1. פרויקט לקידום עשייה חברתית
הגנה על התארגנות ראשונה של עובדים
צוות התארגנות עובדים
2. למה צריך ארגון עובדים?
פולמן דבס
• 9 מיליון דולר נזק • חצי שנה בכלא
• נקבר כמו כלב
• 000,521 עובדים פוצחים בשביתה
• 000,21 חיילים נשלחים לדכא את המחאה
• 31 פועלים הרוגים, 75 פועלים פצועים
צוות התארגנות עובדים
3. מודלים של ארגוני עובדים
המודל הקואופרטיבי המודל האדברסרי
(כמעט) כל שאר החברות
צוות התארגנות עובדים
4. קשיים בהקמת ארגון עובדים
• דרישת השליש
• דילמת החשיפה – מחסני חשמל
• טקטיקות פסולות מצד המעסיק
צוות התארגנות עובדים
6. איתור הבעיה – זמן, זמן ועוד פעם זמן
נשיא (בדימוס) בית הדין
הארצי לעבודה, סטיב אדלר:
"ככל שתקופת ההתארגנות
מתארכת, כך נחלשת עוצמתה
ופוחתים הסיכויים לחתום על
הסכם קיבוצי עם המעסיק"
צוות התארגנות עובדים
7. בעיית הזמן
דיון ראשון מהיר – אבל דיוני המשך בהתאם ללו"ז של בית הדין •
טקטיקה של משיכת זמן •
• ההתארגנות, לרוב, לא עומדת לאורך זמן במכבש הלחצים שמפעיל
המעסיק.
צוות התארגנות עובדים
8. פתרונות
• הפיתרון המושלם: חוק שמחייב הקמת ארגוני
עובדים במקום העבודה
• הפתרון שלנו: השביתה כמשל
במקרים של שביתה, מאזן הכוחות משחק
לידם של העובדים, ובית הדין מתגייס ללוות
את הסכסוך עד לסיומו.
צוות התארגנות עובדים
9. הפתרון בשלבים
1. ארגון עובדים פורץ אשר המעסיק מתנכל לו, יוכל
להגיש תובענה מיוחדת לבית הדין האזורי לעבודה
2. מותב (הרכב שיפוטי) מיוחד ימונה
בעניינם של הצדדים
3. המותב יתכנס בתוך פרק זמן קצר לדון
בתובענה בנוכחות הצדדים. במידת
הצורך, יוכל לקבוע דיונים אינטנסיביים
ומיום ליום, עד לסיום הסכסוך.
צוות התארגנות עובדים
10. יתרונות. חסרונות. עלויות.
יתרונות
• הרתעה משימוש בטקטיקות פסולות
• ליווי צמוד ומקצועי של בית הדין
• מו"מ אמיתי בין הצדדים, מבלי לסכן את העובדים
המתארגנים.
• שיפור הכדאיות להתארגן.
צוות התארגנות עובדים
12. יתרונות. חסרונות. עלויות.
עלויות
• שיקול דעת נשיאות בית הדין
• דיונים שבכל מקרה יגיעו למשפט
• טיפול ראשוני מהיר ואפקטיבי
צוות התארגנות עובדים
