Be found hungarian
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Be found hungarian

on

  • 335 views

 

Statistics

Views

Total Views
335
Views on SlideShare
335
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Be found hungarian Be found hungarian Presentation Transcript

    • BIZTOSÍTOTT KARRIER: ÉRD EL, HOGY MEGTALÁLJANAK EGY „PASSZÍV” MUNKAERŐPIACON
    • MIÉRT Fontos tehát, hogy csak olyan tartalmat tegyél közzé, ami mobilon is működik! 55 % azon munkavállalók aránya, akik „folyamatosan keresik” a következő állást, még akkor is, ha elégedettek az aktuális pozíciójukkal* A LinkedIn tagjai között durván 64 % BIZTOSÍTOTT KARRIER: ÉRD EL, HOGY MEGTALÁLJANAK EGY „PASSZÍV” MUNKAERŐPIACON 30 millió egyetemi hallgató és friss diplomás pályakezdő található Ők az oldal felhasználóinak mintegy 13%-át teszik ki. Az egyetemista korú felhasználók többsége az Egyesült Állomokból, Indiából, Brazíliából, az Egyesült Királyságból és Kanadából kerül ki.** Source: #truLondon participant, The Wall Street Journal, #truLondon participant (all 2013) az okostelefonok aránya a mobilkészülékek között az Egyesült Királyságban, ugyanakkor csak a weboldalak 17 %-a van mobilra optimalizálva*** Az EMEA régióban több mint 50 millió a LinkedIn tagok száma az Egyesült Királyságban pedig több mint 11 millió a közösségi média az álláskeresők első számú célpontja világszerte?  Itt egy helyen tárolhatod valamennyi szakmai információdat  A megfelelő állásokat hozza el neked, és csak akkor, amikor azt igényled  Egyre több toborzási szakember használja, mivel időt és pénzt takarít meg nekik HOW találhatnak meg egy „passzív” munkaerőpiacon?  Keresd fel a LinkedIn új „University Pages” oldalait, hogy feltérképezhesd a korábban végzettek szakmai életútját  Hozz létre dinamikusabb profilt videók, SlideShare prezentációk vagy más saját multimédiás tartalom segítségével  Kövesd azokat a cégeket, ahol szívesen dolgoznál, és próbálj meg kapcsolatba lépni velük  Csatlakozz a saját szakterületeden aktív csoportokhoz közösségi oldalakon  Állíts össze egy digitális portfoliót, hogy így mutasd be saját márkádat egy weboldalon keresztül  Kerülj kapcsolatba személyzeti tanácsadókkal és ápold ezeket a kapcsolatokat  Ne túlozd el a LinkedIn profilodban szereplő ismereteket, sem az azokat tanúsító elismeréseket Hogyan LEGYÜNK MOBILAK?  Tárold az önéletrajzod a felhőben (is):  Kapcsolódj a mások által közzétett tartalmakhoz  Posztolj friss információkat okostelefonod segítségével  Készíts egy másfajta önéletrajzot (videók, weboldalak, stb.) 2
    • BEVEZETÉS Napjainkban mindannyian passzív jelöltek vagyunk. Az álláskeresés világa többé már nem arról szól, hogy rátalálunk egyegy pozícióra, majd elküldjük az önéletrajzunkat a megfelelő vezetőnek, és reménykedünk, hogy felvesznek – ma már inkább olyan (kapcsolati) hálókat igyekszünk kiépíteni, ahol úgy reklámozhatjuk képességeinket és tapasztalatainkat, hogy a megfelelő állás találjon meg minket. A szakmai közösségi hálók növekvő népszerűsége több szempontból is sokkal elérhetőbbé tesz bennünket egy egyrészről nagyobb változatosságot, másrészről azonban kisebb stabilitást kínáló munkaerőpiac számára. Ma már bárki megtalálhatja a világhálón teljes szakmai múltunkat, képességeinket és tapasztalatainkat, referenciáinkat és publikációinkat, és szabadon böngészhet az információk között. Fontos, hogy képesek legyünk hatékonyan kezelni mindezen tartalmakat, és tekintsük őket természetes kiegészítésként azon erőfeszítésünkben, hogy eladjuk magunkat a munka új, globális és egyúttal folyamatosan változó világában. A jelölteknek és a cégeknek egyaránt rá kell jönniük, hogyan fordíthatják a maguk előnyére ezt a passzív piacot, és meg kell érteniük, miként találhatják meg egymást. 3
    • Az emberek 55%-a „folyamatosan keresi” a következő állást, még akkor is, ha elégedett az aktuális pozíciójával* * Forrás: Kelly Global Workforce Index 2013 4
    • HOL TALÁLOD MEG A KÖVETKEZŐ ÁLLÁSOD? Ma már nem úgy keresünk új állást, mint régen – és nem is úgy találjuk 3. Egyre több toborzási szakember használja, mivel időt és pénzt takarít meg. Persze időnként még mindig hirdetnek pozíciókat újságokban, meg nekik, ezáltal egyre nő az itt meghirdetett állások száma. Bár a szaklapokban és az azokhoz kötődő honlapokon, ám már az állásportálok szakmai közösségi média platformok használata egyénenként eltérő sem kizárólagos piaci szereplők az online álláshirdetési piacon. Napjainkban lehet, maga a jelenlét és az online szakmai kapcsolati háló bővítése ma már a közösségi média (és főleg a LinkedIn) számít az álláskeresők első már a munka elfogadott részének számít. Olyan alapvető tevékenységnek számú célpontjának világszerte. tekinthető, amelyet mindannyian űzünk annak érdekében, hogy ujjunkat A jelenségnek három fő oka van: a kiválasztott munkaerő-piaci szegmens ütőerén tartsuk. A jó cégek tisztában vannak ezzel, és alig várják, hogy kapcsolatba lépj velük. 1. Itt egy helyen tárolhatod valamennyi szakmai információdat: amikor a Úgyhogy ne habozz – kövesd a történéseket, figyeld az eszmecseréket, LinkedIn oldalaira látogatsz, nyilván te is éppen „munka üzemmódban” és kapcsolódj be a beszélgetésekbe. vagy, tehát racionális döntés egy helyen kezelned az önéletrajzod, profilod és álláskereséseid. Emellett fontos információkhoz juthatsz hozzá a kapcsolati hálódban szereplő azon emberekről, akik segíthetnek az álláskeresésben, vagy összehozhatnak olyan személyekkel vagy cégekkel, akik iránt érdeklődsz. 2. A megfelelő állásokat hozza el neked, és csak akkor, amikor azt igényeled: az állásportálokról kapott válogatott e-mail listáktól eltérően a LinkedIn gördülő nyilvántartást vezet a neked ajánlott állásokról, amihez anélkül is hozzáférhetsz, hogy végig kellene böngészned a különféle állásportálok napi vagy heti e-mail hírleveleit. Ez a megoldás sokkal kényelmesebb, egyre kifinomultabb, és a megfelelő információt kínálja a megfelelő időben. 5
    • Több mint 50 millió tag az EMEA régióban 2012. június 30-i adatok szerint, és több mint 11 millió tag az Egyesült Királyságban 2013. január 9-i adatok szerint.* *Forrás: a Punchmedia által a SlideShare oldalon közzétett 2013-as LinkedIn statisztika 6
    • HOGYAN TALÁLHATNAK MEG EGY „PASSZÍV” MUNKAERŐPIACON?  Keresd fel a LinkedIn vadonatúj „University Pages” oldalait. Akár  Állíts össze egy digitális portfoliót, hogy így mutasd be saját friss diplomás pályakezdő, akár rutinos szakember vagy, ezen oldalak „márkádat” egy weboldalon keresztül. Ez megjelenik majd a keresési segítségével feltérképezheted a korábban végzett személyek szakmai eredményekben, és megmutatja a potenciális munkaadóknak, mi iránt életútját, és újra kapcsolatba léphetsz azon egykori diáktársaiddal, akikkel lelkesedsz és mik a motivációid. Emellett kreatív módon demonstrálja, már szem elől vesztettétek egymást. hogy valóban képes vagy mindarra, amit az önéletrajzodban állítasz.  Ha már sikeresen túljutottál az alapokon, vagyis rendelkezel egy  Ne túlozd el a LinkedIn profilodban feltüntetett készségeket/ komplett, teljesen kitöltött profillal és egy jó minőségű, professzionális ismereteket („Skills”), sem az azokat tanúsító elismeréseket fényképpel, gondold végig, hogyan hozhatsz létre dinamikusabb profilt („Endorsements”). Az itt szereplő információk legyenek egyértelműek, például videók, SlideShare prezentációk illetve bármely más multimédiás tömörek és lényegre törőek, és ne fogadj el olyan elismerést, amely tartalom segítségével, amelyekkel részletesebben is bemutathatod, ki nem elég konkrét vagy a te szempontodból irreleváns. vagy és mivel foglalkozol.  Kövesd azokat a cégeket, ahová szívesen bekerülnél, és próbálj  Kerülj kapcsolatba személyzeti tanácsadókkal és cégek toborzásért felelős munkatársakkal, és igyekezz ápolni ezeket a kapcsolatokat még meg kapcsolatba lépni olyanokkal, akik már ott dolgoznak. Figyelj oda akkor is, ha éppen nem keresel aktívan állást. Így eszükbe jut majd, a kiválasztott cégek által közzétett információkra, és legyél kellően amikor felbukkan egy olyan remek pozíció, ami éppen megfelelhet tájékozott arra az esetre, ha behívnak egy interjúra. neked. Emellett biztosan az elsők között láthatod majd az általuk  Csatlakozz a saját szakterületeden aktív csoportokhoz. A LinkedIn meghirdetett álláslehetőségeket is. csoportok száma igen nagy, és sok közülük nem aktív. Ha azonban olyanokhoz csatlakozol, ahol jelentős a számodra is releváns aktivitás, az számos előnnyel járhat kapcsolatépítés és tudásmegosztás terén egyaránt. 7
    • A LinkedIn „tagjai között durván 30 millió egyetemi hallgató és friss diplomás pályakezdő található, akik az oldal felhasználóinak mintegy 13 %-át teszik ki. Az egyetemista korú felhasználók többsége az Egyesült Állomokból, Indiából, Brazíliából, az Egyesült Királyságból és Kanadából kerül ki.” The Wall St Journal, 2013 8
    • A MOBILTECHNOLÓGIA HATÁSA AZ ÁLLÁSKERESÉSRE A mobileszközök ma már világszerte az álláskeresők első számú és legszélesebb körben használt eszközei. Azzal, hogy összekapcsoltuk az okostelefonokat az Internettel és alkalmazásokat kezdtünk fejleszteni minden elképzelhető feladatra, örökre megváltoztattuk az információk elérésének módját. Becslések szerint az Egyesült Királyságban jelenleg minden ötödik álláskeresés valamilyen mobileszközön keresztül történik (truLondon konferencia, 2013). A mobileszközök nem csupán a jelöltek által álláskeresési céllal használt platformot változtatták meg, de változást hoztak az álláskeresők viselkedésében is. Ennek alapvető oka, hogy az okostelefonok révén a jelöltek ott és akkor keresnek állást, ahol és amikor csak akarnak. Hogyan legyünk mobilak 1. Tárold az önéletrajzod a felhőben (is): ha azon kapod magad, hogy egyre többször ún. „köztes” időben – munkába járás közben vagy amikor éppen a kávédra vársz – keresel állást, fontos, hogy minden rendelkezésedre álljon a telefonodon ahhoz, hogy akár ott rögtön be is tudd küldeni a jelentkezésed. Ez azt jelenti, hogy érdemes önéletrajzod és kísérőleveled valamilyen felhőalapú szolgáltatónál (pl. DropBox) tárolnod, hogy könnyen csatolhasd őket egy e-mailhez. A jelentkezés beküldésekor légy konkrét, és igazítsd az anyagot az adott pozícióhoz. Kapcsolódj az álláshirdetésben meghatározott követelményekhez, reagálj az ott felvetett kérdésekre, és soha, de soha ne hidd, hogy egyetlen, minden helyzetre alkalmasnak gondolt önéletrajzzal célt érhetsz. 2. Kapcsolódj a mások által közzétett tartalmakhoz: bátran „lájkold” és kövesd az ismeretségi körödben szereplő emberek és cégek által közzétett tartalmakat, tegyél fel kérdéseket és szólj hozzá a leírtakhoz. Ezzel jelzed, hogy érdekel a téma! 3. Posztolj friss információkat okostelefonod segítségével: az aktív közösségi médiajelenlét időigényes dolog – használd ki azokat az üres perceket, amikor éppen munkába vagy hazafelé igyekszel, vagy mondjuk egy megbeszélésre vársz, és jelentkezz be, légy aktív és ossz meg valamit. De persze ne feledkezz meg arról sem, hogy nem kell és nem is lehet egész nap a hálón „lógni” – időnként kapcsold ki a telefont. 4. Készíts egy másfajta önéletrajzot: video önéletrajzok, about.me weboldalak, digitális portfoliók és bármely egyéb platform, ami megmutatja, hogy ki vagy és miért vagy jó abban, amit csinálsz – ezek mind-mind segíthetnek a megnyerni kívánt munkáltató figyelmének felkeltésében. Igazából nem is kell ragaszkodnod a hagyományos önéletrajzformához – ha posztjaiddal sikerül emelned egy-két blog színvonalát, feltöltened néhány prezentációt a Slideshare megosztóra, vagy némi extra erőfeszítés árán készítesz valamilyen hatásos video tartalmat a munkádról, majd azt hozzáadod online profilodhoz és portfoliódhoz, szélesebb körben is ismertté válhatsz. Győződj meg tehát arról, hogy ezek a hivatkozások és weboldalak mind elérhetők mobileszközről is, így bárhonnan jelentkezhetsz majd egy-egy állásra. 9
    • A mobiltelefonok 64%-a az Egyesült Királyságban ma már okostelefon, ugyanakkor csak a weboldalak 17 %-a van mobilra optimalizálva. a 2013-as #truLondon rendezvény egyik résztvevője 10
    • KÖVETKEZTETÉS Napjaink álláskeresője jellemzően passzív, ugyanakkor folyamatosan REFERENCES keresgélő és folyamatosan online viselkedési mintákat mutat az http://content.timesjobs.com/?p=4600 álláskeresés során. Napi 24 órában elérhető valamilyen mobileszköz segítségével, kész közvetlenül kapcsolatba lépni márkákkal, céges HR http://www.ere.net/2013/04/16/an-honest-look-at-what-job-candidates-really-want/ szakemberekkel és személyzeti tanácsadókkal, emellett saját kapcsolati http://www.hriaconference.com/content/top-7-recruiting-trends-you-need-know hálót épít és portfoliókat tesz közzé, hogy képességeit és ismereteit a http://www.news.com.au/business/worklife/mistakes-you8217re-making-on- globális piacon is eladhatóvá tegye. linkedin/story-e6frfm9r-1226699866450 Ebben a környezetben kulcsfontosságú, hogy kicsit elfeledkezzünk http://news.cnet.com/8301-1023_3-57568297-93/linkedin-eyes-future-as- az álláskeresés és a potenciális munkaadókkal való kapcsolatfelvétel professional-publishing-hub/ hagyományos módjairól, és új megoldásokkal inkább azt próbáljuk elérni, http://www.hriaconference.com/content/top-7-recruiting-trends-you-need-know hogy a megfelelő pozíciók ránk találjanak. Az embert könnyebben megtalálhatják egy passzív munkaerőpiacon is, ha kész közzétenni mások számára is érdekes tartalmakat, kapcsolatba lépni másokkal és aktívan ápolni online szakmai kapcsolatrendszerét még jóval http://online.wsj.com/article/SB1000142412788732474710457902264061650233 8.html http://www.brw.com.au/p/business/million_members_places_counting_ Igi7nirJjn6NfV7KexTv0H azelőtt, hogy az ideális állás felbukkanna. Mindannyian passzív jelöltek vagyunk, és az álláskeresőknek változtatniuk kell szokásaikon, hogy megfelelően reagálni tudjanak erre a helyzetre. 11
    • Crowdsourcing a Kelly szakértőin keresztül: Stefan Renzewitz Sally Hunter Stefano Giorgetti Lauren Clovis Astrid Akse Stefan a jelöltek felkutatásáért felelős operatív vezető az ún. DACH régióban (Németország, Ausztria és Svájc). Jelentős tapasztalatokkal bír karriertémájú rendezvények, munkáltatói márkaépítés és a jelöltekkel való kapcsolatépítés terén, beleértve a friss diplomásokat és fiatal szakembereket megcélzó kampányok tervezését és kivitelezését (üzleti, műszaki és informatikai területen). Sally a kiszervezéssel és tanácsadással foglalkozó Kelly Outsourcing & Consulting Group (OCG) munkatársa, ahol a toborzási folyamatok kiszervezését irányítja az EMEA régióban, a kapcsolattartókon keresztül az ügyfelek felé tett ajánlatoktól kezdve egészen a HR átalakítással kapcsolatos tanácsadásig. Sally széleskörű tapasztalatokkal rendelkezik a humántőke szektorban, ahol több munkaerő-közvetítő és kölcsönző cégnél töltött be vezető pozíciókat stratégiai ügyfélkapcsolat menedzsment illetve munkaerő-megoldások operatív megvalósítása területén. Stefano a Kelly Services német leányvállalatának ügyvezetője, és a cég alelnöke. Sok éve dolgozik toborzási területen, jelenleg pedig a Kelly innovációs erőfeszítéseinek egyik élharcosa, aki azon fáradozik, hogy a közös munka a jelöltek és az ügyfelek számára is a lehető legpozitívabb élmény legyen. Lauren marketing vezetőként dolgozik az EMEA régióban, ahol főként munkáltatói márkaépítéssel, a jelöltekkel folytatott kommunikációval és rendezvényszervezéssel foglalkozik. Lauren komoly szakmai háttérrel rendelkezik pénzügyi szakemberek toborzása terén, több ügyfélnél is segítette a munkaerőkölcsönzési megoldások hatékony megvalósítását kihelyezett tanácsadóként, és jelentős tapasztalatokat szerzett mind B2B, mind pedig B2C területen. Astrid a Kelly Services EMEA régiójának HR vezetője. A toborzás területén szerzett több éves vezetői tapasztalattal a háta mögött jelenleg Astrid irányítja a HR tevékenységet az egész EMEA régióban. Astrid nemzetközi szemlélettel rendelkezik, és mostani feladatkörében egyebek mellett a belső toborzásért is felel. A Kelly Services ígérete Különleges és különböző vagy másoktól, ettől leszel az, aki. Mi, a Kelly munkatársai tisztában vagyunk azzal, hogy nem mindenki ugyanazt várja a munkájától. Akár pályakezdő vagy, akár sokévnyi tapasztalattal rendelkezel, mi elkötelezetten segítünk neked a megfelelő állást megtalálni. Napjaink új munkaerő-piaci világában az ember számos korábban nem látott nehézséggel szembesülhet, és nem könnyű rálelni a helyes útra. Ha karriered saját kezűleg kívánod menedzselni, a www.kellyservices.com oldalon sok hasznos információt találsz, ha pedig úgy döntesz, hogy közvetlenül hozzánk fordulsz, szenvedélyed és szakértelmed a miénkkel ötvözve mutatjuk majd az utat a következő kihíváshoz. Legyen ez akár egy rugalmas, időszakos állás vagy egy állandó pozíció, a Kelly segítségére minden lépésnél számíthatsz. A Kelly Services számokban A Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) vezető szerepet játszik a munkaerő-piaci megoldások területén. Ügyfelei számára a Kelly® teljes körű kiszervezési és tanácsadási szolgáltatásokat, továbbá világszínvonalú munkaerő-kölcsönzési és közvetítési konstrukciókat kínál. Globális jelenlétének köszönhetően több mint 550.000 álláskeresőnek biztosít munkát évente. A társaság árbevétele 2011-ben elérte az 5,6 milliárd dollárt. Látogass el honlapunkra, vagy lépj velünk kapcsolatba a Facebook, a LinkedIn vagy a Twitter oldalain. kellyservices.com A dokumentumban szereplő valamennyi védjegy jogosultja annak tulajdonosa. A Kelly Services az esélyegyenlőséget tiszteletben tartó munkáltató. © 2013 Kelly Services, Inc. 12