Your SlideShare is downloading. ×
The secret of success
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

The secret of success

523
views

Published on

Published in: Technology, Education

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
523
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
73
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. The Secret of SUccessuntuk sukses sekarang dan sukses masa depan 1
  • 2. 2
  • 3. Bagian 1Sukses 3
  • 4. 3 PendekarPernah suatu hari 3 orang tua yangsudah pensiun pergi memancingbersama. Mereka memancing dari atasperahu di sebuah sungai yang tenangtapi dalam. Kebiasaan mereka yanganeh adalah untuk menaiki perahuitu, mereka berjalan berjingkat di atasair lalu dengan tiga langkah besarorang-orang tua itu meloncat ke atasperahu.Kebetulan seorang pemuda melihatmereka melakukan aksi itu dan sangattakjub dengan kesaktian ketiga orangtua itu. Bisa berjalan di atas air,begitu kesan si pemuda tadi.Penasaran dengan kemampuan ketigaorang tua itu, si pemuda memutuskanuntuk mencoba sendiri berjalan di atasair. Kemudian dia mencoba berlarikemudian melompat ke atas sebuahbatu di tengah sungai.4
  • 5. Hasilnya jelas! Si pemuda taditercebur ke sungai. Dia tidak patahsemangat segera di mencoba lagi,dan mencoba lagi, dan mencoba lagidengan harapan jurus rahasia berjalandi atas air itu terungkap. Dan selalusaja gagal.Dari kejauhan ketiga orang tua yangmemancing tadi heran melihat adaorang yang berkali-kali tercebur kesungai. Mereka kemudian mendekatisi pemuda dan bertanya mengapa diamelakukan tindakan bodoh itu.Si pemuda menjelaskan bagaimanadia melihat ketiga orang tua itu bisaberjalan di atas air. Si pemuda jugamengatakan bahwa dia ingin jadi saktiseperti mereka.Ketiga orang tua itu, salingberpandangan dan kemudia tertawaterbahak-bahak. Kemudian salah satudari mereka berkata. “Nak, kenapakamu tidak bertanya pada kamibagaimana cara melakukannya?” 5
  • 6. “Kami bukan orang sakti, apalagi bisaberjalan di atas air” begitu katanya.“Kami hanya tahu ada 3 batang kayubesar yang ada di dalam sungai,mungkin bekas pohon besar yangsudah ditebang” tambahnya.Orang tua yang lain melanjutkan,“Karena kami sering memancing didaerah ini, kami hafal betul di manaletak ketiga tonggak kayu itu.”“Kami melompati tiap-tiap tonggak itudan akhirnya sampai di perahu yangkami ikat di tengah sungai. Tidak adajurus rahasia,” begitu kata si orang tuatadi.Sambil tertawa terbahak-bahak ketigaorang tua tadi menujukkan 3 tonggakkayu pada si pemuda yang terustersenyum kecut dan malu.Dalam kehidupan sehari-hari mungkinkamu sering mengalami kejadianyang sama. Beberapa orang terlihatdemikian hebatnya mengerjakansesuatu. Mendapat nilai bagus, lulus6
  • 7. dengan nilai tertinggi, mendapatpekerjaan yang hebat, proyek atauusaha yang hebat.Intinya, mereka sukses luar biasa!Bagaimana mereka begitu yakin dalamsetiap penampilan. Bagaimana merekapunya teman-teman yang hebat?Bagaimana mereka melakukannya?Berkah atau mukjizat? Atau sihir danperdukunan?Sama seperti tiga orang tua yangberjalan di atas air itu, setiap halhebat punya rahasia. Ada cara-cara,teknik, dan resep rahasia di baliknya.Buku kecil ini akan membahas apasaja resep rahasia orang sukses itu. 7
  • 8. Siapa Orang Sukses?Sukses dapat didefinisikan denganberbagai cara. Ada yang bilangsukses itu kalau punya uang yangberlimpah, jabatan yang tinggi, danteman-teman yang berpengaruh.Benarkah? Apakah kamu kenalNazaruddin? Mantan bendaharaumum sebuah partai berkuasa,memiliki uang berpuluh milyar, danteman-teman yang berkuasa. Akhirperjalanannya menjadi tahananKomisi Pemberantasan Korupsi.Ada juga yang mengartikan sukses ituadalah ketenaran, dikenal dan dipujabanyak orang. Benarkah? Pada era90an, ada super star yang bernamaCurt Cobain, vokalis grup band rockNirvana. Dia punya ketenaran danuang. Tapi, perjalanan hidupnyaberakhir dengan bunuh diri.Kalau kedua contoh tadi bukan suksesyang kita maksud lalu apa suksesyang kita inginkan sebenarnya?8
  • 9. OK, membuat definisi sukses jelasbukan hal yang mudah. Mungkinlebih mudah mencari contoh orang-orang yang sukses menurut persepsikita. Dengan mengetahui contoh itu,mungkin kita akan mudah untukmembuat identifikasi bagaimanasukses menurut versi kita.Pertama, tutuplah mata Anda denganrileks. Coba bayangkan dalam waktusatu menit siapa orang sukses yangpaling mudah kita ingat. Usahakansecara spontan untuk membayangkansosok sukses tersebut.Hampir bisa dipastikan kitamengenali orang-orang yang dianggapsukses. Walaupun sukses itu dapatdidefinisikan dengan bermacam cara,kita tetap bisa mengatakan seseorangsukses atau tidak sukses, paling tidakmenurut persepsi kita.Dalam beberapa simulasi di kelas yangsaya ajar, mahasiswa mengidentifikasibeberapa tokoh. Nama-namatersebut konsisten muncul dalambayangan mereka. Beberapa tokoh 9
  • 10. tersebut seperti: Anies baswedan,Sandiaga Uno, Agnes Monica, PandjiPragiwaksono, Nelson Madella, danSir Alex Ferguson. Tentu saja daftaritu bisa saja berubah sesuai dengankarakteristik mahasiswa yang ikutdalam survei.Dari bayangan spontan paramahasiswa tersebut kita bisa lihatbahwa orang yang dianggap sukses itubisa datang dari berbagai bidang. Adayang negarawan, pendidik, pengusaha,artis, dan olahragawan. Artinya, tidakada batasan profesi, keahlian, danbakat untuk menjadi sukses. Suksesbisa dicapai pada masing-masingbidang yang dimintai seseorang.Setelah para mahasiswa tersebutmengidentifikasi orang-orang yangdianggap sukses, mereka jugadiminta untuk menyebutkan alasanmengapa orang-orang tersebutbisa sukses. Sekitar 65% paramahasiswa menyebutkan kata-kata yang terkait dengan motivasi,tekad dan kerja keras. Sekitar 20%10
  • 11. mereka menyebutkan kata-kata yangterkait dengan kecerdasan, keahlian,dan keterampilan. Selain dua halitu, 10% dari mahasiswa tersebutjuga menyebutkan kata-kata yangterkait dengan kenalan, lingkungan,dan network. Beberapa jawabanlainnya sangat bervariasi mulai darikesempatan, nama baik, mentor, atauguru.Sangat menarik mengetahui hasilbanyangan spontan para mahasiswatersebut hampir tidak ada yangmenyebut orang yang diketahui suksesatau terkenal karena keturunan.Begitu juga, para mahasiswa tidakmenyebutkan faktor keberuntungansebagai penentu seseorang tersebutsukses.Jadi, Apa itu Sukses?Memang sulit membuat definis suksesyang umum. Setiap orang memilikidefinisinya sendiri tentang sukses.Punya definisi sukses untuk dirimu 11
  • 12. sendiri sangat penting. Membuattarget-target personal dan rencanauntuk mewujudkannya menjadikanpencapaiannya menjadi bermakna.(Jonathan)Karena itu, saya menyarankan kamuuntuk duduk sebentar. Renungkanapa yang ingin kamu capai dalam 20tahun, 10 tahun, 3 tahun, atau 1 tahunini.Lakukan secara spesifik apa sajakondisi yang ingin kamu capai itu. Bilamemungkinkan coba visualisasikandalam alam fikiran kamu, buatgambaran yang senyata mungkin.Begini contohnya, untuk masa 20tahun yang akan datang bisa jadibayangan yang kamu buat adalahkeluarga kecil yang sedang berlibur.Kamu sebagai ayah atau ibu dua oranganak yang lucu dan tertawa gembirabersama.Dalam bayangan itu coba jugagambarkan sebuah gedung kantor12
  • 13. 13
  • 14. yang kamu bangun dengan mitrakerjamu. Bayangkan produk, jasa,orang-orang yang bekerja di sana danseterusnya. Apakah itu sukses untukmu?Atau, buat gambaran dalamimajinasimu sebuah presentasi dalamaula yang sangat besar. Ada seorangpembicara yang berdiri dengan penuhkeyakinan dan berbicara dengansangat bersemangat. Begitu pembicaraitu menutup presentasinya semuaorang memberikan standing applause.Atau ada gambar kesuksesan lain yangbisa kamu buat? Coba pilih gambarlain yang kamu sukai.Sekarang coba buat bayangan capaiankamu satu atau dua tahun lagi.Mungkin gambaran saat kamu lulusatau diwisuda. Bayangkan nama kamudipanggil menuju podium dan kamumaju dengan memakai toga.OK, kamu juga bisa bayangkanapakah MC mengumumkan kamu14
  • 15. mendapat peringkat cum laudeatau magna cum laude. Bagaimanawajahmu saat dipanggil, juga wajahorang-orang yang kamu cintai.Setelah gambar-gambar sukses itukamu buat, kini saatnya menginjakbumi. Bayangkan apa saja yang haruslakukan untuk mendapat gambar itu.Salah satunya yang mungkin haruskamu capai adalah menyelesaikankuliah tepat waktu dengan nilai yangbaik (atau terbaik?).Sebelum itu, tentu saja harusmenyelesaikan skripsi. Sebelumnyalagi, kamu harus lulus ujian semesterdepan.Sebelumnya lagi, kamu harusmembaca buku tebal yang mungkinsedang tergeletak di lantai kamu saatini Latihan kecil tadi menunjukkanbahwa setiap orang memilikigambaran sukses yang berbeda-beda. 15
  • 16. Begitu juga apa saja yang harusdilakukan untuk mencapai sukses itu.Bila sekarang kamu sudah memilikigambar sukses saat ini hingga masadepan dan kamu sudah memilikigambaran apa saja yang harus kamulakukan, tekadkan dalam hati kamuakan menjalani langkah itu satu demisatu. Berjanjilah pada dirimu sendiri.Kamu bisa lakukan latihan-latihanlain untuk membuat gambar masadepan dan membuat langkah-demilangkah mewujudkan gambar itu.Gunakan tabel berikut ini untukmencatat hasil latihan kamu.16
  • 17. 17
  • 18. Sukses dalam visi saya adalah:.........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................tuliskan gambar yang muncul dalamimaginasimu.18
  • 19. Untuk mewujudkan gambardalam visi saya itu, saya harusmelakukan:1. .............................................................2. .............................................................3. .............................................................4. .............................................................5. ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 19
  • 20. Sebagian orang menetapkan visi atautarget sukses tidak berguna. Alasanmereka adalah rencana yang tidakdapat dicapai akan membuat merekamerasa gagal.Menetapkan target sukses memangmemiliki dua sisi. Satu sisi, targetsukses itu memberi mereka inspirasiuntuk mencapainya. Sisi lainnya,target itu menghantui mereka saatkenyataannya tidak sesuai denganrencana mereka.Siapapun yang pernah menetapkansuatu rencana dalam hidupnya pastimenyadari bahwa rencana tidak selalusesuai dengan kenyataan.Artinya kalau kamu menganggapdeviasi atau penyimpangan itusebagai kegagalan maka itu memangkegagalan. Namun, bila penyimpanganitu kamu gunakan sebagai alatkendali maka penyimpangan itu akanbermanfaat.20
  • 21. Bermanfaat dalam arti kamu bisamempelajari apa yang belum kamucapai dengan baik dan bagaimanamelakukan perbaikan untukmencapainya. Penyimpangan itu jugaperlu jadi pelajaran kamu apakahtarget yang kamu tetapkan realistisatau tidak.Masalah lain dalam menetapkan visisukses adalah visi itu tidak memberiinspirasi untuk mereka. Dalam bagianenthusiasm, kita akan membahasbahwa minat dan motivasi terhadapsesuatu menentukan energi kita dalammencapainya.Jangan membangun visi yang tidakakan menginspirasi kamu. Visi yangtidak akan mendorongmu untukmelakukan sesuatu yang berartibagimu.Pilihlah visi yang berarti bagimu.Sesuatu yang membuatmu tertantangnamun dapat kamu kelola. Visimuharus dapat kamu jelaskan denganmudah. 21
  • 22. Success RecipeKita sudah melakukan eksperimenuntuk mengetahui siapa saja orang-orang sukses itu. Kita juga sudahmengidentifikasi bagaimana caraorang untuk mencapai suksesnya.Dan hasilnya adalah masing-masingorang dapat sukses dibidangnya danmemiliki cara dalam membangunsuksesnya.Sangat penting untuk kita mengetahuiapa reset generik untuk sukses. Resepdasar yang menjadi syarat suksessetiap orang. Dengan resep itu, kitaberharap dapat menerapkan dalambidang-kita masing-masing.Kembali pada riset kecil tentan orang-orang sukses. Apa resep untuk sukes?Dari survei singkat itu saya sendirimenyimpulkan 3 faktor penting dalammembangun sukses. Kesimpulan itusaya ambil dari pengalaman sendiriselama ini dan pengamatan dari22
  • 23. orang-orang yang saya anggap suksesdi sekitar saya.Orang-orang yang sukses biasanyadiidentifikasi dari beberapakarakteristik seperti: memilikimotivasi yang tinggi, memilikikeahlian atau ketarmpilan khususdibidangnya, memiliki teman-temanatau lingkungan yang luas danberpengaruh, memiliki reputasi yangbaik.Kalau karakteristik tersebut kitaformulasikan maka akan kita perolehresep sukses sebagai berikut.S = (E X C X N)NS = successE = enthusiasmC = competenciesN = network 23
  • 24. Pada bagian-bagian berikutnya kitaakan membahas masing-masingkomponen formula tersebut secaralebih mendalam.Bila ada latihan yang perlu dilakukan,sebaiknya kamu melakukan latihanitu dulu baru melanjutkan bacaan.24
  • 25. Bagian 2EnthusiasmNothing great has been achievedwithout enthusiasmRalph Waldo Emerson 25
  • 26. 26
  • 27. Enthusiasm Syarat AwalSuksesEnthusiasm adalah:belief in special revelations of the HolySpirit, religious fanaticismstrong excitement of feeling : ardor <didher work with energy and enthusiasm>something inspiring zeal or fervor<his enthusiasms include sailing andfishing>Syarat pertama sukses adalahenthusiasm. Kata enthusiasmberasal dari bahasa Yunani yangterjemahan bebasnya adalah entheoyang berarti tuhan, iasm yangberarti di dalam. Asal kata tersebutuntuk menunjukkan keyakinan ataukeimanan seseorang. Orang yangenthusiastic awalnya diartikan sebagai 27
  • 28. orang yang berpakaian luar biasa danhidup dengan spirit ketuhanannya.Dalam perkembangannya,enthusiasms ditujukan pada setiapsikap dan spirit yang menggebu tidakhanya pada masalah ketuhanan.Enthusiasm adalah getaran yangkamu rasakan dari dalam jiwa danmembuatmu bersemangat. Getaranitu adalah energi hidup yang mengalirbebas saat kamu melakukan apa yangbenar-benar kamu cintai.Enthusiasm atau antusiasme (dalambahasa Indonesia) dapat dilihat daribinar di matamu, kemantapan saatmelangkah, tenaga di tangan, danmengalirnya energi yang tidak dapatdibendung saat kamu mencipta.Enthusiasm is the wondrous engine oflife!Semua tokoh-tokoh sukses yangkita sebut sebelumnya memilikiantusiasme yang tinggi melakukansemua hal dalam dunia di manamereka sukses. Tenaga itulah yang28
  • 29. mendorong mereka berbuat sesuatuyang berarti untuk dirinya dandunianya. Antusiasme yang tinggi itumemungkinkan mereka bekerja diatas batas-batas kemampuan tenaga,modal, dan pemikiran.Ralph Waldo Emerson berkata,“Nothing great has been achievedwithout enthusiasm.” Antusiasmemembawa kegembiraan kedalampelaksanaan tugas, apapun tugasitu. Antusias dibangun oleh motivasi,minat, semangat, dan tindakan.Menjadi antusias memerlukanekspresi dari minat dan perasaan yangpaling dalam.Antusias muncul saat kamumengerjakan apa yang paling kamucintai. Yaitu sesuatu yang sesuaiminat kamu, sesuai keterampilan yangsudah kamu miliki, atau sesuau yangmemberimu arti tertentu.Langkah pertama untuk menjadiantusias adalah membangunawareness terhadap suatu hal. Sangat 29
  • 30. wajar kita tidak antusias terhadaphal-hal yang tidak kita ketahui. Bilakita tahu apa sebab, alasan dan tujuansuatu hal maka akan semakin mudahkita membangkitkan antusiasme.Pengetahuan akan menghilangkanketakutan, kekhawatiran, dankeraguan yang sering menyebabkan“kelumpuhan”.Untuk membangkitkan antusiasme,kamu harus bertindak. Selainpengetahuan yang cukup, kita harusmemiliki pengetahuan yang memadaitentang suatu hal. Kita memang perluberdiskusi, berargumen, berencana,mempertimbangkan, namun kadangitu semua menunda semua tindakankita.Jadi, cari pengetahuan dan informasiyang memadai, minta nasihat dandiskusi pada orang-orang yang kitapercaya, lalu kerjakan apa yang kitainginkan.30
  • 31. Keluar dari Jabakan KelesuanBagaimana bila kita belummenemukan antusiasme? Atau,bagaimana bila saat ini kita justrumerasakan kelesuan, tidak ingin atautidak mood mengerjakan apapun?Bila hal itu terjadi padamu saat inikamu perlu memecahkan kebekuan itusegera.Cari lah orang-orang atau aktivitasyang mungkin kamu akan punyaketertarikan. Ikutilah kegiatan itu.Libatkan diri kamu dalam kepanitianatau sekedar menjadi peserta acaratersebut. Intinya, bergaullah denganorang-orang yang punya antusiasmeitu.Orang yang memiliki antusiasmeakan menggerakkan kamu jugauntuk belajar lebih tentans suatutopik. Dengan bergaul dengan orang-orang tersebut kamu akan segeramenyadari energi yang timbuldalam diri kamu. Mungkin kamujuga akan segera terdorong untuk 31
  • 32. mencari buku yang memberi inspirasiatau mengikuti diskusi-diskui yangmenarik. Enthusiasm, like optimis, iscontagious. (Cohen)Memercikkan AntusiasmeBagian ini akan membahassedikit tentang cara memercikkanantusiasme, semangat, ataumotivasi atau apapun istilahnya.Dengan sedikit latihan ini kamuakan merasakan adanya energiyang mengalir dari dalam jiwa.Dasar latihan ini adalah melakukanpemrograman ulang dari cara kitaberfikir dan bertindak sehari-hari.Misalkan kamu memiliki masalahdalam mengerjakan tugas paper daridosen. Masalah itu adalah bekunyapikiran dan enggannya kamu memulaimenulis paper tersebut. Umumnyakebekuan itu muncul dari cara berfikir32
  • 33. kita yang sekuensial membayangkantugas itu.Berikut ini adalah urutan prosesberfikir kita secara umum. Pertama-kita melihat tugas dan tumpukan bukuyang harus kita kerjakan. Lalu munculdi benak kita bayangan apa akibatnyakalau kita tidak mengerjakan tugastersebut. Mungkin nilai yang buruk,diomelin dosen yang memberi tugas,atau ditertawakan teman-temanlain. Muncullah kata-kata dalam hatikita yang mengatakan “Kamu harusmengerjakan tugas itu.” Begitu suaraitu muncul umumnya timbul ketidaknyamanan atau kemalasan yang lebihburuk dari sebelumnya.Proses berfikir yang seperti itu,tidak hanya membuat cara kitamengelola diri menjadi bertele-teletapi juga membuat rasa malas danketidaknyamanan menjadi lebihberat dari sebelumnya. Hal ini terjadikarena manusia cenderung bereaksinegatif terhadap kata “harus”.Kata “harus” dan “tidak boleh” 33
  • 34. secara otomatis menjadi sesuatuyang harus dilawan, begitu sejarahmembuktikannya.Apa yang harus kita lakukan adalahmengubah cara kita dalam berbicaradan memerintah diri sendiri. Kitaharus membuat program strategibaru (Wiwoho, 2008). Begini salahsatu perubahan program yang dapatdilakukan.Pejamkan mata kamu, lalu dengarkansuara lembut yang mengatakan “HaiDoni (atau siapapun nama kamu),bayangkan bagaimana nilai kamu,wajah dosen kamu, dan teman-temankamu kalau paper itu kamu kerjakandengan sangat baik.”Apakah kamu merasakan suatuperasaan yang nyaman denganbayangan yang kamu buat itu. Jikaya, bawa perasaan yang sama itudalam setiap langkah mengerjakantugas paper itu. Mulai dari menuliskata pertama, mencari literatur,menuliskan lembar-demi lembar34
  • 35. berikutnya. Hadirkan kembalibayangan rasa nyaman bila kamumulai merasa jenuh dan kembalimerasa tidak nyaman dengan kondisikamu.Metode seperti latihan tadi dapatkamu terapkan dalam semua masalahkamu yang terkait dengan kebekuanpikiran dan tindakan. Selalu mulaidengan bayangan happy ending. 35
  • 36. 36
  • 37. Bagian 3CompetenciesAll endeavor calls for the ability totramp the last mile, shape the lastplan, endure the last hours toil. Thefight to the finish spirit is the one...characteristic we must posses if we areto face the future as finishers.Henry David Thoreau 37
  • 38. Kompetensi:Transformasi AntusiasmeJadi Action & ResultSetelah mengetahui bagaimanaantusiasme itu dibangun, bagianini kita akan membahas tentangkompetensi. Seperti dalam riset kecilkita sebelumnya, kompetensi adalahfaktor kedua yang dimiliki tokoh-tokohkita untuk meraih sukses. Dengankompetensi, mereka mewujudkandorongan antusiasme menjadi actiondan hasil yang terbaik.Apa itu kompetensi?Kompetensi didefinisikan sebagai“work or role-related skills, knowledge,and other characteristics manifestedas behaviors which, when successfullydemonstrated, result in superiorperformance for both individuals andorganisations.”38
  • 39. Kompetensi adalah segalaketerampilan, pengetahuan, dankarakteristik lainnya yang tercermindalam sikap atau perilaku kerjaseseorang. Kompetensi adalahperilaku yang diharapkan bila dimilikiseseorang akan memberikan nilaitambah bagi organisasi.Mengapa kompetensi penting?Jawabnya, karena kompetensilahyang membedakan satu sumber dayamanusia yang bermutu dan yang tidakbermutu. Sumber daya manusia yangbermutu adalah asset bagi organisasi.Asset berarti harta yang dimiliki dandiharapkan memberikan hasil bagiorganisasi. Sebaliknya, sumber dayamanusia yang tidak kompeten hanyaakan menjadi beban (liabilities) bagiorganisasi. Artinya akan menjadikewajiban organisasi yang menyitabanyak sumber daya lainnyadikemudian hari. Tentu saja kita tidakingin hanya ingin menjadi beban bagiorganisasi.Sebuah penilitian dari Watson-Wyatt, 39
  • 40. konsultan internasional bidang sumberdaya manusia, menyebutkan bahwaperusahaan yang memperhatikankompetensi SDMnya tumbuh 3 kalilebih baik dari perusahaan yangtidak memperhatikan kompetensi.Hasil penilitian ini tidak terlalu sulituntuk diterima. Bila kita mencermatiperusahaan-perusahaan yang tumbuhbesar umumnya dikenal denganpara personel yang baik atau dikenaldengan program pengembanganSDMnya yang baik.Kompetensi Apa yangDibutuhkanSetiap orang umumnya membutuhkan3 jenis kompetensi, yaitu (i)kompetensi inti, (ii) kompetensikepemimpinan, dan (iii) kompetensiteknis.Kompetensi inti adalah kompetensiyang harus dimiliki setiap anggotaorganisasi tanpa memandang posisi40
  • 41. 41 leadership technicalcore staf manajer eksekutif
  • 42. ataupun fungsinya. Yang termasukdalam kompetensi inti ini adalahvisi, misi, dan nilai-nilai organisasiyang harus dipahami setiap anggotaorganisasi.Beberapa organisasi sering pulamemasukkan kesadaran terhadapkeselamatan, lingkungan, etika,atau integritas menjadi bagian darikompetensi inti yang harus dimilikisetiap anggota organisasi.Kompetensi kepemimpinan adalahkompetensi yang dibutuhkan dalamposisi manajerial. Beberapa contohkompetensi kepemimpinan ini adalahleadership, pengembangan SDM, timwork, pengambilan keputusan, dankomunikasi. Kebutuhan terhadapkompetensi ini berbeda untuk setiapjenjang kepemimpinan. Makin tinggiposisi seseorang dalam organisasi,makin tinggi pula kompetensikepemimpinan ini dibutuhkan.Kompetensi teknis adalahkompetensi yang terkait dengan42
  • 43. fungsi organisasi tertentu, misalnya:marketing, finance, akuntansi,produksi, dan lainnya. Kompetensi inidiperoleh melalui pelatihan khusus,sertifikasi, dan masa penugasantertentu.Bagaimana merencanakankompetensi?Untuk menjawab pertanyaan ini,kembali kita harus mengingat apadefinisi sukses yang telah kitatetapkan sebelumnya. Makin jelasdefinisi sukses yang ingin kamu capaimakin jelas apa saja langkah yangkamu harus lakukan. Makin jelasapa yang harus kamu lakukan makinjelas kompetensi yang akan kamubutuhkan.Saat ini tentunya kamu sudah dapatmenentukan apa saja kompetensiyang kamu butuhkan. Pastikansemua komponen kompetensi (inti,kepemimpinan, dan teknis) tercatatdalam dalam kebutuhan itu. Mungkin 43
  • 44. saja daftar kebutuhan itu tidaksepenuhnya benar. Tapi memilikidaftar kebutuhan kompetensi jauhlebih baik daripada mengikuti arussaja tanpa kejelasan apa yang inginkamu capai.Setelah daftar kebutuhankompetensi diperoleh, rencanabagaimana mendapatkannya jugaharus dituliskan dengan jelas. Adakompetensi yang bisa kamu perolehdari proses perkuliahan di kampus.Ada juga kompetensi yang haruskamu peroleh dengan mengikutikegiatan tertentu di luar kelas. Dantentu saja, ada kompetensi yang haruskamu peroleh dengan kegiatan diluarkampus.Sekali lagi, makin jelas rencana yangbisa kamu buat, akan semakin mudahkamu laksanakan.44
  • 45. 45
  • 46. 46
  • 47. Bagian 3Network“There is no such thing as a ‘self-made’man. We are made up of thousands ofothers. Everyone who has ever done akind deed for us, or spoken one word ofencouragement to us, has entered intothe make-up of our character and ofour thoughts, as well as our success.”George Burton Adams 47
  • 48. Pentingnya networkDunia di tahun 2000 berubah secaraluar biasa. Walau demikian, masihbanyak orang yang berfikir denganalam tahun 1950an. Tahun 1950an dimana era industrialisasi mengalamipuncak kejayaannya. Pada masaitu, bekerja adalah menjadi faktorproduksi di sebuah perusahaan(kemungkinan besar pabrik) danmengerjakan tugas yang sama haridemi hari.Dulu, dunia kerja dibangun denganhubungan kesetiaan pekerja yangdibayar dengan jaminan penghargaandari “majikan”. Saat ini, pekerjamemberikan makin sedikit kesetiaan.Dan sebaliknya, pemberi kerja jugamakin sedikit menghargai kesetiaanitu.48
  • 49. Dunia saat ini, mendorong kitamenjadi entrepreneur yang bekerjauntuk diri kita sendiri, juga sebagaientrepreneur di dalam perusahaandengan keunikan masing-masing.Jaminan kerja, pengalaman, kerjakeras, dan bakat tidak banyakberarti tanpa network. Jika kamumembutuhkan pekerjaan, uang,petunjuk, pertolongan, harapan, ataucara untuk menjual sesuatu, hanyaada satu solusi. Carilah ke tempatyang aman yaitu dalam lingkaransekitar teman-teman dan mitra-mitrakamu (Ferrazi, 2011).Orang-orang sukses memiliki networkatau jejaring yang memungkinkanmereka memberikan hasil kerjamereka kepada pihak yang tepat.Network tersebut dapat berupa kantor,teman, pelanggan, komunitas, atausiapapun yang mungkin menjadipengguna hasil kerja mereka. Tanpanetwork karya besar hanya tersimpandalam hardisk notebook, gudang, ataubengkel kerja. Membangun network 49
  • 50. harus dilakukan oleh siapapundalam profesi apapun. Untuk dapatmendukung sukses, network tidakcukup hanya dibangun. Memeliharadan mengembangkan network samapentingnya.Network juga melipatgandakan semuakomponen sukses. Setiap tahap suksesmembutuhkan luas network tertentu.Setiap penambahan network baruakan melipatgandakan sukses sebelummencapai tingkat sukses yang baru.Demikian seterusnya. Itulah sebabnya,network menjadi fungsi pangkat dalamformula sukses yang telah disusunsebelumnya.Bagaimana MembangunNetworkSetiap orang memiliki network. Sejaklahir kita mengenal dan dikenal olehorang-orang yang berada disekitarkita. Mereka menjadi network kitayang paling awal dan yang paling50
  • 51. dekat. Begitu kita memasuki usiasekolah, network kita bertambah. Adateman-teman baru, ada guru-guru.Kita juga mulai mengenal orang tuadari teman kita, adik dan kakak dariteman kita.Setiap jenjang pendidikan yang kitalalui menambah network itu makinluas. Network kita terus bertambahdengan network saat SD, SMP,SMA, dan masa kuliah dan demikianseterusnya.Kamu sadari ataupun tidak,kamu terus membangun network.Membangun network adalahkecenderungan kita sebagai manusia.Kita melakukannya secara alamisaat bersekolah, saat berbelanja,saat berlibur, saat seminar, dan saatlainnya. Makin banyak kegiatan yangkita ikuti semakin besar kemungkinankita bertemu dan membangun networkdengan orang lain.Semakin alamiah cara kitamembangun network semakin 51
  • 52. kuat ikatannya. Alamiah artinyakita melakukan hubungan denganorang lain secara spontan, tulus,dan jujur. Itu sebabnya hungan kitadengan keluarga, teman, sobat terasademikian kuat. Saat teman kamudekat kita meminta pertolongan,seperti ada ikatan yang membuat kitamerasa wajib menolongnya.Sebaliknya, hubungan yang dibangunkarena kepentingan pribadi, apalagidengan manipulasi, tidak akanmemiliki ikatan kuat. Banyak contohhubungan yang kita rasakan sangatmenyebalkan. Misalnya, kita merasasangat tidak nyaman ketika seorangsales mendekati kita dengan bersikapsok akrab. Bukan saja kita tidakmemberi perhatian pada apa yangdijualnya, bahkan kita berusahasegera menghidarinya.Jadi cara terbaik membangunnetwork adalah dengan membangunpersahabatan yang tulus. Usahakanuntuk memberi sesuatu nilai darihubungan itu daripada berusaha52
  • 53. untuk mengambil keuntungandarinya.Dale Carnegie menulis sebuah bukutentang bagaimana membangunnetwork. Buku itu diterbitkanpada tahun 1936 dan telah dicetaklebih dari 15 juta copy diseluruhdunia. Dalam buku itu, terdapat 9prinsip yang paling penting dalammembangun hubungan baik dengansiapa saja.Prinsip # 1. Don’t criticize,condemn or complain. My viewof this is to stay positive. Do not gonegative. People just don’t want tohear it.Prinsip #2. Give honest, sincereappreciation. This is not flattery. Thekeyword is sincere. If you’re not beingsincere, people will know it. Try to findsomething to appreciate in all of thepeople that you meet and know.Prinsip #3. Arouse in the otherperson an eager want. What does 53
  • 54. that mean? It means that you wantto get people motivated, keep themmotivated, and spur them on.Prinsip #4. Become genuinelyinterested in other people. Takea sincere interest in them. Don’t justpretend you’re interested. Everybodyhas something interesting about them.Find out what it is.Prinsip #5. SMILE. Yes, a real smile.A smile is contagious. We’ve all seen it.Find things to smile about and shareyour smile with the world.Prinsip #6. Remember that aperson’s name is to that personthe sweetest and most importantsound in any language. I lovehearing my name. David, what canI do for you today David? Would youlike that promotion David? I also lovebeing called Daddy by my children. Ilove you Daddy. Can you play with medaddy. My wife has a couple of othernames for me that I can’t share withyou today.54
  • 55. Prinsip #7. Be a good listener.Encourage others to talk aboutthemselves. Here’s my take onlistening. I call it sincere listening.Don’t sit and wait for your turn to talkwhile you are listening. Be attentiveand show actual interest in what theperson is saying. And here’s a secret– what’s the best way to show aninterest? By actually being interested.Prinsip #8. Talk in terms of the otherperson’s interests. Find some commonground. Don’t only bore them withthings that are interesting to you. Youdon’t have to fake interest, find realcommon ground.Prinsip #9. Make the other person feelimportant - and do it sincerely. Theonly true way to make somebody feelimportant is for you to feel they reallyare important, to sincerely believe theyare important. If they are in your lifeand you are spending time with them,they should be important. 55
  • 56. Bagaimana Membuat Networkyang Mendukung Sukses?Bagaimana membangun networksepertinya tidak memerlukanjawaban yang lebih jauh lagi.Namun, bagaimana network itu bisabermanfaat untuk mencapai suksesmuadalah pertanyaan lain.Pada dasarnya tidak ada yang pernahtahu dengan pasti network yangmana yang akan membawa kita padasukses. Nasihat yang paling umumberlaku dalam networking adalah,selalu bangun network sebelum kamumembutuhkannya. Berusaha mencari-cari orang, menelpon ke sana ke mari,saat kamu dalam kesulitan tidak akanbanyak membantu.Nasihat lainnya adalah, selaluperlakukan orang lain dengantulus. Tidak boleh ada niat mencarikeuntungan sepihak. Utamakanmemberi manfaat terlebih dahulu. Bilamemang tidak bisa, usahakan salingmemberi manfaat.56
  • 57. Seorang CEO bernama Tom Spauldingpernah menceritakan bahwa setelahbertahun-tahun ia baru menyadariseorang bartender telah mengubahjalan hidupnya.Spaulding bertemu dengan seorangbartender sepuluh tahun yang lalusaat ia mengikuti seleksi sebagaipenerima beasiswa program MBA.Bartender itu bekerja di cafe hoteltempat interview seleksi dilakukan.Spaulding mengajak berbincangbartender itu sekedar untukmenghabiskan waktu menunggugiliran. Suatu percakapan sambillalu. Si bartender itu bercerita banyakhal mulai dari perjalanan karirnya,keluarganya, hingga kondisi hotel dimana dia bekerja.Tak berapa lama setelah tim seleksimelakukan interview pada sepuluhkandidat lainnya mereka turun untukistirahat di cafetaria yang sama.Seorang ketua tim seleksi berbincangdengan bartender itu “Anda seharianbertemu dengan sepuluh kandidat 57
  • 58. untuk beasiswa ini. “Menurutmu siapayang paling layak memenangkannya?”begitu kata ketua tim. Tentu sajapertanyaan itu dilakukan sambil lalusaja.“Pak, saya tidak bertemu denganmereka semua, hanya satu.” sibartender menjawab. “Hanya satuorang yang mendatangi saya danmengajak saya berbincang, namanyaSpaulding.” Kata si bartender,“Menurut saya dialah anak yangpaling baik yang pernah saya temui.”Komentar si bartender itu tentangSpaulding membuat perbedaanpersepsi ketua tim seleksi dan anggotalainnya.Akhirnya, Spaulding menerimabeasiswa senilai $25,000 untukprogram MBA nya. Tom Spauldingmengetahui cerita dibalik keputusantim seleksi dari salah seorangmengenal tim seleksi. Spauldingsangat terkejut bagaimana seorangyang bahkan dia tidak ingat namanya58
  • 59. telah mengubah jalan hidupnya. YangSpaulding lakukan hanyalah membelisebotol Pepsi dengan harga $1.25 danmemberikan perhatian yang tulus saatberbincang. Perhatian yang ia biasaberikan pada saat berbincang denganorang lain.Cerita tentang Spaulding ini semogadapat menginspirasi kamu bahwa halkecil dalam suatu hubungan dapatberdampak besar dalam hidup kita.Hal positif yang kita lakukan akanmemberi hasil yang positif pula.Demikian juga sebaliknya, hal negatifakan memberi dampak negatif yangtidak pernah kita bayangkan.Dasar setiap hubungan dengan oranglain adalah adanya saling memberidan menerima. Mendahulukanmemberi manfaat pada orang lainakan membuat kurs kamu meningkat.Apa yang bisa kamu berikan?Banyak hal yang bisa kita berikandalam setiap hubungan, misalnyainformasi, pengetahuan, atau bantuan 59
  • 60. dalam kegiatan sosial atau menjadipanitia dalam kegiatan. Bahkanmenjadi pendengar yang baik ataumemberi senyum yang tulus jugaadalah pemberian.Walaupun memberi dalam satuhubungan lebih utama, memintatolong pada seseorang juga bukan halyang tabu. Bila kamu harus meminta,lakukanlah dengan tulus dan sungguh-sungguh.Apa saja bentuk penggunaan networkuntuk mendukung sukses kamu? Yangpaling sederhana kita menggunakannetwork kita untuk mencari pekerjaan,mencari klien, atau mencari apapunkebutuhan kita.Pentingnya Track Recorddalam NetworkDalam membangun network kitaharus meciptakan track record yangbaik. Track record yang dimiliki60
  • 61. orang-orang sukses membuat networkmereka percaya dan menggunakankarya mereka. Track record yang baikakan melipatgandakan komponensukses lainnya. Sebaliknya, trackrecord yang buruk akan merusakseluruh komponen sukes dalamsekejab.Nama baik tidak diberikan orang lain,tapi sesuatu yang kita perjuangkan.Track record harus dibangun secarakonsisten baik untuk pribadi maupunkarya. Menjaga track record jauh lebihpenting dari membangunnya. Trackrecord yang dibangun puluhan tahundapat hancur dalam waktu 3 menitatau kurang. 61
  • 62. BibliographyCarnegie, D. (1936). How to Win Friends and Influence People. Simon and Schuster.Cohen, J. (t.thn.). Solve Your Problem. Dipetik Oktober 22, 2011, dari http://www. solveyourproblem.com/artman/publish/ article_912.shtmlEnthusiasm. (t.thn.). Dipetik Oktober 22, 2011, dari http://www.theenthusiasm.com/en/ enthousiasme/Ferrazi, K. a. (2011). Never Eat Alone. Jakarta: Gagas Media.Jonathan. (t.thn.). Dipetik Oktober 22, 2011, dari Advance Life Skills: http:// advancedlifeskills.com/blog/what-does- success-mean-to-you/Merriam-Webster. (t.thn.). Dipetik Oktober 22, 2011, dari Enthusiasm: http:// www.merriam-webster.com/dictionary/ enthusiasmWiwoho, R. (2008). NLP in Action: First Class Therapy. Jakarta: IndoNLP.Yeung, R. (2009). The New Rules Networking. Jakarta: Publishing One.62
  • 63. 63

×