TEORIA DE RECURSOS HUMANOS

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ENCONTRARAN INFORMACIÓN SORE LOS OBJETIVOS Y ANÁLISIS DE LOS RECURSOS HUMANOS

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TEORIA DE RECURSOS HUMANOS

  1. 1. INSTITUTO TECNOLÓGICO SUDAMERICANO<br />NOMBRE:<br />SONIA ATANCURI<br />PROFESOR:<br />ING. CARLOS PIÑA<br />TRABAJO:<br />RESUMEN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS<br />PARALELO:<br />CUARTO “A” MARKETING<br />
  2. 2. OBJETIVOS PROFESIONALES DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS<br />Capítulo 13<br />
  3. 3.
  4. 4. Capítulo 14<br />
  5. 5.
  6. 6. Capítulo 15<br />
  7. 7.
  8. 8. EL PROFESIONAL EN LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE RRHH<br />Capítulo 16<br />
  9. 9. Permite un mejor desempeño personal y empresarial<br />
  10. 10.
  11. 11. Capítulo 17<br />
  12. 12. Capítulo 18<br />
  13. 13. RESPONSABILIDADES GENERALES Y FUNCIONES ESPECÍFICAS<br />
  14. 14. PERFIL DEL DIRECTOR O JEFE DE RECURSOS HUMANOS<br />El equipo humano es el elemento clave para el éxito o fracaso de la organización<br />El Gerente o director de RRHH posee cualidades profesionales y personales, permite asumir con garantías sus funciones<br />Capítulo 19<br />
  15. 15.
  16. 16. VENTAJAS EN LA DESIGNACIÓN DEL JEFE DE RECURSOS HUMANOS<br />Capítulo 20<br />

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