Clase de conversación - El fin de trabajo
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Clase de conversación - El fin de trabajo

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Un resumen de los cambios que el trabajo viene experimentando en los últimos años.

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Clase de conversación - El fin de trabajo Clase de conversación - El fin de trabajo Presentation Transcript

  • El Fin del Trabajo
    O por lo menos del trabajo como lo conocemos.
    Presentación: Gustavo Balcázar
    tavobalcazar@gmail.com
    São Paulo – 2010
    http://profgustavo.blogia.com
  • Actualmente se entiende al trabajo, como parte integrante y fundamental de nuestras vidas , es la acción donde demostramos nuestra capacidad transformadora y nos da la facultad para mejorar nuestras vidas, dándonos una diferencia importante con el resto de los seres vivos.
    Pero la palabra trabajo carga
    etimológicamente un
    significado muy fuerte. 
  • “Si el trabajo fuera algo bueno, no se llamaría trabajo”
    Esta famosa frase que siempre nos repiten las personas cuando reclamamos de nuestro empleo, no está del todo equivocada.
  • La palabra trabajo viene del verbo trabajar y este del verbo en latín Tripaliare (torturar), el que a su vez proviene del sustantivo Tripalium(Tres palos)
  • El Tripalium era, en la antigua Roma, un instrumento de tortura en el cual se amarraba a una persona para someterla a azotes o a castigos con fuego.
  • Trabajadores egipcios 5000 a.C
  • En la biblia Dios castiga a la humanidad por haber cometido el pecado original al comer el fruto prohibido.
  • La mujer es castigada con dolores durante el parto (el llamado trabajo de parto) y al hombre con trabajo(«ganarás el pan con el sudor de tu frente y maldito será el suelo, que producirá espinas y malezas»).
    Génesis 3:17
  • Durante toda la historia de la humanidad la realidad del trabajo ha sido esa.
    Pero eso es algo que está en vías de cambiar radicalmente.
  • Eso no quiere decir que dejarán de existir los jefes, las oficinas o los quehaceres diarios, sino que lo que llamamos trabajo será cada vez más liviano y divertido.
  • Una de las principales fuerzas para todos esos cambios es la tecnología.
  • Hoy resulta difícil pensar siquiera en una vida sin internet ni celulares.
  • Y son justamente esas herramientas las que permitirán que las personas puedan trabajar desde cualquier lugar.
  • En casa
  • En un Café virtual
  • En cualquier lugar
  • El teletrabajo, es decir aquel en el cual las personas trabajan desde un lugar remoto vía computador, y hacen reuniones vía teleconferencia ya es una realidad.
  • En los EEUU hay más de 33 millones de personas que realizan ese tipo de trabajo al menos una vez por mes.
  • Con internet conectada a la banda ancha y un celular las personas pueden trabajar literalmente desde cualquier parte:
    Otra ciudad
    Otro país
    Otro continente.
  • El ejemplo más clásico son los servicios de atención al cliente de Inglaterra.
    Cuando alguien llama a uno de estos servicios, inmediatamente es atendido por un funcionario en la India.
  • Este nuevo tipo de concebir el trabajo no sólo trae comodidad para los funcionarios y más eficiencia para las empresas…
  • También genera nuevas formas de ganar dinero.
  • Es el caso del proyecto MechanicalTurk, de Amazon.
    Consiste en una especie de avisos clasificados para pequeñas tareas, que solo pueden ser realizadas por humanos, tales como colocar texto en fotos o hacer búsquedas en sitios web.
  • Elige entre las siguientes fotos, cual es la que retrata mejor el interior de una tienda de computadores.
  • El slogan de este sitio es “Artificial, Artificial Intelligence”.
    Su nombre deriva de una máquina del siglo XVIII que jugaba ajedrez contra humanos y casi siempre ganaba. Años después, se supo que la máquina era operada por una persona escondida dentro de ella.
  • En él cualquier persona del mundo se puede registrar y escoger entre los millares de servicios disponibles y ganar dinero con ello.
  • El trabajo a distancia no solamente es una ventaja comparativa de las empresas.
    Es cada día más una necesidad.
    Las empresas que desean captar buenos profesionales y mantener los que ya tienen, deben ser flexibles.
  • Según una investigación realizada por la Rand corporation, el crecimiento de la fuerza de trabajo en los EEUU viene disminuyendo con los años.
  • Enlosaños 70 lafuerza de trabajocrecía a razóndel 2,4% anual.
  • En la década del 2000 la fuerza de trabajo solo creció 0,4%.
    La fuerza de trabajo está envejeciendo y haciéndose escaza.
  • A semejanza de lo que ocurrió en los años 40, el trabajo femenino será extremamente necesario.
  • La presión por mano de obra permitirá a las mujeres aspirar a cargos altos, sin que para ello tengan que renunciar a la vida familiar.
  • La jubilación deberá atrasarse varios años o hacerse mucho más flexible..
  • Ante un escenario como este, retener buenos profesionales será más que un desafío para las empresas.
    Será cuestión de supervivencia.
  • Y la clave está en la flexibilidad.
  • El horario deberá ser flexible para permitir que el funcionario realice sus actividades según su propio ritmo.
    Lo importante será la tarea realizada y no el tiempo que el funcionario esté en la empresa.
    ¿Estarán listos para esta nueva realidad las empresas, los jefes e incluso los propios funcionarios?
    El tiempo lo dirá… en poco tiempo.
  • FIN
    Presentación: Gustavo Balcázar
    tavobalcazar@gmail.com
    São Paulo – 2010
    http://profgustavo.blogia.com