Corporate Social Responsibility - CSR
თეონა ციმაკურიძე
სალომე ციმაკურიძე
სალომე სვანიძე
მარიამ აცანელიძე
Primark -case stu...
•იზრდებაპ როდუქტიულობა
•იზრდება მოტივაცია
•მარტივდება კომუნიკაცია
•იზრდება უკუგება
•მცირდება თანამშრომელთა
დენადობა
PRIMAR...
კორპორაციული სოციალური
პასუხისმგებლობა საქართველოში
• არ გაიაზრება როგორც ძირთადი ბიზნესის
"დამატებით" საქმიანობა.
• ეს არ...
CSR-ის განვითარების მნიშვნელობა საქართველოსათვის
• კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის როლი
ქვეყნის საერთაშორისო ურთიე...
"საქართველოს სტრატეგიული კვლევებისა და
განვითარების ცენტრი", ფრიდრიხ ებერტის ფონდის
ფინანსური მხარდაჭერით
• გაეროს ადამიან...
კვლევის მიზანი
• არსებული სიტუაციის შესწავლა
• საქართველოში კორპორატიული სოციალური
პასუხისმგებლობის განვითარების შესაძლებლ...
კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის შემადგენელი
კომპონენტები - სპონტანური ცოდნა
შიდაკორპორატი
ული
პასუხისმგებლობა
(სპონტანური და
ზოგადი
ცნობადობა)
სოციალური პასუხისმგებლობის მქონე კომპანიების
უპირატესობების შეფასება
საქართველოში კორპორატიული სოციალური
პასუხისმგებლობის განვითარების ხელის შემშლელი
ფაქტორები
შიდაკორპორატიული
პასუხისმგებლობის
მიმართულებით
განხორციელებული
კონკრეტული
აქტივობები/პროგრამები
ინფორმაციის
ნაკლებობა
არასაკმარისი
ფინანსები
სახელმწიფოს
შესაძლო
მოთხოვნები
C
R
S
ხელისშემშლელი
ფაქტორები
მადლობა ყურადღებისთვის!
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Corporate social responsibility/ კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა

1,334 views
714 views

Published on

კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა წარმოადგენს კონცეფციას, რომლის თანახმადაც კომპანია ნებაყოფლობით ითვალისწინებს საკუთარი მომხმარებლების, მომწოდებლების, თანამშრომლების, ბიზნეს პარტნიორების და ზოგადად საზოგადოების ინტერესებს ბიზნეს ოპერაციების განხორციელებისას. (დაინტერესებული მხარეები) ეს, არსებითად, არის ბიზნესის კეთილი ნება, საკუთარ თავზე აიღოს უფრო მეტი პასუხისმგებლობა, ვიდრე მას კანონით ეკისრება, შეგნებულად გასცდეს მოგების მიღების თავდაპირველ ფუნქციას და ნებაყოფლობით იზრუნოს აგრეთვე საზოგადოების კეთილდღეობაზე, დადებითი წვლილი შეიტანოს სოციალური და ეკოლოგიური პრობლემების მოგვარებაში.
კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა არ გაიაზრება როგორც ძირთადი ბიზნესის "დამატებით" საქმიანობა, ერთჯერადი აქტი ან კომპანიის მიერ დროდადრო განხორციელებული ინიციატივები (რომლებიც კომპანიის მარკეტინგულ ან PR საქმიანობის ნაწილს წარმოადგენს). არსებითად ეს არის ბიზნესის წარმოების ახალი მეთოდი, რომელიც გულისხმობს სოციალური და გარემოსდაცვითი საკითხების ჩართვას როგორც ბიზნეს სტრატეგიაში, ისე კომპანიის საქმიანობის ყველა სფეროსა და კომპონენტში.
დღევანდელი გაგებით, კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა მოიცავს ისეთ კომპონენტებს, როგორიცაა: კორპორაციული მართვა და ეთიკა; ადამიანის უფლებათა და შრომითი საქმიანობის ძირითადი უფლებების დაცვა თანამშრომლებთან, მომწოდებლებსა და მომხმარებლებთან ურთიერთობისას; გარემოს დაცვა და გარემოზე მოხდენილი უარყოფითი ზეგავლენის შემცირება; საზოგადოების/თემის საჭიროებებზე ზრუნვა; მექრთამეობასთან ბრძოლა და კორუფციის დაუშვებლობა; მო

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,334
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Corporate social responsibility/ კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა

  1. 1. Corporate Social Responsibility - CSR თეონა ციმაკურიძე სალომე ციმაკურიძე სალომე სვანიძე მარიამ აცანელიძე Primark -case study Tbilisi 2013.
  2. 2. •იზრდებაპ როდუქტიულობა •იზრდება მოტივაცია •მარტივდება კომუნიკაცია •იზრდება უკუგება •მცირდება თანამშრომელთა დენადობა PRIMARK CSR. HERproject
  3. 3. კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა საქართველოში • არ გაიაზრება როგორც ძირთადი ბიზნესის "დამატებით" საქმიანობა. • ეს არის ბიზნესის წარმოების ახალი მეთოდი, რომელიც გულისხმობს სოციალური და გარემოსდაცვითი საკითხების ჩართვას როგორც ბიზნეს სტრატეგიაში, ისე კომპანიის საქმიანობის ყველა სფეროსა და კომპონენტში.
  4. 4. CSR-ის განვითარების მნიშვნელობა საქართველოსათვის • კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის როლი ქვეყნის საერთაშორისო ურთიერთობების გაღრმავებაში • კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის როლი ქვეყნის საერთო განვითარებაში • ქვეყნის ეკონომიკური კონკურენტუნარიანობის ზრდა, ვაჭრობისა და ინვესტიციების მოზიდვის ხელშეწყობა
  5. 5. "საქართველოს სტრატეგიული კვლევებისა და განვითარების ცენტრი", ფრიდრიხ ებერტის ფონდის ფინანსური მხარდაჭერით • გაეროს ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაცია; • ILO «დეკლარაცია შრომით საქმიანობაში ძირითადი პრინციპებისა და უფლებების შესახებ"; • ორჰუსის კონვენცია
  6. 6. კვლევის მიზანი • არსებული სიტუაციის შესწავლა • საქართველოში კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის განვითარების შესაძლებლობებისა და პოტენციალის გამოვლენა. • მომავალი მუშაობისათვის მიმართულებების განსაზღვრა.
  7. 7. კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის შემადგენელი კომპონენტები - სპონტანური ცოდნა
  8. 8. შიდაკორპორატი ული პასუხისმგებლობა (სპონტანური და ზოგადი ცნობადობა)
  9. 9. სოციალური პასუხისმგებლობის მქონე კომპანიების უპირატესობების შეფასება
  10. 10. საქართველოში კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის განვითარების ხელის შემშლელი ფაქტორები
  11. 11. შიდაკორპორატიული პასუხისმგებლობის მიმართულებით განხორციელებული კონკრეტული აქტივობები/პროგრამები
  12. 12. ინფორმაციის ნაკლებობა არასაკმარისი ფინანსები სახელმწიფოს შესაძლო მოთხოვნები C R S ხელისშემშლელი ფაქტორები
  13. 13. მადლობა ყურადღებისთვის!

×