Lineamientos de Recursos Humanos en Salud. Perú

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Comprende la nueva concepción de los recursos humanos, el campo de los recursos humanos y los ocho lineamientos de política nacional para el desarrollo de los RHUS en el Perú

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Lineamientos de Recursos Humanos en Salud. Perú

  1. 1. Los Lineamientos de Política Nacional para el Desarrollo de los Recursos Humanos de Salud Dr. Raúl Suárez Álvarez Médico – Administrador de Salud suarezrp@yahoo.es rsuarez@muniate.gob.pe Febrero del 2009
  2. 2. Lineamientos de Política Sectorial 2002-2012
  3. 3. Los Componentes del MAIS
  4. 4. El campo de los Recursos Humanos en Salud P Sindicatos Empleadores Otros Políticas MERCADO Población LABORAL RHUS: 3 Funciones R R R Planificación P Universidades Servicios de FORMACION TRABAJO Salud Escuelas Regulación R Institutos Gestión G G G R PROFESIONALIZACIÓN Población Colegios Profesionales
  5. 5. Para qué Políticas de Recursos Humanos: Según la OMS, las políticas ayudan a: 1 Desarrollar una visión del futuro 2 Definir las referencias de corto, mediano y largo plazo 3 Determinar los objetivos 4 Establecer las prioridades 5 Delegar los papeles (roles) Definir los medios de acción y las formas de 6 organización institucional para enfrentarlos
  6. 6. Para qué Políticas de Recursos Humanos: Asimismo, una política de salud: Puede apoyar la toma de decisiones en un contexto de 1 mayor conocimiento público. Mantiene un marco de referencia para evaluar el 2 desempeño Puede ayudar a reunir a profesionales y actores 3 sociales alrededor de los problemas de salud y legitimar acciones.
  7. 7. Aspectos claves al formular políticas RHUS
  8. 8. Una nueva concepción de los Recursos Humanos • El término “Recurso Humano” es un convencionalismo. • Cuando hablamos de Recurso Humano en Salud RHUS nos referimos en el sentido más amplio a las personas que en el sistema de salud realizan acciones para el logro de resultados, ya sea en bienes o servicios. • Las personas no son recursos, sino que tienen recursos, es decir cuentan con conocimientos, habilidades y experiencia para desarrollar sus acciones. • Quien maneja RHUS, administra talentos, competencias y valores.
  9. 9. Relación entre RHUS y resultados en salud
  10. 10. Los Lineamientos de Política Nacional para el Desarrollo de los Recursos Humanos de Salud El Comité de Articulación, Atención en Salud e Investigación (CONADASI) del Consejo Nacional de Salud (CNS) elabora propuesta. El CNS aprueba los LPN para el Desarrollo de los Recursos Humanos de Salud en setiembre del 2005. RM N° 1007-2005/MINSA del 30 de diciembre del 2005 aprueba documento normativo “Lineamientos de Política Nacional para el Desarrollo de los Recursos Humanos de Salud”
  11. 11. Los Lineamientos de Política Nacional - LPN Formación de recursos humanos en salud basado en el modelo de atención integral de salud, el perfil LPN 1 demográfico, el sociocultural y epidemiológico de la población, tomando en cuenta las particularidades regionales y locales. Planificación estratégica de recursos humanos en salud con equidad, considerando el perfil LPN 2 demográfico, el sociocultural y epidemiológico, así como las necesidades de salud de la población, particularmente de la más excluida.
  12. 12. Los Lineamientos de Política Nacional - LPN Gestión descentralizada de recursos humanos en salud como parte de la gestión de los servicios de LPN 3 salud, reconociendo la centralidad e integralidad de los recursos humanos en el desarrollo organizacional. Gestión de procesos eficaces, eficientes y equitativos para el desarrollo de capacidades del personal de LPN 4 salud, a fin de contribuir a la mejora de su desempeño y de la atención de salud de la población
  13. 13. Los Lineamientos de Política Nacional - LPN Valoración de los agentes comunitarios de salud como recursos humanos relevantes del sistema de LPN 5 salud, así como la apreciación de su contribución a la salud y desarrollo, tanto en el ámbito local, regional y nacional. Impulso de un nuevo marco normativo laboral integral que considere el ingreso en base a perfiles LPN 6 ocupacionales por competencias y que aplique la promoción en la carrera pública, los beneficios e incentivos laborales teniendo en cuenta el mérito y criterios de justicia y equidad.
  14. 14. Los Lineamientos de Política Nacional - LPN Mejoramiento de las condiciones de trabajo y promoción de la motivación y compromiso del LPN 7 trabajador, que contribuyan a una renovación de cultura organizacional y aseguren la entrega de servicios de salud Impulso de procesos de concertación y negociación en las relaciones laborales, basados en el respecto y LPN 8 dignidad del trabajador para el logro de la misión institucional.
  15. 15. Hay que pasar del paradigma ENSAYO – ERROR al paradigma ENSAYO-ÉXITO Dr. Raúl Suárez Álvarez suarezrp@yahoo.es

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