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Substances engendrant la dépendance au poste de travail - Infos pour les collaborateurs - Suva - SuvaPro
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Substances engendrant la dépendance au poste de travail - Infos pour les collaborateurs - Suva - SuvaPro

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http://www.suva.ch/OnRPm9q - Il faut montrer au personnel la dangerosité des substances engendrant la dépendance au poste de travail. Nous soutenons les entreprises dans cette démarche et leur offrons …

http://www.suva.ch/OnRPm9q - Il faut montrer au personnel la dangerosité des substances engendrant la dépendance au poste de travail. Nous soutenons les entreprises dans cette démarche et leur offrons deux présentations prêtes à l'emploi, l'une destinée aux collaborateurs, l'autre aux cadres.

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  • 1. Substances engendrant la dépendance au poste de travail Infos pour les collaborateurs
  • 2. Page 2 Déroulement de la présentation • Introduction • Pourquoi faire de la prévention des dépendances? • Consommation d'alcool et de stupéfiants en Suisse • Effets des abus et de la dépendance • Pause avec boissons sans alcool • Film «Trop plein» • Discussion • Législation • Attitude à l'égard des personnes concernées • Tabagisme
  • 3. Page 3 Introduction – Quatre thèses concernant les dépendances 1. La dépendance est une maladie qui peut être guérie. 2. N'importe qui peut devenir dépendant. 3. Une drogue augmente le risque d'accident et peut nuire à la santé. 4. Qu'une drogue soit légale ou illégale n'a rien à voir avec sa dangerosité.
  • 4. Page 4 Pourquoi cette présentation? La prévention des dépendances … … améliore la sécurité au travail … favorise un climat de travail positif … est une obligation éthique … réduit les coûts cachés … favorise la perception des responsabilités sociales et éthiques
  • 5. Page 5 Part des différentes substances psychotropes dans les dépendances graves 52 % 26 % 3% 19 % Nicotine Alcool Drogues illégales Médicaments
  • 6. Page 6 Consommation d'alcool en Suisse par les personnes âgées de 15 à 74 ans: • 646 000 ne consomment pratiquement pas d'alcool • 3 750 000 consomment de temps à autre un verre • 561 000 consomment régulièrement à souvent de l'alcool • 268 000 consomment de l'alcool en excès et nuisent ainsi à leur santé
  • 7. Page 7 Consommation d'alcool en Suisse 17 % sont abstinents 70,5 % boivent la moitié 12,5 % boivent l'autre moitié
  • 8. Page 8 Calcul du taux d'alcool en ‰ Taux d'alcool par verre standard 1 bière = 1 verre de vin = 1 verre d'alcool fort = 12 grammes Formule: Nombre de verres standard (S) fois 12 divisé par le poids corporel (P) fois 0,68 (hommes) ou 0,55 (femmes) = Taux d'alcool en ‰ S • 12 P • 0.68 ♂ 0.55 ♀
  • 9. Page 9 Repères de consommation peu problématique • La consommation de deux verres standard de boissons alcooliques par jour est considérée comme peu problématique • Dans un cadre détendu et convivial: on peut apprécier jusqu'à quatre verres standard de boissons alcooliques • Apprécier signifie boire lentement (un verre par heure) • Les femmes doivent être particulièrement prudentes
  • 10. Page 10 Effets des abus dans l'entreprise Des enquêtes montrent que les collaborateurs dépendants • sont plus souvent malades • sont plus souvent et plus longtemps absents • causent plus souvent des accidents professionnels graves • fournissent au maximum 75 % de leur rendement potentiel • font grimper les coûts de formation et de recrutement • peuvent porter atteinte à l'image de marque de l'entreprise
  • 11. Page 11 Influence de l'alcool sur la capacité de rendement et la sécurité au travail niveau d'activité goût du risque attention capacité de concentration capacité de perception capacité de réaction capacité de réaction très réduite
  • 12. Page 12 Dommages physiques et psychiques • Lésions du foie • Inflammation du pancréas • Ulcères et saignements de l’estomac • Altération de certaines fonctions du cerveau • Affaiblissement du système immunitaire • Développement de cancers • Insomnie, anxiété, dépression • Augmentation de l'agressivité
  • 13. Page 13 Conséquences pour le travail • Qualité de travail insuffisante • Décisions erronées • Atteinte à la sécurité du travail • Charges supplémentaires pour les supérieurs • Influence négative sur le climat de l'entreprise • Atteintes à l'image de l'entreprise auprès du public, par exemple par du personnel en contact avec la clientèle
  • 14. Page 14 Pause
  • 15. Page 15 Film «Trop plein»
  • 16. Page 16 Les principales lois Substances engendrant la dépendance au poste de travail • Ordonnance sur la prévention des accidents, article 11, alinéa 3: «Le travailleur ne doit pas se mettre dans un état tel qu’il expose sa personne ou celle d’autres travailleurs à un danger. Cela vaut en particulier pour la consommation d’alcool ou d’autres produits enivrants.» • Ordonnance 3 relative à la loi sur le travail, article 35: «L’employeur peut limiter ou interdire la consommation de boissons alcoolisées.» • Loi fédérale sur l'assurance-accidents, article 82: «L’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir les accidents professionnels.»
  • 17. Page 17 Les facteurs de risque liés à la profession I • Surmenage / ennui • Travail routinier et peu stimulant (par ex. surveillance de machines) • Possibilité de reporter des travaux à plus tard • Pas de contrôle social (bureau individuel, service extérieur) • Accès facile à de l'alcool ou à des médicaments en raison de l'activité professionnelle • Horaires de travail irréguliers / travail en équipe / travail de nuit
  • 18. Page 18 Les facteurs de risque liés à la profession II • Perspectives professionnelles et économiques incertaines • Manque de reconnaissance • Conflits avec les collègues ou les supérieurs • Activités automatisées • Pression du groupe • Minimisation du rôle de la consommation d'alcool durant le temps de travail • Stress
  • 19. Page 19 Attitude à l'égard des personnes concernées: la réaction à éviter Réaction «officielle»: • gêne, réticences • ne rien dire • dissimuler, trouver des excuses • laisser-faire • familiarité • ne pas demander des explications «par derrière»: • chuchoter, plaisanter • ridiculiser • mépriser • hostilité • sentiments de culpabilité
  • 20. Page 20 La réaction à éviter: résultat On ne fait et ne dit rien jusqu'à ce que la situation soit complètement bloquée et finalement on laisse tomber la personne concernée (licenciement).
  • 21. Page 21 Attitude à l'égard des personnes concernées: la procédure à suivre I Quoi? Observation: recueillir les faits Premier entretien Observation Pas d'amélioration Deuxième entretien avec proposition de traitement Amélioration: problème résolu Qui? Supérieur direct Supérieur direct avec service du personnel
  • 22. Page 22 Attitude à l'égard des personnes concernées: la procédure à suivre II Quoi? Deuxième entretien avec proposition de traitement Refus Qui? Supérieur direct avec service du personnel Personne concernéeAccord Examen médical, accord écrit, traitement Reprise du travail Avertissement écrit Licenciement
  • 23. Page 23 Règles de conduite en matière de drogues illégales • Réagir immédiatement • L'entreprise ne tolère aucune infraction à la loi • Eventuellement faire signer une déclaration • En cas de trafic de drogues: licenciement sans préavis • Programme de distribution de méthadone ou d'héroïne: convention complémentaire au contrat de travail
  • 24. Page 24 Tabagisme • Le tabagisme passif nuit à la santé • Pas d'interdiction générale de fumer, mais des coins fumeurs • De l'aide au lieu de punitions (cours de désintoxication) • Appliquer des règles claires • De la tolérance ... mais priorité aux non-fumeurs • Interdiction de fumer en cas de risques d'explosion ou d'incendie
  • 25. Page 25 Avez-vous des questions? Souhaitez-vous discuter d'un point en particulier? Plus d'informations sur www.suva.ch/alcool

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