Nama : Agus Rizal FadilahTugas Metodelogi PenelitianSemester 6 ( sore)PENDAHULUAN1. Latar Belakang   Dalam suatu instansi ...
baik untuk memperbaiki kesalahan pegawai dalam bekerja dan penentuan alokasi rewardyang tepat sesuai dengan prestasi kerja...
di suatu instansi pemerintahan menjadi unsur terpenting dalam menjalankan fungsinyasebagai pelayan atau abdi negara. Sedem...
5. Tujuan Penelitian   Sesuai dengan rumusan masalah diatas maka tujuan dari penelitian yang ingin dicapaiadalah :   1. Un...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Tugas metlid agus rizal

502

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
502
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Tugas metlid agus rizal"

  1. 1. Nama : Agus Rizal FadilahTugas Metodelogi PenelitianSemester 6 ( sore)PENDAHULUAN1. Latar Belakang Dalam suatu instansi pemerintahan yang beroperasi dengan cara mengkombinasikanantara sumber daya-sumber daya yang ada untuk menghasilkan kualitas kerja yang dapatmencapai tujuan sesuai dengan apa yang diharapkan instansi pemerintahan tersebut. Sumberdaya tersebut bisa berupa modal, manusia, mesin . Apabila semua sumber daya-sumber dayatersebut dapat dikelola dengan baik maka akan dapat mempermudah sebuah instansipemerintahan dalam mencapai sebuah tujuan . Asset yang paling penting yang yang harusdimiliki oleh sebuah instansi pemerintahan dan sangat diperhatikan oleh manajemen adalahmanusia dari sebuah instansi pemerintahan tersebut. orang atau manusia tersebut merupakansumber daya yang selalu ada didalam organisasi yang sangatlah penting peranannya dalammenentukan tercapai atau tidaknya suatu tujuan instansi tersebut dalam memberikanpelayanan terhadap masyarakat. Sumber daya manusia dapat mempengaruhi efisiensi dan efektivitas suatu instansipemerintahan sekaligus merancang dan mengawasi kualitasnya mengalokasikan sumber dayamanusia yang ada menentukan tujuan sebuah instansi itu berada. Menyadari pentingnyasumber daya manusia bagi kelangsungan dan peningkatan mutu instansi pemerintahan makainstansi pemerintahan tersebut harus memberikan perhatian yang khusus. Suatu instansipemerintahan harus memandang sumber daya manusia lebih dari sekedar asset tetapi sebagaimitra dalam menjalankan roda pemerintahan. Keberadaan Pegawai dalam suatu instansi pemerintahan atau PNS sangat dibutuhkandalam rangka pemberian pelayanan umum kepada masyarakat. Pegawai Perlu dilakukanpembinaan yang sistematis melalui berbagai kebijakansanaan dan instrumen pembinaannya.Salah satu instrument untuk dapat mengarahkan pegawai pada tingkat kompetensi yangdiinginkan adalah penerapan system penilaian kinerja (prestasi Kerja) yang secara formaltertuang dalam PP no. 10 tahun 1979 tentang penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS. Tujuan diadakannya penilaian prestasi kerja ialah untuk mengenali kekuatan dankelemahan pegawai, sehingga proses umpan balik sebagai motivator dapat berjalan dengan
  2. 2. baik untuk memperbaiki kesalahan pegawai dalam bekerja dan penentuan alokasi rewardyang tepat sesuai dengan prestasi kerja masing-masing pegawai. Umpan balik bagi pegawaimerupakan informasi untuk mendapatkan bimbingan dan pembinaan agar terbentuk tingkatkemampuan kerja dan usaha kerja karyawannya. Salah satu faktor yang dianggap penting bagi peningkatan prestasi kerja pegawai yaituadanya pendidikan dan pelatihan bagi pegawai atau karyawan. Karyawan diharapkanmenyukai tantangan dan mampu memecahkan permasalahan dalam pekerjaannya denganlebih baik yang pada akhirnya dapat mendukung tercapainya prestasi kerja secaramemuaskan perlu didukung adanya pendidikan dan pelatihan terlebih dahulu, Pemimpindalam hal ini perlu memberi kesempatan kepada bawahan agar mereka dapatmengaktualisasikan diri secara baik dan wajar di instansi pemerintahan tersebut. Dengan adanya pendidikan dan pelatihan tersebut maka akan menghasilkan sumber dayamanusia yang berkualitas dan mampu memberikan kontribusi yang terbaik dalam mencapaitujuan. Melalui pelatihan ini juga suatu instansi pemerintahan dapat memiliki pegawai yangmemiliki kompetensi untuk bersaing, terlebih lagi pada suatu instansi pemerintahan yangmana di tuntut untuk memberikan pelayan yang baik terhadap masyarakat sebagaimanifestasi dari fungsi pengembangan tenaga kerja, sumber daya yang dimiliki instansipemerintahan tersebut harus diberi latihan dan pendidikan dengan baik. Latihan latihan yang diberikan kepada para pegawai, juga sering mendorong parapegawai bekerja keras. Hal ini disebabkan karena pegawai-pegawai kantor pada tempatnyabekerja, yang telah mengetahui dengan baik tugas-tugas dan tanggung jawab akan berusahamencapai tingkat moral kerja yang tinggi, kesadaran perusahaan akan arti pentingnyapendidikan dan pelatihan bagi peagawai untuk mengikuti adanya perubahan –perubahanteknologi yang akan dipakai di perusahaan. Dengan demikian usaha peningkatan pegawaiagar berkualitas baik mental maupuin kemampuan tidak boleh diabaikan Tujuan pengembangan pegawai dalam hal ini pendidikan dan pelatihan adalah untukmemperbaiki efektivitas kerja pegawai dalam mencapai hasil-hasil kerja yang telahditetapkan. Perbaikan efektivitas kerja dapat dilakukan dengan cara memperbaiki ataumeniongkatkan pengetahuan pegawai, keterampilan pegawai maupun sikap pegawai itusendiri terhadap tugas-tugasnya.2. Identifikasi masalah Faktor sumber daya manusia mempunya arti penting bagi tercapainnya kualitas kerjasuatu instansi pemerintahan, sebab bagaimana pun kualitas dan peranan sumber daya manusia
  3. 3. di suatu instansi pemerintahan menjadi unsur terpenting dalam menjalankan fungsinyasebagai pelayan atau abdi negara. Sedemikian pentingnya seorang pegawai bagi suatuinstansi pemerintahan menuntut pihak pemerintah untuk memberikan perhatian yang lebihbaik terhadap para pegawai diantaranya dengan meningkatkan kualitas sumber daya manusiadengan memberikan pendidikan dan pelatihan bagi para pegawai di instansi pemerintahantersebut.Hal itu sangat diperlukan untuk memberikan peningkatan kualitas pada pelayanamasyarakat. Hanya saja setelah diadakannya pendidikan dan pelatihan bagaimanakahproduktifitas kinerja dari para pegawai tersebut untuk memberikan pelayanan kepadamasyarakat sehingga program pendidikan dan pelatihan yang diadakan oleh instansipemerintahan tersebut tidak sia-sia.3. Pembatasan Masalah Supaya masalah yang diteliti tidak meluas maka perlu diadakan pembatasan masalah,batasan masalah sangat penting karena merupakan focus penelitian,. Batasan masalahpenelitian ini adalah : 1. Objek yang dikaji menyangkut perubahan prilaku pegawai setelah mengikuti pendidikan dan pelatihan yang meliputi : a. Perubahan Pengetahuan Pegawai b. Perubahan Keterampilan Pegawai c. Perubahan pada sikap pegawai terhadap pelaksanaan tugas d. Perubahan prestasi kerja pegawai setelah pendidikan pelatihan 2. Sebagai subjek dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil di dinas pertanian4. Perumusan Masalah Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan maka di dapat lah rumusanmasalah sebagai berikut : 1. Pendidikan dan Pelatihan model apakah yang diterapkan di instansi pemerintahan? 2. Bagaimanakan kinerja para pegawai pada instansi pemerintahan tersebut? 3. Bagaimanakah pengaruh pendidikan pelatihan bagi peningkatan kinerja pegawai di instansi pemerintahan tersebut?
  4. 4. 5. Tujuan Penelitian Sesuai dengan rumusan masalah diatas maka tujuan dari penelitian yang ingin dicapaiadalah : 1. Untuk mengetahui pendidikan dan pelatihan yang diterapkan di instansi pemerintahan. 2. Untuk mengetahui kinerja pegawai pada instansi pemerintahan tersebut 3. Untuk mengetahui pengaruh pendidikan pelatihan bagi peningkatan kinerja pegawai di instansi pemerintahan tersebut6. Kegunaan penelitian Kegunaan penelitian ini dilakukan diantaranya: 1. Bagi penulis Untuk menambah pengetahuan penulis dalam teori dan kenyataan dalam praktek, dalam teori berarti penguasaan dan penghayatan penulis terhadap pengetahuan yang diperoleh dan dipelajari selama perkuliahan, dalam praktek berarti akan menambah pengetahuan penulis dalam kegitan perusahaan yang sebenarnya 2. Bagi instansi Dapat dijadikan bahan masukan untuk mengetahi sejauh mana dari pelaksanaan program pendidikan dan pelatihan yang diadakan mampu mengangkat kinerja para pegawai dalam instansi tersebut untuk memberikan pelayanan yang baik bagi masyarakat, agar instansi dapat menjadikan sumber informasi bagi penyempurnaan program pendidikan dan pelatihan berkaitan dengan hal tersebut dimasa yang akan datang. 3. Bagi masyarakat Berguna untuk dijadikan bahan referensi ataupun sebagai data pembanding sesuai dengan bidang yang akan diteliti oleh peneliti lain

×