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<ul><li>Conducta  agresiva   </li></ul><ul><li>Se expresan sentimientos, pensamientos ...pero sin  </li></ul><ul><li>respe...
Conducta   Asertiva   Se expresan directamente sentimientos, ideas... sin amenazar ni manipular a los dem á s.     “ Respe...
Caracter í sticas de una persona  asertiva  
1. Una persona  asertiva  se manifiesta libremente; no tiene dificultad para hablar de s í  misma y a trav é s de sus acto...
<ul><li>2. Se comunica de manera directa, franca y adecuada con los dem á s.  </li></ul>
3. No espera a que las cosas &quot;pasen&quot; sino que se mueve activamente hacia lo que quiere &quot;haciendo&quot; que ...
4. Conserva su dignidad y respeto propio, a ú n cuando las cosas no resultan como ella espera, tratando siempre de trabaja...
5. Con respeto y delicadeza, pero firmemente, es capaz de establecer quienes son sus amigos y quienes no.
6. Es emocionalmente libre para expresar sus sentimientos sin caer en el extremo agresivo o pasivo.
Asertividad, Pasividad, Agresividad La asertividad es el punto medio entre la pasividad y la agresividad. Ni el estilo agr...
Oposición Asertiva Vs. Aceptación Asertiva En la asertividad, se presentan conductas de “oposición asertiva” y “aceptación...
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Asertividad

  1. 2. ¿ Qu é es la ASERTIVIDAD?                “ Capacidad de autoafirmar los propios derechos, sin dejarse manipular y sin manipular a los dem á s. La persona asertiva conoce sus propios derechos y los defiende, respeta a los dem á s, por lo que no piensa ganar en una disputa o conflicto sino que busca de forma positiva los acuerdos. ”
  2. 3. <ul><li>TIPOS DE CONDUCTA     </li></ul><ul><li>CONDUCTA PASIVA </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>CONDUCTA AGRESIVA </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>CONDUCTA ASERTIVA </li></ul><ul><li>    </li></ul>
  3. 4. <ul><li>Conducta Pasiva   </li></ul><ul><li>No se expresan sentimientos, pensamientos... </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>“ S ó lo se tienen en cuenta los derechos de los dem á s ” </li></ul>
  4. 5. Ejemplos “ pasivos ”        El encasillado: Es respetado y estimado por todos por su rectitud y orden, pero obtiene pocos logros significativos. Alguna vez, expresa sus deseos pero lo hace muy d é bilmente.       El que pasa inadvertido: Hace grandes aportes. En el trabajo realiza excelentes tareas, pero nadie se da cuenta, otros se atribuyen el m é rito de sus actos, es inseguro y no sabe llamar la atenci ó n hacia sus propios logros.       El quejoso: Es pasivo. Se queja constantemente de los actos de los otros y de lo que le pasa.     El explotado: Dice que s í a toda petici ó n aunque no quiera o pueda hacer lo que le piden.  
  5. 6. <ul><li>Conducta agresiva   </li></ul><ul><li>Se expresan sentimientos, pensamientos ...pero sin </li></ul><ul><li>respetar a los dem á s. </li></ul><ul><li>Confunde asertividad con agresividad. Aunque tenga </li></ul><ul><li>la raz ó n, sus formas desagradables le hacen perder </li></ul><ul><li>credibilidad </li></ul><ul><li>    </li></ul><ul><li>“ S ó lo tiene en cuenta sus propios derechos ” </li></ul>
  6. 7. Conducta Asertiva   Se expresan directamente sentimientos, ideas... sin amenazar ni manipular a los dem á s.   “ Respeto los derechos propios y los de los dem á s ”
  7. 8. Caracter í sticas de una persona asertiva  
  8. 9. 1. Una persona asertiva se manifiesta libremente; no tiene dificultad para hablar de s í misma y a trav é s de sus actos expresa lo que es, lo que piensa, lo que siente y lo que quiere.
  9. 10. <ul><li>2. Se comunica de manera directa, franca y adecuada con los dem á s. </li></ul>
  10. 11. 3. No espera a que las cosas &quot;pasen&quot; sino que se mueve activamente hacia lo que quiere &quot;haciendo&quot; que las cosas sucedan.
  11. 12. 4. Conserva su dignidad y respeto propio, a ú n cuando las cosas no resultan como ella espera, tratando siempre de trabajar por ser mejor, aceptando sus limitaciones.
  12. 13. 5. Con respeto y delicadeza, pero firmemente, es capaz de establecer quienes son sus amigos y quienes no.
  13. 14. 6. Es emocionalmente libre para expresar sus sentimientos sin caer en el extremo agresivo o pasivo.
  14. 15. Asertividad, Pasividad, Agresividad La asertividad es el punto medio entre la pasividad y la agresividad. Ni el estilo agresivo ni el pasivo, funcionan para conseguir los objetivos deseados • La conducta pasiva limita la expresión de sentimientos y defensa de derechos. Provoca inseguridad e insatisfacción por no lograr lo que se piensa, siente y desea • La conducta agresiva (pelea, acusación, amenaza, insulto) aparece como consecuencia de la cólera, ira e incapacidad de auto control, sin respetar los sentimientos de los demás • La conducta asertiva permite hacer llegar a los demás, los propios mensajes, siendo considerado. Genera sentimientos de seguridad, autoestima y reconocimiento
  15. 16. Oposición Asertiva Vs. Aceptación Asertiva En la asertividad, se presentan conductas de “oposición asertiva” y “aceptación asertiva” • La oposición asertiva se aplica para manejar conductas poco razonables de los demás. Su principal consecuencia es la negociación y el consenso • La aceptación asertiva supone la capacidad de ofrecer y recibir reconocimiento y cumplidos. Incrementa la probabilidad de que las conductas de los demás se repitan, la autoestima tanto del emisor como del receptor, la confianza y satisfacción mutua, y ayuda a establecer relaciones positivas

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