Your SlideShare is downloading. ×
  • Like
La Entrevista De Trabajo
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Now you can save presentations on your phone or tablet

Available for both IPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

La Entrevista De Trabajo

  • 3,093 views
Published

 

Published in Education , Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
3,093
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
164
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1.
    • INSTRUMENTO
    • PROFESIOGRAMA
    • DIVERSAS FUENTES
    • CURRICULUM VITAE
    • PRUEBAS TÉCNICAS
    • TEST
    • DINAMICA DE GRUPO
    • ENTREVISTA
    • RECOMENDACIONES
    • AGENDA
    SELECCIÓN DE PERSONAL
    • PROCESO
    • DEFINIR EL PERFIL DEL PUESTO
    • RECLUTAMIENTO
    • PRESELECCIÓN
    • SELECCIÓN
    • BUSCAR EMPLEO
    Ver Ver Ver Ver Ver Ver Ver Ver Ver
  • 2. FUENTES DE RECLUTAMIENTO
    • Las empresas acuden a:
    •  Sef
    •  I.E.S.
    • Tablones de anuncios:
      • Organismos Oficiales
      • Empresas
      • Centros comerciales
    • Anuncios en periódicos
    • Radio y Televisión
    •  Organizaciones sindicales
    • Asociaciones culturales
    •  Internet
    •  Concejalías de Juventud
    • Bolsas de trabajo
    • Ayuntamientos….
    • “ Ahí tenemos que dejar nuestro C.V. ”
  • 3. ANALISIS DE NECESIDADES
    • Las personas que reclute y seleccione la empresa, entrarán en ella:
    • * Por sustitución: la persona que anteriormente ocupaba el puesto se ha marchado, por despido jubilación, contratación por otra empresa…
    • * Por expansión: la empresa crece y es preciso “crear nuevos puestos de trabajo” y cubrirlos.
    Importante: conocer la empresa y las exigencias del puesto de trabajo
  • 4. PRESELECCIÓN
    • El seleccionador se plantea cuestiones ante las cartas y c.v. recibidos:
    •  Formación, experiencia, edad, de los candidatos
        •  Trayectoria académica y profesional
        •  Explicación de la inestabilidad en empleos o vacíos en el c.v. ; si se está en el paro, cuál es la razón, y cuánto hace de ello.
    •  El empleador establece tres calificaciones de candidaturas:
    •  Adecuadas (candidato idóneo)
            •  Dudosas (serán llamados en caso de necesidad)
            •  Inadecuadas (candidatos rechazados)
  • 5. TECNICAS DE SELECCIÓN
    •  Terminada la preselección, la empresa inicia el proceso de selección con los candidatos que considera idóneos.
    •  El seleccionador se pondrá en contacto con el candidato por vía telefónica , normalmente. Las cartas o telegramas son menos frecuentes.
    • ” Además: hay que superar las siguientes etapas ”:
            •  Entrevista inicial
            •  Tests
            •  Evaluaciones profesionales
            •  Entrevistas
    Inicio
  • 6. PREGUNTAS DIVERSAS (OBJETIVOS) EXPECTATIVAS DE CARRERA Y RETRIBUCION ECONÓMICA Si eres coherente, sincero, leal, digno de confianza, ( para comparar con otras preguntas) FAMILIA: Puede surgir algún factor que interfiera en el trabajo EXPERIENCIAS ACADÉMICAS: Si el candidato tiene autonomía en sus elecciones. Actitud frente a las reglas y a la autoridad CARACTERISTICAS PERSONALES: Capacidad de expresarse. Forma de relacionarse con los demás y de influir sobre ellos. Si somos prácticos, sinceros. AFICIONES Y TIEMPO LIBRE: Si es propenso a actividades de grupo, o individuales. “No eches faroles” EL JEFE: Evita todo tipo de crítica de los colegas y del jefe La Preseleccíón
  • 7. Curriculum vitae
    • Es una presentación breve, escrita y ordenada de los principales logros y experiencias académicas y de trabajo
    Datos personales Formación Experiencia profesional Otros datos C O N T E N I D O
  • 8. Datos Personales
    • Nombre y apellidos
    • Lugar y fecha de nacimiento
    • DNI
    • Estado civil
    • Dirección personal
    • Número de teléfono (fijo y móvil)
    • Dirección de correo electrónico
    Fotografía tamaño carné: Curriculum Vitae
  • 9.
    • Formación Académica
    Formación académica: Especificaremos el nivel de estudios máximo que tengamos, fecha de finalización y centro donde se cursó. (En este orden) Otros Títulos y Seminarios: Indicaremos los cursos, seminarios, etc. que hayamos realizado y tengan relación con el puesto al que optamos, especificando la duración y la entidad que lo impartió
  • 10. Experiencia Profesional Otros Datos de Interés En este apartado especificaremos los trabajos realizados con anterioridad , reflejando el nombre de la empresa, sector de actividad, fechas de entrada y salida, puesto ocupado y tareas desempeñadas . Aquí podemos incluir nuestras capacidades y habilidades más relevantes para el empleo. También, cargos en organizaciones o aficiones, siempre que tengan relación con el trabajo a desempeñar. Es importante destacar si tenemos conocimientos de informática o de idiomas.
  • 11. Tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: El Curriculum Vitae cronológico: Presentaremos la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. El Curriculum Vitae cronológico inverso: Consiste en empezar por los datos más recientes hasta llegar a los más antiguos. El Curriculum Vitae funcional. Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado.
  • 12.
    • Tu Curriculum no debe exceder de una o dos páginas.
    Algunos Consejos… Inicio Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía. Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros. A ser posible, la presentación la debes hacer a ordenador; es una buena forma de evitar errores de ortografía y que el resultado final sea limpio, legible y cómodo para leer.
  • 13. Profesiograma
    • Juventud...................................................................................
    • Apariencia física......................................................................
    • Sexo.........................................................................................
    • Nivel de estudios.....................................................................
    • Estado civil..............................................................................
    • Corrección en el trato..............................................................
    • Inteligencia..............................................................................
    • Extroversión.............................................................................
    • Paciencia..................................................................................
    • Tenacidad.................................................................................
    • Carisma/magnetismo...............................................................
    • Empatía (capacidad de ponerse en situación del otro) ......................
    • Fluidez verbal..........................................................................
    • Capacidad de razonamiento abstracto.....................................
    • Aptitud para cálculo numérico................................................
    • Habilidad manipulativa...........................................................
    • Capacidad de escuchar............................................................
    • Conocimientos técnicos...........................................................
    • Conocimiento del mercado......................................................
    • Formación en técnicas de venta...............................................
    • Capacidad de mando................................................................
    • Capacidad de trabajo en equipo...............................................
    • Sentido de la organización.......................................................
    • Fiabilidad.................................................................................
    • Capacidad de entusiasmo........................................................
    Valoración 1 2 3 4 Cualidades del candidato
  • 14. LOS TEST
    • Antes de la entrevista tendrás que demostrar tus conocimientos. Los test miden:
    • La capacidad intelectual
    • Las aptitudes y actitudes más idóneas
    • Valorar los intereses de los candidatos
    • Evaluar rangos de la personalidad
    • “ Además una prueba psicotécnica quienes sean seleccionados ”
    Inicio No comas antes Demasiado y Ve relajado Ver Ver Ver Ver
  • 15. Los test sirven para verificar otros indicadores: Demuestran rangos de tu personalidad (actitud) Demuestran tus conocimientos (aptitud) Se sincero/a Se coherente (es importante no contradecirte)
  • 16. Tes de aptitudes específicas
    • Evalúan tus capacidades tales como el cálculo, la comprensión verbal, la memoria, etc.
    • En este ejemplo, se trata de señalar de la serie de palabras cual es sinónimo de la que está en mayúsculas.
    • Ejemplo:
    • INDICAR A. Señalar B. Extender C. Medir D. Aplicar
    • VETUSTO A. Solitario B. Antiguo C. Robusto D. Alejado
    • RUBOR A. Fiebre B. Dolor C. Sonrojo D. Miedo
  • 17. Tes de inteligencia general
    • Relacionados con series de números , letras o figuras , clasificaciones, etc. de tipo creciente.
    • 1º ejemplo:
    • Observa como la bola negra se va desplazando de esquina a esquina del cuadrado, lo lógico es que regrese a la esquina superior izquierda, que sería la opción 2.
    1 2 3 4 5
  • 18. La curva que hay sobre el rectángulo negro gira primero a la izquierda, luego a la derecha, después de nuevo a la izquierda, y lo lógico es que gire otra vez a la derecha, opción C Tes de inteligencia general 2º ejemplo: a b c d e
  • 19.
    • 3º ejemplo:
    • ¿Cuál de las figuras no se corresponde con las demás?. Elimina una, eligiendo la que tenga menos en común con las demás.
    • Fíjate en la casilla “ d ” es la única que contiene un rectángulo vertical, independientemente de que sea mas o menos grande
    Tes de inteligencia general a b c d e
  • 20. Tes de inteligencia general
    • En otros casos se trata de series de letras, como:
    • 4º ejemplo:
    • 5º ejemplo: ¿Cuál sigue?
    C A D A E A F A Solución: G A B A B A B A Lógicamente sigue la letra B
  • 21. Test de cálculo numérico Realizar las siguientes operaciones en un tiempo máximo de 5 minutos:  1-85-26+5-3 = -108  2-39+46-2+15 = 22  3-60-20+2-5 = -80  4-28-13+35-15 = -17  5-89-40-2+5 = -121  6-9+6+5-16 = -8  7-39+26-15+3 = -18  8-95-20+10-13 = -110  9-30+12-8+2 = -21  10-70-5-30+8 = -87  11-95-35+5+20 = -94  12-100+35-2+9 = -46  13-70-20-11+58 = -30  14-95-33-47+2 = -159  15-75-10-50+30 = -90  16-90+74-25+5 = -20  17-30+4-17+8 = -18  18-36+55-12+96 = 121  20-95+1+70-6 = -10  21-70-40+30+7 = -52  22-38+12-40+1 = -43  23-15-11+24+4 = 25  24-67-15+7-3 = -54  25-78+23-6+14 = -22
  • 22. Tes de personalidad e intereses
    • Estas pruebas intentan averiguar “como eres ”, tus valores, intereses, carácter, si eres mas o menos sociable, etc. NO MIENTAS (están diseñados para ver si te contradices)
    • 1º ejemplo:
    • Cuando alguien me habla enfadado, suelo olvidar el tema rápidamente:
    • A. Verdadero B. No sé C. Falso
    • 2º ejemplo:
    • Aunque la gente piense mal de mi, no me importa; yo voy a lo mío:
    • A. Si B. A veces C. No
    • 3º ejemplo:
    • Algunas personas pueden pensar que yo hablo demasiado:
    • A. Probablemente B. No sé C. Imposible
  • 23. Relaciona los gatos que son iguales
  • 24. Cada uno con su pareja
  • 25. Busca las parejas que son iguales
  • 26. Relaciona las casas que sean iguales
  • 27. Cada uno con su pareja
  • 28. Relaciona las casas que sean iguales
  • 29. Empareja las figuras que son iguales, las de arriba con las de abajo
  • 30. Relaciona los lapiceros que sean iguales
  • 31. Relaciona los coches que sean iguales
  • 32. Empareja los dominós de la parte superior con los de la inferior
  • 33. Tacha en 15 segundos las figuras que sean iguales a los modelos
  • 34. Traza un punto en cada círculo. Hazlo rápidamente de forma ordenada y cuenta los señalados correctamente en 15 segundos .
  • 35. Razonamiento
    • ¿Qué hay entre la risa y el llanto? Lágrimas
    • Pequeña como un ratón y guarda la casa como un león, ¿qué es? La llave
    • ¿Cuál es el último pez del mar? El delfín
    • Blanca por dentro, verde por fuera, si quieres que te lo diga, espera.¿Qué es? La pera
  • 36. Paco nunca lleva a la vez dos de estas cosas: pantalones oscuros-sombrero-bigote-maleta negra. ¿Quién es Paco?
  • 37. Lee atentamente y escribe el nombre de cada uno Solución: 1 Carlos 2 Luisa 3 Juan 4 Felisa 5 Antonio 6 María
  • 38. Lee atentamente y escribe el nombre de cada uno Solución: 1 Pedro 2 Andrés 3 Antonio 4 Jaime 5 Juan
  • 39. PRUEBAS TÉCNICAS o PROFESIONALES
    • Son los “conocimientos que tengas dependiendo de tus estudios”
    • Si has cursado un Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa serían entre otras:
    • Mecanografía
    • Cartas comerciales
    • Manejo del ordenador
    • Programas informatizados como:
    • * Procesador de texto
    • * Hoja de cálculo
    • * Base de datos
    • * FacturaPlus
    • * NominaPlus
    • * ContaPlus
    Inicio
  • 40. Análisis grafológico
    • Interpreta el carácter de una persona mediante su escritura siguiendo un método científico, y determina si la persona es adecuada para desempeñar las tareas dentro del puesto que cubrirá.
    • Viendo la escritura de los candidatos , se determina su grado de sinceridad , honestidad, madurez …, a través de los márgenes, interlineados, desviación de renglones,tipo de letra, etc.
  • 41. DINAMICA DE GRUPO
    • Se reúne un grupo de 5 a 10 candidatos (bajo el control de un supervisor, el entrevistador puede participar o no).
    • Consiste en discutir sobre un tema planteado con un límite de tiempo. El supervisor toma nota de comportamientos globales en una situación determinada:
          • El papel que asume cada asistente.
          • Su grado de participación.
          • La facilidad para convencer, liderazgo positivo.
          • Su seguridad e iniciativa.
          • Capacidad de argumentar.
          • Que no entre en discusiones…
    • Consejos: “Piensa antes de hablar”, “Responde a la pregunta de forma clara y breve”, “No te enfrentes a ningún otro candidato, aunque no compartas su opinión”, “No te quedes mudo/a durante todo el debate”, “ Deja hablar a los demás”, “No critiques las preguntas, ni las opiniones de los demás candidatos”. La actitud agresiva, buscando el liderazgo a cualquier precio y “ aplastar ” al resto (esto no vende bien).
    Inicio
  • 42. La entrevista Saludo Charla introductoria Conversación sobre el puesto Despejar interrogantes Despedida Etapas de la Entrevista La Carta de Presentación sirve para PRESENTARTE El Currículum sirve para DEFINIRTE La entrevista sirve para CONOCERTE Inicio
  • 43. Recomendaciones Inicio 1 Imagen personal 2 Nervios 3 Puntualidad 4 Ir sol@ 5 No Fumes 6 No juegues
  • 44. Recomendaciones 7 Cuida el territorio 8 Muéstrate animado 9 Piensa antes de hablar 10 Vigila tu cuerpo 11 No te enfades 12 Trato correcto
  • 45.  Imagen Personal
    • Para la primera entrevista: vestir con buen aspecto físico y en plan conservador, “dando la sensación de limpieza” (Controla el pelo, uñas y dientes)
    Hombre Mujer No demasiadas joyas de oro, ni anillos grandes, No te pintes demasiado (para no destacar) Prohibido los pendientes No pantalón corto No te quites la chaqueta (da mas autoridad) Lleva una buena cartera (de piel) No pajaritas o corbatas de piel (excepto a camareros y magnates del petróleo Lleva reloj de pulsera (pero no lo mires porque pensarán que estás ansioso por terminar) Lleva reloj de pulsera (pero no lo mires porque pensarán que estás ansiosa por terminar) Corbata cara de seda natural o similar que sea bonita Lleva ropa clásica de buena calidad Nota: “en cada puesto de trabajo habrá una normativa diferente” sigue tus propios gustos o consulta a tu familia, a tu mejor amigo. No faldas o trajes demasiados cortos Ponte los modelos para ir a cenar o la teatro
  • 46.  Quitar los Nervios Respira profundamente Duchate con agua fría (aunque sea invierno) Haz deporte Almuerza abundantemente Pasea antes de la entrevista
  • 47.  Puntualidad Llega 10 minutos antes, No antes
  • 48.  Ir sol@ No vayas acompañado Da sensación de inseguridad Y de poca confianza en ti mism@
  • 49.  No fumes Aunque te inviten: “ Da sensación de inseguridad y nerviosismo” No
  • 50.  No juegues
    • Con el llavero
    • Encendedor
    • Gafas
    • Bolígrafo…
    Salir
  • 51.  Cuida el territorio No pongas las cosas que llevas contigo encima de la mesa del entrevistador Salir No pongas los codos sobre la mesa del entrevistador “ Respeta la silla” Inclínate ligeramente de vez en cuando hacia delante para manifestar tu interés
  • 52.  Muestrate animado
    • Se positivo
    • Contesta con seguridad y
    • “ en tu favor”.
    • Se simpático, pero profesional
    • Se claro y concreto
    • (no cuentes batallitas)
    Salir
  • 53.  Piensa antes de hablar No tengas prisa por hablar , ni te preocupes por Hablar mucho o poco. Si no entiendes algo pregunta sin miedo Salir
  • 54. Vigila tu cuerpo No mires fijamente al entrevistador Distribuye la mirada de vez en cuando hacia los objetos del entrevistador Evita las risas convulsivas = persona frívola o que te ríes de él 10
  • 55. Controla tu cuerpo 10 Moderación en los gestos No Chicle Sonreir relaja Piernas separadas o cruzadas Siéntate frente a un espejo y practica varias formas de sentarte (inclinado, hacia delante, recostado, hacia detrás, etc.) comprobarás que según te sientes, expresarás una actitud distinta: “pasividad, interés,” etc.
  • 56. No te enfades 11 Salir Si te hacen preguntas impertinentes que no esperabas
  • 57. Trato correcto 12
    • Pide permiso para entrar
    • Preséntate a quien te va a entrevistar.
    • Salúdale con un apretón de manos (sin pasarte) y dale las gracias por la entrevista.
    • Deja que el entrevistador tome la iniciativa.
    • Tratadle de USTED y no le llames por su nombre (salvo que te lo pida él)
    Inicio
  • 58. Saludo Llega entre 10-15 minutos antes BUEN@S DÍAS/TARDES ESPERA A QUE EL ENTREVISTADOR TOME LA INICIATIVA PRESENTATE POR TU NOMBRE
  • 59. Charla introductoria Se aprovecha cualquier comentario para “dialogar algo” que no está preparado. Cuida el tono de voz y no te enrolles demasiado
  • 60. Conversación sobre el puesto ¿Qué espera de este puesto? “ No se llevará bien con sus compañeros y jefes” “ Enfermará con frecuencia” “ Hablar en general sobre tu currículum” Dónde has trabajado… Cuánto tiempo llevas en paro… Cómo te ves a ti mismo… “ No será capaz de hacer el trabajo” “ Hará el mínimo esfuerzo en lugar de dar lo máximo de sí mismo”
  • 61. Despejar interrogantes No te quedes con dudas: si algo No entiendes pregunta Sé natural y da una imagen de seguridad: “ Creo que lo haré bien”… Demuestra que quieres saber Cosas de la empresa
  • 62. Despedida “ Pregunta cuándo te darán una respuesta” “ No presumas de que tienes muchas ofertas de trabajo ” Despídete con una fórmula: ” Espero sus noticias” “ Hasta pronto” “ Atent@” Te harán algún comentario para avisarte de que la entrevista va a finalizar”
  • 63. Agenda para buscar empleo
    • Oferta pública de empleo de la comunidad Murciana:
      • www.carm.es / fpublica /bici/oferta/
    • Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales:
      • www.mtas.es
    • Sef (Servicio de Empleo para la Formación)
      • www.sef.es
    • Direcciones para insertar gratis tu historial profesional:
      • www.bolsatrabajo.com
      • www.infojobs.net
      • www.infoempleo.com
    Inicio