Seguridad y salud presentación

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Seguridad y salud presentación

  1. 1. PRESENTACIÓN Ing Gino Figueroa Pella gfpella@optimalsolutionperu.com http://optimalsolutionperu.com Tf 271-8288 // Cel 991051182
  2. 2. INTRODUCCIÓN• En nuestro país nos encontramos ante un nuevo marco normativo nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), Ley N° 29783 y su Reglamento, aplicable con carácter de obligatoriedad a todos los sectores económicos y de servicios de la actividad privada y pública, Fuerzas Armadas y Policía Nacional.• Dentro de este nuevo marco legal, las diferentes entidades y empresas vienen desarrollando un nuevo e innovador campo referido a la seguridad empresarial mediante el control de sus riesgos, consistentes con sus políticas y objetivos de SST.• El punto de partida del Sistema consiste en una revisión inicial de todas las actividades para obtener una información de la cual se formularán diferentes planes para lograr objetivos y mejoras en el Sistema de Gestión.• La implementación de un Sistema de Gestión de SST demanda de las entidades y empresas un compromiso con la seguridad de su personal y lugar de trabajo, requiere del esfuerzo y dedicación de todos sus trabajadores, y de un enfoque distinto en la selección del responsable de seguridad, quien debe estar orientado a una clara visión de negocios ?? más que ser un experto en seguridad.
  3. 3. Ley 29783 : Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Objetivo: Prevención de riesgos operativos en el trabajo.Aplicabilidad Obligatoriedad Denuncia Penal A todos los sectores  Implementar el Sistema de El empleador puede económicos y de Gestión y Seguridad en el ser reprimido con servicios Trabajo. pena privativa de la  Empleadores con 20 o más libertad; si éste, A empleadores y trabajadores deben elaborar infringiendo las trabajadores del sector: normas de su Reglamento Interno de  Privado, seguridad y salud en S.S.T.  Público, el trabajo, no  Fuerzas Armadas  Realizar exámenes de salud a sus trabajadores, tanto al adopta las medidas  Policía Nacional preventivas del del Perú inicio, durante y a la  Por cuenta propia finalización de la relación de caso. trabajo.
  4. 4. ¿Con quienes cuenta la Ley para alcanzar su objetivo de prevención de riesgos operativos? Empleadores Estado Trabajadores y Organizaciones SindicalesDeber de identificar, evaluar, Rol de fiscalización y Participación prevenir y comunicar los control riesgos en el trabajo a sus trabajadores
  5. 5. ¿Qué debe hacer para cumplir con la Ley 29783 y su Reglamento?INICIO.- Planificar, desarrollar En el Proceso de Seguridad Post Evaluación.- Actualice la e implementar: evaluación de los riesgos: y Salud en el Trabajo: Sistema de Gestión  Establezca una  En forma periódica, de Seguridad y Salud metodología de una vez al año en el Trabajo. mejoramiento continuo del cuando mínimo, Con base a los proceso. resultados de la  Cuando cambien las Evaluación Inicial de  Compruebe condiciones de Riesgos o estudio de resultados, trabajo o Línea de Base que debe beneficios y nivel de realizar en cada puesto deficiencias que se  Cuando se hayan de trabajo. están presentando, producido daños a Con la participación de y los trabajadores, sus la salud y seguridad representantes y la  Pase a una acción en el trabajo. organización sindical. correctora.
  6. 6. ¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?Es un instrumento para organizar, diseñar procedimientos y mecanismos y dotar alas empresas y/o organizaciones de unos medios para la gestión de los aspectos deseguridad y salud en el trabajo, de una forma estructurada.
  7. 7. ¿PARA QUÉ SIRVE UN SISTEMA DE GESTIÓN Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO? Mejora la gestión de la prevención de riesgos: mediante la incorporación de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la organización; disminución de los accidentes de trabajo y al ahorro de los costos provocado por la prevención de accidentes.
  8. 8. ¿Cómo implementar el Sistema? Fase I.- Elaboración de la política preventiva de seguridad y salud: coherente, realista y vinculante con la organización. Fase II.- Planificación del sistema: evaluación inicial de riesgos (identificación de peligros, estimación y valorización del riesgo) y determinación de controles. Fase III.- Implementación y operación, que incluye el estar preparado ante cualquier situación de emergencia y que el sistema facilite el control y la localización de la documentación mediante procedimientos y registros. Fase IV.- Verificación: Control de registros que demuestre que la empresa u organización está haciendo funcionar su sistema de forma eficaz.
  9. 9.  Cumplir con la legislación vigente. Mejora las condiciones de trabajo y de vida creándose lugares y ambientes de trabajo más ordenados, más propicios y más seguros. Proporciona herramientas para disminuir los incidentes y accidentes de trabajo, y como consecuencia de esto elimina, reduce o evita gastos referentes a la compensación después de los accidentes. Evita las multas u otras sanciones o paralizaciones de la actividad derivadas de la falta o no adopción de actuaciones preventivas. Las empresas eligen el camino más seguro hacia la competitividad y la sostenibilidad Aumenta la capacidad de fidelización de los clientes, así como la expansión del negocio.
  10. 10. Brindarles soluciones empresariales a medidareferidas al Sistema de Gestión de Seguridad ySalud en el Trabajo, a partir de una revisión inicialde todas las actividades que afectan a la SST.
  11. 11. ¿Cómo podemos ayudarte con tu gestión de prevención de riesgos operativos? OfrecemosAsesoría en la creación Asesoría en la definición ydel Sistema de Gestión establecimiento de la Política delde Seguridad y Salud en Sistema de Gestión de Seguridad yel Trabajo (SG-SST). Salud en el Trabajo.  Establecimiento del Comité deAsesoría en el establecimiento de Seguridad y Salud en el Trabajouna metodología de Identificación  Imprescindible evaluación de riesgosde Peligros, Evaluación de Riesgos  Capacitacióny Determinación de Controles.  Investigación de Accidentes
  12. 12. No dude en contactarnos paraofrecerle un servicio personalizado

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