Profilul Bloggerului Marcom Dan Pdragos I

851 views

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
851
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
26
Actions
Shares
0
Downloads
11
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Profilul Bloggerului Marcom Dan Pdragos I

  1. 1. Profilul psihologic al blogger-ului de marcom
  2. 2. Cine a participat <ul><li>24 de bloggeri de marcom din Romania </li></ul><ul><li>mulţumiri comunităţii </li></ul>
  3. 3. Ipote ze / Research question <ul><li>Unele din luarile de pozitie venite din partea traditionalistilor si in general al celor care sunt inclinati sa dezavueze spiritul gregar si viral al bloggerilor ii asociaza pe acestia mai degraba cu frustrarile decat cu constructia </li></ul><ul><ul><li>In consecinta, se imprima o imagine care spune ca motivatia principala a bloggerului este una de defulare a frustrarilor (care nu pot fi exprimate in alt fel, din varii motive) si nicidecum una de constructie pozitiva </li></ul></ul><ul><ul><li>Subsecvent, imaginea astfel creata despre aceasta comunitate este aceea a unor persoane neimplinite, neadaptate, pline de frustrari – niste carcotasi rebeli </li></ul></ul><ul><li>Cercetarea tinde la a evalua, cu ajutorul celui mai consacrat chestionar axat pe concepte motivationale, resorturile motivationale ale bloggerului </li></ul>
  4. 4. Design/metodologie <ul><li>aplicarea unei baterii de 3 teste </li></ul><ul><ul><li>AMI </li></ul></ul><ul><ul><li>EPQ </li></ul></ul><ul><ul><li>IVE </li></ul></ul><ul><li>demersul a urmărit să surprindă </li></ul><ul><ul><li>resorturile motivaţionale ale blogger-ilor </li></ul></ul><ul><ul><li>principalele trăsături de personalitate şi compararea lor cu media populaţiei (“norma”) </li></ul></ul>
  5. 5. Instrumente: AMI™ <ul><li>Achievement Motivation Inventory (Schuler, Thornton & Frintrup, 2001) </li></ul><ul><li>inventar de motivatie a performantei </li></ul><ul><li>“ motivatiei performantei”, definit în sens larg : aplicabila în toate domeniile vietii în care poate fi experimentata o aspiratie spre performanta si în care efectul acesteia poate fi observat </li></ul>
  6. 6. Instrumente: AMI™ <ul><li>contine 17 scale si un indice motivational global </li></ul><ul><li>- BE - Perseverenta - DO - Dominanta - EN - Angajamentul - EZ - Siguranta succesului - FX - Flexibilitatea - FL - Absorbirea - FU - Neînfricarea - IN - Internalitatea - KA - Efortul compensato r - LS - Mândria perfo r mantei - LB - Dorinta de învatare - SP - Preferinta pentru dificultate - SE - Independenta - SK - Autocontrolul si autodisciplina - ST - Orientarea spre status - WE - Orientarea spre competitie - ZS - Fixarea scopului </li></ul>
  7. 7. Instrumente: Scalele Eysenck pentru Adulti, EPQ ™ & IVE™ <ul><li>Scalele de personalitate Eysenck sunt rezultatul a 40 de ani de dezvoltare şi a multor sute, dacă nu mii de studii experimentale şi consideraţii psihometrice realizate în diferite ţări. </li></ul><ul><li>Scalele îşi propun să măsoare principalele dimensiuni ale personalităţii care au reieşit din studii observaţionale, din investigaţii experimentale, experimente psiho-fiziologice şi analize bio-chimice. </li></ul><ul><li>Printre cele mai celebre chestionare de personalitate, masoara 3 mari vectori: Extraversie, Nevrotism, Psihotism </li></ul>
  8. 9. <ul><li>Angajamentul </li></ul><ul><li>acea parte a efortului personal si a investitiei personale de energie, care rezulta din teama de a esua </li></ul><ul><li>este o reactie constructiva la frica de insucces </li></ul><ul><li>Persoanele cu valori ridicate </li></ul><ul><li>investesc multa munca si efort, pentru a evita esecurile </li></ul><ul><li>ex. reduc frica fata de examen prin pregatire intensiva </li></ul><ul><li>în situatiile legate de performanta în profesie, tind sa fie suprapregatite sau supramotivate </li></ul><ul><li>Adjective </li></ul><ul><li>silitor </li></ul><ul><li>ambiţios </li></ul><ul><li>antreprenorial </li></ul><ul><li>orientat spre acţiune </li></ul><ul><li>ambiţios </li></ul>
  9. 10. <ul><li>Internalitatea </li></ul><ul><li>desemneaza modalitatea în care sunt explicate rezultatele actiunilor </li></ul><ul><li>Persoanele cu valori ridicate </li></ul><ul><li>atribuie rezultatele si consecintele comportamentului lor unor cauze interne </li></ul><ul><li>sunt convinse de faptul ca cele mai multe lucruri în viata depind de ele însele, de comportamentul propriu si de efortul personal depus </li></ul><ul><li>pentru ele, succesul profesional nu este o chestiune de noroc </li></ul><ul><li>se simt personal responabile pentru succese şi insuccese </li></ul><ul><li>Adjective </li></ul><ul><li>încrezator în sine </li></ul><ul><li>autoresponsabil </li></ul><ul><li>sigur de sine şi de reuşită </li></ul><ul><li>convins de propria valoare </li></ul><ul><li>analitic </li></ul>
  10. 11. <ul><li>Dominanţă </li></ul><ul><li>descrie tendinta de a exercita putere si influenta asupra altora </li></ul><ul><li>Persoanele cu valori ridicate </li></ul><ul><li>sunt puternic orientate spre colaborarea cu cei din jurul lor </li></ul><ul><li>preiau initiativa si iau cu placere problemele în propriile mâini </li></ul><ul><li>conving prin prezenta si sunt gata sa preia responsabilitatea pentru altii </li></ul><ul><li>în cadrul unui grup de lucru, le place sa joace un rol de conducere </li></ul><ul><li>Adjective </li></ul><ul><li>dominant </li></ul><ul><li>influentator </li></ul><ul><li>cu initiativa </li></ul><ul><li>autoresponsabil </li></ul><ul><li>gata sa preia raspunderea </li></ul>
  11. 12. <ul><li>Orientarea spre status </li></ul><ul><li>descrie efortul depus pentru a ocupa un rol important în câmpul social si un loc de frunte în ierarhia sociala </li></ul><ul><li>Persoanele cu valori ridicate </li></ul><ul><li>cauta recunoasterea performantelor lor de catre ceilalti </li></ul><ul><li>doresc sa ocupe functii importante si sunt interesate de promovarea lor profesionala </li></ul><ul><li>perspectivele de crestere în cariera sunt motivatori importanti ai performantei profesionale </li></ul><ul><li>Adjective </li></ul><ul><li>orientat spre status </li></ul><ul><li>cauta apreciere </li></ul><ul><li>dornic de apreciere </li></ul><ul><li>dornic de respect </li></ul><ul><li>se gândeste la propria imagine </li></ul>
  12. 13. <ul><li>Neînfricarea </li></ul><ul><li>descrie anticiparea rezultatelor actiunilor, în mod special cu trimitere la posibilitatea insuccesului si a esuarii </li></ul><ul><li>Persoanele cu valori ridicate </li></ul><ul><li>nu se tem de insucces si nu se tem de a fi evaluate de catre altii </li></ul><ul><li>nu devin nervoase în public si nu sunt surescitate din cauza noutatii sarcinilor sau a presiunii timpului </li></ul><ul><li>nu au tendinta de a da bir cu fugitii când sunt puse în fata sarcinilor dificile </li></ul><ul><li>Adjective </li></ul><ul><li>netemator </li></ul><ul><li>curajos </li></ul><ul><li>se aventureaza </li></ul><ul><li>nu ezita </li></ul><ul><li>tolereaza frustrarile </li></ul>
  13. 14. <ul><li>Mândria performanţei </li></ul><ul><li>desemneaza o stare emotionala pozitiva </li></ul><ul><li>este privita ca o consecinta a performantei atribuite propriei persoane </li></ul><ul><li>Persoanele cu valori ridicate </li></ul><ul><li>sunt multumite atunci când au dat tot ce au mai bun </li></ul><ul><li>traiesc împlinirea când îsi pot îmbunatati propria performanta </li></ul><ul><li>pot fi usor ambitionate </li></ul><ul><li>în ceea ce priveste respectul fata de sine depind de performanta lor </li></ul><ul><li>Adjective </li></ul><ul><li>dependent de reusita </li></ul><ul><li>mândru de performanta </li></ul><ul><li>traieste în functie de propria performanta </li></ul><ul><li>se autoobliga </li></ul><ul><li>ambitios </li></ul><ul><li>dependent de reusita </li></ul>
  14. 15. <ul><li>Efortul compensator </li></ul><ul><li>desemneaza acea parte a efortului personal si a investitiei personale de energie, care rezulta din teama de a esua </li></ul><ul><li>este o reactie constructiva la frica de insucces </li></ul><ul><li>Persoanele cu valori ridicate </li></ul><ul><li>investesc multa munca si efort, pentru a evita esecurile </li></ul><ul><li>Adjective </li></ul><ul><li>încordat </li></ul><ul><li>evita teama în mod constructiv </li></ul><ul><li>reactioneaza la stres </li></ul><ul><li>se teme sa nu esueze </li></ul><ul><li>evita greselile </li></ul><ul><li>suprapregatit, supramotivat </li></ul>
  15. 16. <ul><li>Absorbirea </li></ul><ul><li>desemneaza tendinta de a se dedica intensiv sarcinilor si problemelor, prin eliminarea tuturor distractorilor si cu o mare putere de concentrare </li></ul><ul><li>Persoanele cu valori ridicate </li></ul><ul><li>se ocupa deseori cu o activitate, uitând complet de ele însele, de lume si de restul lucrurilor înconjuratoare </li></ul><ul><li>pot sa fie complet absorbite de o activitate </li></ul><ul><li>Adjective </li></ul><ul><li>concentrat </li></ul><ul><li>îndragostit de sarcini </li></ul><ul><li>adâncit în munca </li></ul><ul><li>gânditor </li></ul><ul><li>perseverent </li></ul>
  16. 17. <ul><li>Autocontrolul </li></ul><ul><li>se refera la felul organizarii si efectuarii sarcinilor </li></ul><ul><li>Persoanele cu valori ridicate </li></ul><ul><li>se organizeaza bine pe ele si munca </li></ul><ul><li>amâna rezolvarea obligatiilor lor si le este usor sa se concentreze asupra sarcinilor </li></ul><ul><li>accepta privari pentru a atinge scopuri pe termen lung (amânarea recompensei) </li></ul><ul><li>Adjective </li></ul><ul><li>concentrat </li></ul><ul><li>disciplinat </li></ul><ul><li>amâna satisfacerea dorintelor </li></ul><ul><li>organizat </li></ul><ul><li>de încredere, pe care te poti baza </li></ul>
  17. 18. Concluzii <ul><li>Principalele dimensiuni care diferenţiază blogger-ul de marcom de media populaţiei sunt: </li></ul><ul><li>+ </li></ul><ul><li>angajamentul </li></ul><ul><li>internalitatea </li></ul><ul><li>dominanţa </li></ul><ul><li>neînfricarea </li></ul><ul><li>mândria performanţei </li></ul><ul><li>perseverenţa </li></ul><ul><li> </li></ul><ul><li>efortul compensator </li></ul><ul><li>absorbirea </li></ul><ul><li>autocontrolul </li></ul>

×