La Seguridad Social en España<br /><ul><li>¿Qué es?
Conjunto integrado de medidas de ordenación estatal para la prevención y remedio de los riesgos personales, mediante prest...
Su finalidad es prestar asistencia y protección a las personas ante determinados estados de necesidad o siniestro, procura...
Su gestión corresponde a la Secretaría de Estado de la S.S., organismo dependiente del Ministerio de Trabajo.</li></li></u...
La SS se extiende a todos los españoles residentes en España y a extranjeros que residan o se encuentren legalmente en el ...
Inclusiones en la modalidad contributiva:
Trabajadores por cuenta ajena
Trabajadores por cuenta propia o autónomos
Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado
Estudiantes
Funcionarios públicos, civiles y militares</li></li></ul><li>La Seguridad Social en España<br /><ul><li>Regímenes
Los trabajadores de la modalidad contributiva se encuadran en el régimen general y los siguientes regímenes especiales:
Trabajadores autónomos (RETA)
Trabajadores del mar
Agrario
Empleados del hogar
Minería del carbón</li></li></ul><li>La Seguridad Social en España<br /><ul><li>Modalidades
Existen dos modalidades en el sistema de S.S. a efectos de prestaciones:
Modalidad contributiva: Atiende a personas que han cotizado a la S.S. y sus familiares que reúnan unos requisitos de cotiz...
Modalidad no contributiva: Englobaa todas aquellas personas que no han cotizado nunca o lo han hecho de forma insuficiente...
Características individuales:
Salud: Enfermedades, accidentes y riesgo durante el embarazo
Edad
Situación familiar:
Cargas familiares
Muerte y supervivencia
Situación laboral:
Incapacidades
Maternidad
Desempleo
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Seguridad social

  1. 1. La Seguridad Social en España<br /><ul><li>¿Qué es?
  2. 2. Conjunto integrado de medidas de ordenación estatal para la prevención y remedio de los riesgos personales, mediante prestaciones individualizadas y evaluables económicamente.
  3. 3. Su finalidad es prestar asistencia y protección a las personas ante determinados estados de necesidad o siniestro, procurando a la vez la prevención de éstos.
  4. 4. Su gestión corresponde a la Secretaría de Estado de la S.S., organismo dependiente del Ministerio de Trabajo.</li></li></ul><li>La Seguridad Social en España<br /><ul><li>Organigrama</li></li></ul><li>La Seguridad Social en España<br /><ul><li>Organigrama</li></li></ul><li>La Seguridad Social en España<br /><ul><li>Campo de aplicación
  5. 5. La SS se extiende a todos los españoles residentes en España y a extranjeros que residan o se encuentren legalmente en el país.
  6. 6. Inclusiones en la modalidad contributiva:
  7. 7. Trabajadores por cuenta ajena
  8. 8. Trabajadores por cuenta propia o autónomos
  9. 9. Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado
  10. 10. Estudiantes
  11. 11. Funcionarios públicos, civiles y militares</li></li></ul><li>La Seguridad Social en España<br /><ul><li>Regímenes
  12. 12. Los trabajadores de la modalidad contributiva se encuadran en el régimen general y los siguientes regímenes especiales:
  13. 13. Trabajadores autónomos (RETA)
  14. 14. Trabajadores del mar
  15. 15. Agrario
  16. 16. Empleados del hogar
  17. 17. Minería del carbón</li></li></ul><li>La Seguridad Social en España<br /><ul><li>Modalidades
  18. 18. Existen dos modalidades en el sistema de S.S. a efectos de prestaciones:
  19. 19. Modalidad contributiva: Atiende a personas que han cotizado a la S.S. y sus familiares que reúnan unos requisitos de cotización (período de carencia).
  20. 20. Modalidad no contributiva: Englobaa todas aquellas personas que no han cotizado nunca o lo han hecho de forma insuficiente, careciendo además de recursos económicos.</li></li></ul><li>La Seguridad Social en España<br /><ul><li>Contingencias protegidas
  21. 21. Características individuales:
  22. 22. Salud: Enfermedades, accidentes y riesgo durante el embarazo
  23. 23. Edad
  24. 24. Situación familiar:
  25. 25. Cargas familiares
  26. 26. Muerte y supervivencia
  27. 27. Situación laboral:
  28. 28. Incapacidades
  29. 29. Maternidad
  30. 30. Desempleo
  31. 31. Se pueden clasificar en:
  32. 32. C.Comunes: Enfermedad común y accidente no laboral.
  33. 33. C. Profesionales: Accidente de trabajo y enfermedad profesional.</li></li></ul><li>La Seguridad Social en España<br /><ul><li>Entidades gestoras y colaboradoras
  34. 34. Son los organismos públicos que gestionan y dispensan protección a la ciudadanía.
  35. 35. Son:
  36. 36. Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
  37. 37. Instituto Nacional de Gestión Sanitaria
  38. 38. Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO)
  39. 39. Instituto Nacional de Empleo (INEM)
  40. 40. Instituto Social de la Marina
  41. 41. Tesorería General de la Seguridad Social
  42. 42. Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales</li></li></ul><li>La Seguridad Social en España<br /><ul><li>INSS
  43. 43. Se encarga de la gestión y administración de las prestaciones económicas.
  44. 44. Funciones específicas:
  45. 45. Inscripción de empresas
  46. 46. Reconocimiento de prestaciones económicas
  47. 47. Reconocimiento del derecho a asistencia sanitaria
  48. 48. Gestión del registro de prestaciones sociales públicas</li></li></ul><li>La Seguridad Social en España<br /><ul><li>INEM
  49. 49. Se encarga fundamentalmente de la gestión de las prestaciones por desempleo.
  50. 50. Funciones específicas:
  51. 51. Gestionar las prestaciones por desempleo
  52. 52. Organizar los servicios de empleo
  53. 53. Fomentar la formación profesional de los trabajadores
  54. 54. Aplicar acciones propias de las políticas de empleo que se aprueben</li></li></ul><li>La Seguridad Social en España<br /><ul><li>Tesorería general
  55. 55. Realiza actividades auxiliares en materia de Seguridad Social y unifica todos los servicios financieros.
  56. 56. Competencias:
  57. 57. Inscripción, altas y bajas de trabajadores
  58. 58. Afiliación de trabajadores
  59. 59. Gestión y control de cotizaciones
  60. 60. Recaudación de cuotas, aplazamiento o fraccionamiento
  61. 61. Elaboración de presupuestos y previsiones para atender el sistema</li></li></ul><li>La Seguridad Social en España<br /><ul><li>Mutuas de AT y EP
  62. 62. Son asociaciones autorizadas por el MTAS que tienen por objeto la colaboración en la gestión de la Seguridad Social.
  63. 63. Competencias:
  64. 64. Gestionar las contingencias profesionales
  65. 65. Colaborar en la gestión de la incapacidad temporal por contingencias comunes
  66. 66. Realizar actividades de prevención de riesgos laborales</li></li></ul><li>La Seguridad Social en España<br /><ul><li>Entidades colaboradoras
  67. 67. Las empresas colaboran con las entidades gestoras del régimen general pagando las prestaciones económicas por incapacidad temporal y protección a la familia. Estos pagos se consideran anticipos que posteriormente se recuperan por el sistema de compensación.</li></ul>Colaboración obligatoria<br /><ul><li>Pago de la I.T.
  68. 68. Pago por cuenta del INEM en caso de desempleo parcial</li></ul>Colaboración voluntaria<br /><ul><li>Prestaciones de asistencia sanitaria, IT y recuperación</li></ul>(Requisitos: Más de 250 trabajadores y disponer de instalaciones adecuadas)<br />
  69. 69. Régimen general<br /><ul><li>Trabajadores incluidos
  70. 70. Con carácter general, todos aquellos que ostenten la condición de trabajadores por cuenta ajena.
  71. 71. Exclusiones:
  72. 72. Trabajadores que desarrollen una actividad encuadrada en un régimen especial.
  73. 73. Cónyuge y parientes hasta el segundo grado del empresario, salvo que demuestren su condición de asalariados.
  74. 74. Personal en trabajos amistosos.</li></li></ul><li>Régimen general<br /><ul><li>Obligaciones de la empresa
  75. 75. Inscripción de la empresa según modelo oficial TA.6.
  76. 76. Afiliación del personal por cuya cuenta trabajan.
  77. 77. Alta de los trabajadores.
  78. 78. Comunicación de la baja cuando proceda.
  79. 79. Ingreso de las cuotas de cotización.</li></ul>R.E.T.A<br />La principal diferencia es que su cotización no se fija en función de lo que cobra sino a partir de la cuantía que se elige entre un mínimo y un máximo.<br />
  80. 80. Acción protectora<br /><ul><li>Requisitos para todas las prestaciones:
  81. 81. Estar afiliado y en alta
  82. 82. Acreditar período de carencia
  83. 83. Asistencia sanitaria
  84. 84. Tiene por objeto la prestación de servicios médicos y farmacéuticos conducentes a conservar o reestablecer la salud de sus beneficiarios y su aptitud para el trabajo.
  85. 85. Contingencias que cubre:
  86. 86. Enfermedad común o profesional
  87. 87. Accidente, sea o no laboral.
  88. 88. Maternidad</li></li></ul><li>Acción protectora<br /><ul><li>Asistencia sanitaria
  89. 89. Beneficiarios:
  90. 90. Trabajadores afiliados y en alta o situación asimilada al alta.
  91. 91. Pensionistas y perceptores de prestaciones periódicas.
  92. 92. Sus familiares siempre que:
  93. 93. Convivan con el titular y estén a su cargo
  94. 94. No realicen trabajo remunerado ni perciban rentas superiores al doble del SMI
  95. 95. No tengan derecho a la prestación por título distinto
  96. 96. Personas sin recursos siempre que:
  97. 97. Sean españoles y residan en España
  98. 98. No perciban rentas superiores al SMI
  99. 99. No estén incluidos en la asistencia sanitaria benéfica
  100. 100. Emigrantes que suscriban un convenio de asistencia sanitaria
  101. 101. Personas con minusvalía igual o superior al 33% que no tengan derecho por otro título.
  102. 102. Mutilados y excombatientes de la zona republicana</li></li></ul><li>Acción protectora<br /><ul><li>Asistencia sanitaria
  103. 103. Nacimiento y extinción:
  104. 104. El derecho a asistencia sanitaria nace el día de la afiliación y es efectivo a partir del día siguiente al de la presentación del alta.
  105. 105. Duración:
  106. 106. Para los pensionistas, trabajadores en alta y familiares: Mientras dure el proceso patológico. Si este se deriva de AT o EP se mantiene el derecho durante todo el proceso aunque causen baja en la S.S..
  107. 107. Para los trabajadores dados de baja y sus familiares la duración depende del número de días cotizados en los 365 días anteriores.
  108. 108. Se extingue cuando se pierdan las condiciones para ser titular o beneficiario y por fallecimiento.</li></li></ul><li>Acción protectora<br /><ul><li>Incapacidad temporal
  109. 109. Trata de cubrir la falta de ingresos cuando el trabajador, por una enfermedad o un accidente, no puede trabajar y precisa asistencia sanitaria de la S.S.
  110. 110. Requisitos:
  111. 111. Estar afiliados y en alta en la fecha del hecho causante.
  112. 112. Tener cubierto un periodo de cotización de:
  113. 113. 180 días en los 5 años anteriores en caso de enfermedad común
  114. 114. No hay período de carencia en caso de accidente o enfermedad profesional.
  115. 115. Para los trabajadores a tiempo parcial se computarán solo las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas calculando su equivalencia en días teóricos de cotización.
  116. 116. Cuantía:
  117. 117. Está en función de la base reguladora y los porcentajes aplicables.</li></li></ul><li>Acción protectora<br /><ul><li>Incapacidad temporal
  118. 118. Cálculo de la prestación
  119. 119. Base reguladora:
  120. 120. Es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador en el mes anterior a la iniciación de la IT entre 30.
  121. 121. En caso de AT y EP la base reguladora se obtiene sumando:
  122. 122. La base de cotización de CP del mes anterior sin horas extra entre el número de días a que corresponda dicha cotización
  123. 123. La cotización por horas extra del año anterior dividida entre 365 días.
  124. 124. Porcentajes:
  125. 125. En caso de enfermedad común y accidente no laboral:
  126. 126. 60% desde el día 4 al 20 inclusive
  127. 127. 75% desde el día 21 en adelante
  128. 128. En caso de AT y EP :
  129. 129. 75% desde el día en que se produzca el nacimiento del derecho.</li></li></ul><li>Acción protectora<br /><ul><li>Incapacidad temporal
  130. 130. Duración y extinción
  131. 131. Duración:
  132. 132. En caso de accidente o enfermedad, 12 meses prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos el trabajador pueda ser dado de alta por curación.
  133. 133. Extinción:
  134. 134. Por transcurso del plazo máximo.
  135. 135. Por alta médica con o sin declaración de Incapacidad Permanente
  136. 136. Por jubilación
  137. 137. Por falta de asistencia injustificada a los exámenes y reconocimientos médicos
  138. 138. Por fallecimiento</li></li></ul><li>Acción protectora<br /><ul><li>Maternidad
  139. 139. Corresponde a los trabajadores, cualquiera que sea su sexo, que disfruten del descanso laboral legalmente establecido en los supuestos de maternidad, adopción y acogimiento.
  140. 140. La BR es igual que la de la IT y el porcentaje aplicable es del 100% desde el día en que se inicie el descanso.
  141. 141. Riesgo durante el embarazo: Corresponde a la trabajadora cuyo contrato se suspenda por este motivo al no ser posible un cambio de puesto de trabajo. A partir del 24-3-07 se considera una contingencia profesional.
  142. 142. Riesgo durante la lactancia natural: Corresponde a la trabajadora cuyo contrato haya sido suspendido por riesgo durante la lactancia natural de un hijo menor de 9 meses cuando no sea posible un cambio de puesto de trabajo. Esta prestación es una novedad aplicable a partir de marzo de 2007 y puede aplicarse aunque el parto haya sido anterior siempre que el lactante no haya cumplido 9 meses.</li></li></ul><li>Acción protectora<br /><ul><li>Incapacidad permanente
  143. 143. Tiene lugar cuando la situación de incapacidad persiste una vez extinguido el período de IT.
  144. 144. La duración y la cuantía de la prestación depende del grado de invalidez:
  145. 145. I. P. Parcial: Disminución del rendimiento no inferior al 33% que no impide la realización de las tareas fundamentales del puesto. Cuantía: 24 mensualidades de la base reguladora de la IT.
  146. 146. I. P. Total: El trabajador no puede realizar las tareas fundamentales de su puesto pero sí realizar otros trabajos. Cuantía: 55% de la base reguladora.
  147. 147. I. P. Absoluta: Inhabilita para toda profesión u oficio. Cuantía: 100% de la base reguladora.
  148. 148. Gran invalidez: La persona afectada requiere de la ayuda de terceros para realizar los actos más básicos de su vida. Cuantía: 150% de la base reguladora.</li></li></ul><li>Acción protectora<br /><ul><li>Lesiones permanentes no invalidantes
  149. 149. Se refieren a las disminuciones o alteración (mutilaciones y deformidades definitivas) que padecen los trabajadores por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
  150. 150. No llegan a constituir una incapacidad permanente pero suponen una disminución en la integridad física del trabajador.
  151. 151. Deben aparecer recogidas en el baremo establecido al efecto, en el cual se establece la cuantía a percibir por el trabajador.
  152. 152. Ejemplos:
  153. 153. Pérdida de la nariz: 6.630 €.
  154. 154. Pérdida de un riñón: 3.560 €.
  155. 155. Disminución de la agudeza visual en más del 50%: 1.600 €.
  156. 156. Hipoacusia que no afecta a la zona conversacional en un oído: 1.010 €
  157. 157. Pérdida de la segunda falange izquierda: 1.510 €</li></li></ul><li>Acción protectora<br /><ul><li>Jubilación
  158. 158. Pensión vitalicia indispensable y reconocida por el INSS motivada por el cese en el trabajo al cumplir 65 años como regla general.
  159. 159. El derecho a la pensión nace cuando se alcanzan los 65 años de edad y se acreditan como mínimo 15 años cotizados, de los cuales, al menos dos, deben estar comprendidos en los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación.</li></li></ul><li>Acción protectora<br /><ul><li>Muerte y supervivencia
  160. 160. Comprende aquellas situaciones de necesidad económica ocasionadas por el trabajador o pensionista fallecido.
  161. 161. Los sujetos causantes son aquellos trabajadores y en alta que reúnen un período de cotización de 500 días en los 5 años inmediatamente anteriores a su fallecimiento en caso de enfermedad común.
  162. 162. La pensiones incluidas en este epígrafe son:
  163. 163. Pensión de viudedad
  164. 164. Pensión de orfandad
  165. 165. Prestación a favor de familares</li></li></ul><li>Acción protectora<br /><ul><li>Desempleo
  166. 166. Situaciones protegidas:
  167. 167. Aquellas situaciones de quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo de forma temporal o definitiva, o vean reducida temporalmente su jornada en al menos una tercera parte por expediente de regulación de empleo.
  168. 168. Beneficiarios:
  169. 169. Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social pertenecientes a la Unión Europea o al Espacio Económico Europeo, y nacionales de otros países que residan legalmente en España.</li></li></ul><li>Acción protectora<br /><ul><li>Desempleo
  170. 170. Situación legal de desempleo:
  171. 171. La extinción de la relación laboral.
  172. 172. La suspensión autorizada de la relación laboral.
  173. 173. La reducción temporal y autorizada de la jornada de trabajo.
  174. 174. El retorno a España de los trabajadores españoles que finalicen una relación laboral en el extranjero.
  175. 175. La liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional.
  176. 176. El cese involuntario en el cargo de los miembros de corporaciones locales, cargos representativos de los sindicatos y altos cargos de las administraciones públicas.  </li></li></ul><li>Acción protectora<br /><ul><li>Desempleo
  177. 177. Requisitos:
  178. 178. Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta.
  179. 179. Encontrarse en situación legal de desempleo.
  180. 180. Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar una colocación adecuada y suscribir un Compromiso de Actividad.
  181. 181. Tener cotizado por desempleo unperíodo mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo.
  182. 182. No haber cumplido la edad ordinaria que se exige para la pensión de jubilación.
  183. 183. No estar incluido en alguna de las causas de incompatibilidad. </li></li></ul><li>Acción protectora<br /><ul><li>Desempleo
  184. 184. Duración:</li>
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