3. 42 -COMPONENTES DEL DESARROLLO HUMANO Equidad: Es necesario de que todas las personas tengan acceso a la igualdad de oportunidades. Productividad: Se trata de medir el rendimiento de trabajo de un colaborador o grupos de colaboradores un unidad administrativa. Sostenibilidad: Es menester asegurar el acceso a las oportunidades no solo para las generaciones actuales, sino también para las futuras.. Potenciación: El desarrollo debe ser efectuado por las personas que participen plenamente en las decisiones y procesos que conforman su vida.
5. 44- FORMAS DEL DESARROLLO HUMANO ADIESTRAMIENTO ESPECIALIZACION FORMACION CAPACITACION Destinada a desarrollar habilidades y destrezas del colaborador . Tiene por finalidad incrementar y mejorar y mejorar los conocimientos técnicos de los colaboradores con estudios superiores Fomentando e e incrementando lo cono cimientos y habilidades necesarias para desempeñar su labor , mediante un proceso de aprendizaje bien planificado. La formación y perfeccionamiento del colaborador consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro
![INSTITUTO SUDAMERICANO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/cap-41-45-100508213526-phpapp02/85/Cap-41-45-1-320.jpg)
![41 -El proceso de desarrollo de los Recursos Humanos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)