2. “La perspectiva sistémica capacita al Trabajador
Social para efectuar con los
individuos, grupos, organizaciones o comunidades
una gestión en la construcción participativa que
promueva y genere acciones de cambio”
3. “Desde cualquier campo de acción de Trabajo Social que
intervengamos, siempre estaremos frente a una persona que
a su vez, está inmersa en un sistema familiar que se
constituye en su espacio cotidiano de desarrollo”
4. CONCEPTUALIZACIÓN DE LA FAMILIA
DESDE EL MODELO SISTÉMICO
La familia es un conjunto constituido por varias unidades vinculadas
entre sí por medio de una estructura de relaciones formalizadas.
Tiene historia propia, ligada en el tiempo, diferenciándose de su entorno
a la vez que participan en él y con él.
El cambio de una unidad del sistema va seguido por el cambio de las
demás unidades.
Una familia es una totalidad, no una suma de partes, que funciona en el
tiempo por la interdependencia de las partes entre sí y los demás sistemas
que la rodean.
(Andolfy)
5. VARIABLES A CONSIDERAR EN LA APLICACIÓN SISTÉMICA DE LOS
PROBLEMAS
EJE DE TENCIONES VERTICALES
Creencias, actitudes, criterios de valor, normas
Sistema Social de conducta internalizadas por la familia en su
proceso social y explican y dan sentido al
Familia Extensa conflicto y a la realidad cotidiana
Familia Nuclear
TIEMPO
EVOLUTIVOS
Transacciones lógicas a los ciclos de
vida. Noviazgo, hijos, vejez, etc.
EJE DE TENSIONES Acontecimientos esperables
HORIZONTALES
Lugar donde acontece o se
manifiesta el problema
EXTERNOS
Transacciones no
lógicas, acontecimientos
inesperados para la familia;
muertes, enfermedad, divorci
o, etc.
6. PRIMERA ENTREVISTA CON ENFOQUE SISTÉMICO DEL TRABAJADOR SOCIAL A LA FAMILIA
Invitación a todo el sistema
familiar
Recopilación de información, no solo para
PRIMERA ENTREVISTA Establecer un contexto de confianza
análisis del profesional, sino para el
y colaboración recíproca
autoconocimiento de la familia
“enganche”
FASE SOCIAL PLANTEAMIENTO, DEFINICIÓN O FASE DE INTERACCIÓN DEFINICIÓN DE
ESTUDIO DEL PROBLEMA CAMBIOS DESEADOS
-El Trabajador Social presenta el -El Trabajador Social puede plantear -Activación de mecanismos -El Trabajador Social solicita a
servicio a la familia y establece la pregunta: comunicativos entre los miembros de cada uno de los miembros el
normas. la familia marco de una situación deseable y
¿Qué ocurre para estar aquí? favorable para todos
-Presentación de los participantes, (Posición de la familia ante el -Pasar de la definición del problema a
para bajar el grado de ansiedad problema) las relaciones interfamiliares -Especificar el cambio que ha de
que trae la familia darse en su estructura relacional
Estar atentos a: -Explorar la estructura interna de la para conseguir lo deseado.
-Conceder la palabra a cada uno -Quién responde primero familia
en igual importancia y atención -Si solo habla esa persona -La información aportada en
-Quien permanece callado -Cuidar hacer alianzas o caer en relación al cambio debe traducirse
-Si las versiones coinciden manipulaciones en tareas y funciones para la
La visión del problema debe familia
transformarse en circular y relacional -Acceder poco a poco a la verdadera
estructura y verdaderas necesidades -Establecer un contrato verbal o
de la familia escrito, para comprometer al
proceso.
7. Técnicas e Instrumentos
Eneste primer abordaje y/o en los
contiguos podría implementarse
también:
◦ Genograma
◦ Histograma
◦ Cronograma
◦ Mapa de redes / Ecomapa
◦ Análisis FODA
El objetivo es organizar la información de
manera técnica y visible para la familia
8. L ogros que deberían alcanzarse en ésta primera
entrevista, entendida como el punto de arranque de un
proceso, no como un hecho puntual o aislado:
Que la familia se sienta cómoda
Conseguir empatizar con todos
Disminuir el temor o anciedad
Conocerse todos
Averiguar la visión que tiene la familia del problema
Posición de la familia ante el problema
Conocer la estructura familiar
(alianzas, comunicación, reglas, función del síntoma)
Conocer las esperanzas que tiene la familia
Establecer un contrato terapéutico
Repartición de tareas
9. SUGERENCIAS PARA ESTA PRIMERA
ENTREVISTA
Comunicar nuestro nombre y Adoptar una postura de
aprender el de cada uno de compresión e interés total
ellos cuando la familia está
exponiendo
No se hará ninguna
interpretación por nuestra Alentar a las personas
parte del problema calladas su opinión, no
permitir que nadie hable por
No brindar consejo a nadie otra persona
“El Trabajador Social ha
de ser quien dirige la Respetar turnos de
sesión, dejando claro intervención para evitar
cuál es su papel preciso interrupciones.
en ella”
10. IMPORTANTE !
Cuando analizamos una familia no solo
debemos enfocarnos en “los
problemas”, sino también las fortalezas y
recursos con que cuenta la
familia, empoderarlas y construir de
manera participativa, concretándolo en un
plan global de trabajo
