PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

PROCESO DE RECURSOS HUMANOS

on

  • 20,412 views

Aquí encontrarán información referente a Recursos Humanos

Aquí encontrarán información referente a Recursos Humanos

Statistics

Views

Total Views
20,412
Slideshare-icon Views on SlideShare
19,104
Embed Views
1,308

Actions

Likes
0
Downloads
73
Comments
0

11 Embeds 1,308

http://soniatancuri.blogspot.com 744
http://soniatancuri.blogspot.mx 492
http://soniatancuri.blogspot.com.ar 26
http://soniatancuri.blogspot.com.es 26
http://www.slideshare.net 10
http://soniatancuri.blogspot.pt 2
http://soniatancuri.blogspot.fr 2
http://soniatancuri.blogspot.com.br 2
http://soniatancuri.blogspot.co.uk 2
http://soniatancuri.blogspot.co.nz 1
http://soniatancuri.blogspot.be 1
More...

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    PROCESO DE RECURSOS HUMANOS PROCESO DE RECURSOS HUMANOS Presentation Transcript

    • INSTITUTO TECNOLÓGICO SUDAMERICANO
      NOMBRE:
      SONIA ATANCURI
      PROFESOR:
      ING. CARLOS PIÑA
      TEMA:
      PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
    • LOS RECURSOS HUMANOS
      El hombre como trabajador mediante su esfuerzo mental y corporal
      Esta dotado de conocimiento y capacidad suficiente para: descubrir, perfeccionar, innovar y evolucionar la técnica y ciencia.
      Se lo considera al hombre como el papel protagónico del capital intelectual y como motor de la misma empresa.
    • EL PRESENTE Y FUTURO DE LOS RECURSOS HUMANOS
      El recurso humano es el elemento importante de la organización y administración, mediante la eficiencia y eficacia.
      Administración al personal, su habilidad, satisfacción, cooperación y logro de los fines
      Específicamente se encarga al reclutamiento, selección, contratación, adiestramiento, capacitación, retribución y motivación.
    • LIDERAZGO EN LOS RECURSOS HUMANOS
      Todo ser humano tiene la necesidad de ser dirigido y guiado por una persona a fin de lograr sus objetivos
      El líder por su personalidad, dirige un grupo social con la participación espontánea de los demás miembros.
    • Ejemplo personal
      Quien manda o dirige, no se puede ofrecer y no satisfacer, estos actos disminuyen la confianza y fe.
      Para dirigir a personas debemos tener lo siguiente:
      Considerar con cuidado los derechos ajenos. Esto resulta contraproducente creerse con poderes suficientes
      Respeto al derecho
      Realizarlos con amor, comprensión y entendimiento. Nada se puede lograr sino no ser realiza con amor y sinceridad.
      Condiciones subjetivas
    • COMUNICACIÓN EFICAZ EN EL MEDIO LABORAL
      La comunicación es fundamental por su naturaleza para el rendimiento con mayores probabilidades de ser eficiente.
    • La comunicación es un proceso psicológico donde interactúan dos o más personas, intercambio de ideas, conceptos, opiniones, emociones, sentimientos, a través de signos y símbolos.
      Para obtener una buena comunicación el requisito previo es la confianza.