2. PERFIL PSICOPROFESIOGRAFICO Se trata de analizar aquellas cualidades que se consideran necesarias para una actuación satisfactoria, sin las cuales no sería posible realizar el trabajo correctamente Estas características son agrupadas en tres categorías: habilidades, conocimientos y aptitudes
3. La habilidad se refiere al grado de pericia mostrado en el desempeño de una tarea (incluye la experiencia profesional, destrezas, etc.). El conocimiento se puede entender como el bagaje de información, ya sea de carácter teórico o empírico, que una persona ha de procesar para desarrollarse con eficacia en el puesto de trabajo (incluye el nivel de formación y conocimientos específicos). La aptitud está referida a los atributos permanentes o perdurables que el individuo posee y que son factores determinantes en la calidad del desempeño logrado o, en otras palabras, explican las diferencias individuales existentes en materia de desempeño (incluye los rasgos de personalidad).
4. El perfil del puesto de trabajo servirá como criterio posterior para seleccionar a los candidatos idóneos. En base a las exigencias o requisitos plasmados en el perfil psicoprofesiográfico, se planteará la elección de los métodos o técnicas de medida disponibles para evaluar a los candidatos. Características personales ( edad, requisitos físicos...) Formación y experiencia profesional. Personalidad (carácter, cualidades..) Exigencias especiales respecto al P.T.
5. Las relaciones entre el P.T. y el candidato, y entre el profesiograma y el perfil psicoprofesiografico son El análisis del candidato se da en un momento posterior al puesto de trabajo, pues sin puesto de trabajo no hay posibilidad de candidato. El perfil psicoprofesiografico surge después del profesiograma, y en cierta medida como consecuencia de esta. Mientras el profesiograma se refiera única y exclusivamente al puesto de trabajo, al perfil psicoprofesiografico hace referencia al posible mandato.
6. EJEMPLO Recepcionista Extrovertido, amabilidad, don de gentes, educación, honradez, honestidad, conocimiento de idiomas, conocimiento técnico del departamento y del hotel, cultura general, presencia impecable, D.E.A.T., edad... En resumen podríamos señalar que las relaciones entre el P.T. y el candidato y entre el profesiograma y el P.P. se estructuran de la siguiente manera. Puesto de Trabajo Candidato Profesiograma Perfil Profesiograma
