• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Algemeen kader van welzijn op het werk
 

Algemeen kader van welzijn op het werk

on

  • 255 views

Katrien Verhulst, Manager arbeidsveiligheid & arbeidshygiëne bij Attentia, licht het algemeen technisch & juridisch kader rond preventie en veiligheid in de artistieke & creatieve sector toe aan de ...

Katrien Verhulst, Manager arbeidsveiligheid & arbeidshygiëne bij Attentia, licht het algemeen technisch & juridisch kader rond preventie en veiligheid in de artistieke & creatieve sector toe aan de hand van storytelling.

Statistics

Views

Total Views
255
Views on SlideShare
152
Embed Views
103

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

1 Embed 103

http://www.t-interim.be 103

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Voorstelling presentatorBijkomende vragen: door wie wordt de inleiding gegeven? Wie licht het programma toe?
  • Rider: Welzijn op het werk, stakeholders, verantwoordelijkhedenPitch: story over stadsfestivalWhodunit: inleiding aansprakelijkheid – juridisch kader (om brug te maken naar volgende spreker)
  • Risico’s in de sector?  indruk geven dat dit van een andere sector die men meer associeert met gevaarlijk en arbeidsongevallenAandacht erbij halen -> gelijkaardige risico’s voor werken op hoogte als in de bouw, voor gevaarlijke producten als in schildersafdeling, …“Beetje drama verkopen”MUOPO van sectorMens – Rock ‘n roll cultuur, machogedrag, behoorlijk aantal laaggeschoolde werkkrachten, wisselende taakverdelingUitrusting – Machines, gereedschappen (aangekocht zonder aankoopprocedure of oog voor veiligheid), niet/weinig keuringen, besturen van gemotoriseerde voertuigen – veiligheidsfuncties zonder onderzoekOmgeving – steeds wisselende werkomgeving (locatie, leveranciers/collega’s/ploeg, vast/interim/student/zelfstandig/vrijwilliger, klimaat, lawaai, trillingenProduct/dienst/techniek – dienstverlening met commercieel doel, manuele handelingen met hoge ergonomische belasting, werken op hoogte, gevaarlijke producten (verven/beitsen/solventen)Organisatie: weinig doorgedreven structuur rond welzijn op het werk, piekmomenten/nacht/weekend, hoge werkbelasting/druk/deadlines, lange uren, onzekerheid
  • Hoe zit de rolverdeling?Werknemer = verantwoordelijk voor eigen veiligheid en dat van zijn collega’s, oa correct gebruik gereedschap, melden risico’s, instructies naleven, enz.Interne dienst = verlenen van advies bij opmaak en implementatie welzijnsbeleidHiërarchische lijn = uitvoering van beleid in praktijk, oa onthaal, instructies, controle, risicoanalyse, ongevalsanalyse, enz.Comité PBW = advies en controleExterne dienst PBW = bijstand voor competenties voor welzijnsbeleid die niet in huis zijn, oa medische opvolging, metingen, analyses, enz.Externe dienst TC = uitvoeren controles arbeidsmiddelen/installaties/drukvaten/leidingen/elektrische installatie/hijs/hefmiddelen/…Toezicht Welzijn op het werk = inspectiedienst; opvolging naleving wetgeving en adviesVerzekeringen = compensatie en advies Hulpdiensten = interventie en adviesVeiligheidscoördinator = adviesT – interim = administratieve afhandeling tewerkstelling, organisatie medische opvolging, beheer werkpostfiches (input van onderneming)Waarvoor dient een werkgever zelf te zorgen
  • Theoretische toelichting van wat verwacht wordt…
  • Hoe dit in de praktijk eraan toegaat wordt toegelicht aan de hand van een voorbeeld
  • Introductie met een arbeidsongeval dat vermeden had kunnen worden
  • Wat begon als een zot idee op een mooie zomeravond tussen pot en pint op het dorpsplein, eindigde als een emotionele en financiële tegenslag voor de organisatoren van het stadsfestival Carré Confiture.Enkele vrienden misnoegd over het eenzijdige aanbod op naburige stadsfestivals, besluiten om zelf een stadsfestival op poten te zetten open voor een breed publiek met een mogelijkheid voor lokaal talent uit diverse cultuurtakken om hun talent te tonen.Laat me jullie meenemen naar het begin en laten we samen kijken hoe het anders had gekund, op zoek naar een alternatief happy end.
  • Geluidstechnicus – blootstelling aan lawaai, shiftwerk = medische opvolgingStage hand – veiligheidsfunctie = medische opvolgingLasser/schilder – blootstelling aan chemicaliën en zware metalen = medische opvolgingAdministratief bediende – beeldschermwerk (> 4u/dag) = medische opvolging
  • Geluidstechnicus – blootstelling aan lawaai, shiftwerk = medische opvolgingStage hand – veiligheidsfunctie = medische opvolgingLasser/schilder – blootstelling aan chemicaliën en zware metalen = medische opvolgingAdministratief bediende – beeldschermwerk (> 4u/dag) = medische opvolging
  • Werkgever informeert T-heater over werkzaamheden en risico’s > opleiding/PBM/medische opvolging correct verlopen
  • Geluidstechnicus – blootstelling aan lawaai, shiftwerk = medische opvolgingStage hand – veiligheidsfunctie = medische opvolgingLasser/schilder – blootstelling aan chemicaliën en zware metalen = medische opvolgingAdministratief bediende – beeldschermwerk (> 4u/dag) = medische opvolging
  • Voorbeelden 3 groene lichten: rolbrug, veiligheidsharnas,solventen, onderaannemerVoorbeelden instructies: vertaling van handleidingen/schema’s/SDS > veiligheidsinstructiekaart of quick start
  • Art. 81 WelzijnswetEen essentieel verschil met de strafrechtelijke vervolging op basis van artikel 418 e.v. van het SW, is dat men in het kader van de Welzijnswet van 4/8/96 kan vervolgd worden ongeacht of er zich schade heeft voorgedaan. Een loutere overtreding van de Welzijnswet en haar uitvoeringsbesluiten of van de bepalingen van het A.R.A.B. volstaat dus. Een ander belangrijk onderscheid is dat artikel 81 de personen aanduidt die het voorwerp kunnen uitmaken van een strafrechtelijke vervolging.
  • Wie is strafrechterlijk aansprakelijk
  • Aangeven mogelijke informatiebronnen + brug naar volgende spreker?

Algemeen kader van welzijn op het werk Algemeen kader van welzijn op het werk Presentation Transcript

  • #VID13
  • Werknemer Comité PBW & syndicale afvaardiging Toezicht Welzijn op het werk Interne dienst PBW Externe dienst PBW Verzekeringen Hiërarchische lijn Externe dienst TC Veiligheidscoördinator CREWCREWCREW CREWCREWCREW CREWCREWCREW
  • Werkgever: • opstellen, uitvoeren, evalueren en bijsturen van het preventiebeleid (DRBS) • opstellen van globaal preventieplan en jaaractieplan • middelen ter beschikking stellen • taken en bevoegdheden van uitvoerders vastleggen • erover waken dat beleid uitgevoerd wordt door hiërarchische lijn • interesse en engagement tonen;
  • Werkgever: • controle uitoefenen op behaalde resultaten • zorgen voor opleiding • informeren van werknemers • maatregelen nemen in geval van ernstig en onmiddellijk gevaar • voorzitter van comité • interne dienst PBW oprichten • aansluiten bij externe dienst PBW • zorgen dat er maatregelen genomen worden bij (ernstige) arbeidsongevallen
  • CONFITURE 2 JAMMING in the village squa 3-6 OCT PHOTOGRAP HY THEATRE Art FILM DANCE ACROBACY MUSIC & PIE FREE entr y
  • Taak Werkpost OrganisatieDRBS
  • Reageren Evalueren Identificeren Inventariseren
  • • •
  • Internet en intranet Documenten, procedures, instructies, formulieren Tools en hulpmiddelen Multimedia Netwerk