fa. Wettpunkt – Öffentlicher Protest gegen die Kündigung von BetriebsratkandidatInnen
  • 10. Die GPA-djp und die atypische Dienstverhältnisse Interessengemeinschaften
    • Befristete Dienstverhältnisse – geregelt!
    • Teilzeit – geregelt, gleiche Rechte wie Vollzeitbeschäftigte!
    • Arbeitskräfteüberlassung – AKÜ, KV, BV geregelt!
    • Geringfügig Beschäftigung – geregelt und wird oft nicht eingehalten (Handel!) …
    • Neue Selbstständige?
    • „ Freie“ Dienstverhältnisse – geregelt aber missachtet!
    • WerkvertragsnehmerInnen?
    • PraktikantInnen?
  • 11. „ callgpa“ Kampagne der GPA-djp
  • 12. Rückgang „Freie“ Dienstverträge Vergleich 2007 und 2010
  • 13. Missstände im Krankenpflegeverein Dornbirn Dornbirn:   Trotz des im Sommer 2010 errichteten Betriebsrates hat sich die Situation der Mitarbeiter im Krankenpflegeverein nicht verbessert (27.10.2010)