Your SlideShare is downloading. ×
Cap.26 35
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Cap.26 35

286
views

Published on


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
286
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. INSTITUTO SUDAMERICANO
    TEMA
    RESUMEN DE LA MATERIA(26-35)
    INTEGRANTES
    ELIZABETH CHUISACA
    ROSA QUEZADA
    NATHALY VALLEJO
    CURSO
    4º MARKETING (NOCTURNO)
  • 2. consolidar y publicar la información de las acciones de personal

    formulación y elaboración del presupuesto de gastos de personal.
    Interpretar los datos estadísticos usados en relación con la administración de RRHH.
    plan de trabajo, plan estratégico o políticas remunerativas.
    26 - PRESUPUESTO DE GASTOS Y ESTADÍSTICAS DE COLABORADORES
    Información en forma gráfica y objetiva
    Derechos y beneficios que le corresponden a los colaboradores.
  • 3.
  • 4. 28 - RECLUTAMIENTO DE COLABORADORES
    • conjunto de actividades puestas en contacto con una institución que oferta trabajo y busca candidatos con actividad positiva.
    • 5. Da conocer de la existencia de una plaza y ofreciendo a los posibles candidatos una actividad positiva
    Fuentes de Reclutamiento de Personal
    • ·Colaboradores dentro de la propia empresa.
    • 6. Recomendaciones de colaboradores.
    • 7. Mercado laboral.
    • 8. RECOMENDACIÓN DE LOS COLABORADORES 
    • 9. postulantes, recomendados por los propios colaboradores.
    • 10. suelen recomendar como buenos colaboradores, por amistad.
  •  
    29 - LA SELECCIÓN COLABORADORES (I)
    ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 
    ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 
     
    CONFORMACION DE LA COMISIÓN DE CONCURSO
    Publicación y Convocatoria del Concurso.
    Capacidad, experiencia, moralidad y honestidad
    NECESIDAD DE COLABORADORES DE REQUERIMIENTO
    Evaluación y Calificación de Expedientes.
    FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA COMISION DE CONCURSO
    unidades administrativas de una organización.
    Entrevista Personal
    Aprobar y ejecutar las bases del concurso
    Elaborar y publicar el cuadro de méritos 
  • 11.
  • 12.
  • 13.  
    Revisión de Méritos y Deméritos Laborales 
    Evaluación del Curriculum Vitae
    Entrevista Personal
    32 - La selección de colaboradores a nivel interno(IV)
    Análisis de Evaluación de Desempeño Laboral
    Evaluación de Conocimientos Técnicos
  • 14. 33 - CONTRATACIÓN DE COLABORADOR
    • Contrato temporal:
    • 15. Por inicio o incremento de actividades. Duración máxima (3) años
    • 16. Inicio de la actividad productiva
    • 17. Instalación de nuevos establecimientos o mercados
    • 18. Incremento de la producción en la demanda del mercado
    • 19. Incremento de las actividades por una insatisfacción de atención a los clientes 
  • 34 - Asignación del nuevo colaborador
    • Políticas generales de personal
    • 20. Reglas de disciplina
    • 21. Beneficios que espera disfrutar
    • 22. Explicación sobre las reglas básicas de seguridad
    • 23. Reglamento Interno de Trabajo
    • 24. Presentado a los colaboradores su centro de trabajo.
    • 25. Explicar la forma en que consistirá su trabajo.

  • Ficha Social
    la Ficha Personal.
    Papeletas de Autorización de Salidas.
    Tarjeta de Control Diario de Asistencia.
    35 - PROCESO E INSTRUMENTOS DEL REGISTRO Y CONTROL DE COLABORADORES
    Cuadro de Asignación de Personal
    Reglamento Interno de Trabajo