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Seguridad industrial
 

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    Seguridad industrial Seguridad industrial Presentation Transcript

    • SEGURIDAD INDUSTRIALTeresa Uriza
    • RELACIÓN SALUD-TRABAJO: RIESGOS, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
      El trabajo es un conjunto de actividades que realiza el ser humano y a cambio recibe una retribución económica para su sustento y el de su familia
      El trabajador es indispensable para la transformación de los materiales en cosas útiles
      Si un trabajador se siente satisfecho con lo que hace nunca se va a sentir obligado a trabajar
      Para que una persona entre al mercado debe tener conocimiento, habilidad, creatividad y estar en perfecto estado de salud (físico, mental y social)
      Se debe hacer una relación entre la salud- trabajo para que le trabajador se encuentre bien y no sufra ningún accidente
    • MARCO TEORICO
    • EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL A NIVEL MUNDIAL
      El ser humano siempre ha buscado la manera de sobrevivir por esto ha creado muchas herramientas
      se invento un libro de seguridad industrial pero este no sirvió ya que solo se aplicaba si se veían casos muy graves
      Los accidentes laborales aumentaron ha medida que se creaban mas herramientas ya que no se tenia ningún tipo de seguridad
      Pero hacia 1908 se logra implementar elementos de seguridad, aumento del salarió para los trabajadores y aumentar la producción en menos horas
    • EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL EN COLOMBIA
      Comienza en la edad precolombina cuando Nemqueteba enseña a los indígenas a trabajar la tierra y hacerla productiva con mucha seguridad
      Luego en la conquista con la llegada de los españoles, se inicia el proceso de mestizaje, la perdida de cultura, las enfermedades y la explotación
      En la expedición botánica se utilizaron hierbas para la medicina y con esto se realiza la salud ocupacional
      Rafael Uribe Uribe hablo de la seguridad de lo trabajadores y los accidentes que se podían tener, si implementar normas que fueron acogidas por las empresas tres años después
    • JUSTIFICACIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
      La seguridad industrial inicia con la revolución industrial, cuando se crean nuevas herramientas sin una seguridad
      Los países industrializados como Inglaterra y E.U implementaron nuevas leyes para las fabricas en crecimiento
      En Colombia se ha dado una especial atención y prevención a nuevos accidentes y enfermedades por medio de las ARP
    • LA CERTIFICACIÓN NTC
      Es una herramienta que da seguridad y salud ocupacional con calidad y administración ambiental
      ETAPAS PARA OBTENER EL CERTIFICADO NTC:
      Visita Previa.
      Se comprueba la implementación eficaz de los requisitos de seguridad y salud ocupacional.
      La entidad certificadora al comprobar el cumplimiento de normas técnicas para un trabajo seguro, saludable y de satisfacción para el trabajador.
      Seguimiento.
      Otorgamiento Certificados Icontec de gestión de seguridad y Salud Ocupacional
      Alimentación masiva y aseo.
    • ALIANZA ICONTEC – CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD
      VALORES DE LA ALIANZA ICONTEC:
      Promover el mejoramiento de la salud ocupacional y seguridad
      Se consolida la imagen de prevención ante los trabajadores, clientes, proveedores, entidades gubernamentales y comunidad en general.
      Respaldo al cumplimiento de las exigencias legales en Seguridad y salud Ocupacional
      Facilita la implementación de un sistema de gestión integrable.
      Mayor poder de negociación con las compañías aseguradoras gracias a la garantía de la gestión del riesgo de la empresa.
    • REQUISITOS GENERALES
      La función es que los requisitos de una empresa se hagan mas fácil y así no se vuelva una carga para la empresa
    • POLÍTICA DE S & SO
      DEBE TENER COMO REQUISITO:
      Ser apropiada para la naturaleza y la escala de los riegos
      Incluir un compromiso de mejoramiento continuo
       
      Estar documentada e implementada y ser mantenida
       
      Ser comunicada a todos los empleados con la intención de que éstos sean conscientes de sus obligaciones individuales
       
      Estar disponible a las partes interesadas
       
      Ser revisada periódicamente para asegurar que siga siendo pertinente y apropiada para la entidad.
    • PLANIFICACIÓN PARA LA IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
      Se determinan las etapas de mejoramiento de los puestos de trabajo y los métodos para alcanzar estas metas
      Se realizan varios propósitos para identificar los peligros, evaluarlos, tener medidas de control
    • ACTIVIDADES RUTINARIAS Y NO RUTINARIAS.
      Actividades de todo el personal que tenga acceso al sitio de trabajo, incluyendo personal externo como subcontratistas y visitantes.
      El estado de las instalaciones incluyendo equipos tanto de la empresa como del personal subcontratista.
      conocer las normas mínimas de seguridad.
       
      El diagnóstico de identificación de riesgos en una empresa.
       
      Para conocer los riesgos que normalmente se presentan en los puestos de trabajo
       
      evaluar los riesgos bajo una metodología que tenga soporte técnico, teniendo en cuenta las deficiencias o desviaciones en cada puesto de trabajo
      La herramienta más conocida y debidamente aceptada por las entidades y las administradoras de riesgos es el diseño e implementación del Panorama general de factores de riesgo ocupacional
    • REQUISITOS LEGALES Y OTROS
      La organización debe establecer y mantener un procedimiento para identificar y tener acceso a los requisitos de S & SO
      La organización debe mantener la información relacionada con la legislación actualizada.
      Debe comunicar la información pertinente sobre requisitos legales y de otra índole a sus empleados y otras partes interesadas.
      conocer la legislación en Salud Ocupacional es un elemento imprescindible para llevar a cabo cualquier acción en la prevención de los riesgos del trabajo.
    • OBJETIVOS DE S & S.O.
      La organización debe conocer y mantener los establecerlos objetivos de S & SO para cada función
       
      Los objetivos deben ser consistentes con la política de S & SO, incluido el compromiso con el mejoramiento continuo.
      Para cumplir con este requisito las funciones de cada trabajador tienen que tener las recomendaciones y advertencias de accidentes
    • SALUD OCUPACIONAL
    • CONTENIDO DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
      El subprograma de Medicina preventiva (Actividades deportivas)
      El subprograma de Medicina del Trabajo de las empresas (exámenes médicos)
      El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial (medidas de control de accidentes)
    • DOCUMENTACION
      La responsabilidad y autoridad designadas para el logro de los objetivos en las funciones y niveles de la organización.
      Los medios y el cronograma con las cuales se lograrán esos objetivos
      Cada actividad debe tener un presupuesto de recursos necesarios tanto físicos como económicos y de personal
    • COPASO
    • FUNCIONES
      Actuar como inspector del cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional de la empresa o institución.
      Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas.
      Visitar periódicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes, máquinas y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.
      El COPASO, debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control de los factores de riesgo más prioritarios.
      El COPASO, no debe ser un instrumento de quejas y reclamos de temas distintos a la Salud y Seguridad Laboral.