O assédio moral nas relações de trabalho

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  • 1. O Assédio Moral nas Relações de Trabalho Apresentação: Thaís Regina dos Santos
  • 2. Introdução• O assédio moral é denominado psicoterror e coação moral. Ele é tão antigo quanto o trabalho. Desde que o ser humano sentiu necessidade de vender sua mão de obra, passou a conviver com ironias, ofensas mau- humor dos chefes.
  • 3. A Proteção á Dignidade do Trabalhador•A Constituição Federal garante aproteção à dignidade dotrabalhador. Ela enumera osdireitos sociais dos trabalhadores,além de outros que visam àmelhoria de sua condição social.•O Contrato de Trabalho éimportante para garantir umasérie de direitos e obrigações,cuja violação é objeto de tutelaespecífica e de sanções.
  • 4. O Assédio Moral nas Relações de Trabalho •O assédio moral pode verificar-se nas famílias, na escola, no trabalho. Mas é no ambiente laboral que é mais comum e os danos causados são mais perversos. •No ambiente de trabalho o assédio moral caracteriza-se quando o trabalhador é colocado a situações humilhantes, constrangedoras, repetitiva s e prolongadas durante a jornada de trabalho.
  • 5. O Assédio Moral nas Relações de Trabalho•No ambiente de trabalho o assédio moral caracteriza-se quando otrabalhador é colocado a situaçõeshumilhantes, constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante ajornada de trabalho.
  • 6. O Assédio Moral nas Relações de Trabalho•A guerra psicológica no local de trabalho agrega dois fenômenos:o abuso de poder, que é rapidamente desmascarado e não énecessariamente aceito pelos empregados; e a manipulaçãoperversa de fatos e informações, que se instala de forma maisinsidiosa e causa devastações muito maiores.
  • 7. O Assédio Moral nas Relações de Trabalho•O terror psicológico provocana vitima danos emocionais edoenças psicossomáticas,como alteração do sono,distúrbios alimentares,diminuição da libido, aumentoda pressão arterial, desânimo,insegurança, entre outros,podendo acarretar quadro depânico e de depressão. Emcasos extremos, tais comoquadros mórbidos podemlevar a morte ou ao suicídio.
  • 8. Conclusões •Conclui- se que a dignidade da pessoa humana é o objetivo de especial atenção do ordenamento jurídico. Acima de tudo, tem o empregador obrigação de respeitar a personalidade moral do empregado na sua dignidade absoluta de pessoa humana.•Há necessidade premente de asociedade tomar conhecimento dessachaga, em toda sua dimensão, e exigir deseus representantes no Parlamento aedição da lei que coíba, efetivamente, oassédio moral. Ais do que isso, é misterque a sociedade discuta o problema erepudie, veementemente, essa prática,que tanto faz mal ao trabalhador.
  • 9. Referências Bibliográficas•Caixeta, S. V. O assédio moral nas relações de trabalho.Escola Superior do Ministério Público da União. Brasília, a.II – número 6, p. 91- 98 – jan.; mar. 2003.