Capitulo 52 57

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Capitulo 52 57

  1. 1. VENTAJAS DE LA CAPACITACIÓN<br />Trabajar en organización<br />Maximizar resultados<br />EMPRESA<br />Fortalecer la administración<br />Mayor rentabilidad<br />Mayor seguridad<br />COLABORADOR<br />Desarrollo personal y profesional<br />Habilidades y destrezas<br />
  2. 2. DESARROLLO DE LÍDERES<br />Una empresa puede llegar a ser la número uno, es consiguiendo que su recurso humano <br />Porque son el resultado de un trabajo de un grupo humano<br />Considerar el crecimiento y desarrollo de la persona dentro del terreno profesional<br />El éxito es, entonces, el resultado de un conjunto de actividades de un grupo<br />
  3. 3. PLAN DE CAPACITACIÓN<br />Una empresa será tanto más eficiente, cuando sea elevada <br />la preparación y la calidad de sus empleados<br />
  4. 4. PROCESO DE ELABORACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN<br />Depende del tamaño de la empresa y sus facilidades para el desarrollo del programas que se va a enseñar<br />En una planeación se exige lo siguiente:<br />Necesidad especifica <br />Definición clara del objetivo<br />Elección de métodos de capacitación<br />
  5. 5. PLANEACIÓN DE LA CAPACITACIÓN  <br />EJECUCIÓN DE LA CAPACITACIÓN  <br />ORGANIZACIÓN DE LA CAPACITACIÓN <br />
  6. 6. Etapas<br />
  7. 7. MODELO DE UN PLAN DE CAPACITACION<br />PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RRHH<br />
  8. 8. PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARRLLO DE RRHH<br />
  9. 9. OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACIÓN<br />Facilita la integración en ambiente de trabajo al nuevo colaborador<br />Inductiva  <br />Su objetivo es la preparación del personal con nuevas metodología, tecnología y utilización de nuevos equipos del trabajo <br />Preventiva  <br />TIPOS DE CAPACITACIÓN<br />Orientada a solucionar problemas de desempeño<br />Correctiva<br />Mantener o elevar la productividad de los colaboradores<br />Desarrollo de Carrera<br />
  10. 10. Formación<br />Conocimientos básicos para proporcionar una visón general<br />Actualización<br />Conocimientos y experiencias de una determinada actividad<br />Dominio de conocimientos y experiencias para el desarrollo de actividades<br />Especialización<br />Completar, ampliar o desarrollar el nivel de conocimientos y experiencias<br />MODALIDADES DE LA CAPACITACIÓN<br />Perfeccionamiento<br />Complementación<br />Reforzar la formación de un colaborador <br />NIVELES DE CAPACITACIÓN<br />

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