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Recursos Humanos<br />Trabalho<br />
Currículo<br />Formatado corretamente, sem erros de gramática, com as informações necessárias sobre a experiência profissi...
Primeira impressão<br />O candidato deve  usar um figurino adequado ao estilo da empresa.  O vocabulário e a habilidade de...
conteúdo<br />Empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.<br ...
destaque<br />Sua história, seu trajeto de vida profissional, o que o levou a buscar essa nova experiência.<br />
definição<br />Saber dizer a coisa certa na hora certa, ou seja, estar bem preparado para a entrevista.<br />Respostas com...
esforço<br />Aquele que cumpre todos os requisitos que estão sendo exigidos, que esteja pronto para o desafio e que vista ...
Trabalho de equipe<br />Desenvolver bem suas atividades é obrigação, assim como também, é fundamental, o trabalho em grupo...
disciplina<br />Espera-se de um profissional o constante interesse no aprendizado, desenvolvimento, disciplina, responsabi...
profissionalismo<br />Confiança, profissionalismo, interesse e dedicação. Tranquilidade e prestatividade também são essenc...
retorno<br />Um aumento de salário ou uma promoção tem que estar associado ao desenvolvimento das suas atividades junto ao...
Crescimento<br />Motivação, um ambiente agradável para a realização das tarefas e oportunidades de crescimento.<br />
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  1. 1. Recursos Humanos<br />Trabalho<br />
  2. 2. Currículo<br />Formatado corretamente, sem erros de gramática, com as informações necessárias sobre a experiência profissional e cursos de treinamento realizados pelo candidato. <br />Mas sem exageros desnecessários.<br />
  3. 3. Primeira impressão<br />O candidato deve  usar um figurino adequado ao estilo da empresa. O vocabulário e a habilidade de comunicação contam muito. Manter sempre a cabeça erguida, olhar nos olhos, sorrir e demonstrar muita confiança.<br />A chance de uma colocação no mercado de trabalho, da conquista da vaga que está buscando, sem pelo menos esses requisitos básicos, fica muito mais difícil para o candidato. <br />
  4. 4. conteúdo<br />Empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.<br />Um bom candidato é aquele que tem força de vontade e sabe trabalhar em equipe.<br />
  5. 5. destaque<br />Sua história, seu trajeto de vida profissional, o que o levou a buscar essa nova experiência.<br />
  6. 6. definição<br />Saber dizer a coisa certa na hora certa, ou seja, estar bem preparado para a entrevista.<br />Respostas com naturalidade e de forma espontânea fazem a diferença.<br />
  7. 7. esforço<br />Aquele que cumpre todos os requisitos que estão sendo exigidos, que esteja pronto para o desafio e que vista a camisa da empresa.<br />Que tenha iniciativa, que consiga manter um bom relacionamento com os colegas e que trabalhe com dignidade.<br />
  8. 8. Trabalho de equipe<br />Desenvolver bem suas atividades é obrigação, assim como também, é fundamental, o trabalho em grupo.<br />Saber ouvir, opinar e discutir idéias. Respeitando as escolhas dos colegas.<br />
  9. 9. disciplina<br />Espera-se de um profissional o constante interesse no aprendizado, desenvolvimento, disciplina, responsabilidade e criatividade.<br />
  10. 10. profissionalismo<br />Confiança, profissionalismo, interesse e dedicação. Tranquilidade e prestatividade também são essenciais.<br />
  11. 11. retorno<br />Um aumento de salário ou uma promoção tem que estar associado ao desenvolvimento das suas atividades junto ao cumprimento das metas e objetivos estabelecidos pela empresa.<br />
  12. 12. Crescimento<br />Motivação, um ambiente agradável para a realização das tarefas e oportunidades de crescimento.<br />
  13. 13. diferença<br />Todo trabalhador é tratado de maneira igual, não existe diferença entre a pessoa que limpa o chão e aquele funcionário que lida diretamente com os clientes, o que existe é uma hierarquia a ser respeitada. Responsabilidade, respeito e comprometimento independem do cargo.<br />
  14. 14. treinamento<br />Treinamento é muito importante, todo funcionário com o passar do tempo necessita de uma reciclagem.A empresa, visando o crescimento profissional, aliado àqualidade dos produtos oferecidos, mantém um programa de treinamento constante dos seus colaboradores.<br />
  15. 15. incentivo<br />Nem sempre é feito através de recompensas financeiras. A melhor maneira de demonstrar a satisfação da empresa é o reconhecimento por um trabalho bem feito, a valorização do profissional. Esse é o melhor incentivo.<br />
  16. 16. um bom profissional Será aquele que...<br /><ul><li> Possua um bom Currículo
  17. 17. Passe uma Primeira impressão satisfatória
  18. 18. Tenha Conteúdo
  19. 19. Se Destaque
  20. 20. Seja Decisivo
  21. 21. Se esforce
  22. 22. Consiga trabalhar em equipe
  23. 23. Tenha disciplina
  24. 24. Dê um bom Retorno para a Empresa
  25. 25. Busque sempre o Crescimento Profissional
  26. 26. Realmente faça a Diferença
  27. 27. Realize Treinamentos que possam somar
  28. 28. Aproveite o Incentivo para Melhorar sempre</li>
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