El Despido

EL DESPIDO DISCIPLINARIO

Concepto : Extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario motivada por un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador.

CAUSAS
Faltas de asistencia o puntualidad al trabajo, repetidas e injustificadas.
Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
Embriaguez o toxicomanía que han de ser habituales y repercutir negativamente en el trabajo.
Acoso por origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

EFECTOS
- Cuando un empresario te despide, lo primero que recibirás es una carta por escrito, en la que comunica los hechos y fecha del despido.
- El empresario tiene un plazo de veinte días para volver a comunicarlo y efectuar ese despido. - El trabajador tiene derecho a reclamar ante los tribunales durante los veinte días hábiles siguientes. - Algunas veces se comunica verbalmente al trabajador su negativa a que venga a trabajar o se le impide el acceso a su puesto.
- Este tipo de despidos son irregulares y cualquier juez impondrá la indemnización prevista para el despido improcedente.

TIPOS
Despido nulo : El motivo tiene que ver con discriminaciones prohibidas en la Constitución o en la ley, o cuando se haya producido con violación de los derechos fundamentales.
Despido procedente : El empresario ha acreditado suficientes pruebas de la causa del despido y esto conlleva la extinción del contrato con el empleado sin ningún tipo de indemnización.
Despido improcedente : El empresario no demuestra el incumplimiento laboral o el despido no cumple los requisitos formales. El empresario tiene la opción de readmitir al trabajador o pagar una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades.

DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO
La empresa dispondrá de 60 días para despedir al trabajador en el caso de que se trate de faltas muy graves.
El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
Si el trabajador fuera representante legal de los trabajadores, delegado sindical, o estuviese afiliado a un sindicato, se abrirá un expediente contradictorio en el que podrán formular sus alegaciones.
Si el despido se realizara sin respetar los anteriores requisitos, será nulo por lo que el empresario podrá realizar un nuevo despido en el plazo de 20 días desde la fecha del primer despido.
El empresario liquidará las retribuciones pendientes del trabajador mediante la confección de un recibo de finiquito en el que deberán figurar los salarios pendientes de pago, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de las vacaciones que hasta la fecha no haya disfrutado el trabajador.

QUÉ PUEDE HACER EL TRABAJADOR?
Si no está conforme deberá interponer una Papeleta de Conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación en el plazo de 20 días desde el despido.
Es conveniente obtener el consejo de un abogado sobre la conveniencia de dicha Papeleta de Conciliación o las posteriores acciones judiciales.

RESULTADO DE UNA DEMANDA
La embriaguez no habitual podrá ser causa de despido si constituye desobediencia o trasgresión de la buena fe , por ejemplo, en el supuesto de conducción de vehículos bajo la influencia de bebidas alcohólicas o drogas.

E J E M P L O:
La última causa de despido establecida en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores es “la embriaguez habitual o toxicomanía”. Para que constituyan causa de despido, deben repercutir negativamente en el trabajo. Si la conducta del trabajador afecta a su vida privada y no repercute en su trabajo, el empresario no tiene potestad para sancionarle.
Cuando estas prácticas se dan habitualmente en la jornada laboral y provocan un perjuicio a la empresa, sí procede el despido. Por ejemplo, sería procedente el despido de un conductor de transporte público que habitualmente conduce en estado de embriaguez, provocando un riesgo muy importante de accidentes.

MODELO DE CARTA DE DESPIDO

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El Despido

by teresaylucia

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