La Entrevista De Trabajo

INSTRUMENTO

PROFESIOGRAMA

DIVERSAS FUENTES

CURRICULUM VITAE

PRUEBAS TÉCNICAS

TEST

DINAMICA DE GRUPO

ENTREVISTA

RECOMENDACIONES

AGENDA

SELECCIÓN DE PERSONAL

PROCESO

DEFINIR EL PERFIL DEL PUESTO

RECLUTAMIENTO

PRESELECCIÓN

SELECCIÓN

BUSCAR EMPLEO

Ver Ver Ver Ver Ver Ver Ver Ver Ver

FUENTES DE RECLUTAMIENTO

Las empresas acuden a:

 Sef

 I.E.S.

Tablones de anuncios:

Organismos Oficiales

Empresas

Centros comerciales

Anuncios en periódicos

Radio y Televisión

 Organizaciones sindicales

Asociaciones culturales

 Internet

 Concejalías de Juventud

Bolsas de trabajo

Ayuntamientos….

“ Ahí tenemos que dejar nuestro C.V. ”

ANALISIS DE NECESIDADES

Las personas que reclute y seleccione la empresa, entrarán en ella:

* Por sustitución: la persona que anteriormente ocupaba el puesto se ha marchado, por despido jubilación, contratación por otra empresa…

* Por expansión: la empresa crece y es preciso “crear nuevos puestos de trabajo” y cubrirlos.

Importante: conocer la empresa y las exigencias del puesto de trabajo

PRESELECCIÓN

El seleccionador se plantea cuestiones ante las cartas y c.v. recibidos:

 Formación, experiencia, edad, de los candidatos

 Trayectoria académica y profesional

 Explicación de la inestabilidad en empleos o vacíos en el c.v. ; si se está en el paro, cuál es la razón, y cuánto hace de ello.

 El empleador establece tres calificaciones de candidaturas:

 Adecuadas (candidato idóneo)

 Dudosas (serán llamados en caso de necesidad)

 Inadecuadas (candidatos rechazados)

TECNICAS DE SELECCIÓN

 Terminada la preselección, la empresa inicia el proceso de selección con los candidatos que considera idóneos.

 El seleccionador se pondrá en contacto con el candidato por vía telefónica , normalmente. Las cartas o telegramas son menos frecuentes.

” Además: hay que superar las siguientes etapas ”:

 Entrevista inicial

 Tests

 Evaluaciones profesionales

 Entrevistas

Inicio

PREGUNTAS DIVERSAS (OBJETIVOS) EXPECTATIVAS DE CARRERA Y RETRIBUCION ECONÓMICA Si eres coherente, sincero, leal, digno de confianza, ( para comparar con otras preguntas) FAMILIA: Puede surgir algún factor que interfiera en el trabajo EXPERIENCIAS ACADÉMICAS: Si el candidato tiene autonomía en sus elecciones. Actitud frente a las reglas y a la autoridad CARACTERISTICAS PERSONALES: Capacidad de expresarse. Forma de relacionarse con los demás y de influir sobre ellos. Si somos prácticos, sinceros. AFICIONES Y TIEMPO LIBRE: Si es propenso a actividades de grupo, o individuales. “No eches faroles” EL JEFE: Evita todo tipo de crítica de los colegas y del jefe La Preseleccíón

Curriculum vitae

Es una presentación breve, escrita y ordenada de los principales logros y experiencias académicas y de trabajo

Datos personales Formación Experiencia profesional Otros datos C O N T E N I D O

Datos Personales

Nombre y apellidos

Lugar y fecha de nacimiento

DNI

Estado civil

Dirección personal

Número de teléfono (fijo y móvil)

Dirección de correo electrónico

Fotografía tamaño carné: Curriculum Vitae

Formación Académica

Formación académica: Especificaremos el nivel de estudios máximo que tengamos, fecha de finalización y centro donde se cursó. (En este orden) Otros Títulos y Seminarios: Indicaremos los cursos, seminarios, etc. que hayamos realizado y tengan relación con el puesto al que optamos, especificando la duración y la entidad que lo impartió

Experiencia Profesional Otros Datos de Interés En este apartado especificaremos los trabajos realizados con anterioridad , reflejando el nombre de la empresa, sector de actividad, fechas de entrada y salida, puesto ocupado y tareas desempeñadas . Aquí podemos incluir nuestras capacidades y habilidades más relevantes para el empleo. También, cargos en organizaciones o aficiones, siempre que tengan relación con el trabajo a desempeñar. Es importante destacar si tenemos conocimientos de informática o de idiomas.

Tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: El Curriculum Vitae cronológico: Presentaremos la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. El Curriculum Vitae cronológico inverso: Consiste en empezar por los datos más recientes hasta llegar a los más antiguos. El Curriculum Vitae funcional. Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado.

Tu Curriculum no debe exceder de una o dos páginas.

Algunos Consejos… Inicio Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía. Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros. A ser posible, la presentación la debes hacer a ordenador; es una buena forma de evitar errores de ortografía y que el resultado final sea limpio, legible y cómodo para leer.

Profesiograma

Juventud...................................................................................

Apariencia física......................................................................

Sexo.........................................................................................

Nivel de estudios.....................................................................

Estado civil..............................................................................

Corrección en el trato..............................................................

Inteligencia..............................................................................

Extroversión.............................................................................

Paciencia..................................................................................

Tenacidad.................................................................................

Carisma/magnetismo...............................................................

Empatía (capacidad de ponerse en situación del otro) ......................

Fluidez verbal..........................................................................

Capacidad de razonamiento abstracto.....................................

Aptitud para cálculo numérico................................................

Habilidad manipulativa...........................................................

Capacidad de escuchar............................................................

Conocimientos técnicos...........................................................

Conocimiento del mercado......................................................

Formación en técnicas de venta...............................................

Capacidad de mando................................................................

Capacidad de trabajo en equipo...............................................

Sentido de la organización.......................................................

Fiabilidad.................................................................................

Capacidad de entusiasmo........................................................

Valoración 1 2 3 4 Cualidades del candidato

LOS TEST

Antes de la entrevista tendrás que demostrar tus conocimientos. Los test miden:

La capacidad intelectual

Las aptitudes y actitudes más idóneas

Valorar los intereses de los candidatos

Evaluar rangos de la personalidad

“ Además una prueba psicotécnica quienes sean seleccionados ”

Inicio No comas antes Demasiado y Ve relajado Ver Ver Ver Ver

Los test sirven para verificar otros indicadores: Demuestran rangos de tu personalidad (actitud) Demuestran tus conocimientos (aptitud) Se sincero/a Se coherente (es importante no contradecirte)

Tes de aptitudes específicas

Evalúan tus capacidades tales como el cálculo, la comprensión verbal, la memoria, etc.

En este ejemplo, se trata de señalar de la serie de palabras cual es sinónimo de la que está en mayúsculas.

Ejemplo:

INDICAR A. Señalar B. Extender C. Medir D. Aplicar

VETUSTO A. Solitario B. Antiguo C. Robusto D. Alejado

RUBOR A. Fiebre B. Dolor C. Sonrojo D. Miedo

Tes de inteligencia general

Relacionados con series de números , letras o figuras , clasificaciones, etc. de tipo creciente.

1º ejemplo:

Observa como la bola negra se va desplazando de esquina a esquina del cuadrado, lo lógico es que regrese a la esquina superior izquierda, que sería la opción 2.

1 2 3 4 5

La curva que hay sobre el rectángulo negro gira primero a la izquierda, luego a la derecha, después de nuevo a la izquierda, y lo lógico es que gire otra vez a la derecha, opción C Tes de inteligencia general 2º ejemplo: a b c d e

3º ejemplo:

¿Cuál de las figuras no se corresponde con las demás?. Elimina una, eligiendo la que tenga menos en común con las demás.

Fíjate en la casilla “ d ” es la única que contiene un rectángulo vertical, independientemente de que sea mas o menos grande

Tes de inteligencia general a b c d e

Tes de inteligencia general

En otros casos se trata de series de letras, como:

4º ejemplo:

5º ejemplo: ¿Cuál sigue?

C A D A E A F A Solución: G A B A B A B A Lógicamente sigue la letra B

Test de cálculo numérico Realizar las siguientes operaciones en un tiempo máximo de 5 minutos:  1-85-26+5-3 = -108  2-39+46-2+15 = 22  3-60-20+2-5 = -80  4-28-13+35-15 = -17  5-89-40-2+5 = -121  6-9+6+5-16 = -8  7-39+26-15+3 = -18  8-95-20+10-13 = -110  9-30+12-8+2 = -21  10-70-5-30+8 = -87  11-95-35+5+20 = -94  12-100+35-2+9 = -46  13-70-20-11+58 = -30  14-95-33-47+2 = -159  15-75-10-50+30 = -90  16-90+74-25+5 = -20  17-30+4-17+8 = -18  18-36+55-12+96 = 121  20-95+1+70-6 = -10  21-70-40+30+7 = -52  22-38+12-40+1 = -43  23-15-11+24+4 = 25  24-67-15+7-3 = -54  25-78+23-6+14 = -22

Tes de personalidad e intereses

Estas pruebas intentan averiguar “como eres ”, tus valores, intereses, carácter, si eres mas o menos sociable, etc. NO MIENTAS (están diseñados para ver si te contradices)

1º ejemplo:

Cuando alguien me habla enfadado, suelo olvidar el tema rápidamente:

A. Verdadero B. No sé C. Falso

2º ejemplo:

Aunque la gente piense mal de mi, no me importa; yo voy a lo mío:

A. Si B. A veces C. No

3º ejemplo:

Algunas personas pueden pensar que yo hablo demasiado:

A. Probablemente B. No sé C. Imposible

Relaciona los gatos que son iguales

Cada uno con su pareja

Busca las parejas que son iguales

Relaciona las casas que sean iguales

Cada uno con su pareja

Relaciona las casas que sean iguales

Empareja las figuras que son iguales, las de arriba con las de abajo

Relaciona los lapiceros que sean iguales

Relaciona los coches que sean iguales

Empareja los dominós de la parte superior con los de la inferior

Tacha en 15 segundos las figuras que sean iguales a los modelos

Traza un punto en cada círculo. Hazlo rápidamente de forma ordenada y cuenta los señalados correctamente en 15 segundos .

Razonamiento

¿Qué hay entre la risa y el llanto? Lágrimas

Pequeña como un ratón y guarda la casa como un león, ¿qué es? La llave

¿Cuál es el último pez del mar? El delfín

Blanca por dentro, verde por fuera, si quieres que te lo diga, espera.¿Qué es? La pera

Paco nunca lleva a la vez dos de estas cosas: pantalones oscuros-sombrero-bigote-maleta negra. ¿Quién es Paco?

Lee atentamente y escribe el nombre de cada uno Solución: 1 Carlos 2 Luisa 3 Juan 4 Felisa 5 Antonio 6 María

Lee atentamente y escribe el nombre de cada uno Solución: 1 Pedro 2 Andrés 3 Antonio 4 Jaime 5 Juan

PRUEBAS TÉCNICAS o PROFESIONALES

Son los “conocimientos que tengas dependiendo de tus estudios”

Si has cursado un Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa serían entre otras:

Mecanografía

Cartas comerciales

Manejo del ordenador

Programas informatizados como:

* Procesador de texto

* Hoja de cálculo

* Base de datos

* FacturaPlus

* NominaPlus

* ContaPlus

Inicio

Análisis grafológico

Interpreta el carácter de una persona mediante su escritura siguiendo un método científico, y determina si la persona es adecuada para desempeñar las tareas dentro del puesto que cubrirá.

Viendo la escritura de los candidatos , se determina su grado de sinceridad , honestidad, madurez …, a través de los márgenes, interlineados, desviación de renglones,tipo de letra, etc.

DINAMICA DE GRUPO

Se reúne un grupo de 5 a 10 candidatos (bajo el control de un supervisor, el entrevistador puede participar o no).

Consiste en discutir sobre un tema planteado con un límite de tiempo. El supervisor toma nota de comportamientos globales en una situación determinada:

El papel que asume cada asistente.

Su grado de participación.

La facilidad para convencer, liderazgo positivo.

Su seguridad e iniciativa.

Capacidad de argumentar.

Que no entre en discusiones…

Consejos: “Piensa antes de hablar”, “Responde a la pregunta de forma clara y breve”, “No te enfrentes a ningún otro candidato, aunque no compartas su opinión”, “No te quedes mudo/a durante todo el debate”, “ Deja hablar a los demás”, “No critiques las preguntas, ni las opiniones de los demás candidatos”. La actitud agresiva, buscando el liderazgo a cualquier precio y “ aplastar ” al resto (esto no vende bien).

Inicio

La entrevista Saludo Charla introductoria Conversación sobre el puesto Despejar interrogantes Despedida Etapas de la Entrevista La Carta de Presentación sirve para PRESENTARTE El Currículum sirve para DEFINIRTE La entrevista sirve para CONOCERTE Inicio

Recomendaciones Inicio 1 Imagen personal 2 Nervios 3 Puntualidad 4 Ir sol@ 5 No Fumes 6 No juegues

Recomendaciones 7 Cuida el territorio 8 Muéstrate animado 9 Piensa antes de hablar 10 Vigila tu cuerpo 11 No te enfades 12 Trato correcto

 Imagen Personal

Para la primera entrevista: vestir con buen aspecto físico y en plan conservador, “dando la sensación de limpieza” (Controla el pelo, uñas y dientes)

Hombre Mujer No demasiadas joyas de oro, ni anillos grandes, No te pintes demasiado (para no destacar) Prohibido los pendientes No pantalón corto No te quites la chaqueta (da mas autoridad) Lleva una buena cartera (de piel) No pajaritas o corbatas de piel (excepto a camareros y magnates del petróleo Lleva reloj de pulsera (pero no lo mires porque pensarán que estás ansioso por terminar) Lleva reloj de pulsera (pero no lo mires porque pensarán que estás ansiosa por terminar) Corbata cara de seda natural o similar que sea bonita Lleva ropa clásica de buena calidad Nota: “en cada puesto de trabajo habrá una normativa diferente” sigue tus propios gustos o consulta a tu familia, a tu mejor amigo. No faldas o trajes demasiados cortos Ponte los modelos para ir a cenar o la teatro

 Quitar los Nervios Respira profundamente Duchate con agua fría (aunque sea invierno) Haz deporte Almuerza abundantemente Pasea antes de la entrevista

 Puntualidad Llega 10 minutos antes, No antes

 Ir sol@ No vayas acompañado Da sensación de inseguridad Y de poca confianza en ti mism@

 No fumes Aunque te inviten: “ Da sensación de inseguridad y nerviosismo” No

 No juegues

Con el llavero

Encendedor

Gafas

Bolígrafo…

Salir

 Cuida el territorio No pongas las cosas que llevas contigo encima de la mesa del entrevistador Salir No pongas los codos sobre la mesa del entrevistador “ Respeta la silla” Inclínate ligeramente de vez en cuando hacia delante para manifestar tu interés

 Muestrate animado

Se positivo

Contesta con seguridad y

“ en tu favor”.

Se simpático, pero profesional

Se claro y concreto

(no cuentes batallitas)

Salir

 Piensa antes de hablar No tengas prisa por hablar , ni te preocupes por Hablar mucho o poco. Si no entiendes algo pregunta sin miedo Salir

Vigila tu cuerpo No mires fijamente al entrevistador Distribuye la mirada de vez en cuando hacia los objetos del entrevistador Evita las risas convulsivas = persona frívola o que te ríes de él 10

Controla tu cuerpo 10 Moderación en los gestos No Chicle Sonreir relaja Piernas separadas o cruzadas Siéntate frente a un espejo y practica varias formas de sentarte (inclinado, hacia delante, recostado, hacia detrás, etc.) comprobarás que según te sientes, expresarás una actitud distinta: “pasividad, interés,” etc.

No te enfades 11 Salir Si te hacen preguntas impertinentes que no esperabas

Trato correcto 12

Pide permiso para entrar

Preséntate a quien te va a entrevistar.

Salúdale con un apretón de manos (sin pasarte) y dale las gracias por la entrevista.

Deja que el entrevistador tome la iniciativa.

Tratadle de USTED y no le llames por su nombre (salvo que te lo pida él)

Inicio

Saludo Llega entre 10-15 minutos antes BUEN@S DÍAS/TARDES ESPERA A QUE EL ENTREVISTADOR TOME LA INICIATIVA PRESENTATE POR TU NOMBRE

Charla introductoria Se aprovecha cualquier comentario para “dialogar algo” que no está preparado. Cuida el tono de voz y no te enrolles demasiado

Conversación sobre el puesto ¿Qué espera de este puesto? “ No se llevará bien con sus compañeros y jefes” “ Enfermará con frecuencia” “ Hablar en general sobre tu currículum” Dónde has trabajado… Cuánto tiempo llevas en paro… Cómo te ves a ti mismo… “ No será capaz de hacer el trabajo” “ Hará el mínimo esfuerzo en lugar de dar lo máximo de sí mismo”

Despejar interrogantes No te quedes con dudas: si algo No entiendes pregunta Sé natural y da una imagen de seguridad: “ Creo que lo haré bien”… Demuestra que quieres saber Cosas de la empresa

Despedida “ Pregunta cuándo te darán una respuesta” “ No presumas de que tienes muchas ofertas de trabajo ” Despídete con una fórmula: ” Espero sus noticias” “ Hasta pronto” “ Atent@” Te harán algún comentario para avisarte de que la entrevista va a finalizar”

Agenda para buscar empleo