how_to_use_wantedly_20160127_mercari_hr

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2016/01/27に行われたwantedly様での登壇資料

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  1. 1. メルカリからみたWantedly活用ポイント 1/27/2016 ISHIGURO Takaya Mercari, Inc. HR Group https://www.mercari.com/jp/
  2. 2. 自己紹介 石黒 卓弥 (いしぐろ たかや)  -株式会社メルカリ HRグループ -前職ドコモでは営業、採用育成、人事制度、新規事業立上げ に従事。 -2015年よりメルカリにjoin -メルカリではHRで採用/制度企画を担当 2
  3. 3. 株式会社メルカリ 概要 • 会社設立日: 2013年2月1日 • サービスローンチ: • 日本:2013年7月 • 米国:2014年9月 • オフィス: 東京、仙台、 San Francisco • 従業員数:約230名(日米合計) 半数以上の従業員はカスタマーサポート 3
  4. 4. サービス紹介:メルカリとは 4
  5. 5. サービス紹介:DL数推移(JP) 5
  6. 6. 「日本の起業家ランキング2016」第1位 6
  7. 7. メルカリのミッションとバリュー ▼ミッション ”新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る” Create value in a global marketplace where anyone can buy & sell ▼バリュー • Go Bold – 大胆にやろう • All for One – 全ては成功のために • Be Professional – プロフェッショナルであれ 7
  8. 8.  [参考] HR Group Mission 1. 当社にとって価値のある優秀なメンバーを集めること ○ Be Professional – プロフェッショナルであれ メルカリは卓越した能力を持った個人が考え抜きベストを尽くす組織です。メンバーは常にオーナーシップを持って 自由闊達に仕事をし、専門的能力をレベルアップしていきます。 2. メンバーが思い切り働ける環境をつくること ○ All for One– 全ては成功のために メンバーの力を結集してチームで最高のプロダクトを創ります。チームはどのような成果をあげており、それに個人と してどのように貢献しているかというチームワークを非常に重視しています。 3. 思い切りやったことに対して、適正に評価すること ○ Go Bold– 大胆にやろう 世の中にインパクトを与える多くのイノベーションを生み出します。破壊的創造を目指し大胆にチャレンジし、数多く の失敗から学んでいきます。 8
  9. 9. やっていること 9 1. 採用 ○ 採用広報 ○ 質の担保 2. コミュニケーション ○ 社員間コミュニケーション ○ 各チーム⇔HR 3. 制度企画 ○ 制度企画 ○ 評価制度
  10. 10. 採用に必要なたった2つの条件 「共感」 -メルカリの事業への理解・共感 「バリュー」 -当社の事業ミッション遂行するにあたり、必要とされる 全ての「バリュー(当社にとっての価値)」を持っているこ と 10
  11. 11. 本日のテーマ 11
  12. 12. 本日お話する内容(wantedlyさんから依頼されました) • フィード&インタビュー • 候補者のクロージング • オプションw 12
  13. 13. 「フィード」機能 13
  14. 14. 「フィード」機能 14 ◎大事なこと • こまめに更新 • OGP意識する • シェアは時間意識して • 募集は貼り付ける • 読まれなくても気にしない (半分は社内向けの社内広報、と割り切る)
  15. 15. 15 「社員インタビュー」機能
  16. 16. 「社員インタビュー」機能 16 ◎大事なこと • 続けること • 半分は社員向け • みんなストーリー持ってる • 出たい(出てもいいよ)人もいる
  17. 17. 候補者のクロージング 17 ◎大事なこと • 他社状況はちゃんと聞く(真摯に) • 面接過程で期待値調整しておく(大事) • 必要以上に追わない(カルチャー優先) • お金でもめない • 一球入魂 • 会社全員の協力体制(クロージング)
  18. 18. 「オプション」機能 18 ◎大事なこと • 「ブックマーク/閲覧履歴」はちゃんと使う • チケット枚数大事(社内巻き込む) →ちゃんと事前に面接選考感にレジュメ見せておくとアンマッチ が激減する(こういうことをサボらない) • 契約期間「1ヶ月」の使い方考える • 「面接確約」しなくてもいい →Meetupやランチに”ゆるく”呼ぶ • 「本人」からおくる
  19. 19. 採用広報(wantedlyさんありがとうございます) 19
  20. 20. 採用広報 =「共感」を生む =ブランディング 20
  21. 21. 今年も追い求めます 「リファラル採用」 21
  22. 22. さいごに… 22
  23. 23. キーマンは経営陣も採用にコミットしています 23 山田進太郎(CEO) 元ウノウ創業者 代表取締役社長 冨島寛(Product) 元BOI創業者 代表取締役社長 小泉文明(Corporate) 元ミクシィ株式会社 取締役CFO 石塚亮(US CEO) 元米RockYou!創業者 チーフアーキテクト ポイント 経営目線でのタレントプールの作成 欲しい人材には最後まで口説き続ける (可能性がゼロそうな人にも何度も声をかける)
  24. 24. 「全方位」「超積極」 採用中! 24

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