Mitä HR voi oppia sosiaaliselta medialta
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Mitä HR voi oppia sosiaaliselta medialta

on

  • 1,626 views

 

Statistics

Views

Total Views
1,626
Slideshare-icon Views on SlideShare
1,623
Embed Views
3

Actions

Likes
3
Downloads
5
Comments
0

1 Embed 3

http://www.linkedin.com 3

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Mitä HR voi oppia sosiaaliselta medialta Mitä HR voi oppia sosiaaliselta medialta Presentation Transcript

    • Sosiaalisen median opit HR:lle
      Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi
    • Sosiaalinen media?
      Viestinnän vallankumous (Organisaatioviestinnän prof. Leif Åberg SMSS 2011): tietoverkot ovat demokratisoineet viestinnän tavalla, jota voi verrata kirjoitustaidon tai kirjapainon keksimiseen.
      Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi
    • Sosiaalinen media?
      Sosiaalinen media mahdollistaa yhteydenpidon, itseilmaisun, itsensä toteuttamisen, oppimisen, ja samankaltaisuuden kokemisen tavalla, jossa perinteiset hierarkiat ja auktoriteetit eivät toimi.
      Sosiaalinen media on käyttäjä/kuluttajavetoinen globaali ilmiö
      Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi
    • Minä verkossa
      Aalto& Uusisaari: Löydy – Brändää itsesi verkossa
      Pukeudutko digitaaliseen burkhaan? Miksi?
      (Christina Forsgård)
      Verkossa kohotettu minä
      - Miten haluan itseni esittää
      Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi
    • Kumpi sivu toimii paremmin?
      Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi
    • Pois siiloista: toimistonomadi
      Janne Saarikko: http://www.slideshare.net/saarikko/toimistonomadi
      Voiko HR tehdä työtään muualla kuin omassa huoneessaan? Miten HR saa parhaan kontaktin organisaatioon ja voi käytännössä rikkoa siiloja?
      Seija Aunila (Yle Asia) kertoo kokemuksiaan ja suosittaa nomadismiahttp://www.youtube.com/watch?v=qouSX90Ciq4
      Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi
    • Viestintä: avoimuus ja tunteet
      Kaikki mikä ei ole salaista, on kerrottava
      Viestintä ja intranet ovat HR:n kavereita
      Vaikea viesti menee perille kun mukana on tunteetHR-jargonin taakse ei voi piiloutua
      ”Strategia pitää jalkauttaa koska sitä ei voi käsittää”
      Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi
    • Jakaminen: Ajatuksia ja ideoita verkostoissa
      Ideoiden varastaminen – parastaminen
      Parvityö/parviäly
      Sanooko joku vielä ettei ehdi lukea blogeja?
      Vai onko tietoa liikaa – etsi ja kysy suosituksia,
      Sosiaalinen media on suosittelukulttuuria!

      http://theundercoverrecruiter.com/
      http://miikkasalavuo.fi/blogi/
      http://www.gautamblogs.com/
      https://raesmaa.wordpress.com/
      Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi
    • Strategia: Alhaalta ylös – yksilöstä organisaatioon
      Antti Isokangas & Petteri Kankkunen: Suora yhteys (EVA):
      1. Yritystoiminnassa sosiaalisen median laaja-alaisin vaikutus
      koetaan sisäisessä viestinnässä ja toimintatapojen muutoksessa. Uudet tavat jakaa tietoa ja osaamista organisatoristen ja
      maantieteellisten rajojen yli lisäävät tietotyön tuottavuutta.
      Yhteistyömahdollisuudet paranevat ja yrityksen sisäinen yrittäjyys käy mahdolliseksi.
      2. Tietotyön tuottavuuden seuraava kehitysvaihe perustuu
      siihen, että työntekijät tekevät työnsä läpinäkyväksi omalle
      työyhteisölleen – aivan kuten ihmiset ovat tehneet jo vapaaajalleen sosiaalisessa mediassa.
      3. Aiemmin uudet työtavat ja digitaaliset viestintävälineet etenivät yrityksistä koteihin ja ihmisten yksityiselämään. Käynnissä olevassa kolmannessa työkulttuurin muutoksessa suunta
      on päinvastainen. Tehokkaisiin ja helppokäyttöisiin viestintävälineisiin ja -palveluihin tottuneet työntekijät vaativat
      työnantajiltaan entistä parempia työkaluja – ja ovat valmiita
      turvautumaan kiellettyihinkin keinoihin saadakseen haluamansa välineen.
      4. Sosiaalinen media on tehnyt yritysten toiminnasta läpinäkyvämpää myös ulospäin.
      5. Sosiaalinen media kannattaa nähdä yrityksissä pikemmin
      asiakaspalvelun kuin markkinoinnin välineenä.
      6. Uudet viestintämenetelmät tekevät vanhanaikaisista viestintätaidoista entistä tärkeämpiä. Kyky tuottaa ytimekästä, ymmärrettävää tekstiä korostuu.
      Raportti: www.eva.fi
      Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi
    • Rekrytointi ja työnantajamielikuva:ovat siellä jo
      Terhi Aho (Psycon): http://terhiaho.posterous.com/
      Janne Ruohiston erinomainen esitys:http://www.slideshare.net/intunex/rekrytointi-sosiaalisessa-mediassa-7407761
      Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi
    • Mukana: mutta miten?
      Facebook markkinoinnissa (Zeeland):
      http://www.slideshare.net/zeelandfi/facebooktutkimus-5918658 /
      Rekrytoiva työnantaja: keskustele, osallistu, anna organisaatiolle kasvot, myönnä virheetHR: verkostoidu eri sidosryhmien kanssa, ajattele somea työkaluna
      Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi
    • Ei niin vakavaa: kokeile!
      Mieti tavoite, keinot ja määräaika
      Mikko Hyppönen (F-secure)
      http://www.youtube.com/watch?v=vffhOcRsYaM
      Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi