CONOCER-CONSULTORÍA

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SISTEMA NORMALIZADO Y DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL...t/t

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CONOCER-CONSULTORÍA

  1. 1. Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral Sistemas Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral
  2. 2. Organismo con participación tripartita del Sector Social, Empresarial y Público, responsable de la operación y desarrollo de los Sistemas Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral
  3. 3. Sistema Normalizado de Competencia Laboral Conjunto de elementos, acciones y procedimientos encaminados a desarrollar y establecer Normas Técnicas de Competencia Laboral
  4. 4. Sistema Normalizado de Competencia Laboral Objetivos: Generar NTCL que faciliten la toma de decisiones en el mercado laboral y que vinculen, de manera eficiente, a los trabajadores, empleadores y prestadores de servicios de formación y capacitación para el trabajo Propiciar correspondencia de las NTCL con las necesidades de los sectores productivos
  5. 5. Sistema Normalizado de Competencia Laboral Objetivos: Facilitar el diagnóstico de la necesidades del personal por las empresas y servir como guía para la aplicación de las actividades de formación y capacitación para el trabajo en la empresas e instituciones educativas, públicas y privadas que las imparten
  6. 6. Norma Técnica de Competencia Laboral Conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que son aplicados al desempeño de una función productiva a partir de los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo
  7. 7. Sistema de Certificación de Competencia Laboral Es el conjunto de elementos, acciones y procedimientos encaminados a establecer mecanismos de evaluación y certificación de competencia laboral, de conformidad con las NTCL
  8. 8. Sistema de Certificación de Competencia Laboral Propósito Principal Otorgar reconocimiento formal de la competencia adquirida por los individuos a lo largo de su vida, independientemente del modo en que haya sido adquirida, así como de establecer los mecanismos de acreditación de las personas físicas y morales que intervengan en el proceso
  9. 9. Sistema de Certificación de Competencia Laboral Objetivos: Definir criterios que satisfagan los procedimientos de evaluación para verificar si un individuo posee la competencia definida en las NTCL Establecer los principios que normen la expedición de la documentación que certifique el dominio de la competencia
  10. 10. Sistema de Certificación de Competencia Laboral Objetivos: Garantizar el libre acceso e igualdad de oportunidades Acreditar Organismos de Tercera Parte para realizar la Certificación de Competencia Laboral, así como a los CE y EI
  11. 11. Niveles de Operación del Sistema de Certificación de Competencia Laboral CONOCER Organismos Certificadores Red Centros de Evaluación
  12. 12. Relación entre los Sistemas SNCL SNCL Norma Técnica de Competencia Laboral Evaluación SCCL SCCL Certificación
  13. 13. Evaluación Proceso por medio del cual se recogen evidencias sobre el desempeño laboral de un individuo, con el fin de determinar si es competente, o todavía no, para una función laboral expresada en una NTCL
  14. 14. Fuentes de Evidencia Desempeño Conocimientos Productos
  15. 15. Principios de Evaluación Transparencia Objetividad Validez Confiabilidad
  16. 16. Etapas del Proceso de Evaluación Determinación de Planes de Evaluación Integración del Portafolios de Evidencias Emisión del Juicio de Competencia Orientación a Candidatos
  17. 17. Elaboración del Plan de Evaluación Es la acción mediante la cual se: • Detalla la estrategia de evaluación que será comunicada y discutida con el candidato • Proporciona transparencia al proceso de evaluación
  18. 18. Integración del Portafolios de Evidencias Es una recopilación de evidencias que demuestran la competencia de un candidato
  19. 19. Emisión del Juicio de Competencia Es el resultado de la comparación de las evidencias recopiladas en el portafolios contra los criterios de desempeño y evidencias especificados en la NTCL, el resultado puede ser: Todavía no Competente Competente
  20. 20. Consultoría General
  21. 21. NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL PARA CONSULTORÍA GENERAL Propósito Unidades Elementos 1. Diagnosticar la 1.1. Obtener información actual e situación actual histórica de una organización de una 1.2. Determinar la situación actual y las organización oportunidades de una organización 2. Diseñar 2.1. Proponer sistemas de ayuda a una sistemas de organización ayuda para una 2.2. Presentar el sistema de ayuda a organización implantar CONSULTORÍA GENERAL 3. Implantar un 3.1. Elaborar el plan de impantación sistema de ayuda 3.2. Documentar la impantación de un en una sistema de ayuda organización 4.1. Evaluar los resultados de un 4. Cerrar sistema de ayuda implantado proyectos de 4.2. Cerrar administrativamente un consultoría proyecto de consultoría
  22. 22. Diagnosticar la situación actual de una organización 1.1. Obtener • Características del proceso de información actual búsqueda de información e histórica de • Características del reporte del una organización resultado de la búsqueda 1. Diagnosticar la situación actual de una organización 1.2 Determinar la • Características del modelo de situación actual y referencia las Indicadores oportunidades de • Características del reporte de una organización diagnóstico Cuestionarios sobre: • Fuentes de información  Tipos y características  Confiabilidad y validez • Validación de información  Características de los diferentes métodos Validez y confiabilidad • Diseño e interpretación de indicadores
  23. 23. Diseñar sistemas de ayuda para una organización 2.1. Proponer • Características de la presentación por sistemas de escrito de la propuesta de ayuda ayuda a una 2. Diseñar • Características de la propuesta en sí organización sistemas de ayuda para una 2.2. Presentar • Presentación del sistema a implantar organización el sistema de • Características del registro de los ayuda a acuerdos alcanzados durante la implantar presentación Cuestionarios sobre: • Técnicas de diseño de sistemas de ayuda  Sus componentes y características
  24. 24. Implantar un sistema de ayuda en una organización • Características del Plan de 3.1. Elaborar el Implantación plan de • Manejo de los cambios al Plan de impantación Implantación 3. Implantar un sistema de ayuda en una 3.2. • Características de la documentación organización Documentar la requerida durante la implantación de impantación de un sistema de ayuda un sistema de • Características de los reportes de ayuda terminación de las etapas Cuestionario sobre: • Conceptos generales de administración de proyectos  Sus componentes y características
  25. 25. Cerrar proyectos de consultoría • Características del reporte de 4.1. Evaluar los evaluación del sistema en relación resultados de un al los términos del proyecto sistema de ayuda • Características del reporte de implantado evaluación del sistema en relación 4. Cerrar al entendimiento de los usuarios proyectos de consultoría • Características del documento de 4.2. Cerrar cierre de un proyecto administrativament • Características del reporte de e un proyecto de aceptación de la documentación consultoría del sistema Cuestionario sobre: • Evaluación de los resultados de un sistema de ayuda  Plan de evaluación
  26. 26. Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral Domicilio: Constituyentes No. 810 Col. Lomas Altas C.P. 11950 Del. Miguel Hidalgo Teléfonos y Fax: 04455-5146-6374 Internet: http://www.conocer.org.mx e-mail: conconocer@mexis.com

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