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  1. 1. D VACACIONES as
  2. 2. <ul><li>EL PERIODO DE LAS VACACIONES LA PODEMOS ANALIZAR ASÌ: </li></ul><ul><li>A) En Colombia se establecieron en el año 1945. </li></ul><ul><li>B) Las vacaciones son un descanso remunerado que se hace acreedor un trabajador que haya laborado durante un año. </li></ul>
  3. 3. <ul><li>EXCEPCIONES DE LA REGLA: </li></ul><ul><li>1)Profesionales dedicados a la lucha contra la tuberculosis. </li></ul><ul><li>2)Menores de edad. </li></ul>
  4. 4. 3)Quien señala la fecha de las vacaciones 4)Carácter jurídico de las vacaciones. 5)Libro de vacaciones. -Fecha de ingreso. -Fecha en que se toman las vacaciones. -Fecha en que se terminan. -Remuneración recibida por la misma 6)Cuando se interrumpen las vacaciones. 7)Se pueden interrumpir las vacaciones. 8)Vacaciones colectivas.
  5. 5. PRESTACIONES SOCIALES
  6. 6. <ul><li>a)Prestaciones sociales legales. </li></ul><ul><li>b)Prestaciones sociales extra legales. </li></ul><ul><li>c)Prestaciones sociales comunes. </li></ul><ul><li>d)Prestaciones sociales especiales. </li></ul>
  7. 7. CESANTIAS Las cesantías son un ahorro obligatorio, que contribuye a construir un capital que esta dispuesto para tres fines: Financiar la época cesante. Apalancar proyectos de educación Adquisición o mejoras de vivienda.
  8. 8. A.¿QUE CUMPLE LA CESANTIA COMO FUNCION SOCIAL? Para analizar para analizar esta prestación social Dividiremos nuestros estudios en dos partes: 1)Cesantías tradicionales. 2) Perdida del derecho. B. Salario base para liquidar las cesantías. C. Régimen especial de cesantías ley 50/1990. D. Afiliación a los fondos de cesantías. E. ¿Qué criterios se deben tener para escoger el fondo de cesantías?. F. Retiros parciales sobre la vigencia del contrato de trabajo.

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