Catalogue Forum Icam Entreprises 2014

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  • 1. FORUM Icam ENTREPRISES —
  • 2. 32BIENVENUE à cette 4eme édition Du forum Icam entrepriseS —   C’est sur le Carré Sénart, où se construit notre 9ème école, que nous avons décidé, cette année, de vous réunir autour de 30 entreprises.   4 / 04 / 2014, 4ème édition, sur le Carré, cette année nous pouvons dire que le carré et son chiffre 4 seront à l’honneur.   Il vous faudra donc 4 fois plus d’audace pour rencontrer les entreprises, cette année encore, représentatives de tous les secteurs d’activités. Ces entreprises qui recherchent ce profil rare qu’est celui de l’Ingénieur Icam.   Cette journée vous appartient  ! Concentrez toutes vos ressources pour rencontrer le plus d’entreprises. Prenez le temps d’échanger avec ces professionnels qui consacrent toute une journée pour échanger avec vous et pour vous permettre de découvrir toutes les facettes de ces métiers passionnants. Exploitez votre curiosité !   Qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage, d’un stage de fin d’études où d’un futur emploi, les besoins seront là, ici, aujourd’hui pour chacun d’entre vous.   4 conférences auront lieu tout au long de la journée pour comprendre et identifier les enjeux de votre avenir. 4 Conférences qui illustrerons au mieux ce qui donne du sens aux projets de l’Icam, nos valeurs : Audace, Liberté, Solidarité, Confiance, Responsabilité, et Réussite Collective.   Avec l’appui de tous les collaborateurs et de nos partenaires, nous vous souhaitons à tous, un très bon Forum 2014 ! L’équipe organisatrice > 10h00 Démarrage du Forum _ Programme des conférences > 11h00 VALLOUREC / Jean-Yves Le Cuziat Vice Président Stratégie Marketing : - Rôle et responsabilités d’un ingénieur Icam face aux futurs grands enjeux industriels. > 12h15 UNIVERSUM / Julie Giraud-Avril Senior Manager Relations Ecoles : - Pourquoi votre profil Icam séduit-il aujourd’hui les grands groupes industriels ? > 13h15 Corentin de Chatel Perron Aventurier et fondateur de Gold of Bengal : - La 3ème Révolution Industrielle est entre vos mains. > 14h15 UBIFRANCE -VIE et International, des carrières taillées pour vous. > 16h00 Fin du Forum LE PROGRAMME —
  • 3. ENTRÉE SALLE DE CONFÉRENCE MARINE NATIONALE SOGETI MONDELEZ ELIS KEOLISADEO AMAZON L'OREAL SNCF VALLOUREC MICHELIN VEOLIA ALTRAN COLAS NESTLÉ SOPRA EUROVIA ESPACE ÉTUDIANTS _ ESPACE VIP & RESTAURANT TOILETTES ESPACE PROJET PROFESSIONNEL 1000 MERCISCARGILL AIM SUEZ SPIEOXYLANE PSA SAFRAN NORPAC QUILLE PIERRE FABRE RABOT DUTILLEUL MC2I 4 5Plan du Forum — Entreprises PARTICIPANTeS — ESPACE Projets pro — 07  1000 Mercis 09  Aim 11  Altran 13  Amazon 15  Cargill 17  Colas 19  Elis 21  Eurovia 23  Keolis 25  Leroy Merlin 27  L'Oréal 29  Marine Nationale 31  mc2 i 33  Michelin 35  Mondelez 37  Nestlé 39  Norpac 41  Quille 43  Oxylane (Décatlon) 45  Laboratoires Pierre Fabre 47  PSA 49  Rabot Dutilleul 51  Safran 53  SNCF 55  Sogeti HighTech 57  Sopra 59  SPIE 61  Suez Environnement 63  Vallourec 65  Veolia -­APEC -­Association des ingénieurs Icam -­DCC - Elles bougent - Inigo - Jobteaser -­Mastères Icam -­Mastères ISAE -­Studyrama -­Ubifrance - Universum
  • 4. 71000 mercis  |  www.1000mercis.com Présentation de l'entreprise   Pionnier du Data Marketing et expert du CRM Web et Mobile, le Groupe 1000mercis conçoit des dispositifs marketing multicanaux (Web, Mobile, Tablettes, Réseaux Sociaux…) pour des clients tels que BNP Paribas, SFR, Air France, Nespresso, Sephora, Canal+, Google, SNCF, Club Med, Seb, Nestlé…   Depuis 14 ans, 1000mercis connait une croissance spectaculaire et s’impose comme un acteur incontournable sur un marché en très forte évolution. Le groupe a ainsi reçu le E-Marketing Award 2013, prix de la meilleure innovation emailing réalisée pour Rueducommerce. com. Titulaires du label OSEO-Anvar, 1000mercis et ses filiales Ocito (marketing mobile) et Matiro (Display en RTB), placent le développement international, l’innovation et la formation au coeur de leurs priorités. Á la recherche d'un stage ?   A la recherche d'un stage, d'une alternance, d'un CDI ou d'un VIE ? 1000mercis a de nombreux postes à pourvoir au sein de ses équipes internes qui collaborent toutes ensembles aux projets web que nous développons pour nos clients.   Les chefs de projets web et fonctionnel vont avoir pour missions de s’occuper de la production interne et sont les moteurs de l’avancement des projets. Ils sont de véritables chefsd’orchestres,garantsdesplanningsetde la qualité, ce poste nécessite donc une grande souplesse et un goût pour l’organisation des choses. Les chefs de projets savent communiquer avec les équipes informatiques qui développent en C# Asp.net mvc, en python, java ou encore hadoop. On peut aussi rencontrer chez 1000mercis des développeurs de bases de données, des intégrateurs web et des administrateurs systèmes réseaux; mais aussi des webdesigners, des marketeurs, des statisticiens. Tous leurs stages et alternances peuvent évoluer en CDI à leurs issues. > ESPRIT d'équipe > INNOVATION > équipe Jeune CONTACT STAGEs / Recrutement VALEURS Du Groupe CHIFFRES CLéS > 250 collaborateurs en France, 27 ans demoyenned'âgeetde20nationalités > CA de 36,4 M d'euros en 2012 > 10% du CA pour la R&D > Programme Email Attitude : plus grande mégabase de données onlineenEuropeavec32Md'individus Envoyez votre mail de motivation et votre CV à : joinus@1000mercis.com www.facebook.com/1000mercis http://fr.1000mercis.com/ recrutement.html PARIS - LONDON - NEW YORK recrutement@1000mercis.com A full service digital marketing agency with 14 years experience... Founded in 2000, 1000mercis offer a range of solutions to help advertisers carry out effective online marketing strategies. Our core expertise is centred on the eCRM database with a strong focus on how to collect, analyse and exploit data. Our services include the following: A selection of our clients across different accross 35 countries. Number of employees: 250 Revenue in 2012 : 36,4M€ Oséo Anvar label of innovative companies Listed on the Nyse Alternext d’Euronext stock market in Paris Classified 6th in the Deloitte Technology Fast 50 list of fastest growing companies E-Marketing Award 2013 : Best emailing innovation · Viral Marketing · Database Management · Customer Loyalty · Lead Generation · Big Data · Email Marketing · Email List rental · Mobile Marketing · CRM Strategy · Real Time Bidding Overview Our clients 1.Collect 3.Exploit 2.Analyse eCRM database
  • 5. 9AIM  |  www.aim-grp.fr Industriel en mouvement.   Transformateuretassembleurdemétaux plats, le groupe AIM est spécialisé dans le découpage emboutissage, la tôlerie industrielle et l'intégration mécanique et électrique. A partir de ses deux sites principaux à Laval (AIMM) et Lannion (AIMBAIMI), le groupe conduit des projets industriels de l'élaboration du cahier des charges technique à la fin de vie des produits. Envie de découvrir le métier d'ingénieur technique ?   Le groupe AIM propose des stages en production, matériaux, qualité et logistique !   Découvrez les métiers en atelier avant d'accéder à des fonctions supports de production. émilie Benoit, responsable ressources humaines : e-benoit@aim-grp.fr > SAVOIR êTRE > SAVOIR FAIRE > SAVOIR Répondre > CA : 36 M d’euros > 300 collaborateurs en France (200 personnes à Laval et 100 personnes à Lannion) > 5 à 8 % d'investissements par an dédié à la recherche et au développement > 20 % dédié à l'exportation Alliance Industrielle Métallurgique CONTACT STAGEs / Recrutement VALEURS Du Groupe CHIFFRES CLéS INTÉGRATEUR DE SOLUTIONS Découpage Emboutissage Tôlerie Industrielle Peinture Petites et moyennes séries Pièces de rechange Co-conception Industrialisation Sous-ensembles Intégration Câblage Automatismes Savoir FAIRE Domaines d’ActIvItés Ferroviaire Médical Electronique Electricité Electroménager Equipements industriels Mobilier de bureau Automobile LANNION LANNIONLAvAL www.aim-grp.fr
  • 6. 10 11ALTRAN  |  www.altran.fr Présentation de l'entreprise   Leader mondial du conseil en innovation et ingénierie avancée, Altran accompagne les entreprises dans leurs processus de création et de développement de nouveaux produits et services. Les Innovation Makers du groupe interviennent depuis 30 ans auprès des plus grands acteurs des secteurs aérospatial, automobile, énergie, ferroviaire, finance, santé, télécommunications, etc. Les offres du groupe, déclinées depuis les phases du plan stratégique en matière de technologies nouvelles jusqu’aux phases d’industrialisation, assurent la capitalisation du savoir au sein de 5 domaines principaux : intelligent systems, product development, lifecycle experience, ingénierie mécanique, et systèmes d’information.   Le groupe Altran a réalisé en 2013 un chiffre d’affaires de 1 633 M d'euros. Il compte désormais près de 21 000 collaborateurs dans plus de 20 pays. Jeune diplômé ?   Pays d’origine au coeur du développement du Groupe, la France représente aujourd’hui environ 50% des activités mondiales autour de deux grands métiers : • Le monde des technologies et de l’innovation • Le conseil en organisation et systèmes d’information.   Vos compétences couvrent un ou plusieurs des domaines suivants : systèmes embarqués (hard et soft), MOA, SI décisionnels, qualité, mécanique, BTP, productique et sûreté de fonctionnement…   Autonome et doté d’esprit d’initiative, vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire où votre créativité et votre curiosité trouveront un bon terrain d’expression. > Innovation > Excellence > Dynamisme > Responsabilité > 1633 M d'euros de CA en 2013 > 21000 collaborateurs dans le monde > 9000 collaborateurs en France > Plus de 500 clients majeurs dans le monde >Desrelationsdeproximitéorganiséesautour de20paysrépartisdans3zonesgéographiques www.altran.fr VALEURS Du Groupe CHIFFRES CLéS POSTULEZ SUR
  • 7. 13Amazon  |  www.amazon.fr Le sourire sur les cartons c'est nous !   Lancée sur le web en 1995 par Jeff Bezos, Amazon est à l'origine une librairie en ligne. Devenus aujourd'hui le numéro un mondial du commerce électronique, ils offrent tous les produits, allant des DVDs et appareils électroniques aux raquettes de tennis et bagues en diamant. L'innovation leur permet au quotidien de bâtir de nouveaux projets ambitieux et de développer les prémices du commerce électronique. Work hard. Have fun. Make history.   Futur(e) stagiaire ? Chez Amazon, les jeunes diplômé(e)s sont les dirigeant(e)s de demain. Vos esprits vifs, vos idées neuves et vos approches inédites du métier permettront d'améliorer plus que jamais l'expérience client. Ingénieur généraliste, de nombreux métiers s'offrent à vous. Vous avez une âme de leader ? Vous souhaitez relever tous les défis ? Vous avez un esprit d'innovation et de créativité ?   N'hésitez plus ! Amazon recrute sur la base du potentiel et non de l'expérience afin d'accompagner ses collaborateurs dans leur progression et d'optimiser quotidiennement la satisfaction de leurs clients. > SATISFACTION CLIENTS > INNOVATION > CONFIANCE > 69 100 employés dans le monde > 164 M de clients actifs présents dans une quinzaine de pays dans le monde > + de 30% de croissance Ambre LOISEAU ambreloiseau@amazon.fr CONTACT STAGEs / Recrutement VALEURS Du Groupe CHIFFRES CLéS
  • 8. 14 15CARGILL  |  www.cargill.com Notre slogan, Thrive   Chaque jour, Cargill construit sa réputation de leader international des produits et services agroalimentaires, agricoles, financiers et industriels. Le groupe est fier de sa présence mondiale, de sa capacité financière et de ses valeurs.   Fondée en 1865, Cargill, entreprise privée, emploie aujourd’hui 142 000 collaborateurs dans 65 pays, avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 133.9 milliards de dollars.   A travers l'innovation, la créativité et la collaboration, il aide les individus à prospérer en mettant à leur service ses connaissances et son expertise de près de 150 ans. Cargill s'engage à nourrir le monde de manière responsable, en réduisant son impact environnemental et en aidant les communautés partenaires. Étudiant ou jeune diplômé ? Vous êtes motivé(e) et avide d'apprendre, flexible, doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, mobile à l'international et parlez l'anglais couramment ?   Venez découvrir les offres Cargill sur leur site www.cargill.fr !   En plus des offres telles qu'ingénieur en productiondébutantoucoordinateur(rice) environnement, santé et sécurité, Cargill ouvre régulièrement des postes au sein de "European Graduate Program", programme de deux ans formant aux métiers et permettant de participer en parallèle à des formations transverses avec des trainees de toute l'Europe. > 142 000 collaborateurs dans 65 pays > 133,9 Md de dollars de CA annuel > 2500 collaborateurs répartis sur 19 sites Stages > elodie_leynaert@cargill.com Recrutement > www.cargill.fr/fr/carrieres CONTACT STAGEs / Recrutement CHIFFRES CLéS www.cargill.com/careers Working at Cargill is an opportunity to thrive— a place to develop your career to the fullest while engaging in meaningful work that makes a positive impact around the globe. You will be proud to work for a company with a strong history of ethics and a purpose of nourishing people. We offer a diverse, supportive environment where you will grow personally and professionally as you learn from some of the most talented people in your field. With nearly 150 years of experience, Cargill provides food, agriculture, financial and industrial products and services to the world. We have 142,000 employees in 67 countries who are committed to feeding the world in a responsible way, reducing environmental impact and improving the communities where we live and work. Learn more and apply online.
  • 9. 16 17COLAS  |  www.colas.com La route avance   Créé en 1929, Colas est aujourd'hui un leader mondial de la construction et de l'entretien des routes et de toute autre forme d'infrastructures de transport ou d'aménagements urbains. Il répond aux enjeux de mobilité, d'urbanisation et d'environnement à travers deux pôles d'activités : la route (80% de l'activité) et des activités de spécialités (étanchéité avec SMAC, ferroviaire avec COLAS RAIL, sécurité et signalisation routière avec AXIMUM et pipelines avec SPAC). Décentralisation, responsabilité, proximité avec les clients, respect de l’identité et du management des entreprises acquises : le Groupe s’appuie sur les capacités d’entrepreneur de ses collaborateurs. Chaque décision est prise au plus près du terrain. Étudiant ou jeune diplômé ? Porte d'entrée royale pour intégrer le Groupe une fois diplômé, les 2000 stages à pourvoir chaque année forment les étudiants au terrain en les responsabilisant au maximum. • Stage découverte (1 à 3 mois) • Stage technicien encadrement (2 à 3 mois) •Travaux et projets de fin d'études (4 à 6 mois) en France ou à l'international   Ingénieurs Travaux, Encadrement de chantiers, Ingénieurs Carrières, Ingénieurs Etudes, Ingénieur R&D, responsables fonctionnels : un panel riche et diversifié de postes vous attend !   COLAS est n°10 du classement Happy Trainees des entreprises préférées des stagiaires, n'hésitez plus et venez découvrir le concours de vidéos à destination des stagiaires basé sur leurs expériences dans le Groupe. > ENTREPRENEUR > CREATEUR > RESPONSABLE HEYMANN Raphaële +33 (0)1 47 61 75 00 raphaele.heymann@colas.com http://meilleures-entreprises. com/recrutement/colas/ avis-des-stagiaires www.thestagiairecolas-lefilm.fr CONTACT STAGEs / Recrutement VALEURS Du Groupe CHIFFRES CLéS > CA de 13 Md d’euros en 2013 > 100 000 chantiers dans le monde > 63 000 collaborateurs > 50 pays sur 5 continents > 800 établissements de travaux >1400sitesdeproductiondematériaux > n°10 du classement HappyTrainees des entreprises préférées de stage Cherche partenaire pour relation à durée indéterminée. Les grandes histoires commencent toujours par une rencontre. colas, numéro 1 mondial de la routeet acteur majeur de la construction et de l’entretien des infrastructures de transport, vous propose de multiplier vos opportunités de développement et de mobilité. Notre Groupe réalise chaque année 110 000 chantiers en France et sur les cinq continents. Venez partager l’aventure de nos 70 000 collaborateurs, hommes et femmes de tous âges et de tous horizons, qui bâtissent les voies de l’avenir. retrouvons-nous sur www.colas.com rubrique recrutement et sur nos prochains forums étudiants. Conceptionetréalisation:
  • 10. 19ELIS  |  www.elis.com POSTULEZ SUR VALEURS Du Groupe Simplifiez vous l'hygiène !   Depuis 40 ans, Elis propose une large gamme de services dans le domaine de la propreté, de l'image, du bien-être et de l'hygiène. Groupe multi-services, il est le leader en Europe de la location-entretien de linge et d'habillement professionnel, proposant également des services complémentaires dans les domaines de l'hygiène des sols et des sanitaires, et des boissons. Leur vocation première est de simplifier la vie des entreprises en leur permettant de se concentrer sur leur activité principale. Étudiant ou jeune diplômé ?   Elis propose des stages en méthodes, en gestion de production et en logistique. Pour les premiers emplois, la plupart des postes à pourvoir sont en CDI en tant par exemple, qu'adjoint responsable production, ingénieur méthodes, adjoint maintenance, responsable service textile et délégué qualité… De plus, un centre de formation interne permet de proposer des formations variées à l'ensemble des collaborateurs. CHIFFRES CLéS > Respect d'autrui > exemplarité > RESPONSABILITé > intégrité www.elis.com http://jobs.elis.com/fr/ recrutement@elis.com > 151 centres en Europe dont 111 en France et 8 usines au Brésil > 18 000 collaborateurs > 1,185 Md d'euros de CA en 2012 Elis recrute, retrouvez-nous sur notre site www.elis.com 14 500collaborateurs en Europe 152 centres industriels et de service plus d’1 milliard d’euros de chiffre d’affaires Elis est un groupe multi-services, leader en Europe de la location-entretien de linge et d’habillement professionnel, proposant également des services complémentaires dans les domaines de l’hygiène des sols et des sanitaires, et des boissons. Nous recrutons des Responsables Service Textile, des Adjoints de Production, Chefs de Produit marketing, Ingénieurs Méthodes…
  • 11. 21EUROVIA  |  www.eurovia-rh.com POSTULEZ SUR Nous ouvrons la voie aux idées neuves !   Filiale du groupe Vinci, Eurovia est l’un des principaux acteurs mondiaux des travaux de construction d’infrastructures de transport (routes, autoroutes, lignes de trains, de tramway, ou de métro, sites industriels et commerciaux) et d’aménagements urbains.   Comptant également parmi les leaders européens pour le recyclage et la production de matériaux, elle maîtrise l’approvisionnement de ses chantiers avec un réseau conséquent de carrières, d’usines de liants, de postes d’enrobages…   Eurovia étend également son offre de services en se chargeant de la maintenance et de l’entretien des infrastructures, mais aussi de la conception-coordination et du conseil dans le cadre d’opérations en partenariat public-privé. Á la recherche d'un stage ou d'un premier emploi ? Eurovia recrute majoritairement des ingénieurs travaux débutants dans les domaines des travaux routiers et d'aménagements urbains, de la signalisation routière et des travaux ferroviaires.   Après une période d'accompagnement et de formation vous permettant de gérer vos propres chantiers, vous devenez conducteur de travaux dans l'optique de devenir par la suite manager.   Cinq semaines de formation sont dispensées durant les trois premières années ainsi que deux jours de formation à la sécurité lors de la première année. N'hésitez plus !Venez nous rencontrer et postuler ! CHIFFRES CLéS http://vincieurovia.profils.org> 41 000 collaborateurs dont 24 000 en France > 8,6 Md d'euros de CA en 2012 > 15 M d'euros consacrés à la R&D en 2012 > 70% du budget R&D consacré au développement durable > 34% des collaborateurs ont moins de 35 ans > 1500 stages en 2013, environ 10 stages etVIE à l'étranger > 300 agences et filiales présentes dans 16 pays Eurovia Nous ouvrons la voie aux idées neuves. Eurovia, 18, place de l’Europe, 92565 Rueil-Malmaison Cedex, France Pourquoi laisser les talents au bord de la route quand ils peuvent rouler dessus ? Dans le stagiaire, nous voyons le futur collaborateur. Dans l’ouvrier, le futur chef de chantier ; dans le jeune cadre, le futur chef d’agence. Sans préjugés ni idées reçues. Quel que soit votre poste, nous vous donnerons les moyens de bâtir une vraie carrière. Et nous vous ferons voir les métiers de la route avec un regard neuf. www.eurovia.com EUROVIA master.indd 8 18/03/09 10:42
  • 12. 22 23KEOLIS  |  www.keolis.com VALEURS Du Groupe Nous irons plus loin ensemble   Favoriser la mobilité de tous et rendre le transport public de voyageurs moderne, performant et sûr, telle est l’ambition des équipes Keolis au quotidien. Présents dans 15 pays, nos 54 400 collaborateurs font de Keolis un acteur majeur du Transport public, leader du transport urbain en France et acteur majeur à l’international. Chaque année, les collectivités locales au travers de plus de 2.2 milliards de voyageurs font avec nous, le choix, d’une vie plus respectueuse de notre environnement et plus citoyenne. A leur service, Keolis s’efforce de faire rimer transport public avec innovation et efficacité. Avec passion et détermination le Groupe développe de nouvelles solutions de transport et de nouveaux réseaux. Jeune diplômé(e) ?   Keolis a mis en place plusieurs pépinières métiers pour vous former et vous faire évoluer au sein du Groupe ! Recrutés en CDI, vous bénéficiez d’une formation théorique et pratique de 12 à 18 mois selon la filière retenue, vous permettant ensuite d'évoluer au sein de nos filiales sur des postes évolutifs d’expertise ou de management. Il existe 4 parcours pépinière : exploitation, maintenance, marketing, modes lourds. Rendez-vous en octobre pour la promotion 2015 !   Nous recrutons également tout au long de l’année pour nos principales filières métiers (Direction, Exploitation, Maintenance) et pour les fonctions supports. Keolis étant présent sur 180 filiales, nous recherchons des profils sur la France entière. De nombreux stages et contrats en alternance sont proposés au siège, dans les directions régionales et les filiales, sur différentes fonctions opérationnelles ou support. CHIFFRES CLéS > Innovation > Proximité > Citoyenneté Margot Bels margot.bels@keolis.com Keolis, rubriqueTalents > 54 400 personnes dans 15 pays > 180 filiales en France > 6900 nouveaux collaborateurs en 2013 dont 3800 en France > 200 recrutements cadres en CDI par an en France > CA 2013 : 5,1 Md d'euros CONTACT STAGEs / Recrutement Suivez la voie de vos ambitions Acteur majeur du transport public de voyageurs en Europe et dans le monde, Keolis développe des solutions de mobilité sur mesure, adaptées aux attentes des voyageurs et des collectivités. www.keolis.com - Rubrique Talents En France (stages, CDI) Chargé(e) d’offres de transport, Manager métro, Ingénieur Exploitation, Ingénieur Méthodes Maintenance À l’international (stages, VIE, contrats locaux) en Inde en Australie aux USA au Canada en Angleterre en Suède... EN FRANCE & À L’INTERNATIONAL Découvrez nos opportunités du moment INNOVATION
  • 13. 24 25LEROY MERLIN  |  www.leroy-merlin.com VALEURS Du Groupe "Et vos envies prennent vie !"   Leader sur le marché français de l'amélioration de l'habitat et du cadre de vie, Leroy Merlin France s'est donné pour ambition d'aider chaque habitant à rêver sa maison et la réaliser. Pour cela, nous proposons une offre de produits variée et de qualité (environ 60 000 références en moyenne) qui anticipe et répond à la diversité des attentes de chaque habitant, un accompagnement pédagogique dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leurs projets (pose, atelier de bricolage) et des services facilitants (financement, livraison). Autonomes, ouverts, passionnés,entrepreneurs ?   Nous recherchons des personnes créatives et prêtes à mettre leur capacité à travailler en équipe au service de nos clients, en France ou à l’étranger.   Nous pouvons accueillir les étudiants de l’ICAM en stage tout au long de votre cursus. Ces expériences vous permettent de découvrir les différents environnements de l’entreprise : coeur de métier « commerce et management » en magasin (dont des stages opérationnels de 1ère ou 2ème année dans tous nos magasins en France), ou des missions de spécialiste aux services internes (à la centrale d’achat, dans le service innovation qualité, en supply chain, à la direction de l’organisation…)   Le 4 avril, nous serons nombreux pour vous rencontrer sur notre stand : des diplômés de l’ICAM représentant plusieurs métiers, des RH.Venez prendre le temps d’échanger avec nous sur votre projet professionnel. CHIFFRES CLéS > Innovation > Proximité > Citoyenneté www.recrute.leroymerlin.fr> 118 magasins partout en France > 4 entrepôts > 1 siège social à Lezennes (Nord) > 21 000 collaborateurs en France > CA 2013 : 5,6 Md d'euros POSTULEZ SUR www.recrute.leroymerlin.fr Chez Leroy Merlin, nous pensons que l’évolution de carrière est essentielle. Ainsi, 100 % de nos directeurs de magasin ont déjà occupé une autre fonction au sein de l’entreprise, et 70 % de nos managers sont issus de la promotion interne. Parce que, en aidant nos collaborateurs à réaliser leurs ambitions, c’est notre entreprise que nous construisons. Construire un parcours professionnel et le réaliser
  • 14. 26 27 L'OReal  |  www.careers.loreal.com VALEURS Du Groupe L’universalisation de la Beauté   Après plus de 100 ans d'existence, l'Oréal demeure le leader mondial de l'industrie des produits de beauté. Présents dans 130 pays, ils concentrent leur activité sur les 5 principaux métiers de la cosmétique : soin capillaire, soin de la peau, maquillage, coloration et parfum. Leurs marques internationales sont organisées par circuit de distribution et réparties en 5 divisions opérationnelles : Produits Grand Public, Produits de Luxe, Produits professionnels, the Body shop et Cosmétique Active. Avec environ 18 000 collaborateurs soit près du tiers des effectifs de L’Oréal (divisions, usines, centrales) et plusieurs milliards d’unités produites, la Direction des Opérations s’inscrit au coeur de la performance du groupe et constitue un de ses leviers majeurs. Étudiant ou jeune diplômé ?   En recherche d’un premier emploi, d’un stage ou d’un contrat d’apprentissage ?   Les métiers des achats, de la production, des procédés, du développement technique, de la qualité vous attendent !   Les stages sont l’occasion de valoriser vos connaissances, développer vos aptitudes, de confirmer votre projet professionnel et votre motivation pour votre entreprise. Ces missions demeurent une voie privilégiée de recrutement. Venez valoriser votre personnalité et rencontrer les opérationnels diplômés de l’ICAM et les responsables ressources humaines lors du forum ! CHIFFRES CLéS > PASSION > excellence > INNOVATION > ESPRIT d'entreprise > RESPONSABILITé > RESPECT www.careers.loreal.com www.facebook.com/ LorealCareers > 791 M d’euros en recherche et innovation en 2012 > 613 brevets déposés en 2011 > 22,5 Md d’euros de CA en 2012 > 42 usines dans le monde > 145 centrales de distribution > 5,8 Md de produits finis en 2012 > 72 600 collaborateurs dont 18 000 en France CONTACT STAGEs / Recrutement
  • 15. 28 29 marine nationale | www.etremarin.fr POSTULEZ SUR Et si vous étiez dejà marin sans le savoir ? La Marine Nationale contribue à la stratégie de Défense de la France. Il s'agit pour cela de :   Connaitre et anticiper Surveillance maritime, analyse de la situation maritime mondiale, recherche, diffusion du renseignement maritime au profit des autorités.   Prévenir le développement des crises Assurer en permanence une vigilance sur toutes les mers du globe.   Dissuasion Faire redouter une frappe nucléaire à quiconque menace les intérêts vitaux de la France.   Protéger et sauver Lutter contre le narco trafic, la piraterie et la pollution maritime, assurer la surveillance des pêches et le sauvetage en mer, porter assistance aux navires.   Intervenir Engager les forces armées dans un conflit, évacuer les ressortissants, assister les populations.   La Marine nationale propose chaque année 3000 emplois à de jeunes français, garçons et filles, âgés de 16 à 29 ans, d'un niveau scolaire allant de la 3ème à BAC + 5. Choisir la Marine, c'est décider de servir, soit au sein des bâtiments de surface, des sous-marins, des aéronefs ou des commandos, qui constituent l'outil maritime de la défense militaire de notre pays, soit à terre dans l'environnement et le soutien de ces unités. Carrières, contrats ou stages, la Marine propose de nombreuses possibilités d'emplois parmi lesquelles chacun, en fonction de ses aspirations, de ses études ou de ses compétences, peut trouver ce qu'il souhaite. La mer, la vie en équipage et les missions opérationnelles constituent un environnement propice à l'acquisition d'une expérience humaine et professionnelle hors du commun. Tous leurs stages et alternances peuvent évoluer en CDI à leurs issues. N'hésitez plus ! CHIFFRES CLéS recrutement.officiers @marine.defense.gouv.fr www.defense.gouv.fr marine/ ressources-humaines/ recrutement/recrutement Pour le concours de l'Ecole Navale : etremarin.fr > 36 000 marins, hommes et femmes, militaires et civils > 4000 officiers > 22 000 officiers mariniers > 7000 quartiers-maîtres et matelots > 3000 civils > 130 bâtiments de surface et de combat > 10 sous-marins nucléaires VALEURS Du Groupe > HONNEUR > PATRIE >VALEUR > DISCIPLINE
  • 16. 30 31 Mc2i  |  www.mc2i.fr Et si votre carrière s'inventait avec mc²i Groupe?   Depuis sa création en 1989, mc2 i Groupe accompagne les grandes entreprises et les administrations dans la conception et le déploiement des systèmes d’information. mc2 i Groupe a bâti sa croissance et fondé sa notoriété sur une triple expertise : • Métier • Méthodologique •Technologique   Ceci lui permet d’intervenir sur des missions de conseil en systèmes d’information à forte valeur ajoutée. Présent dans les plus grands organismes privés et publics, mc2 i Groupe propose une approche du conseil efficace, capable d’associer expertise, proximité, sens du service et qualité. Partagezuneculture fondée sur la reconnaissance des talents : Le sens du service car nous faisons d’abord et avant tout un métier de services : il s’agit de comprendre le besoin et le contexte du client, lui proposer une solution et lui faire bénéficier d’un retour d’expérience significatif. L’expertise car nos clients attendent de plus en plus de valeur ajoutée, fruit de la capitalisation de notre savoir-faire organisé au sein de clubs ouverts à tous. Un management de proximité car toutes nos missions sont placées sous la responsabilité d’un consultant manager intégré aux équipes. La culture de l’excellence issue d’une part de la sélection que nous pratiquons à l’embauche, et d’autre part du transfert d’expertise significative qui bénéficie à tous. La convivialité car conférences métier, séminaires, assemblées sont l’occasion de se retrouver périodiquement et d’échanger dans une atmosphère détendue. Nous proposons 130 stages de fin d'étude et CDI pour 2014. 95% des stages de fin d'études sont transformés en CDI. CHIFFRES CLéS Justin CHAUMET Campus Manager de l'ICAM - 113ème Promotion Intégré Lille justin.chaumet@mc2i.fr http://www.mc2i.fr/-mc²i-Groupe-recrute > 400 collaborateurs en France en janvier 2014 (340 en 2012, 186 en 2008) > 39 M€ en 2013 (35M€ en 2012, 15M€ en 2010, 18M€ en 2008) > moyenne d'âge 29 ans > 40% de jeunes diplômés CONTACT STAGEs / Recrutement Et si votre carrière s’inventait avec mc²i Groupe ? Management de proximité Valorisation des talents Capitalisation des connaissances Sens du service
  • 17. 32 33 Michelin  |  www.michelinrecrute.fr VALEURS Du Groupe Ensemble, avançons avec passion !   Michelin s'engage pour le progrès de la mobilité des personnes et des biens par la qualité de ses produits et son offre de services. Acteur de référence sur tous les marchés du pneu et des services liés au déplacement, le groupe conduit une stratégie de croissance mondiale durable et rentable sur un marché en pleine croissance.   Michelin souhaite contribuer au développement professionnel et à l'épanouissement de ses collaborateurs à travers le monde en déployant des programmes d'intégration, de formation et en proposant des parcours riches et professionnalisant. Attaché à développer la diversité des talents, le groupe est composé de plus de 120 nationalités et 70% de l'effectif est non français. Enfin, une personne sur 3 qui rejoint le groupe est une femme. À la recherche d'un stage ?   A la recherche d'un stage ou d'une alternance chez Michelin, il y a tout ce qu'il faut pour faire vos premiers pas dans l'entreprise !   En rejoignant Michelin, vous commencez par suivre un parcours de découverte qui vouspermetdemieuxconnaîtrel’entreprise. Des programmes de formation initiale adaptés à vos besoins vous seront proposés dès votre premier poste (à titre d’exemple, chaque employé suit en moyenne 66 heures de formations par an). Grâce à la grande diversité des métiers, Michelin offre à ses salariés des opportunités de carrières nombreuses et variées, en France et à l’international. Elles s'appuient sur un élargissement des compétences et la prise de nouvelles responsabilités. 10 % des cadres France partent chaque année à l’étranger, 50 % des cadres France sont déjà partis en expatriation. N'hésitez plus ! CHIFFRES CLéS > Respect : - des clients - des personnes - desactionnaires -del'environnement - des faits STAGES PROPOSés > 30V.I.E. par an > 60 stages à l'étranger > 250 stages en France www.michelincareers.com> 113 400 collaborateurs dans le monde > 22 000 collaborateurs en France > 21,5 Md d'euros de CA en 2012 > 2,4 Md d'euros de résultat net > 14,6% du marché mondial des pneumatiques > 69 sites de production répartis dans 18 pays CONTACT STAGEs / Recrutement MICHELIN, bienvenue dans un monde de passions www.michelinrecrute.fr colorteam 105407_michelinSP_AnPresseA5 11/09/07 10:06 Page 1
  • 18. 34 35 MONDELEZ  |  www.mondelezinternational.fr The power of big. and small.   Mondelez International, est le leader mondial du snacking. Un Groupe dont les marques sont les préférées de millions de personnes dans le monde !   Grâce à leurs marques prestigieuses, ils sont n°1 dans la vie des Français… que ce soit dans l’univers du café (Carte Noire, Tassimo, Jacques Vabre…), du chocolat (Milka, Côte d’Or, Suchard…), des biscuits (Mikado, Prince, Oréo, Pépito, Belin…) ou de la confiserie et du chewing-gum (Carambar, Hollywood, Krema…). étudiant ou jeune diplômé ?   Mondelez International emploie 100 000 personnes à travers le monde et offre une diversité d’opportunités de carrières correspondant aux différents cycles de vie de nos produits (de la conception à la commercialisation en passant par la production et la distribution).   Nous recrutons des ingénieurs passionnés par la complexité de nos produits et de nos process (haute cadence de production, automatismes…), tournés vers l’excellence, la performance et l’optimisation de nos lignes de production.   Nous recherchons des Ingénieurs en Amélioration Continue, en Production, en Maintenance, en Qualité Sécurité & Environnement pour nos 16 usines basées en France. Nos équipes Supply Chain recherchent des ingénieurs intéressés par des postes d’Assistant de Gestion de projet, de Coordinateur Prévisions des Ventes, d’assistant planification… Une formation solide. Des marques mondiales. Un état d'esprit ouvert. CHIFFRES CLéS Céline Majewski celine.majewski@mdlz.com > 100 000 collaborateurs dans le monde dont 5000 en France > Salaire moyen d'un jeune diplômé à l'embauche 36 900 € > 250 stages/an CONTACT mondelezinternational.fr -*Placeàlajoie! * J Y LET THE BEGIN LA PUISSANCE DU 1ER ACTEUR EUROPÉEN DU SNACKING Nous recrutons des ingénieurs (h/f) pour des stages/postes juniors dans les domaines suivants: Intéressé(e) par l’un de nos métiers ? Rendez-vous sur notre site SUPPLY CHAIN • Chef de projet supply chain • Chargé de planification co-packing • Coordinateur déploiement produits finis… PRODUCTION • Ingénieur amélioration continue • Responsable ligne de production • Ingénieur travaux neufs… • Responsable qualité/ sécurité/environnement • Ingénieur développement packaging • Ingénieur nutrition… Dans le monde En France usines 16collaborateurs 5 000centre européen de R&D1collaborateurs 100 000 170pays R & D / QUALITÉ (issu de la scission du Groupe Kraft Foods)
  • 19. 36 37 NESTLé  |  www.nestlé.fr Good Food, Good Life   En tant que leader mondial de la nutrition, de la santé et du bien-être, la mission de Nestlé est de proposer des produits toujours plus sains et savoureux à ses consommateurs.   En mettant l’accent sur la qualité, l’équilibre alimentaire et le goût et en adoptant des pratiques de travail responsables, nous créons de la valeur à long terme pour nos clients, nos consommateurs, les communautés dans lesquelles nous opérons, nos actionnaires et nos collaborateurs.   Nestlé recherche, en plus d’une grande compétence professionnelle, une réelle ouverture d’esprit, une véritable aptitude à entreprendre et à entraîner les autres. Une forte capacité à travailler en équipe impliquant engagement personnel, créativité, prise de risque et exigence de résultat est aussi nécessaire.   Nestlé par sa présence sur les produits d’épicerie, frais, grand froid, eaux… offre une vaste palette de métiers et des missions très variées. Nous accueillons chaque année dans nos équipes en usines ou dans les services experts au siège, des stagiaires pour six mois ainsi que des apprentis à qui nous confions des missions leur permettant de développer leurs compétences d’ingénieur et d’expérimenter nos méthodes. Les opportunités se situent notamment en Supply Chain, Performance Industrielle, Maintenance, Production, Amélioration Continue, Assurance Qualité, Hygiène Sécurité et Environnement, etc. Chez Nestlé, vous prendrez en main votre avenir en saisissant de nouvelles opportunités, tout en profitant de notre présence mondiale et de la solidité de nos marques alliées à la créativité et au savoir-faire propres à nos activités locales, pour exploiter pleinement vos capacités personnelles et professionnelles. "Si vous souhaitez mettre votre talent au service de la Nutrition, de la Santé et du Bien-être alors bienvenue chez Nestlé !" CHIFFRES CLéS www.nestle.fr/carrieres> Créé en 1867 > 76,5 M d'€ de CA dans le monde en 2012 donc 4,9 M d'€ en France > 339 000 salariés dans le Monde > 16 300 salariés en France > Présent dans 150 pays, avec 468 usines réparties dans 83 pays dont 29 en France POSTULEZ SUR There’s moreto life at Nestlé* Des défis incroyables, un potentiel sans limite et du super café ! Vous voulez révéler votre potentiel dans un environnement challengeant et collaboratif, avec des marques leaders sur leurs marchés ? La diversité de nos métiers vous offre de nouvelles perspectives. Aucune limite ! À vous de créer vos propres opportunités et de concrétiser vos idées au cœur de projets ambitieux. Rejoignez le leader mondial de la nutrition, de la santé et du bien-être : www.nestle.fr * Chez Nestlé, la vie est plus intense
  • 20. 38 39 NORPAC  |  www.norpac.fr Présentation de l'entreprise   Filiale de Bouygues Construction, NORPAC est une entreprise générale implantée dans le Nord-Pas-de-Calais et l’Aisne depuis plus de 30 ans.   NORPAC et sa filiale de Développement Immobilier CIRMAD NORD contribuent activement à l’aménagement du territoire avec des références dans des secteurs aussi divers que l’éducation, l’hospitalier, le génie civil industriel ou l’habitat.   NORPAC se différencie au travers de 3 domaines : sa politique sécurité ambitieuse (un seul objectif : zéro accident), sa capacité à innover pour répondre au mieux aux attentes de ses clients et son engagement en faveur du développement durable au travers de la démarche « Actitudes ».   NORPAC bénéficie de la synergie du groupe Bouygues Construction qui lui permet d’intervenir sur des projets ambitieux en dehors de son territoire comme le nouveau Centre Hospitalier Universitaire Amiens-Picardie, l’EPR de Flamanville, les prisons du Mans et de Poitiers…   NORPAC déploie une politique sociale moderne fondée sur le dialogue social, l’équité et la promotion de la diversité, la responsabilité et la priorité accordée à la sécurité de tout intervenant sur ses chantiers. CONTACTIMPLANTATIONS CHIFFRES CLéS En France (Nord- Pas de Calais, Aisne) et à l'étranger. Séverine LEROUGE, Cadre Ressources Humaines, Tél. 03 57 63 45 02 severine.lerouge@norpac.fr > 750 collaborateurs au service de nos clients > 260 M d’euros de CA en 2012 > 300 cadres > 18 ingénieurs ICAM
  • 21. 40 41 QUILLE construction www.quille-construction.fr Présentation de l'entreprise   Avec 1950 collaborateurs en 2012, Quille Construction, filiale régionale de BOUYGUES CONSTRUCTION, est leader sur ses régions (Normandie, Picardie, Pays de Loire et Bretagne) dans les métiers du Bâtiment et du Génie Civil. Nos activités se concentrent dans 3 domaines : 1 Bâtiment : le logement et les ouvrages fonctionnels (écoles, musés, hôpitaux) en neuf ou en réhabilitation. 2 Industrie/Environnement : plateformes logistiques, stations d’épuration, stations de traitement des eaux potables. 3 Développement immobilier : CIRMAD Prospectives. Recrutement Stage / apprentissage D’une durée de 3 à 6 mois, plusieurs stages peuvent être proposés dans nos différentes directions : France (Picardie, Normandie, Bretagne, Pays de la Loire). > CA de 490 M€ en 2012 > 950 collaborateurs >10 anciens de l’ICAM • Stage en conduite de travaux : Au sein de notre direction exploitation, vous assisterez le « patron » du chantier et aurez avec lui la responsabilité de l’exécution des contrats obtenus par l’entreprise, dans les meilleures conditions de délais, qualité, coûts et services pour des projets de bâtiment (logements et ouvrages fonctionnels) ou de Génie Civil (stations d’épuration, bâtiments techniques…). • Au sein de CIRMAD : Vous assisterez un chef de projet dans le domaine de la prospection immobilière. Profils Recherchés Homme ou Femme ayant un esprit d’entreprendre et ayant un attrait pour la conduite de projet, vous êtes dynamique, curieux, avec un bon relationnel. Vous souhaitez avoir une vision globale d’un projet à forte valeur ajoutée. Idéalement, vous avez déjà un attrait pour les domaines de l’immobilier ou de la construction. CédricTournier, responsable RH c.tournier@quille-construction.fr CONTACT STAGEs / Recrutement IMPLANTATIONS CHIFFRES CLéS
  • 22. 43 POSTULEZ SUR VALEURS Du Groupe > 7 Md d'euros H.T en 2012 > 663 magasins dans le monde dans 18 pays > 33 entrepôts dans 14 pays > 37 brevets déposés en 2012 > 3 laboratoires internes et 20 externes, avec 40 chercheurs. OXYLANe  |  www.oxylane.com Présentation de l'entreprise   Oxylane rassemble deux métiers : créateur de produits sportifs au sein de nos 20 marques passion (Btwin, Quechua, Tribord…) et commerçants locaux et en ligne. C'est au service d'un sens commun que sont tournés ces deux métiers et les différentes marques : "Ensemble, créer l'envie et rendre accessibles à chacun, le plaisir et les bienfaits du sport".   Oxylane s'engage à former et à développer les compétences de chacun de ses collaborateurs, tout au long de son parcours. Les possibilités d'évolution et de changement de métiers sont nombreuses et adaptées à chacun. Plus de 500 000 heures de formations sont réalisées chaque année. À la recherche d'un stage ?   A la recherche d'un stage, d'un apprentissage ou d'un premier emploi ? Vous êtes passionnés de sport et adhérez aux valeurs du groupe Oxylane ? Postulez directement auprès des managers sur recrutement.decathlon.com • Envie de rejoindre une entreprise qui vous permettra de prendre des initiatives et des responsabilités ? • Envie d'apprendre, de progresser, de s'entraider ? • Envie de concilier votre passion du sport à votre travail ? •  Envie de vivre des projets passionnants avec des collaborateurs de tous horizons ? • Envie de travailler avec des managers de proximité, au travers d'une relation de confiance et de simplicité ? Rejoignez-nous ! CHIFFRES CLéS >VITALITé > SINCérité > RESPONSABILITé > CONFIANCE www.oxylane.com recrutement.decatlon.com Oxylane rassemble deux métiers : créateur de produits sportifs et de marques et commerçant local et en ligne. Oxylane maîtrise donc l’ensemble de la chaîne de développement du produit : de la Recherche et Développement à la vente, en passant par la conception, le design, la production et la logistique. Oxylane : des entreprises en réseau Formes de vente MarquesdeComposants Recher cheetdévelopp ement Marques Passion Services
  • 23. 44 45 Laboratoires PIERRe fabre www.pierre-fabre.com CONTACT > 42 filiales et une présence commerciale dans plus de 140 pays > 10 000 collaborateurs (33% à l'international) > CA : 1978 M d'euros en 2012 dont plus de 54% réalisé à l'international Présentation de l'entreprise   Les Laboratoires Pierre Fabre imaginent et développent des solutions novatrices contribuant au bien-être, de la Santé à la Beauté, autour de 3 activités complémentaires, le Médicament, la Santé et la Dermo-Cosmétique.   Au travers de 41 sites en France et 42 filiales dans le monde, le groupe poursuit son expansion à l’International et diffuse aujourd’hui ses produits dans 130 pays.   Intégrer les Laboratoires Pierre Fabre en stage ou en alternance, c’est être certain : • d’effectuer une mission de qualité apportant une réelle contribution au développement du Groupe tant en France qu'à l'international. • de bénéficier d’un suivi régulier et d’un encadrement de qualité tout au long de sa mission • et d’envisager sa carrière au sein du groupe : les jeunes diplômés ayant effectué leur stage au sein des Laboratoires Pierre Fabre ont de réelles opportunités d’intégrer le Groupe en CDI, CDD ouVIE. Retrouvez l’ensemble de nos offres de stage sur notre site Internet : www.pierre-fabre.com CHIFFRES CLéS http://rh.pierre-fabre.com> Rigueur pharmaceutique > Cohésion >Approche humaniste > Innovation > Respect de l'environnement > Ecoute duterrain > Passion d'entreprendre > Reconnaissance de la performance VALEURS Du Groupe
  • 24. 47 PSA  |  www.psa-peugeot-citroen.fr Un constructeur français de dimension mondiale.   Fort de 200 ans d’histoire industrielle, PSA Peugeot Citroën est un Groupe solidement ancré sur le territoire français. Il produit en France 85% de ses moteurs et boîtes de vitesse et 40% de ses véhicules. Tout en conservant un ancrage local fort en France avec 91 000 collaborateurs, et en Europe hors France avec 65 000 collaborateurs, le Groupe a fait le choix de se développer dans trois régions prioritaires : Chine, Amérique latine, Russie. Ces zones géographiques sont en effet les principaux moteurs de la croissance mondiale et celles où les besoins de mobilité sont les plus importants. > DIVERSITé > OUVERTURE >TOLéRANCE > 91 000 collaborateurs en france. > 55,4 Md d'euros de CA en 2012 > 2,3 Md d'eurosdédiés à la R&D > Implanté dans 160 pays et possède16sitesdeproduction Un employeur de référence.   PSA Peugeot Citroën s'attache à donner aux étudiants de réelles opportunités d'entrer dans le monde du travail, qu'il s'agisse de stages, d'apprentissage (recrutement à partir de mi-mai 2014) ou deVIE.   Cette expérience vous apportera des connaissances et des compétences nouvelles pour réussir pleinement votre formation et votre intégration future dans la vie active. Adaptable à la diversité des métiers du groupe et autonome, vous travaillerez en équipe autour des valeurs de respect, de responsabilité, de progrès continu et d'audace. www.psa-peugeot-citroen.com CONTACT STAGEs / Recrutement VALEURS Du Groupe CHIFFRES CLéS De nos différences naît notre différence. PSA PEUGEOT CITROËN agit pour la diversité sans faire la différence entre les âges, les origines ou les croyances. Notre entreprise est à l’image de notre clientèle : diverse, ouverte, tolérante. Conception PSA PEUGEOT CITROËN - Création, exécution : - Crédit Photo : Getty Images. 12959_PUB_A4_diversite OK.indd 1 28/05/08 12:25:44
  • 25. 48 49 RABOT DUTILLEUL | www.rabotdutilleul.com Laissez parler votre ambition, nous lui donnerons du souffle   Créé en 1920 en métropole lilloise, le groupe Rabot Dutilleul a développé au fil du temps des compétences croisées qui lui permettent de concevoir et réaliser tout type de projet immobilier. Sessavoir-faireenpromotion,construction et maintenance de bâtiments font de lui un acteur complet de son secteur, le plaçant parmi les dix premiers groupes français du BTP. Rabot Dutilleul est un groupe familial et indépendant.   Au-delà de la responsabilité qu’il engage sur les produits et services qu’il propose, le Groupe développe une démarche ambitieuse portant sur son implication sociétale et environnementale, formalisée dans son projet d’entreprise Imagine 2014. Jeunes diplômés ?   De l’aménagement d’un quartier à son développement, de la construction d’un bâtiment à sa maintenance, de nombreuses compétences sont mises en commun.   Nous recherchons des diplômés de niveau Bac +2 à Bac +5, idéalement avec une spécialisation Bâtiment, Travaux publics, Génie Civil, Aménagement, Génie énergétique. Le groupe intègre de nouvelles compétences et de nouveaux talents dans des fonctions aussi variées que Conducteur (trice) travaux, Chargé(e) d’études de prix, Ingénieur méthodes, Ingénieur(e) structure, Ingénieur Fluides, Responsable de programmes, Responsable commercial… POSTULEZ SUR VALEURS Du Groupe > 2024 en France et en Europe > 760 M d'euros d'activité en 2013 CHIFFRES CLéS > CONFIANCE > INNOVATION > ESPRIT D'EQUIPE > ENGAGEMENT > AUTONOMIE www.rabotdutilleul.com (onglet Carrières) C M J CM MJ CJ CMJ N 2012.03_ETP_A4.pdf 07/03/2012 14:48:11
  • 26. 50 51 SAFRAN  |  www.safran-group.com Aéronautique et Espace, Défense, Sécurité.   Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l’aéronautique, du spatial, de la défense et de la sécurité.   Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 62 500 personnes pour un chiffre d’affaires de 13.6 milliards d’euros en 2012. La dimension internationale de Safran lui permet d’optimiser sa compétitivité, de bâtir des relations industrielles et commerciales avec les plus grands maîtres d’oeuvre et opérateurs mondiaux, tout en offrant des services de proximité réactifs. Safran occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.   Outre la formation et l’expérience professionnelle, la maîtrise de l’anglais, la personnalité du candidat, son ouverture ou expérience à l’international et ses qualités propres comme sa créativité, sa capacité d’implication et de travail en réseau, sont pris en compte dans la sélection des candidats. Les métiers dans lesquels nous recrutons : (Recherche, conception et développement, dans les spécialités suivantes) • Logiciel, mécanique, matériaux, optique & optronique, électronique & automatisme, sûreté de fonctionnement… • Production : méthodes, gestion de production, logistique… • Programmes et relations clients : commercial, marketing… • Finance & gestion, achat, juridique, qualité, systèmes d’informations… VALEURS Du Groupe > CA de 13,6 Md en 2012 > Plus de 50 pays accueillent les sociétés du groupe sur les 5 continents > 62 500 collaborateurs sur tous les continents. > Environ 12% du chiffre d'affaires à la R&D CHIFFRES CLéS > Priorité au client > respect des engagements > innovation > réactivité > puissance de l'équipe >Valorisation des femmes et des hommes > responsabilitée citoyenne www.safran-talents.com www.facebook.com/ groupesafran CONTACTSTAGEs / Recrutement Safran recrute des ingénieurs pour vivre des missions clés Les ingénieurs de Safran permettent à des millions de voyageurs de parcourir le monde, tout en réduisant leur impact sur l’environnement Le LEAP est une nouvelle génération de moteurs destinés à équiper les avions monocouloirs, et faisant largement appel à des matériaux composites révolutionnaires. Plus léger, moins bruyant, ce moteur consomme 15 % de carburant en moins par rapport aux précédentes générations de moteurs. safran-talents.com Grâce au LEAP, le nouveau moteur d’avion moins consommateur en carburant et moins polluant, conçu par les ingénieurs de Safran en partenariat avec GE, Léa peut continuer de voyager pour découvrir de nouveaux horizons. Une innovation qui va bien au-delà d’une simple avancée technologique. Créditphoto:S.Casimiro/GettyImages-Snecma
  • 27. 52 53 SNCF  |  www.sncf.com Présentation de l'entreprise   SNCF est l'un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de logistique, avec une présence dans 120 pays, 33,8 milliards de chiffre d’affaires et près de 250 000 collaborateurs en 2012.   Groupe public à vocation de service public, fort de son socle ferroviaire, SNCF élargit l'offre des services de transport afin de proposer une mobilité fluide et de porte à porte à ses clients, voyageurs, chargeurs ou Autorités Organisatrices des transports.   Composé de 5 branches d’activité : gestion de l’infrastructure (SNCF Infra), transport urbain et régional de voyageurs (SNCF Proximités), voyages longue distance (SNCF Voyages), logistique de marchandises (SNCF Geodis) et gestion des gares (Gares & Connexions), le groupe SNCF place l’éco-mobilité au cœur de tous ses développements. Profils recherchés   SNCF recherche des cadres entreprenants et créatifs, jeunes diplômés ou expérimentés de niveau Master, ayant le goût du travail en équipe, du management des hommes sur le terrainmaisaussidesréflexionsstratégiques dans les métiers suivants : Manager de maintenance et travaux / Ingénieur d'étude et conduite de projet / Ingénieur Matériel Roulant (études & conception, production, méthodes,maintenance)… Stages / Recrutement SNCF propose chaque année 1 250 stages enseignement supérieur, en établissement, en région ou en direction. Postulez sur notre site Internet sur www.emploi.sncf.com   Dès réception de votre CV, votre candidature est étudiée. Si votre profil correspond aux besoins de l'entreprise, vous êtes convié à un ou plusieurs rendez-vous afin d’évaluer par le biais d’entretiens et de tests (individuels et collectifs), l’adéquation de votre offre de collaboration par rapport au poste. CONTACTIMPLANTATIONs > CA 2012 : 33,8 Md d'euros > Près de 250 000 collaborateurs > 1000 ingénieurs et cadres embauchés en 2012 (prévision à l‘identique en 2013) CHIFFRES CLéS Le groupe SNCF est présent sur tout le territoire français et à l’étranger avec ses filiales www.sncf.com SNCF RECRUTE DES INGÉNIEURS (H/F) SUR SNCF.COM SNCF-34,rueduCommandantMouchotte-75014Paris-R.C.S.ParisB552049447. NOS JEUNES DIPLÔMÉS GÈRENT DES ÉQUIPES DE 40 À 90 PERSONNES ET DES BUDGETS DE 3 À 4 MILLIONS D’EUROS. CHEZ SNCF, LES JEUNES INGÉNIEURS N’ATTENDENT PAS DE VIEILLIR POUR AVOIR DES RESPONSABILITÉS.
  • 28. 54 55 SOGeti High tech | www.sogeti-hightech.fr Quand on sait ce qu'on veut, on sait où on va ! Vivez votre passion sans concession !   Sogeti High Tech, leader sur le marché de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, fort d’une expertise de plus de 20 ans, intervient dans de nombreux projets majeurs d’ innovation et d’ ingénierie technologiques des plus grands groupes industriels mondiaux… Une culture d'entreprise axée sur le développement individuel et la formation.   En intégrant les équipes de Sogeti HighTech, vous : • Contribuer à une expérience de plus de 20 ans dans des technologies de pointe et des projets innovants d’un leader sur le marché de l’ingénierie et du conseil en technologies. • Développer des expertises au service des acteurs de l’aéronautique, de l’énergie, du spatial, de la défense, du ferroviaire et des télécoms. • Intégrer des équipes passionnées par leur métier et construire un parcours professionnel riche et varié répondant à vos attentes dans un environnement national ou international. • Accompagner de grands acteurs du marché de l’industrie et participer à relever les challenges du XXIè siècle. • Travailler au sein d’une entreprise citoyenne qui s’engage à défendre des valeurs humaines de solidarité, de non discrimination et de développement durable. VALEURS Du Groupe > 2700 collaborateurs en France > 100 implantations dans 15 pays CHIFFRES CLéS > Audace > Confiance > Honnêteté > Liberté > Solidarité > Simplicité > Plaisir HighTechRecrute@sogeti.com CONTACTSTAGEs / Recrutement Quand on a la passion... ... l’innovation va plus loin. Rejoignez-nous : HighTechRecrute.fr.sogeti.com ans d’expérience au service de l’industrie +20 marchés clés aéronautique, spatial, défense, énergie, ferroviaire, télécoms 6 orientations R&D - innovation • Incubateur de solutions • Partenariats laboratoires • Propriété intellectuelle • R&D interne 4 collaborateurs Sogeti dans 15 pays +20000 métiers High Tech • Conseil • Ingénierie Système • Ingénierie Physique • Ingénierie Logiciel • Testing 5
  • 29. 57 SOPRA GROUP  |  www.sopragroup.com Sopra group, happy ideas !   Acteur majeur du conseil, des services technologiques et de l'édition de logiciels en Europe, Sopra Group accompagne depuis 1968 ses clients dans la réussite de la transformation de leurs métiers et systèmes d'information.   Combinantvaleurajoutéeetinnovation dans les solutions apportées, qualité industrielle et performance des services délivrés, Sopra Group est le partenaire de référence des grandes entreprises et organisations qui recherchent le meilleur usage du numérique pour assurer leur développement et leur compétitivité. étudiant ou jeune diplômé ?   Sopra Group propose des postes variés: ingénieurs d'études, ingénieurs de conception, chefs de projets, ingénieurs commerciaux, architectes, consultants (métiers, technologies)…   Son offre de formations, l'"Academy" permet de répondre aux ambitions professionnellesdechaquecollaborateur et ainsi de donner à chacun les clés d'un bon choix de carrière. Sopra Group développe une politique très active de stages, meilleur moyen d'intégrer le Groupe en tant qu'Ingénieur débutant(e) ou consultant(e). Leurs objectifs de recrutement s'élèvent à 1500 nouveaux collaborateurs et 600 stagiaires de fin d'études. POSTULEZ SUR VALEURS Du Groupe > Présence dans 11 pays dont 25 sites en France > 16 000 collaborateurs dans le monde > 1,349 Md d'euros de CA en 2013 CHIFFRES CLéS > Simplicité > Pragmatisme > Ambition > Proximité stages@sopragroup.com emploi@sopragroup.com * Sopra Group. Happy Idea. MARQUE DE CONFIANCE INGÉNIEURS H/F Chez Sopra Group, acteur majeur européen du conseil, des services technologiques et de l’édition de logiciels, nous sommes particulièrement attentifs à certaines courbes : celles qui se dessinent sur le visage de nos 15 000 collaborateurs. C’est pourquoi nous leur proposons, au quotidien, un accompagnement sur-mesure, des missions variées et enrichissantes et une culture d’entreprise fondée sur le respect, le partage et l’échange. Résultat : au sein d’un groupe solide et indépendant, nos collaborateurs se montrent optimistes et confiants quant à leur avenir. Et ça se voit. www.recrut.sopragroup.com -Créditphoto:Corbis
  • 30. 58 59 SPIE  |  www.spie-job.com POSTULEZ SUR VALEURS Du Groupe > 4 217 M d'euros de CA en 2012 dont 65% en France, 24% dans le reste de l'Europe et 11% dans le reste du monde > Présent dans 31 pays avec près de 400 implantations > 30 200 collaborateurs dont 99 nationalités > 57° place sur les 100 employeurs préférés des étudiants en école d'ingénieurs selon le classement Universum CHIFFRES CLéS > Proximité > Performance > Responsabilité www.spie-job.com L'ambition partagée   Leader européen indépendant des services dans les domaines de l’énergie et des communications, SPIE accompagne ses clients privés et publics dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations plus économes en énergie et plus respectueuses de l’environnement.   Le groupe s'est donné pour mission d'apporter, avec ses clients, le progrès au plus grand nombre par l'amélioration du cadre de vie et le respect de l'environnement. Rejoindre SPIE, c'est donner une nouvelle inSPIEration à votre carrière ! Choisir SPIE, c’est se donner la possibilité : 1. D’évoluer dans un Groupe à dimension internationale implanté sur tous les continents. 2. D’expérimenter une grande diversité de métiers au sein de plusieurs activités : réseaux extérieurs et éclairage public, systèmes d’information et de communication, nucléaire, maintenance, pétrole et gaz, génie climatique, génie électrique, génie mécanique. 3. De travailler dans l’énergie et l’environnement, des secteurs d’avenir au cœur des enjeux de développement durable. Rejoignez le groupe SPIE www.spie-job.com Notre engagement... des opportunités à portée de main! Leader européen des services techniques, SPIE accompagne les collectivités et les entreprises dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations plus économes en énergie et plus respectueuses de l’environnement. RÉSEAUX EXTÉRIEURS ET ÉCLAIRAGE PUBLIC MAINTENANCE ÉNERGIES RENOUVELABLES NUCLÉAIRE SYSTÈMES D’INFORMATION ET DE COMMUNICATION GÉNIE CLIMATIQUE ÉLECTRICITÉ TRANSPORTSMÉCANIQUE TÉLÉCOMS PÉTROLE & GAZ Réalisation:BrandsatWorkRH
  • 31. 60 61 SUEZ ENVIRONNEMENT www.suez-environnement.fr S’engager pour la planète est une belle entreprise   Crééen1880,SUEZENVIRONNEMENT est le seul acteur mondial exclusivement dédié à la gestion de l'eau et des déchets, présent sur les cinq continents.   A travers ses différentes filiales, SUEZ ENVIRONNEMENT et ses filiales (Degrémont, Lyonnaise des Eaux, SITA, SAFEGE) se positionnent sur l'ensemble de la chaîne de valeur des déchets et sur les métiers de l'eau. SUEZ ENVIRONNEMENT alimente 91 millions de personnes en eau potable, 61 millions en service d’assainissement et assure la collecte des déchets de 50 millions de personnes. étudiant ou jeune diplômé ?   En recherche d’un premier emploi, d’un stage ou d’un VIE ? Leurs métiers sont des métiers d’avenir. Ils sont passionnants et complets, parce qu’ils allient technique et technologies de pointe, travail en réseau animation d’équipes et relations clients, en même temps qu’une réponse aux enjeux de préservation des richesses de la planète. Plaçant le développement des compétences au coeur de la politique de ressources humaines, SUEZ ENVIRONNEMENT propose de nombreuses évolutions professionnelles au sein du groupe.   Les profils recherchés sont les chefs de projet, les ingénieurs d'affaire, les ingénieurs d'étude, les ingénieurs exploitation, les ingénieurs commerciaux… N'hésitez plus ! CHIFFRES CLéS > 15,1 Md d’euros de CA > 79 549 collaborateurs présents à travers le monde > Une implantation internationale dans 70 pays www.suez-environnement.fr/recrutement/ CONTACT STAGEs / Recrutement
  • 32. 62 63 Vallourec  |  www.vallourec.com Vallourec leader mondial des solutions tubulaires premium   Vallourec est leader mondial des solutions tubulaires premium destinées principalement aux marchés de l'énergie (pétrole et gaz, énergie électrique). Son expertise s'étend également au secteur de l'industrie (pétrochimie, mécanique, construction…).   Vallourec propose des solutions globales innovantes adaptées aux enjeux énergétiques du XXI° siècle. Spécialisé dans les applications les plus complexes, Vallourec s'appuie sur ses cinq centres de Recherche et Développement dans le monde.   Vallourec maitrise l'ensemble de la chaîne de production, de la fabrication de l'acier à la finition des tubes, gage de sécurité et de qualité de ses produits. >Intégrité et transparence > Exigence et professionnalisme > Performance et réactivité > Respect des hommes et des femmes > Engagement collectif > 5,3 Md d'euros en 2012 > 23 000 collaborateurs dans le monde dont 5000 en France > plus de 50 sites dans le monde > plus de 500 collaborateurs en R&D > 93 M d'euros liés à la R&D en 2012, soit 1,7% du CA A la recherche d'un CDI, d'un apprentissage, d'un stage, ou d'un VIE ?   Vous êtes attirés par les nouveaux défis de l'industrie ? Vallourec propose des opportunités à l'international avec des possibilités d'évolutions variées dans un univers innovant à forte dominante technique. Vallourec recrute des jeunes talents sur des métiers d'ingénieurs de production, méthode, maintenance, R&D, qualité, etc…   Vallourec recrute également, en fonction des besoins spécifiques des candidats et leur permet de construire leur carrière dans les différents établissements d'un bassin d'emploi et dans une succession de fonctions. www.vallourec.com/fr/carrieres CONTACT STAGEs / Recrutement VALEURS Du Groupe CHIFFRES CLéS
  • 33. 64 65 VEOLIA  |  www.veolia.com Inventer pour l'environnement   Veolia Environnement propose une gamme complète de services environnementauxd’approvisionnementen eau et recyclage des eaux usées, collecte, traitement et valorisation des déchets, fourniture de chaleur et de climatisation et optimisation des processus industriels. Ces solutions veillent à concilier le développement des activités humaines et le respect de l’environnement.   En 2012, le Groupe grâce à ses plus de 220 000 collaborateurs dans le monde, a desservi 100 millions de personnes en eau potable et 71 millions en assainissement, traité près de 36 millions de tonnes de déchets et a assuré les besoins en énergie de plus de 133 000 installations énergétiques pour une clientèle d’industriels, de collectivités et de particuliers. L’innovation, l’efficacité, le sens du client et l’engagement sociétal sont la force du groupe et l’une des clés de son succès. étudiant ou jeune diplômé ? En France ou à l’étranger, associé(e) totalement à la vie de l’entreprise, intégré(e) par un tuteur, vous bénéficiez des moyens et des infrastructures nécessaires à la réalisation de vos objectifs et de votre mission.   Nousvousconfionsdesresponsabilités concrètes et opérationnelles qui développeront votre sens de l’autonomie et des responsabilités. Nous proposons des missions dans des domaines et pour des fonctions très variés : les études et la gestion de projet, l’exploitation/ production, l’ingénierie d’affaires, la finance, les achats, les ressources humaines…   Le développement de nos activités est source d’opportunités en France comme à l’étranger. La proximité et la complémentarité des différents secteurs d’activités du Groupe vous permettront grâce à une politique de formation unique en France et dans le monde d’être en constante évolution. POSTULEZ SUR > Date de création : 1853 > CA de 29,4 Md d'euros en 2012 > 220 000 collaborateurs (Dans 48 pays en france et à l'international) CHIFFRES CLéS http://www.veolia.com (rubrique Carrières) VIE possible www.vie.veoliaenvironnement.com Le jeu-concours Trophées Performance récompense depuis 1998 les travaux les plus innovants réalisés par les étudiants universitaires, d'écoles d'ingénieurs ou de commerce, durant leur dernière année de formation. A QUI S’ADRESSENT LES TROPHEES PERFORMANCE ? QUE GAGNENT LES LAUREATS ? Aux étudiants de bac+5 (standard européen) réalisant un mémoire de fin d’étude (PFE, TFE, etc.) et qui sont prêts à le soutenir devant un jury de professionels Veolia Environnement. Les sujets traités doivent être en lien avec nos activités (eau, énergie et propreté) ou applicable à l’une des fonctions d’une grande entreprise comme Veolia Environnement (achat, commercial, communication, finance, gestion de projet, systèmes d’information, ingénierie, juridique, qualité, marketing, ressources humaines, stratégie, développement durable, etc.). Les 8 lauréats sélectionnés par un jury gagnent : un billet A/R pour une destination choisie par Veolia Environnement. une bourse de voyage de 800€ Dans le cadre du soutien que Veolia souhaite apporter à l’enseignement supérieur, les établissements dont sont issus les lauréats reçoivent 4000€ sous forme de taxe d’apprentissage. Avant le 30 juin INSCRIPTION EN LIGNE Avant le 31 aout RENDU DU MEMOIRE Septembre COMITE DE LECTURE Octobre/Novembre SOUTENANCES Décembre REMISE DES TROPHEES Par mail à l’adresse suivante : trophees-performance.campusve@veolia.com www.tropheesperformance.veolia.com A G E N D A C O N T A C T flashcode
  • 34. 66 67 d Les entreprises et secteurs qui recrutent d Des conseils pour optimiser sa candidature d Des pistes pour reprendre une formation le Guide des opportunités de carrières Bac +5 vous offre sur le forum � Découvrez des milliers d’offres d’emploi, stage, alternance… � Déposez votre CV gratuitement sur notre site : Et bien d’autres... Aéronautique Spatial Automobile Énergie Ferroviaire www.ellesbougent.com Transmettre la passion, susciter des vocations *Associationloi1901,d’intérêtgénéral Des filières et des métiers de haute technologie pour faire bouger le monde de demain Ingénieur e…. un métier pour moi!e Elles bougent sur
  • 35. 68 69 Désormais connectez-vous sur votre Suivez JobTeaser.com sur : Application JobTeaser er À PROPOS D’UNIVERSUm Universum est une société d’études internationale, spécialiste de la Marque Employeur. Son siège est situé à Stockholm. La mission d’Universum est d’améliorer la communication entre les étudiants, les services carrière des écoles et les employeurs. Les choix de carrière sont des décisions fondamentales dans la vie des étudiants. C’est la raison pour laquelle nous avons à cœur de leur fournir les informations indispensables à leurs projections professionnelles. Nous sommes également présents aux côtés des services carrière de nos établissements partenaires afin de les aider quotidiennement dans leurs actions auprès des étudiants. Enfin, nous pensons que les entreprises ont un besoin vital de comprendre les attentes des étudiants afin d’adapter leur offre pour mieux attirer leurs futurs employés. Notre triple objectif est : 1) fournir des informations sur les entreprises aux étudiants 2) aider les services carrière dans leurs missions 3) aider les employeurs à développer leur attractivité auprès des étudiants www.universumglobal.com
  • 36. 70 71VIE.. www.civiweb.com Le Volontariat International, issu de la loi du 14 mars 2OOO, s’adresse aux Français et ressortissants de l’Espace Économique Européen. www.civiweb.com Boostez votre carrière, avec le Volontariat international en entreprise ! Vous avez moins de 28 ans ? Vous avez une formation commerciale, technique, de gestion, ... Vous maîtrisez au moins une langue étrangère ? Vous souhaitez travailler à l’international ? Vivez une expérience unique en effectuant une mission professionnelle à l’étranger d’une durée de 6 à 24 mois pour le compte d’une entreprise française quel que soit son secteur d’activité. La formule V.I.E vous offre un cadre sécurisant (statut public, protection sociale) et vous permet de bénéficier d’une indemnité mensuelle nette et non fiscalisée. Depuis l'instauration du V.I.E, plus de 46 OOO jeunes ont tenté l’aventure dans plus de 16O pays. Rejoignez-les vous aussi ! 148x210 Annonce Etudiant VIE 2014.indd 1 04/03/2014 18:47:30 VOLONTAIRE AVEC LA DCC « Instant de complicité avec l’une de mes élèves » Magali, professeure de mathématiques au Burkina Faso. Vous avez envie de vous engager pour le développement, de vivre une expérience interculturelle et solidaire, d’apporter un témoignage de foi, de partager vos compétences, de donner une dimension internationale à votre vie ? La Délégation Catholique pour la Coopération est le service de volontariat international de l’Église en France. La DCC accompagne chaque année près de 500 volontaires dans plus de 50 pays. www.ladcc.org Délégation Catholique pour la Coopération Devenez volontaire avec la DCC pour une durée de 3 mois à 2 ans. La DCC
  • 37. 72 73 Pierre-Luc Blavignac, (actuellement étudiant du mastère spécialisé Structures aéronautiques et spatiales) « Le mastère SAS à l’ISAE m’a permis d’acquérir un fort bagage technique sur la mécanique et la structure aérospatiale, ce que j’étais venu chercher, mais en même temps, il m’a permis de mieux comprendre le monde aéronautique et spatiale dans son ensemble » RomainTufféry, (actuellement étudiant du mastère spécialisé Aerospace Project Management à l’ISAE, l’ENAC et l’Ecole de l’Air) « La formation permet d’acquérir une spécialisation de haut niveau appliquée aux besoins industriels actuels. De plus, le mastère permet de préparer une certification en gestion de projet, reconnue par les entreprises dans le monde (spécificité de ce mastère dispensé en anglais) » Xavier Sobra, diplômé 2013 du mastère spécialisé en Aeronautical Maintenance and Support « L’opportunité d’obtenir un diplôme supplémentaire en « seulement » 6 mois d’école et de profiter de l’expertise de professionnels du milieu ciblé était à la fois un choix de formation et un raccourci professionnel » Jeanne Plantinet, diplômée 2013 du mastère spécialisé TASAeronautical Engineering « L’ISAE est rapidement devenu mon premier choix (avant les Arts et métiers ParisTech Bordeaux et Centrale Paris), car elle offre un panel de formations très diversifiées (structures, propulsion, hélicoptères, etc.), une très bonne qualité d’enseignement (notamment avec des intervenants Airbus, Dassault, etc.) et enfin un important réseau d’ingénieurs dans le secteur aéronautique » Mastères spécialisés ISAE info-master@isae.frwww.isae.fr Accélérez votre carrière avec un mastère spécialisé de l’ISAE Textesetmiseenpage:ISAE-Créditphoto:©AIRBUSS.A.S.2011,©CNES/NASA,©AudeLemarchantd-ImprimerieEvoluprint i s s u d u r a p p r o c h e m e n t d e S U P A E R O e t d e l ’ E N S I C A > Aeronautical Maintenance and Support > Aviation Safety Aircraft Airworthiness (en partenariat avec l’ENAC et l’École de l’Air) > Embedded Systems (en partenariat avec l’ENSEEIHT) > Advanced Manufacturing Process for Aeronautical Structure > Aircraft and Helicopter Engineering (en partenariat avec AIRBUS Helicopters) > Space Communication Systems (en partenariat avec l’ENSEEIHT, TELECOM Bretagne, TELECOM SudParis) > Aeronautical Engineering > Space Systems Engineering 15 mastères spécialisés en Ingénierie aéronautique & spatiale et en Management : Candidature en ligne : http://AdmissionsMasters.isae.fr www.facebook.com/ISAEofficielwww.youtube.com/ISAEcom twitter.com/ISAE_officiel > Aerospace Project Management > Systems Engineering > Experimental Flight Test Engineering (en partenariat avec l’EPNER) > Structures Aéronautiques et Spatiales > Systèmes de Propulsion Aérospatiale > Télécommunications et Réseaux pour l’Aéronautique et l’Espace > Management de Grands Projets (en partenariat avec HEC)
  • 38. 74 75SONT AUSSI PRésents Thomas, 26 ans Asuncion, Paraguay Animateur de jeunes dans un orchestre des quartiers pauvres Création:AliénorAtinault-Photo©Inigo www.inigo-volontariat.com Vivez une expérience humaine et spirituelle avec les jésuites INIGO - 42 bis, rue de Grenelle - 75007 Paris - France Tél : +33(0)1 81 51 40 04 - E-mail : inigo@jesuites.com - www.inigo-volontariat.com
  • 39. 76 77NOTES La cellule emploi carrière de votre association est à votre service et vous accompagne tout au long de votre vie professionnelle. ÉTUDIANTS ETJEUNES INGÉNIEURS Vous vous préparez à débuter votre vie professionnelle • Atelier de recherche emploi (3 jours) • Demain je trouve mon 1er emploi (1 jour) • Entretien et suivi individuel INGÉNIEURS DE TOUT ÀGE Vous avez accès à un réseau amical de professionnels • Annuaire mis à jour tous les ans Vous recherchez : • Des offres d’emploi spécifiques • Des offres de reprise d’entreprises • Des informations sur l’état du marché • Site internet www.ingénieurs-icam.fr Vouséprouvezdesdifficultésliéesàl’emploi •Accueil et cellule d’écoute à l’association • Organisation de journées pour chercheurs Vous vous interrogez sur l’évolution de votre parcours •Sessionsderéflexionenweek-endanimées pardes spécialistes et des ingénieurs ICAM : 30-35 ans « Faire le point et rebondir » 40-45ans« Projet40–Potentielpourdemain » 50-55 ans « Projet 50 – Perspectives pour une 3ème partie de vie professionnelle » Vous souhaitez développer vos compétences de management ou vos connaissances métiers • Journée / Soirée thématiques au plan national ou en grande régions. • Groupes professionnels, profitez des manifestations (conférences, visites...). La Cellule Emploi Carrière s’est donnée pour mission de veiller à tous les facteurs qui peuvent avoir une influence sur l’évolution du marché et l’employabilité des ingénieurs, afin de réagir si nécessaire. CONTACT Marie Christine Bidault Tél. 01 53 77 22 22
  • 40. 78NOTES