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  • 1. PROYECTO DE LA LEY DE CÓDIGOORGÁNICO DE LA POLICÍA NACIONALNOMBRE: KDT MARFETÁN TATIANACURSO: SEGUNDO B
  • 2. Artículo 15. –Los niveles de mando *nivel de *Nivel deconducción formación y mando*nivel de mando *Nivel de intermedio y ejecución supervisión operativa oportuna
  • 3. • El servidor policial Artículo 16.- • o civil está encargado de la planificación y Gestión del manejo estratégico de los distintos nivel de componentes con el fin de mantener elconducción y orden público y protección interna en el mando territorio respectivamente. • Los servidores policiales y civiles tienen la Artículo 17.- función de coordinación de la ejecución Gestión del táctica, técnica y nivel mando • Operativa para mantener el orden público y intermedio y protección interna respectivamente.supervisión.-
  • 4. Artículo 18.- El servidor policial o civil cuya función es laGestión del ejecución de acciones estratégicas y de nivel operación tienen como función el mantenimiento, control del orden púbico y protección interna y la operativa investigación de conductas antijurídicas.Artículo 19.-Gestión del nivel de El título a otorgar será de tercer nivel o cuarto nivel y se capacitará de la mejor forma para alcanzar formación un título profesionalArtículo 20.- Todos los servidores públicos cumplirán con Funciones funciones específicas las cuáles se les otorgarán oespecíficas asignarán de acuerdo al grado o jerarquía que este tenga.
  • 5. Artículo 21.- Sistema de competenciasLos cargas se desempeñarán según las competencias entre los funcionariospoliciales o civiles, observando su desempeño en beneficio de la comunidad.Artículo 22.- Evaluación de desempeño y gestiónLa evaluación se la realizará de acuerdo al ejercicio de su cargo y nivel al queha sido designado , mediante un análisis de el talento humano es decir elservicio prestado y las capacidades con el fin de ascender de cargo alfuncionario policial o civilArtículo 23.- Capacitación permanenteLos servidores policiales o civiles de las mencionadas instituciones recibirán unaconstante capacitación en distintos ámbitos fuera o dentro del país, y tendránla obligación de participar en cada uno de los programas que se realicendentro del órgano de cada una de estas instituciones
  • 6. Artículo 24.- Especialización.- Los órganos responsables de la gestión de talento humanoestarán obligados a especializar a los servidores policiales o civiles en la parte académica y operativa de acuerdo a su aspecto profesional. Artículo 25.- Plan de Carrera.- Este plan estará bajo la responsabilidad del órgano competente de cada una de las instituciones y consiste en la formación académica y de desempeño de la actividad policial, de investigación civil de la infracción y la protección pública. Artículo 26.- Principios rectores.- Se observarán los principios de legalidad, probidad, méritos, igualdad y no discriminación, los procesos de los planes de carrera estarán a cargo de los organismos de Participación Ciudadana y Control Social de acuerdo a la Constitución y la Ley.Artículo 27.- Convocatoria.-Para formar parte de las instituciones la convocatoria será deforma abierta, transparente , no se discriminará a ninguna persona .
  • 7. • Mediante la correcta selección se justificará la necesidad de incorporar personal a cada una de las instituciones mencionadas, la selección se la realizará a nivel nacional ,Artículo 28.- regional o provincial y los cupos serán de acuerdo a las vacantes que existieren. Selección • El órgano encargado de la gestión del talento humanoArtículo 29.- • Creará los perfiles requeridos para el ingreso a la respectiva entidad ,además de elaborar Perfiles los perfiles requeridos para cada una de las posiciones de conducción y mando. • Ser ecuatoriana o ecuatoriano; • 2. Tener título de bachiller en el caso de Policía Nacional o de tercer nivel para servidores Civiles de investigación de la infracción o del Servicio de Protección Público; • 3. Aprobar las pruebas de admisión;Artículo 30.- • 4. Cumplir con el perfil elaborado para el efecto; y,Requisitos • 5. Los demás establecidos en el Reglamento de este Código. • Para no ser declarado como aspirante a servidor público será a quienes se hallen en interdicción judicial, quien reciba sentencia condenatoria ejecutoriada tras haber cometido un delito doloso es decir con el fin de causar daño, además no será declarado Artículo 31.- como aspirante a servidor público los que fueron destituidos de las Fuerzas Armadas,Inhabilidades Policía Nacional o Comisión de Tránsito
  • 8. • La formación contará con dos etapas académica; la cuál será de capacitación eArtículo 32.- inducción se impartirán a través del sistema de educación Superior, por un Centro deFormación Educación Superior Estatal en coordinación con el órgano competente y será con apego a los derechos humanos, principios y garantíasdel personal constitucionales y de seguridad pública, tendrá sus fundamentos a la democracia y apego irrestricto al ordenamiento jurídico. • La formación para los aspirantes aArtículo 33.- • policiales o civiles de las instituciones será gratuita, el Estado se hará cargo de los Gratuidad • gastos que demande la misma, y estará dentro del presupuesto de la parte financiera de la • de las instituciones correspondientes. formación
  • 9. • Tendrán como fundamento el respeto y garantía a los derechos Artículo 34.- Contenidos humanos y género ,estarán de la formación propensos a la investigación especializada, prevención y control de la infracción, utilizarán medios de • El ascensopara el uso un derecho disuasión constituye de la fuerza. para los servidores públicos de Artículo 35.- Ascenso obtener un grado superior al que ostentaba pero debe haber presentado los requisitos establecidos en este Código o en la norma jurídica correspondiente. Artículo 36.- Denuncias de actos de corrupción • Cuando se de una denuncia por actos de corrupción se reservará el nombre del denunciante par proteger su integridad. Artículo 37.- Deber de investigar.-Toda denuncia o información sobrefaltas administrativas deben seradmitidas excepto en el caso de serininteligibles serán archivadas