Aprovecha al máximo las redes sociales de tu empresa para atraer más candidatos a tus ofertas con estas estrategias infalibles, aplicadas a cada red social.
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Estrategias Infalibles para Atraer Talento en Redes Sociales
1. Estrategias Infalibles para Atraer Talento en Redes
Sociales
@talentclue #tcwebinar
Cómo conver+rte en un imán para el talento en LinkedIn, Twi:er, Facebook…
2. ¿Recibís menos candidatos de los que esperabais?
¿Recibís candidatos que no se adecuan demasiado a las ofertas?
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5. @talentclue #tcwebinar
Ahora mismo…
¿cómo atrae talento la mayoría de empresas?
‣ Publican ofertas en el máximo de portales de empleo posible, esperando recibir muchos
candidatos
‣ Buscan ac4vamente candidatos y contactan en frío
8. Un 90%
de reclutadores ya las usan para buscar y atraer
talento
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IV Informe Infoempleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo
9. Un 82%
de los internautas usan ac4vamente las redes sociales para
buscar empleo
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IV Informe Infoempleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo
10. @talentclue #tcwebinar
¿Cómo te pueden ayudar las Redes Sociales a atraer
candidatos?
‣ A difundir tus ofertas e incluso viralizarlas
‣ Son un escaparate para tu Employer Branding y cultura de empresa
‣ Generar más contactos y referidos
11. Quizá te asalten dudas…
y es que las Redes Sociales aplicadas a Recursos Humanos están llenas de
mitos.
¡Vamos a desmontarlos!
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12. MITO #1.
Las redes sociales son territorio prohibido, pertenecen a
Marke4ng
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Los Mitos de las Redes Sociales Aplicadas a los Recursos Humanos
13. ¿Tu empresa +ene perfil en redes
sociales?
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SONDEO
14. @talentclue #tcwebinar
Los Mitos de las Redes Sociales Aplicadas a los Recursos Humanos
MITO #2.
La gente no busca empleo en redes sociales, porque son para
ocio.
15. @talentclue #tcwebinar
Los Mitos de las Redes Sociales Aplicadas a los Recursos Humanos
MITO #3.
Las redes sociales son sólo para buscar talento, no para atraerlo
16. Son para buscar y atraer.
A través de tu Employer Branding, contenido y ofertas
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Los Mitos de las Redes Sociales Aplicadas a los Recursos Humanos
17. ¡Veamos cómo hacerlo!
Aprenderás a:
‣ Construir una marca atrac+va
‣ Atraer a los candidatos adecuados
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Cómo Atraer Talento con Redes Sociales
32. MANOS A LA OBRA
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Cómo Atraer Talento con Redes Sociales
33. @talentclue #tcwebinar
Llegar a tu candidato ideal, captar su atención y conseguir que clique en tu
oferta y aplique
Tu Obje4vo ahora es:
Cómo Atraer Talento con Redes Sociales
Manos a la Obra
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#1
Publica en grupos de temá+ca rela+va a tu oferta
Cómo Atraer Talento con Redes Sociales
Amplifica tu difusión: Linkedin, la red profesional por excelencia
62. @talentclue #tcwebinar
Cómo Atraer Talento con Redes Sociales
Amplifica tu difusión: Linkedin, la red profesional por excelencia
#2
Ten en cuenta que no existen los hashtags
63. @talentclue #tcwebinar
Cómo Atraer Talento con Redes Sociales
Amplifica tu difusión: Linkedin, la red profesional por excelencia
#3
Cuida el perfil profesional de tu equipo
68. @talentclue #tcwebinar
Cómo Atraer Talento con Redes Sociales
Amplifica tu difusión: Twi[er, la red del microblogging
#2
Piensa horarios para publicar
69. @talentclue #tcwebinar
Cómo Atraer Talento con Redes Sociales
Amplifica tu difusión: Twi[er, la red del microblogging
#3
Facilita al resto del equipo que twiaeen
73. ¿Usáis otra técnica?
¿Qué os parece si la comentáis en Twi:er con el hashtag #TCWebinar? ¡Así
veremos que lo domináis!
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Cómo Atraer Talento con Redes Sociales
Amplifica tu difusión: Twi[er, la red del microblogging
75. @talentclue #tcwebinar
Cómo Atraer Talento con Redes Sociales
Amplifica tu difusión: Facebook, la red no profesional
#1
Comparte contenido sobre tu empresa
79. @talentclue #tcwebinar
Cómo Atraer Talento con Redes Sociales
Amplifica tu difusión: Facebook, la red no profesional
#3
Ac+va una pestaña de empleo en tu página
80.
81. ¡Recapitulemos!
Las claves para dominar todas las redes
‣ Tener un perfil completo y muy atrac+vo
‣ Compar+r contenido de valor (sobre tu empresa y tu Employer Branding)
‣ Difundirlo para que llegue a todo el mundo
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Tip: ¡valen para todas las redes!
82. ‣ Conquistar al talento desde el minuto 0 y atraerlo a tus ofertas
‣ Tener un escaparate para tu Employer Branding
‣ Llegar de forma gratuita a talento especializado
‣ Poder contactar con ellos más fluidamente
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Todo lo que conseguirás