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Flota La Macarena
 

Flota La Macarena

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    Flota La Macarena Flota La Macarena Presentation Transcript

    • FLOTA LA MACARENA S.A
      • Q. C. HISTORIA
      • Fundada en 1946: 4 carros
      • Actualmente parque automotor de 400 vehículos.
      • Diversidad de servicios de transporte terrestre de pasajeros, carga y Estación de Servicios.
    • CORD BUSINESS
      • Tecnología puesta al servicio del transporte inteligente.
    • MISIÓN
      • Somos una organización dedicada al transporte de pasajeros intermunicipal y prestadora de servicios logísticos para el transporte de carga que cuenta con un servicio ágil, seguro con talento humano calificado y tecnología adecuada comprometidos en el mejoramiento continúo de nuestros procesos mediante el sistema de gestión de calidad generando en nuestros clientes el más alto grado de satisfacción contribuyendo al desarrollo económico y social de Colombia, maximizando los beneficios para nuestros accionistas y afiliados.
      •  
    • VISIÓN
      • Consolidarnos como líderes en el transporte terrestre de pasajeros y la prestación de servicios logísticos para el transporte de carga en Colombia especializándonos en brindar soluciones integrales según las necesidades de nuestros clientes.
      •  
    • POLÍTICAS
      • POLÍTICA DE CALIDAD
      • POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
    • POLÍTICA DE CALIDAD
      • Flota la Macarena S.A., Satisface las necesidades y expectativas de nuestros clientes a través de la prestación del servicio público de transporte intermunicipal de pasajeros y de sus servicios logísticos de carga, con personal comprometido y capacitado mediante procesos innovadores y alta tecnología, manifestando compromiso con el cumplimiento de los requisitos legales reglamentarios y el mejoramiento continuo, de esta manera asegurando el crecimiento y la permanencia en el mercado de nuestra organización.
    • POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
      • Comprometidos con nuestros colaboradores se establecen las directrices sobre seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente, cuya finalidad es buscar el bienestar físico, mental y social de nuestros colaboradores, mediante principios enfocados en la prevención y protección de la salud de las personas y el medio ambiente, basados en dos subgrupos de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial.
    • VALORES
      • SERVICIO
      • RESPETO
      • ÉTICA
      • COMUNICACIONES EFICACES
      • CORDIALIDAD
    • PORTAFOLIO DE SERVICIOS
      • PASAJEROS: Premium
              • Express
              • Pulman
              • Cimarrón Dorado
              • CARGA: Paqueteo
              • Masivos
              • ESTACIÓN DE SERVICIOS
    • FLOTA LA MACARENA S.A.
    • PROPÓSITO CLAVE
      • Prestar servicios de transporte terrestre con calidad, pertinencia y tiempo.
    • FUNCIONES CLAVE MISIONAL
      • Rodamientos
      • Mantenimiento
      • Logística
    • FUNCIONES CLAVE APOYO
      • Informática y tecnología
      • Gestión Humana
      • Seguridad
    • MISIÓN DE GESTIÓN HUMANA
      • Generar ventajas competitivas a través del desarrollo de las personas, asegurando que su desempeño este acorde con las estrategias de la organización y logre los indicadores establecidos.
    • JEFATURA DE GESTIÓN HUMANA
      • Selección y Desarrollo.
      • Nómina y Administración de personal.
      • Salud Ocupacional y Capacitación .
    • MISIÓN DE NÓMINA
      • Liquidar la nómina para efectuar el pago acorde a la legislación laboral y las políticas de la Compañía
    • ELEMENTOS DE COMPETENCIA
      • Recolectar las novedades de nómina de acuerdo al cronograma establecido.
      • Registrar las novedades de nómina en el sistema de acuerdo a los parámetros.
      • Liquidar la nómina en prueba para establecer desviaciones.
      • Ajustar la nómina en prueba corrigiendo las inconsistencias presentadas.
      • Liquidar la nómina en definitiva de acuerdo a la legislación laboral y a las politicas de la Compañía.
    • CRITERIOS DE COMPETENCIA
      • Las novedades de nómina son recolectadas de acuerdo al cronograma establecido.
      • Las novedades de nómina se registran en el sistema de acuerdo a los parámetros.
      • La nómina en prueba se liquida para establecer desviaciones.
      • La nómina en prueba se ajusta corrigiendo las inconsistencias presentadas.
      • La nómina se liquida en forma definitiva de acuerdo a la legislación laboral vigente y a las politicas de la Compañía.
    • NORMA DE COMPETENCIA
      • Ambiente: Cerrado-Administrativo
      • Equipos: 3 computadores e impresoras
      • Programas: Nómina Heisson
      • Alcance: Toda la compañía
      • Clientes: Trabajadores Personal tercerizado
      • Manuales: Procedimientos Heisson, Manuales de Funciones
    • NORMA DE COMPETENCIA
      • Evidencia: Nómina
      • Conocimientos: Legales y tributarios, Ley 100, Contables, Ofimática, Legislación Laboral, redacción de informes
      • Producto: Nómina, comprobantes de pago, informes de auditoria y contabilidad
      • Desempeño: Indicador igual al numero de errores, evaluación de desempeño