Seguridad social
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  • 1. La Seguridad Social en España
    • ¿Qué es?
    • 2. Conjunto integrado de medidas de ordenación estatal para la prevención y remedio de los riesgos personales, mediante prestaciones individualizadas y evaluables económicamente.
    • 3. Su finalidad es prestar asistencia y protección a las personas ante determinados estados de necesidad o siniestro, procurando a la vez la prevención de éstos.
    • 4. Su gestión corresponde a la Secretaría de Estado de la S.S., organismo dependiente del Ministerio de Trabajo.
  • La Seguridad Social en España
    • Organigrama
  • La Seguridad Social en España
    • Organigrama
  • La Seguridad Social en España
    • Campo de aplicación
    • 5. La SS se extiende a todos los españoles residentes en España y a extranjeros que residan o se encuentren legalmente en el país.
    • 6. Inclusiones en la modalidad contributiva:
    • 7. Trabajadores por cuenta ajena
    • 8. Trabajadores por cuenta propia o autónomos
    • 9. Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado
    • 10. Estudiantes
    • 11. Funcionarios públicos, civiles y militares
  • La Seguridad Social en España
    • Regímenes
    • 12. Los trabajadores de la modalidad contributiva se encuadran en el régimen general y los siguientes regímenes especiales:
    • 13. Trabajadores autónomos (RETA)
    • 14. Trabajadores del mar
    • 15. Agrario
    • 16. Empleados del hogar
    • 17. Minería del carbón
  • La Seguridad Social en España
    • Modalidades
    • 18. Existen dos modalidades en el sistema de S.S. a efectos de prestaciones:
    • 19. Modalidad contributiva: Atiende a personas que han cotizado a la S.S. y sus familiares que reúnan unos requisitos de cotización (período de carencia).
    • 20. Modalidad no contributiva: Englobaa todas aquellas personas que no han cotizado nunca o lo han hecho de forma insuficiente, careciendo además de recursos económicos.
  • La Seguridad Social en España
    • Contingencias protegidas
    • 21. Características individuales:
    • 22. Salud: Enfermedades, accidentes y riesgo durante el embarazo
    • 23. Edad
    • 24. Situación familiar:
    • 25. Cargas familiares
    • 26. Muerte y supervivencia
    • 27. Situación laboral:
    • 28. Incapacidades
    • 29. Maternidad
    • 30. Desempleo
    • 31. Se pueden clasificar en:
    • 32. C.Comunes: Enfermedad común y accidente no laboral.
    • 33. C. Profesionales: Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
  • La Seguridad Social en España
    • Entidades gestoras y colaboradoras
    • 34. Son los organismos públicos que gestionan y dispensan protección a la ciudadanía.
    • 35. Son:
    • 36. Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
    • 37. Instituto Nacional de Gestión Sanitaria
    • 38. Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO)
    • 39. Instituto Nacional de Empleo (INEM)
    • 40. Instituto Social de la Marina
    • 41. Tesorería General de la Seguridad Social
    • 42. Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales
  • La Seguridad Social en España
    • INSS
    • 43. Se encarga de la gestión y administración de las prestaciones económicas.
    • 44. Funciones específicas:
    • 45. Inscripción de empresas
    • 46. Reconocimiento de prestaciones económicas
    • 47. Reconocimiento del derecho a asistencia sanitaria
    • 48. Gestión del registro de prestaciones sociales públicas
  • La Seguridad Social en España
    • INEM
    • 49. Se encarga fundamentalmente de la gestión de las prestaciones por desempleo.
    • 50. Funciones específicas:
    • 51. Gestionar las prestaciones por desempleo
    • 52. Organizar los servicios de empleo
    • 53. Fomentar la formación profesional de los trabajadores
    • 54. Aplicar acciones propias de las políticas de empleo que se aprueben
  • La Seguridad Social en España
    • Tesorería general
    • 55. Realiza actividades auxiliares en materia de Seguridad Social y unifica todos los servicios financieros.
    • 56. Competencias:
    • 57. Inscripción, altas y bajas de trabajadores
    • 58. Afiliación de trabajadores
    • 59. Gestión y control de cotizaciones
    • 60. Recaudación de cuotas, aplazamiento o fraccionamiento
    • 61. Elaboración de presupuestos y previsiones para atender el sistema
  • La Seguridad Social en España
    • Mutuas de AT y EP
    • 62. Son asociaciones autorizadas por el MTAS que tienen por objeto la colaboración en la gestión de la Seguridad Social.
    • 63. Competencias:
    • 64. Gestionar las contingencias profesionales
    • 65. Colaborar en la gestión de la incapacidad temporal por contingencias comunes
    • 66. Realizar actividades de prevención de riesgos laborales
  • La Seguridad Social en España
    • Entidades colaboradoras
    • 67. Las empresas colaboran con las entidades gestoras del régimen general pagando las prestaciones económicas por incapacidad temporal y protección a la familia. Estos pagos se consideran anticipos que posteriormente se recuperan por el sistema de compensación.
    Colaboración obligatoria
    • Pago de la I.T.
    • 68. Pago por cuenta del INEM en caso de desempleo parcial
    Colaboración voluntaria
    • Prestaciones de asistencia sanitaria, IT y recuperación
    (Requisitos: Más de 250 trabajadores y disponer de instalaciones adecuadas)
  • 69. Régimen general
    • Trabajadores incluidos
    • 70. Con carácter general, todos aquellos que ostenten la condición de trabajadores por cuenta ajena.
    • 71. Exclusiones:
    • 72. Trabajadores que desarrollen una actividad encuadrada en un régimen especial.
    • 73. Cónyuge y parientes hasta el segundo grado del empresario, salvo que demuestren su condición de asalariados.
    • 74. Personal en trabajos amistosos.
  • Régimen general
    • Obligaciones de la empresa
    • 75. Inscripción de la empresa según modelo oficial TA.6.
    • 76. Afiliación del personal por cuya cuenta trabajan.
    • 77. Alta de los trabajadores.
    • 78. Comunicación de la baja cuando proceda.
    • 79. Ingreso de las cuotas de cotización.
    R.E.T.A
    La principal diferencia es que su cotización no se fija en función de lo que cobra sino a partir de la cuantía que se elige entre un mínimo y un máximo.
  • 80. Acción protectora
    • Requisitos para todas las prestaciones:
    • 81. Estar afiliado y en alta
    • 82. Acreditar período de carencia
    • 83. Asistencia sanitaria
    • 84. Tiene por objeto la prestación de servicios médicos y farmacéuticos conducentes a conservar o reestablecer la salud de sus beneficiarios y su aptitud para el trabajo.
    • 85. Contingencias que cubre:
    • 86. Enfermedad común o profesional
    • 87. Accidente, sea o no laboral.
    • 88. Maternidad
  • Acción protectora
    • Asistencia sanitaria
    • 89. Beneficiarios:
    • 90. Trabajadores afiliados y en alta o situación asimilada al alta.
    • 91. Pensionistas y perceptores de prestaciones periódicas.
    • 92. Sus familiares siempre que:
    • 93. Convivan con el titular y estén a su cargo
    • 94. No realicen trabajo remunerado ni perciban rentas superiores al doble del SMI
    • 95. No tengan derecho a la prestación por título distinto
    • 96. Personas sin recursos siempre que:
    • 97. Sean españoles y residan en España
    • 98. No perciban rentas superiores al SMI
    • 99. No estén incluidos en la asistencia sanitaria benéfica
    • 100. Emigrantes que suscriban un convenio de asistencia sanitaria
    • 101. Personas con minusvalía igual o superior al 33% que no tengan derecho por otro título.
    • 102. Mutilados y excombatientes de la zona republicana
  • Acción protectora
    • Asistencia sanitaria
    • 103. Nacimiento y extinción:
    • 104. El derecho a asistencia sanitaria nace el día de la afiliación y es efectivo a partir del día siguiente al de la presentación del alta.
    • 105. Duración:
    • 106. Para los pensionistas, trabajadores en alta y familiares: Mientras dure el proceso patológico. Si este se deriva de AT o EP se mantiene el derecho durante todo el proceso aunque causen baja en la S.S..
    • 107. Para los trabajadores dados de baja y sus familiares la duración depende del número de días cotizados en los 365 días anteriores.
    • 108. Se extingue cuando se pierdan las condiciones para ser titular o beneficiario y por fallecimiento.
  • Acción protectora
    • Incapacidad temporal
    • 109. Trata de cubrir la falta de ingresos cuando el trabajador, por una enfermedad o un accidente, no puede trabajar y precisa asistencia sanitaria de la S.S.
    • 110. Requisitos:
    • 111. Estar afiliados y en alta en la fecha del hecho causante.
    • 112. Tener cubierto un periodo de cotización de:
    • 113. 180 días en los 5 años anteriores en caso de enfermedad común
    • 114. No hay período de carencia en caso de accidente o enfermedad profesional.
    • 115. Para los trabajadores a tiempo parcial se computarán solo las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas calculando su equivalencia en días teóricos de cotización.
    • 116. Cuantía:
    • 117. Está en función de la base reguladora y los porcentajes aplicables.
  • Acción protectora
    • Incapacidad temporal
    • 118. Cálculo de la prestación
    • 119. Base reguladora:
    • 120. Es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador en el mes anterior a la iniciación de la IT entre 30.
    • 121. En caso de AT y EP la base reguladora se obtiene sumando:
    • 122. La base de cotización de CP del mes anterior sin horas extra entre el número de días a que corresponda dicha cotización
    • 123. La cotización por horas extra del año anterior dividida entre 365 días.
    • 124. Porcentajes:
    • 125. En caso de enfermedad común y accidente no laboral:
    • 126. 60% desde el día 4 al 20 inclusive
    • 127. 75% desde el día 21 en adelante
    • 128. En caso de AT y EP :
    • 129. 75% desde el día en que se produzca el nacimiento del derecho.
  • Acción protectora
    • Incapacidad temporal
    • 130. Duración y extinción
    • 131. Duración:
    • 132. En caso de accidente o enfermedad, 12 meses prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos el trabajador pueda ser dado de alta por curación.
    • 133. Extinción:
    • 134. Por transcurso del plazo máximo.
    • 135. Por alta médica con o sin declaración de Incapacidad Permanente
    • 136. Por jubilación
    • 137. Por falta de asistencia injustificada a los exámenes y reconocimientos médicos
    • 138. Por fallecimiento
  • Acción protectora
    • Maternidad
    • 139. Corresponde a los trabajadores, cualquiera que sea su sexo, que disfruten del descanso laboral legalmente establecido en los supuestos de maternidad, adopción y acogimiento.
    • 140. La BR es igual que la de la IT y el porcentaje aplicable es del 100% desde el día en que se inicie el descanso.
    • 141. Riesgo durante el embarazo: Corresponde a la trabajadora cuyo contrato se suspenda por este motivo al no ser posible un cambio de puesto de trabajo. A partir del 24-3-07 se considera una contingencia profesional.
    • 142. Riesgo durante la lactancia natural: Corresponde a la trabajadora cuyo contrato haya sido suspendido por riesgo durante la lactancia natural de un hijo menor de 9 meses cuando no sea posible un cambio de puesto de trabajo. Esta prestación es una novedad aplicable a partir de marzo de 2007 y puede aplicarse aunque el parto haya sido anterior siempre que el lactante no haya cumplido 9 meses.
  • Acción protectora
    • Incapacidad permanente
    • 143. Tiene lugar cuando la situación de incapacidad persiste una vez extinguido el período de IT.
    • 144. La duración y la cuantía de la prestación depende del grado de invalidez:
    • 145. I. P. Parcial: Disminución del rendimiento no inferior al 33% que no impide la realización de las tareas fundamentales del puesto. Cuantía: 24 mensualidades de la base reguladora de la IT.
    • 146. I. P. Total: El trabajador no puede realizar las tareas fundamentales de su puesto pero sí realizar otros trabajos. Cuantía: 55% de la base reguladora.
    • 147. I. P. Absoluta: Inhabilita para toda profesión u oficio. Cuantía: 100% de la base reguladora.
    • 148. Gran invalidez: La persona afectada requiere de la ayuda de terceros para realizar los actos más básicos de su vida. Cuantía: 150% de la base reguladora.
  • Acción protectora
    • Lesiones permanentes no invalidantes
    • 149. Se refieren a las disminuciones o alteración (mutilaciones y deformidades definitivas) que padecen los trabajadores por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
    • 150. No llegan a constituir una incapacidad permanente pero suponen una disminución en la integridad física del trabajador.
    • 151. Deben aparecer recogidas en el baremo establecido al efecto, en el cual se establece la cuantía a percibir por el trabajador.
    • 152. Ejemplos:
    • 153. Pérdida de la nariz: 6.630 €.
    • 154. Pérdida de un riñón: 3.560 €.
    • 155. Disminución de la agudeza visual en más del 50%: 1.600 €.
    • 156. Hipoacusia que no afecta a la zona conversacional en un oído: 1.010 €
    • 157. Pérdida de la segunda falange izquierda: 1.510 €
  • Acción protectora
    • Jubilación
    • 158. Pensión vitalicia indispensable y reconocida por el INSS motivada por el cese en el trabajo al cumplir 65 años como regla general.
    • 159. El derecho a la pensión nace cuando se alcanzan los 65 años de edad y se acreditan como mínimo 15 años cotizados, de los cuales, al menos dos, deben estar comprendidos en los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación.
  • Acción protectora
    • Muerte y supervivencia
    • 160. Comprende aquellas situaciones de necesidad económica ocasionadas por el trabajador o pensionista fallecido.
    • 161. Los sujetos causantes son aquellos trabajadores y en alta que reúnen un período de cotización de 500 días en los 5 años inmediatamente anteriores a su fallecimiento en caso de enfermedad común.
    • 162. La pensiones incluidas en este epígrafe son:
    • 163. Pensión de viudedad
    • 164. Pensión de orfandad
    • 165. Prestación a favor de familares
  • Acción protectora
    • Desempleo
    • 166. Situaciones protegidas:
    • 167. Aquellas situaciones de quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo de forma temporal o definitiva, o vean reducida temporalmente su jornada en al menos una tercera parte por expediente de regulación de empleo.
    • 168. Beneficiarios:
    • 169. Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social pertenecientes a la Unión Europea o al Espacio Económico Europeo, y nacionales de otros países que residan legalmente en España.
  • Acción protectora
    • Desempleo
    • 170. Situación legal de desempleo:
    • 171. La extinción de la relación laboral.
    • 172. La suspensión autorizada de la relación laboral.
    • 173. La reducción temporal y autorizada de la jornada de trabajo.
    • 174. El retorno a España de los trabajadores españoles que finalicen una relación laboral en el extranjero.
    • 175. La liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional.
    • 176. El cese involuntario en el cargo de los miembros de corporaciones locales, cargos representativos de los sindicatos y altos cargos de las administraciones públicas. 
  • Acción protectora
    • Desempleo
    • 177. Requisitos:
    • 178. Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta.
    • 179. Encontrarse en situación legal de desempleo.
    • 180. Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar una colocación adecuada y suscribir un Compromiso de Actividad.
    • 181. Tener cotizado por desempleo unperíodo mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo.
    • 182. No haber cumplido la edad ordinaria que se exige para la pensión de jubilación.
    • 183. No estar incluido en alguna de las causas de incompatibilidad.
  • Acción protectora