• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Manajemen Perubahan
 

Manajemen Perubahan

on

  • 57,053 views

Slide presentasi yang menarik tentang manajemen perubahan

Slide presentasi yang menarik tentang manajemen perubahan

Statistics

Views

Total Views
57,053
Views on SlideShare
56,100
Embed Views
953

Actions

Likes
18
Downloads
0
Comments
3

12 Embeds 953

http://strategimanajemen.net 598
http://www.slideshare.net 181
http://www.strategimanajemen.net 164
http://gunmayudi.blogspot.com 2
http://webcache.googleusercontent.com 1
http://static.slideshare.net 1
http://209.85.175.104 1
http://72.14.235.104 1
http://www.strategimanajemen.net. 1
res://C:WINDOWSSYSTEMSHDOCLC.DLL 1
http://fact.otsuka.co.id:3000 1
https://twitter.com 1
More...

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel

13 of 3 previous next Post a comment

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Manajemen Perubahan Manajemen Perubahan Presentation Transcript

    • Manajemen Perubahan
    • Anda bisa mendownload file presentasi ini di : www.rajapresentasi.com Rajapresentasi.com menyediakan file powerpoint slides untuk topik management skills, marketing, strategy and HR management
    • Dorongan Perubahan….. Electronic commerce Virtual organizations Digital convergence “ Knowledge economy” ... are transforming the world of business Mergers & acquisitions Privatizations A-2 “ Information Superhighway”
    • Lima Tahap Proses Perubahan secara Efektif 1. Membangun Kebutuhan untuk Melakukan Perubahan 2. Menciptakan Visi dan Tujuan Proses Perubahan 3. Membangun Dukungan untuk Proses Perubahan 4. Mengelola Proses Perubahan 5. Memelihara Momentum Perubahan Proses Perubahan yang Efektif
      • Membangun Kebutuhan untuk Melakukan Perubahan
      Motivasi untuk Melakukan Perubahan Menumbuhkan kesadaran untuk berubah Mengungkapkan gap antara situasi saat ini dengan yang dikehendaki Menyebarkan ekspektasi yang positif terhadap perubahan
    • Force Field Analysis – Dorongan untuk Berubah Situasi saat ini Faktor yang menghambat dorongan untuk berubah Faktor yang menunjang dorongan untuk berubah
    • Force Field Analysis Model Strengthening or adding driving forces Removing or reducing restraining forces Changing the direction of some of the forces Change
    • Memahami Resistensi Individu Resistensi Individual Kebiasaan / Habit Persepsi yang apriori Faktor Ekonomi Job Safety / Keamanan Khawatir tentang ketidakpastian
    • Memahami Resistensi Organisasi Resistensi Organisasi Ancaman terhadap alokasi sumber daya Kelompok yang konservatif Ancaman terhadap kekuasaan yang dimiliki Budaya yang berorientasi pada status quo Fokus perubahan yang terbatas
    • Denial Resistance Exploration Past Future Empat Fase Masa Transisi Perubahan Commitment
    • 2. Merumuskan Visi Perubahan Constructing the Envisioned Future Bold and Valued Outcomes Desired Future State
    • 4. Implementasi Proses Perubahan Membangun organisasi yang cakap Mendesain sistem penghargaan yang mendukung proses perubahan Menciptakan kultur yang mendukung proses perubahan Menggunakan kepemimpinan bervisi perubahan Menghubungkan budget dengan proses perubahan Menetapkan peraturan dan prosedur yang mendukung proses perubahan Memulai praktek dan komitmen terbaik untuk perbaikan secara kontinyu Meninstall sistem informasi untuk mendukung proses perubahan Faktor Pengembangan HR & Organisasi Faktor Sistem Pelaksanaan Proses Perubahan yang Efektif
    • Membangun Organisasi yang Cakap Membangun organisasi yang cakap
      • Susunan Kepegawaian Organisasi
      • Menempatkan team manajemen yang kuat secara bersama-sama
      • Merekrut dan mengganti karyawan yang berbakat
      • Membangun Kompetensi dan Kecakapan Inti
      • Mengembangkan portfolio kompetensi/kecakapan yang sesuai dengan proses perubahan yang sedang dijalankan
    • Halaman slide yang baru saja Anda lihat hanyalah SAMPEL atau contoh isi materi presentasi. File slide presentasi secara lengkap dan utuh dapat Anda peroleh di www.rajapresentasi.com