Talentis a développé la première offre en ligne pour accompagner les jeunes talents féminins dans le développement de leur carrière. Le premier parcours de développement des talents féminins en communauté et à distance qui associe : - Un outil d’apprentissage collaboratif en réseau - Une dynamique d’échanges en communauté - Un accompagnement personnalisé par un community manager coach - Un contenu pédagogique adapté aux carrières au féminin

1. Les enjeux Les objectifs
Donner au plus grand nombre
de femmes dans l’entreprise,
l’opportunité de se questionner
efficacement sur leur projet
professionnel
Leur permettre de se libérer
des freins, stéréotypes et
croyances limitantes dès le
début de leur parcours
Ouvrir le champs de leur
réflexion avec leur
environnement professionnel
(et familial)
Donner les codes et des
repères concrets pour franchir
efficacement les premières
étapes de leur projet
Mettre à disposition un outil
simple, ultra convivial, flexible
et adapté à une population
jeune
Rendre accessible à un grand
nombre de femmes un
accompagnement personnalisé
et innovant
Sensibiliser les jeunes femmes
dès le début de leur carrière à
l’importance d’un
questionnement / projet
Soutenir l’entreprise dans le
dialogue avec ses jeunes talents
féminins en posant les bonnes
questions et en stimulant leur
réflexion
Insuffler une dynamique
d’échanges entre les talents
féminins et construire des ponts
avec les différentes générations
de femmes dans l’entreprise
Valoriser la politique de gestion
des talents au féminin (marque
employeur)

2. Un programme en ligne en
séquentiel (durée à la carte) ,
structuré en 2 parties : se
connaître et décrypter son
environnement / Développer son
potentiel
Des communautés de 25 à 50
femmes qui cheminent
ensemble : partage de contenus,
activités pédagogiques,
échanges en communauté,
échanges avec le formateur
Un community manager coach
qui anime la communauté et
accompagne individuellement
chaque participante
Des activités rythmées et
motivantes
Un questionnement personnel
associé à un dialogue
Une relation bienveillante avec
les participantes
Un apprentissage qui s’inscrit
dans les valeurs et les pratiques
managériales de l’entreprise
Un label ‘Projet Pro’ en fin de
parcours associé à un échange
avec son manager / RH autour
de ses apprentissages et prises
de conscience / son projet
La cible
Des jeunes femmes ayant 3 à 10 ans d’expérience professionnelle
Le parcours La pédagogie

3. Votre contact
Christel de Bethmann
Tel : 01.53.57.88.83
Port : 06.26.44.28.71
@ : cde-bethmann@talentis-coach.com

4. Une nouvelle manière
de penser son
Projet Professionnel
Le premier parcours de développement des talents féminins en
communauté et à distance qui associe :
Un outil d’apprentissage collaboratif en réseau
Une dynamique d’échanges en communauté
Un accompagnement personnalisé par un community manager coach
Un contenu pédagogique adapté aux carrières au féminin