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Cómo las-redes-sociales-pueden-ayudar-o-no-a-tu-carrera1
 

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    Cómo las-redes-sociales-pueden-ayudar-o-no-a-tu-carrera1 Cómo las-redes-sociales-pueden-ayudar-o-no-a-tu-carrera1 Document Transcript

    • Cómo las redes sociales pueden ayudar, o no, a tu carrera.!
    • Tu historia de vida puede estar bajo la lupa de tus potenciales empleadores.Así como los ejecutivos están usando Internet En el mundo laboral, la investigación onlinepara interrelacionarse y buscar empleo, los es un camino de ida y vuelta.empleadores también la usan como una Mientras uno investiga a las compañías dondereferencia de posibles candidatos a un puesto. quisiera trabajar, los empleadores y reclutadores están investigando también.Tal vez están viendo tus excelentes logros enLinkedIn, pero también podrían estar viendo las Que tan bien, o mal, usas las redes socialesfotos de la última fiesta a la que fuiste o lo que puede tener un impacto significativo en tu carrera.comentaste de tu jefe anterior en el Facebook. No importa si estás buscando una nueva posición, dentro o fuera de tu actual empresa,De acuerdo a un estudio realizado por Lee Hecht estás aún en la universidad pronto a buscar unHarrison-DBM Perú a casi 1300 ejecutivos, el 45% empleo, o estás contento con tu actual posición yde ejecutivos afirma haber utilizado alguna red no en búsqueda de una nueva, el momento desocial para la búsqueda de talento, mientras que empezar a manejar tu marca personal online es71 % de ejecutivos del área de RRHH afirma lo AHORA.mismo.En el mismo estudio se encontró también que el56% de los ejecutivos han buscado referenciassobre posibles candidatos a un puesto, en el caso Piensa en todo lo que haces durante elde los ejecutivos de RRHH este número es día, como enviar mensajes de texto oligeramente mayor llegando al 60%. comentar en Facebook o Twitter. Mira con cuidado el mensaje que mandas al mundo sobre ti mismo y toma desde hoy, sino lo has hecho ya, control de él. !!
    • El poder de las redes sociales. ¿Qué es una red social? Tal como lo define socialbrite.org, las redes sociales son un conjunto de videos, audio, texto o multimedia que son publicados y compartidos en un ambiente social. En general, redes sociales son cualquier tecnología online que permite a la gente publicar, conversar y compartir contenido online. Hoy, redes sociales tales como LinkedIn, Facebook e incluso Twitter se han convertido en herramientas esenciales para el manejo de la carrera profesional. Tu plan de marketing personal tiene que considerar que estés presente en alguna red social, por lo menos en LinkedIn. Según nuestra encuesta, el 38% de los ejecutivos afirma usar LinkedIn para reclutar personal y el 47% de ellos para buscar trabajo. Las redes sociales sirven para mucho más que sólo para buscar tu siguiente trabajo. Las redes sociales te ofrecen un fácil acceso a personas que pueden ayudarte a que tengas un¿Dónde crees que tendrás la mejor desempeño. Brindan acceso a tu perfil profesional a una audiencia mayor de la quemayor exposición en el mundo de llegarías sin utilizarlas y pueden ayudarte ahoy? ¿Será en un aviso en el conectar rápidamente con personas que te pueden ayudar a avanzar más rápidamente en tuperiódico? ¿Será vía un reclutador? carrera.¿o será en Facebook con sus más Estas redes te permiten también manejar masde 600 millones de usuarios efectivamente tus redes de contacto. Una red deregistrados? contacto es siempre más eficiente cuando tienes intereses comunes, van mas allá de intereses profesionales a intereses personales por lo cualLas redes sociales son hoy el las redes sociales pueden enriquecer tanto tu red profesional como tu red personal. Tus amigos delmedio más efectivo para estar golf, yoga, ex colegas, padres de amigos de tus hijos, etc.… pueden, y de hecho ayudan aconectado al mundo. alcanzar tus metas profesionales y de ser necesario en un futuro contactar a un nuevo empleador cuando eso sea necesario.!
    • La explosión de las redes sociales.Las redes sociales se hicieron posibles cuando laWeb 2.0 le dio poder a los usuarios de publicar ycontrolar el contenido en la web a principios delsiglo 21.La web anterior que era considerada útil solocomo una fuente de información fue avasalladapor las redes sociales.Las redes sociales explotaron en número y enpopularidad alrededor del mundo. El mundo, nosolo los programadores, empezaron a controlarla web y su información. Por ende, el poder de lasredes sociales se convirtió nuestro.En el 2006, la revista “Time” nombró a “YOU” (tuen inglés) la persona del año, reconociendo a lasmillones de personas que anónimamentecontribuyen a Wikipedia, MySpace, You Tube,Facebook, y muchas otras webs con contenidogenerado por el usuario.Para mucha gente alrededor del mundo, esto fuealgo que cambio sus vidas.El número de redes sociales creció de la noche ala mañana al igual que las aplicaciones que seofrecían. Wikipedia, la enciclopedia generada porusuarios, mantiene una lista de las 200 redessociales top pero eso es solo la punta del iceberg.Si consideramos sólo las 4 redes sociales máspopulares en el mundo: LinkedIn, Facebook,Twitter y You Tube, combinadas reciben más de 3billones de visitas únicas al mes de acuerdo acompete.com.Facebook, lidera la popularidad, pero LinkedIn seestá haciendo cada vez más fuerte.Pensemos en Twitter, una red abierta las 24horas al día los 7 días de la semana dondepodemos interactuar virtualmente conpersonalidades como Bill Gates o el mismoPresidente de la Nación.No por nada en el 2010 nuevamente la revista“Time” reconoció a Mark Zuckerberg, el creadorde Facebook, como el hombre del año. En suspropias palabras dijo “estar tratando de lograrque el mundo sea más abierto ayudando a laspersonas a compartir y conectarse”.Web 3.0. La siguiente ola.El futuro de las redes sociales promete aun mascambios. Lo nuevo de la Internet está aun encamino, la Web 3.0. Muchos creen que esta va aser la “Web Semántica”, un lugar donde lasherramientas de búsqueda puedan identificarte yencontrar todo lo que haya sido publicado sobreti en un solo documento coherente. Asegúrateque tu seas el principal autor de ese documento,pero sobretodo asegura que el material seabueno.!
    • ¿Qué están haciendo las compañías? Pero las redes sociales no son usadas sólo para buscar candidatos sino también para buscar referencias sobre posibles candidatos a un puesto. El 60% de los ejecutivos de RRHH afirma haber buscado referencias sobre posibles candidatos. Todos ellos buscan referencias en LinkedIn y el 80% las busca en Facebook, mientras sólo el 15% busca información en Twitter. Es por esto la importancia que tiene el cuidar nuestra marca personal en redes sociales, en todas las redes sociales. Muchas veces uno es muy cuidadoso en LinkedIn pero descuida lo que publica en Facebook o Twitter. Nuestra reciente encuesta muestra que el 89% de referencias buscadas en LinkedIn influyeron de manera positiva en la decisión tomada al contratar. Sin embargo, en Facebook el número es significativamente menor ya que el porcentaje disminuye a 60%.Muchos reclutadores son conscientes del poderde las redes sociales y las utilizan como unafuente para encontrar candidatos y también para “Quince años atrás hubieraencontrar referencias de los mismos. Tesorprenderías de todas las cosas que un sido absurdo preguntarle areclutador sabe sobre ti cuando llegas a una los reclutadores quéentrevista. porcentaje de sus procesos involucraba el teléfono. CincoDe hecho, el 71% de los ejecutivos de RRHH años atrás hubiera sidoencuestados afirma haber utilizado una red socialpara la búsqueda de talento e incluso el 54% absurdo preguntar quéafirma haber contratado a alguien que contactó porcentaje utilizaban lospor una red social. correos electrónicos. Hace dos años atrás hubiera sidoDentro de las redes sociales LinkedIn es la más igual de absurdo preguntarutilizada para reclutar. Del total de ejecutivos querespondieron haber utilizado una red social para qué porcentaje de procesosreclutar personal, el 95% de ellos afirmo usar involucró una red social. NoLinkedin, mientras que el 17% usa Facebook para es un remplazo, es unaeste fin y sólo un 2.5% usa Twitter (la base puede mejora en la manera deusar más de una red para este fin). comunicarte y compilar información relevante, analizar opciones y ejecutar decisiones” – Gerry Crispin, cofundador de Career XRoads. !!
    • ¿Qué debes de hacer para cuidar tu marcapersonal en redes sociales?Los ejecutivos tienen que estar siempre cuidando Poner límites: Sólo amigossu empleabilidad y con los ojos abiertos a nuevasoportunidades, ya sea escalando en la empresa Uno de los principales motivos por los que lasen la que trabajan o en una nueva empresa. personas no usan redes sociales es por miedo deLos ejecutivos que saben manejar su marca tener pública su información. Ese miedo es real ypersonal y su reputación online tan bien como su válido si no se saben usar los parámetros dereputación fuera de la web, tienen muchas más seguridad de las redes sociales utilizadas.oportunidades de carrera. Es muy importante que se utilicen los parámetros¿Existes virtualmente? de seguridad para controlar qué y cuánta información se comparte, pero por sobretodo aCada vez más, estar presente en las redes quién.sociales es más una obligación que una opción.Por lo menos en LinkedIn y especialmente si Por ejemplo, Facebook te permite elegir quiénestás en búsqueda de un nuevo empleo. quieres que vea tus fotos, tu biografía, mensajeEn esta era de la tecnología no estar online puede de estado, creencias religiosas e incluso tu fechaincluso verse poco profesional y ser de nacimiento. Adicionalmente hay preferenciaspotencialmente dañino. que te permiten decidir a quién quieres añadir como amigos, e incluso que otros puedan o noPor otro lado, si estás, ¿qué impresión estás ver tu lista de amigos. Es importante que tododando?, ¿Hay algún video o foto que puede ser este marcado como “sólo amigos” para así evitarvista por cualquiera que podría causar una mala que personas fuera de tu círculo puedan ver tuimpresión? ¿Has cuidado tu lenguaje en los información.comentarios en el muro de tu amigo que espúblico para todos sus amigos y posiblemente tu Twitter también protege tus tweets si tu eliges quejefe o un futuro empleador? sólo los seguidores que tu has autorizado tengan acceso a tus comentarios y a tu perfil.Es importante que te busques en “Google” oen algún otro buscador. Mantener tu vida privada como privada es algo muy importante de hacer sobre todo en estosMira desde fuera lo que otros pueden descubrir días. Muchas personas son eliminadas de unde ti haciendo el mismo ejercicio. Lo que proceso de selección sin siquiera haberlosencuentras de ti puede sorprenderte, y ojala sea conocido personalmente.una buena sorpresa. También te vas a darcuenta que lo primero que sale de tiprobablemente sea tu perfil de LinkedIn oFacebook y sería lo siguiente a lo cual entraría ¿ Cómo te ve este mundoalguien que te esté buscando. Por tal motivo es virtual a ti ?, ¿ Eres alguienmuy importante que tengas tus perfiles al día ymanejados correctamente. que un reclutador o gerenteActualmente no se necesita de un detective de RRHH consideraría comoprivado para ver la vida privada de la mayoría de un potencial empleado olas personas, quieras o no, tu vida privada está candidato a un nuevoen las redes sociales, tu objetivo es controlar la puesto?información que esté publicada. !!
    • ¿ Estar o no estar en LinkedIn ?La más profesional de las tres grandes redes Hay miembros en LinkedIn de las principalessociales (Facebook, Twitter y LinkedIn) es LinkedIn. compañías del país y del mundo. De todas lasNuestra encuesta verifica esta información al industrias y sobre todo de todos los reclutadores.encontrar a LinkedIn como la red más usada parabuscar trabajo, reclutar personal y buscar Te damos algunas recomendaciones:referencias. 1. Actualiza siempre tu información. SiRecomendamos altamente crear un perfil en has cambiado de empleo, estudiadoLinkedIn como parte de tu marketing personal. No algún curso adicional o has tenidosólo si estás en búsqueda de empleo, también es nuevos logros no olvides de agregarlos,una ventana al mundo donde proveedores, sino la información que otros revisen noclientes e incluso colegas pueden estar al tanto será la más veraz.de tus calificaciones y logros. 2. Revisa siempre las solicitudes. No contestar solicitudes de “conexión” conLos perfiles de LinkedIn son perfiles profesionales, alguien en una red social es equivalenteenfocados en la educación y las experiencias de a no contestar una llamada telefónica otrabajo presentes y pasadas. Tener un perfil un correo electrónico. No dejes semanasactualizado y enfocado puede ser un gran aliado sin revisarlo ya que pueden haberde tu carrera. LinkedIn es también una excelente mensajes importantes para ti.herramienta para mantener y retomar vínculos 3. Se cuidadoso con quien incluyes en tucon tu red de contactos. De una manera sencilla red. Recuerda que en tu perfil dete ayuda a conectarte con contactos de segundo LinkedIn incluyes mucha informacióny tercer grado en el mundo profesional. sobre ti, si no quieres que ésta estéConforme agregas contactos, LinkedIn calcula tus pública más que para tus contactos recuerda ajustar las preferencias deconexiones totales bajo “Tu network deprofesionales de confianza” que incluye: seguridad. 4. Gestiona tus recomendaciones. Es importante tener referencias de lo escrito en tu perfil, sobretodo si es de personas 1er grado importantes e influyentes en el medio en Tus amigos y colegas el cual te relacionas. + 2do grado Amigos de amigos + 3er grado Un amigo del amigo de tu amigo = Total de usuarios que podrías contactar vía una introducción. !!
    • Tu marketing personallo tienes en orden.¿Ahora qué?Todo esta OK en tu búsqueda personal en Probablemente esta práctica incremente en elGoogle. Tu perfil de LinkedIn está revisado y tiempo sobretodo si se trata de compañías dondeactualizado. Tu página de Facebook tiene todos sus empleados están en contacto con terceros enlos parámetros de seguridad establecidos para representación de la empresa. Así como uno nocompartir lo que tu quieres con quien tu quieres. dejaría que un representante de ventas llegueEstás siguiendo los tweets de las personas mal vestido o le hable de una manera descortésinfluyentes en tu industria. a un cliente, tampoco quisiéramos que en las redes sociales su imagen (y por ende la de laPareciera que tienes todo en orden. Estás listo empresa) de una impresión equivocada. Si bienpara dejar una buena impresión. Cualquiera que esto podría ser considerado una invasión dete busque como potencial empleado, cliente o privacidad, en realidad no lo es, ya que laproveedor encontrará exactamente lo que tu información a la cual uno puede accederquieras comunicar. públicamente en redes sociales es, valga la redundancia, pública. Es por eso la importanciaPero no pares ahí. El uso del Internet como de manejar los parámetros de privacidad de unaherramienta de trabajo solo ha empezado para ti. manera consciente.Ahora haz tu con otros lo mismo que ellos Las herramientas virtuales te pueden ayudar apodrían hacer contigo. Busca información sobre generar contactos y retomar relaciones conel proveedor que te quiere vender sus servicios, personas que no veías desde el colegio osobre esa persona que quieres contratar, obtén universidad. También te pueden ayudar ainformación sobre ese cliente que tienes que identificar a personas que quisieras conocer y avisitar. Por supuesto si estás en búsqueda de tener información de ellas si tienes unaempleo busca también información sobre esacompañía que tanto te interesa y sus entrevista o reunión. Pero esto no sustituye defuncionarios, eso te dará información muy rica ninguna manera las conversaciones cara apara una posible entrevista o para entender si cara o por teléfono.realmente es la compañía en la cual quisierastrabajar o la persona a la cual quisieras reportar. Lo importante no es sólo tener muchos contactos en Facebook o LinkedIn o muchos seguidores enEs también importante resaltar que el 35% de los Twitter, sino es mantener esa relación. Tal comoejecutivos encuestados han afirmado que revisan dice Inés Temple en su libro Usted S.A: “Tejer unael contenido de los perfiles de sus empleados en red de confianza es establecer una relación aredes sociales, porcentaje que es un poco mayor largo plazo con personas que nos aprecian y quedentro de los ejecutivos de RRHH donde el 40% nosotros apreciamos, con las que hemosafirma lo mismo. trabajado, que conocemos y con las cuales mantenemos una relación de confianza, aprecio y respeto mutuo”.!
    • Contenido basado y adaptado del reporteWeaving the web that works for you de LeeHecht Harrison por Jimena Mendoza, Gerente de Sobre Lee HechtProyectos de LHH-DBM Perú. Harrison-DBMAgradecimiento especial a Pablo Bermúdez, PerúDirector de Hashtag Social Media. Lee Hecht Harrison DBM es una empresa especializada enSíguenos en: programas de Transición de Carrera/Outplacement, Coaching Ejecutivo y facebook.com/dbmperu Desarrollo del Talento. @DBMPERU Presentes en el Perú desde 1993, hemos pe.linkedin.com/in/dbmperu asesorado a más de 710 empresas, 4,350 youtube.com/user/dbmperu ejecutivos en procesos de pinterest.com/lhhdbmperu transición y a más de 28,500 profesionales no ejecutivos, administrativos y operarios a nivel nacional.Escanea este código con tusmartphone para conocer más !sobre LHH-DBM Perú: ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! Contáctenos: Av. Camino Real 159 San Isidro, Lima 27, Perú Tel +511.221.3660 Fax +511.221.4052 contact@lhh-dbmperu.com www.lhh-dbmperu.com © Lee Hecht Harrison DBM Perú 2012. Todos los derechos reservados. Este material podrá ser utilizado sólo previa autorización.!