Your Talent - Profit: Over generatie Y, de toekomst en meer!

765
-1

Published on

Lees nu Your Talent - Profit! In deze editie o.a. een artikel over de kracht van jong talent, de overname van C1000 door Jumbo, FastForward Futures, over blauwe bananen en meer!

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
765
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Your Talent - Profit: Over generatie Y, de toekomst en meer!

  1. 1. 2012 - Editie 1 Your talent. Your future. Your world.YOUR TALENTP R O F I T Een organisatie met doorstroming heeft succes HR-directeur Wytze Feringa over de toekomst van C1000In deze editie onder meer: Adviseren bij de financiering Hoe creëer ik unieke van nieuwe werktuigen kernvaardigheden en Caterpillar Financial Services onderscheidend vermogen? Wouter de Vries Jr.
  2. 2. Inhoud Voorwoord Nog steeds praat iedereen over de economische crisis, terwijl er 03 Voorwoord ook zoveel kansen liggen en stappen voorwaarts gemaakt worden. Tijd voor een positief geluid! In deze nieuwsbrief inspireren wij 04 Een organisatie met doorstroming heeft succes u graag om op die manier met ons naar de huidige economie te 06 C1000 Daar waar MKB en jong talent samenkomen 04 06 kijken. Het is echt mogelijk om te groeien in deze tijden. Dat leest u in een FastForward Futures interview met de HR-directeur van C1000. Hij vertelt over de overname door Jumbo en de dynamiek in zijn organisatie. Florien de Haas 08 Digitaal fotoalbum 2.0: jouw eigen magazine vertelt hoe zij in de mannenwereld van Caterpillar Financial Services MagazinePlaza zorgt voor groei. Het gelijk van deze organisaties om te investeren in jong hoogopgeleid talent blijkt uit het rapport van SEO Economisch 10 Adviseren bij de financiering van nieuwe Onderzoek waarin wordt aangetoond dat in de zakelijke dienstverlening werktuigen Caterpillar Financial Services 08 10 de komende vijf jaar grote behoefte is aan extra personeel. Bovendien zal de vervangingsvraag aanzienlijk toenemen. Reden genoeg voor organisaties om te investeren in het binden van jong talent. 12 Hoe creëer ik als dienstverlener unieke kern- vaardigheden en onderscheidend vermogen? We staan graag met u stil bij daar waar groei door jong talent Wouter de Vries Jr. gerealiseerd wordt. Sterker nog, dat is iets wat wij dagelijks in praktijk brengen. In zeven jaar is Studelta uitgegroeid tot de meest 14 Als een vis in het water bij Deep vooruitstrevende bemiddelingsorganisatie van laatstejaars studenten Deep en starters. Door praktijkkennis te combineren met wetenschappelijke 12 14 bagage helpen we veel organisaties op een bijzondere manier. We delen die kennis ook graag! Zo verschenen onlangs de boeken: Blauwe Bananen (over onderscheidend vermogen), Generaties! Werk in uitvoering (waarmee u inzicht krijgt in hoe generaties onze cultuur veranderen) en Ygenwijs (waarin generatie Y vertelt over carrière, Colofon: samenwerken en leiderschap). Tot slot hebben wij in samenwerking met Deze nieuwsbrief is een uitgave van talentenorganisatie Studelta generatie-expert Aart Bontekoning www.generatiewerk.nl gelanceerd. Adres Redactie Met dit initiatief willen we organisaties helpen om te anticiperen op en te Johan van Hasseltweg 39M Dorien Aaftink, redactie@studelta.nl profiteren van de jongste generatie talenten. 1021 KN Amsterdam E-mail info@studelta.nl Vormgeving Internet www.studelta.nl Koen van der Zanden, marketing@studelta.nl Veel leesplezier, wij kijken uit naar uw reactie! Druk Rijser Grafische Communicatie, Purmerend David Bobeldijk Alexandra Ooms Openheid Creativiteit2 3
  3. 3. Een organisatie met doorstroming heeft succes HR-directeur Wytze Feringa over de toekomst van C1000 Met ruim 400 supermarkten is C1000 momenteel de tweede supermarktketen van Nederland. Nu supermarktketen Jumbo in februari 2012 de aandelen van C1000 heeft overgenomen, zijn de twee supermarkten met 750 winkels en een omzet van 7,5 miljard euro samen de grootste ondernemersretailer van Nederland. Wytze Feringa is HR-directeur bij C1000. Hij vertelt over het personeelsbeleid en de zijn beide mooie werkgeversmerken en het leuk om met jonge mensen te werken. Een warm bad Ik word er vrolijk van veranderingen die door de overname van Jumbo ontstaan. dat moeten we zien te behouden. Er zal “Ze nemen geen blad voor de mond, zijn Feringa denkt dat ook in de toekomst de Ook Studelta-talenten zijn nu werkzaam een onzekere tijd aankomen, maar wel snel tevreden en brengen nieuwe ideeën instroom van personeel goed zal blijven binnen het grote concern. Inmiddels zijn er een tijd waar we ongetwijfeld weer vol mee.” bij C1000. “Opvallender is de uitstroom: al twee talenten de uitdaging aangegaan “Baas HR, HR-directeur, manager of Wijzigingen zelfvertrouwen uitkomen.” die is laag. Misschien doen wij het wel op het hoofdkantoor in Amersfoort en Feringa. Noem me maar zoals je wilt, want personeelsbeleid te goed. Vergelijk deze organisatie maar zullen er twee talenten binnenkort van ik houd helemaal niet van titels.” Met deze Nu Jumbo de aandelen van C1000 Grote instroom jong eens met een warm bad. Als je eenmaal start gaan. Zo is talent Marjolijn de Winter uitspraak past Wytze Feringa perfect bij heeft overgenomen, zijn zij de grootste talent in het warme badwater ligt, stap je er niet medewerker HR Operations en Eva Borst C1000, waar hij inmiddels al vijftien jaar ondernemersretailer van Nederland. Er werken momenteel veel jonge zomaar uit. Hetzelfde gebeurt met de is na een succesvol traject via Studelta verantwoordelijk is voor de HR-afdeling. Het nieuwe bedrijf gaat met een nieuwe mensen op het C1000 hoofdkantoor. mensen die hier van start gaan, die blijven inmiddels in vaste dienst bij C1000. “C1000 is een uniek werkgeversmerk. merkstrategie werken. Deze strategie Feringa: “C1000 is een organisatie met hangen. Door de samenwerking met Feringa: “Ik word vrolijk van Studelta en Als je houdt van professioneel topwerk biedt voordeel aan klanten in heel heel veel starters- en doorgroeifuncties. Jumbo gaat dit vast veranderen. Er zullen haar talenten. Ik ben altijd op zoek naar leveren, persoonlijke aandacht krijgen Nederland. Uitgangspunt hierbij is dat Daardoor trekken wij veel jonge talenten mensen het warme bad moeten verlaten. bedrijven die het HR-vak leuk vinden en en ontwikkelingen volgen, terwijl je ook zowel de Jumbo formule als de C1000 aan. Daarnaast bieden wij leer- en Maar de doorgroeimogelijkheden worden verstaan. Met de partijen die dat doen gewoon jezelf kunt blijven: dan kom je bij Rood formule blijft bestaan. Feringa: opleidingstrajecten, zodat deze jonge binnen deze grote(re) organisatie alleen willen we samenwerken. Studelta is zo’n C1000 werken. Wil je status hebben en “Deze strategie moet natuurlijk worden mensen zich kunnen ontwikkelen. maar beter en interessanter. Ik denk dat partij. Ze leveren ons hoogopgeleide een mooie titel? Dan kun je beter op zoek vertaald in het personeelsbeleid, dat is de Vervolgens kunnen zij doorstromen binnen dit een goede ontwikkeling is, want een mensen die goed en snel leren. Dat is gaan naar een andere organisatie.” uitdaging waar wij de komende periode de organisatie, maar ze kunnen ook juist organisatie met doorstroming is succesvol. mooi!” voor komen te staan. C1000 en Jumbo iets heel anders gaan doen.” Feringa vindt Hier zal dat ook aan de orde zijn.”4 5
  4. 4. carrière bij een grote organisatie of van een eigen onderneming. Ze weten vaak De voordelen van niet dat de verantwoordelijkheden binnen FastForward Futures op een rij: het midden- en kleinbedrijf juist groter zijn. Door dit nieuwe project kunnen ze dat nu Bind toptalent aan uw organisatie en boek resultaat met zelf ervaren. Zo worden ze enthousiast betrekking tot groei, ontwikkeling en innovatie over het MKB, dat is erg waardevol!” Bespaar tijd en kosten op het wervings- en selectieproces, snel Koppeling MKB en jong de perfecte match Daar waar MKB en jong talent talent samenkomen FastForward Futures bestaat uit twee delen, dat is wat de samenwerking tussen Bouw aan een divers netwerk en verkrijg meer exposure Oprichters over het programma: beide partijen zo sterk maakt. Van Rossum: Doe kennis en inspiratie op met betrekking tot ondernemerschap “Aan de ene kant maken wij de koppeling FastForward Futures tussen het MKB en jong hoogopgeleid Geef de begeleiding en ondersteuning van het talent werkzaam talent. We denken met ondernemers mee binnen uw organisatie uit handen en brengen ontwikkelbehoeftes in kaart. Aan de hand van de opgestelde vacatures legt Studelta snel het meest geschikte Erik Boer, directeur ACE (Amsterdam Center for Entrepreneurship) en talent voor dat kan bijdragen aan de grote Thiemo van Rossum, directeur Studelta, hebben samen een doel voor ambities van de ondernemers. Ook de ogen. De komende tijd willen zij ondernemers in het midden- en kleinbedrijf begeleiding en ondersteuning van het (MKB) die ambitie hebben om te groeien en te innoveren samenbrengen talent neemt Studelta voor haar rekening.” met jong hoogopgeleide talenten die hieraan willen en kunnen bijdragen. Om dit doel te bereiken hebben Boer en Van Rossum samen FastForward Masterclasses Futures opgericht. ACE is verantwoordelijk voor het andere www.fastforwardfutures.nl component van het programma. Boer: “Wij bieden een ontwikkeltraject waar zowel FastForward Futures werkt samen met het succesvolle FastForward. Innoveren en groeien talent en hoe bind je de juiste mensen Ondernemende de ondernemer als het jonge talent aan Dit is een bestaand tweejarig programma voor ondernemers met flinke “Veel ambitieuze ondernemers in het aan je bedrijf? Met FastForward Futures capaciteiten kan deelnemen. Hierin zitten onder andere groeiambitie Hier worden groeidromen concreet gemaakt in een one-page midden- en kleinbedrijf (MKB) willen willen wij MKB-ondernemers helpen. ACE-directeur Erik Boer werd door Van zes interactieve masterclasses met onder strategic plan. innoveren en groeien om succesvol te Daarnaast bieden we ze direct een Rossum gevraagd om mee te denken. meer de thema’s groei, innovatie, sales & worden en te blijven. De vraag is alleen: ontwikkelprogramma aan waar niet alleen Boer: “Ik was direct enthousiast over het marketing, social media en duurzaamheid. Bent u geïnteresseerd en wilt u meer weten hoe doe je dat? Wat zijn de valkuilen kennis en inspiratie opgedaan wordt, concept. ACE is in 2006 ontstaan door een Hiermee wordt niet alleen kennis en over dit programma? Neem dan contact en waar liggen je kansen?” Thiemo van maar waar ook aan een divers netwerk samenwerking tussen twee hogescholen inspiratie opgedaan, maar wordt er tevens op met Alexandra Ooms van Studelta via Rossum hoort deze vragen vaak voorbij wordt gebouwd.” (InHolland en Hogeschool van Amsterdam) gewerkt aan een divers netwerk van MKB e-mail Alexandra@studelta.nl of telefonisch op komen in de praktijk. “Waar vind je jong en twee universiteiten (Vrije Universiteit ondernemers, professionals en experts. 06 – 24 865 221. Zij is programmamanager en Universiteit van Amsterdam). Het doel Op deze manier brengen Studelta en ACE van FastForward Futures en komt graag van ACE is om ondernemende studenten jong hoogopgeleid talent samen met het bij u langs om kennis te maken en de te stimuleren en verder te helpen. Veel MKB voor een succesvol en ondernemend mogelijkheden door te nemen. van deze studenten dromen van een bestaan!”6 7
  5. 5. TIP: Seminar Generaties in organisaties en de integratie van Generatie Y Sinds een paar jaar betreedt een nieuwe generatie de arbeidsmarkt. Deze generatie is de generatie Y, geboren vanaf 1985. Aangezien Studelta studenten en starters bemiddelt en deze groep tot de generatie Y behoort, kent Studelta hen als geen ander. Wij willen u graag meer vertellen over Digitaal fotoalbum 2.0: deze generatie en de integratie binnen organisaties. Daarom nodigen wij u uit om het seminar bij te wonen. jouw eigen magazine Met trots kondigen wij aan dat Aart Bontekoning tijdens deze seminars Klaas de Groot over MagazinePlaza onze gastspreker zal zijn. Aart Bontekoning is organisatiepsycholoog, veranderkundige en internationaal expert op het gebied van generaties in organisaties. Aart is onder andere auteur van “Het Generatie Raadsel” (2010) en “Generatie Wisseling” (2011). Hij komt spreken over de Net na de jaarwisseling werd het nieuwe magazineconcept MagazinePlaza kenmerken en krachten van de verschillende generaties in organisaties. gelanceerd. MagazinePlaza biedt klanten (zowel particulieren als Hij zal ons meenemen “op reis langs generaties”, waarbij Studelta haar ondernemers) de mogelijkheid om heel eenvoudig en snel een kennis over de Generatie Y zal toevoegen. professioneel en persoonlijk magazine te maken. Directeur Klaas de Groot vertelt over dit concept en over de samenwerking met Studelta. Programma 15.00 – 15.30 Ontvangst 15.30 – 15.45 Inventarisatie interesses – waar loopt u tegen aan/ MagazinePlaza speelt met het MagazinePlaza is volgens De Groot Zakelijk hun krachten bundelen. De Groot: ervaring met generatie Y? vernieuwde magazineconcept in op het ruime aanbod aan sjablonen. “Of Als je een eigen bedrijfssjabloon “Via magazine-op-maat kun je tegen 15.45 – 16.00 Wat zijn generaties in organisaties? – Aart Bontekoning behoeften van de markt. “Mensen het nu gaat om een bedrijfsmagazine wilt gebruiken is dat ook mogelijk. zeer aantrekkelijke tarieven een 16.00 – 17.00 “Reis langs generaties” willen graag laten zien wie ze zijn, of om een evenementenmagazine: De Groot: “Het hele concept is professionele reporter en/of fotograaf 17.00 – 17.30 Waarden Generatie Y en Discussie wat ze doen en wat ze interessant voor ieder thema zijn er op de website prijstechnisch bijzonder interessant. inhuren. Deze jonge talenten kunnen 17.30 – 18.30 Borrel vinden. Het afdrukken van je eigen geschikte sjablonen beschikbaar. Een bedrijf spaart zo het hele DTP- het magazine zelfs voor je maken. digitale fotoalbum is al geruime tijd Daarnaast is het programma proces uit. En ook het schrijven en Kortom: de ideale oplossing voor uw heel gebruikelijk. Het is nu tijd voor eenvoudig in gebruik. Mensen hoeven fotograferen wordt veel goedkoper. eigen bedrijfsmagazine.” Het seminar wordt een aantal keer per jaar georganiseerd. Het volgende het digitale fotoalbum 2.0: jouw eigen alleen zelf plaatjes te uploaden en Door het gebruik van de sjablonen is seminar is op dinsdag 19 juni 2012. Voor kosteloos aanmelden of meer magazine”, vertelt Klaas de Groot. teksten in te voeren, de opmaak is al een volgende editie zo gemaakt.” www.magazineplaza.nl informatie kunt u contact opnemen met David Bobeldijk van Studelta via MagazinePlaza biedt gegarandeerd geregeld. Een ander voordeel is dat David@Studelta.nl een kwalitatief hoogwaardig het allemaal in de ‘Cloud’ gebeurt. Er Magazine-op-maat magazine. hoeft geen software gedownload te Voor bedrijven heeft MagazinePlaza Adres worden en je kunt van waar dan ook ter een speciale service: magazine- Deltadok – Studelta Voor ieder wat wils wereld met meerdere mensen tegelijk op-maat. Dit is tevens het gebied Johan van Hasseltweg 39M Het grootste voordeel van aan hetzelfde magazine werken”. waar Studelta en MagazinePlaza 1021 KN Amsterdam Tel: 020 - 303 02 828 9
  6. 6. Adviseren bij de financiering van nieuwe werktuigen Studelta-talent ondersteunt Maikel Klaver - Senior Territory Manager Caterpillar Financial Services “Florien past perfect binnen ons team, op deze afdeling en binnen deze organisatie. Ze leert en ontwikkelt zich snel. Daarnaast is ze jong en zet zich voor honderd procent in. We hebben hier flexibele werktijden, dus als ze in de file staat hoeft ze dat eigenlijk niet te melden. Toch doet ze dat. Hieruit blijkt haar grote betrokkenheid. Ik ben dan ook erg enthousiast over deze nieuwe versterking. Daarnaast is het aannameproces via Studelta goed en snel verlopen. tweede deel. Op die manier kan ik mij de Het is een echte mannenwereld, maar Studelta-talent Florien de Haas (25) materie snel eigen maken.” staat bij Caterpillar Financial Services uitstekend haar mannetje. Deze internationale organisatie verzorgt de financiering van onder andere complexe deal betrokken. Dit was echt draagt echter wel bij aan het commerciële Mannengrappen machines, generatoren, motoren en scheepvaart. Florien is hier Sales een uitdaging en ik ben er lang mee en menselijke aspect dat deze baan Bij Caterpillar Financial Services werken Support Representative en voorziet klanten van financieel advies. bezig geweest. Ik moest de belangen vereist. Luisteren naar de klant en voornamelijk mannen. Florien: “Mijn de administratie, schrijf offertes en ben van de koper, dealer en Caterpillar bij aandacht hebben voor zijn specifieke komst ging als een lopend vuurtje vaak aanwezig op kantoor. Maar ik ga elkaar brengen. Toen de koper uiteindelijk behoeften staan hierbij centraal. binnen de organisatie. Er worden veel “Vorige week was ik op bezoek bij een Financieel advies ook op pad om klanten te bezoeken om zijn handtekening onder het contract Gelukkig is de geringe financiële kennis mannengrappen gemaakt, maar ik kan grondverzetbedrijf om verschillende Op de afdeling waar het Studelta-talent hun mogelijkheden te bespreken. De had gezet, voelde dat aan als een echte voor het commerciële en enthousiaste dat wel hebben. Met mijn collega’s kan manieren te bespreken hoe zij een ondersteuning biedt, komen de aanvragen klanten bij wie ik langs ga, overwegen overwinning. Ik hoop dat er nog veel van talent geen struikelblok geworden. “Mijn ik het goed vinden, de dagen vliegen nieuwe Caterpillar machine kunnen voor financieringen binnen. Vervolgens een Caterpillar machine aan te schaffen. zulke overwinningen zullen volgen.” leidinggevenden Ferdinand van Noort en werkelijk voorbij.” Zodra het jonge talent financieren”, Florien vertelt enthousiast worden deze aanvragen voorbereid. Ik geef ze advies over de mogelijke Maikel Klaver begeleiden me goed en zijn de kneepjes van het vak kent, wordt ze over haar ervaringen. “Ik zat letterlijk bij Daarnaast wordt het contact met klanten financiering van deze machines.” Een hecht clubje bereid dingen uit te leggen. Ik kan en mag verantwoordelijk voor de financiering mijn contactpersoon aan de keukentafel, onderhouden en wordt op de afdeling Na het doorlopen van de Hogere alles vragen, maar probeer altijd eerst zelf van alle kleine machines. “Een leuk terwijl ik daarna weer contact had met het debiteurenbeheer gedaan. Florien: Moeilijke deals Hotelschool heeft Florien geen specifieke een oplossing te vinden. Daarnaast ben ik vooruitzicht. Voorlopig zit ik hier dan ook een directeur van een groot bedrijf. Dat “De combinatie van deze verschillende Florien werd haar eerste werkdag direct ervaring opgedaan met betrekking tot de voor een training naar Engeland geweest op de juiste plek en ben ik blij met deze contrast vind ik erg bijzonder.” facetten maakt het werk zo leuk. Ik doe in het diepe gegooid. “Ik werd bij een bedrijfsfinanciering. Haar achtergrond en ga ik binnenkort weer terug voor het uitdaging!”10 11
  7. 7. Hoe creëer ik als dienstverlener unieke kernvaardigheden en onderscheidend vermogen? Wouter de Vries over bestseller Blauwe Bananen Kritiek op de buitenwereld die net als DJ Tiësto eigenzinnige keuzes van jouw organisatie eigenlijk op YouTube? De Blauwe Banaan theorie is gebaseerd maken, dan als een DJ die voortdurend Hoe hoog sta je in de zoekresultaten van op de vier B’s. Volgens De Vries is dit ook verzoekplaatjes inwilligt. Tiësto weet Google? Welke prijzen heb je gewonnen? Waar blinkt u in uit? Waarom zou de klant zijn geld aan u geven? Of waar is direct de kracht van het boek. “Iedereen waar hij goed in is, daar heeft hij geen Ben je tevreden met een 7,1 in het uw organisatie eigenlijk goed in? Dit zijn geen rare vragen, want als u zelf kan zich in deze begrippen herkennen: marktonderzoekjes voor nodig. De tweede klanttevredenheidsonderzoek of wil je niet weet waarin u uitblinkt, wie weet het dan wel? In de onlangs verschenen Behoeften, Belofte, Beleving en Bewijs, B staat voor de Belofte: dat is de vertaling meer?” bestseller Blauwe Bananen van Wouter de Vries Jr. (dienstenmarketeer) en net als in de valkuilen die wij beschrijven. van de kernwaarden in vaardigheden, Thiemo van Rossum (Studelta) wordt beschreven hoe u als dienstverlener In feite is Blauwe Bananen ook kritiek op oftewel van wat het hoofd wil in datgene www.blauwebananen.nl unieke kernvaardigheden en onderscheidend vermogen kunt creëren. de buitenwereld: de gemiddelde mens wat de handen en voeten doen. Belangrijk Wouter de Vries geeft hier een tipje van de sluier. Samenwerking Studelta weet niet te vertellen waar hij echt goed is dat dit in de overtreffende trap gebeurt: Samen met Studelta heeft De Vries in is en wat zijn kernvaardigheden zijn. niet iets moois willen doen, maar het TIP: het boek Blauwe Bananen uitgegeven. Daarnaast hebben we het ook nog leuk mooiste willen doen. De derde B is van Het boek Blauwe Bananen – “De blauwe banaan is een nog niet perfecte bananen zijn, maar vallen niet “Studelta is echt een jongehondenbedrijf. proberen op te schrijven.” Beleving: ‘the proof of the pudding is Hoe creëer ik als dienstverlener bestaande vrucht die opvalt, omdat hij op tussen hun broertjes. Dat zie je ook Zij zijn geweldig in marketing en het in the eating’. Veel meer organisaties unieke kernvaardigheden en in een tros van gele bananen wordt veel in organisaties: de marketingmix is creëren van buzz op bijvoorbeeld social De 4 B’s zouden zich moeten afvragen op welk onderscheidend vermogen? is nu geboren”, Wouter de Vries is grondlegger vaak prima in orde, maar onderscheidt media. We hebben het eerste exemplaar De Vries geeft een korte samenvatting punt in hun dienstverleningsproces hun te koop voor slechts €16,90 op van de Blauwe Banaan en vertelt. zich niet. Waarom zou ik daar dan iets bijvoorbeeld persoonlijk uitgereikt aan de van het boek. “De eerste B is die van klanten doorhebben dat zij beter zijn dan www.blauwebananen.nl “Eigenlijk had het boek Blauwe Bananen kopen? Als ik geen goede reden heb om vrouw die de eerste bestelling plaatste. Behoefte. Als er geen behoefte bestaat, de concurrentie. Op dat touchpoint heb je en Vierkante Meloenen moeten heten, juist daar iets aan te schaffen, vraag ik om Thiemo is ooit bij mij afgestudeerd en gebeurt er niets. Dat kan een latente veel meer invloed dan je denkt. En tot slot maar die laatste kun je inmiddels al in de korting. Perfect of heel goed is niet meer vanaf het moment dat ik hem ontmoette, behoefte zijn, zoals Steve Jobs bij Apple de laatste B: het Bewijs. Maak gebruik van supermarkt vinden. Gele bananen kunnen voldoende.” klikte het.” heeft laten zien. Ik zie ook liever bedrijven de tevredenheid van je klant. Wat staat er12 13
  8. 8. Als een vis in het water bij Deep Talent en opdrachtgever vertellen over de ideale match Voltreffer Bedrijfskunde naast alle specialisten een het duurde dan ook niet lang voordat ik De grote en kleine vaartuigen in de indrukwekkende loods onder het Deep is gevestigd in hetzelfde pand als vreemde eend in de bijt. Jonas: “Ik had de voordelen van zijn frisse blik inzag. Ik kantoor van Deep BV in Amsterdam-Noord laten zien dat hun core business Studelta. Zo is de samenwerking dan ook nooit bij Deep gesolliciteerd als ik Studelta zit al twintig jaar in het vak en heb veel op, in en rond het water is. Jurgen Beerens is commercieel manager bij ontstaan. Beerens: “Ik was al een tijd op niet had gekend. Ik zit hier goed op mijn maniertjes ontwikkeld. Jonas kijkt kritisch dit internationaal opererende ingenieursbureau dat gespecialiseerd is in zoek naar iemand voor mijn commerciële plek en met mijn achtergrond pas ik wel naar deze maniertjes en dat werkt goed hydrografie en geofysica. Sinds kort ondersteunt Studelta-talent Jonas team. Ik zocht een jong persoon die ook perfect in de functie als commercieel en verfrissend. Wellicht komt er straks Pelgröm het commerciële team als commercieel engineer. zaken van Deep. Studelta-talent Jonas nog binnen de organisatie kan groeien. engineer. Soms vind ik het lastig dat ik nog wel iemand in dienst met een totaal versterkt de commerciële afdeling. Wij konden de geschikte persoon maar geen specialist ben, maar ik kan mijn andere studieachtergrond.” Jonas: “Ik help Jurgen onder andere bij niet vinden, totdat David Bobeldijk van collega’s alles vragen. Binnenkort ga ik Deep BV Amsterdam voert projecten meetwerkzaamheden voor nieuwe havens de uitvoering van grote opdrachten. Ik Studelta mij kennis liet maken met Jonas. zelfs mee het water op om kennis te maken Groei uit in opdracht van de baggerindustrie, en havenuitbreidingen aan kusten in maak bijvoorbeeld offertes en verzorg de Volgens Bobeldijk zou Jonas de ideale met de verschillende meettechnieken die Jonas zit goed op zijn plek bij Deep. “Ik aannemers, overheidsinstanties en onder meer West-Afrika en de Caraïben.” werkvoorbereiding. Onlangs was ik voor kandidaat zijn die perfect bij Deep zou Deep hanteert.” heb hier geleerd en bewezen dat ervaring ingenieursbureaus. Jurgen Beerens Op het hoofdkantoor van Deep werken klant- en leverancierscontact op een passen. Hij kreeg nog gelijk ook, de match niet allesbepalend hoeft te zijn. Mentaliteit vertelt: “We doen zowel lange termijn 45 personen, waarvan er 30 dagelijks beurs in Londen. Zo leer ik de klanten met Jonas is een echte voltreffer.” Enthousiaste verfrissing speelt daarentegen een veel grotere rol. opdrachten als ad hoc klussen. Eigenlijk veldwerk verrichten. van Deep goed kennen en kan ik Jurgen In eerste instantie was Beerens huiverig Ik zal waarschijnlijk altijd een andere kijk brengen we alles van de zeebodem ondersteunen.” Beerens beaamt dit: De boot in omdat Jonas niet over vakinhoudelijke houden dan veel van mijn collega’s, maar in kaart. Ieder jaar onderzoeken wij Versterking “Door de komst van Jonas hebben we Het is best uitzonderlijk dat Studelta- kennis beschikte, maar dit duurde niet juist al die verschillende inzichten maken bijvoorbeeld de Waddenzee en de Beerens is als commercieel manager meer ruimte en mogelijkheden kunnen talent Jonas bij Deep aan de slag mocht lang. “Jonas is een goede en enthousiaste dat het bedrijf kan groeien. En ik groei Amsterdamse havens, maar we doen ook verantwoordelijk voor de commerciële creëren voor de commerciële afdeling.” gaan. Hij is met zijn studie Technische collega. Hij past perfect in het team en graag met ze mee!”14 15
  9. 9. Selectie van onze opdrachtgeversABN AMRO Delta Lloyd Groep MaxCredibleAlbert Heijn DHL Solutions Mondi Uncoated Fine PaperAudax Media / Publishing Draka Pronova LaboratoriesBAS Group Givaudan Nederland RabobankBallast Nedam Bouw GP Groot Raetsheren van OrdenBerckeley Square HeatTeQ Red BullBinckBank Heineken Brouwerijen Rijser Grafische CommunicatieBK Grondlogistiek Heijmans Robert BoschBugaboo International Hotel Specials SCA Hygiene ProductsC1000 ING SecuritasCanon Nederland Jan Dekker International SNS ReaalCaterpillar Financial Services KLM SortivaChubb KLPD Spiked CyclesCrawford KPN TNT Head OfficeDe Boer Structures Leaseplan Corporation TredinDEEP Malmberg Van Hessen Your talent. Your future. Your world.

×