Operasionalisasi variabel
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Operasionalisasi variabel

on

  • 2,865 views

 

Statistics

Views

Total Views
2,865
Views on SlideShare
2,864
Embed Views
1

Actions

Likes
1
Downloads
14
Comments
0

1 Embed 1

http://www.slideshare.net 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft Word

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Operasionalisasi variabel Operasionalisasi variabel Document Transcript

  • Nama : Agus Rizal f Manajemen Semester 6 (sore) KASUS : PENGARUH PELATIHAN PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN PROVINSI JAWA BARAT Tujuan Penelitian : 1. Untuk mengetahui Pelatihan Pegawai yang diterapkan di Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat. 2. Untuk mengetahui tingkat produktivitas kerja pegawai di Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat 3. Untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Pegawai bagi peningkatan Produktivitas kerja pegawai di Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat Hipotesis Penelitian : 1. Terdapat suatu Pengaruh atau Hubungan antara Variabel Pelatihan Pegawai (X) terhadap variabel lainnya yaitu Produktivitas Kerja (Y) Nilai Variabel Konsep Variabel Definisi Variabel Kategori Skala (Indikator)Pelatihan Pelatihan pelatihan pegawai Pengetahuan Perubahan Ordinal Pegawai adalah suatu kegiatan Pelatihan dan kemampuan dari perusahaan yang pemahaman materi sebelum dan bermaksud untuk dapat pelatihan sesudah memperbaiki dan melakukan mengembangkan sikap, pelatihan tingkah laku, keterampilan dan pengetahuan dari para karyawannya sesuai dengan kegiatan dari perusahaan yang bersangkutan.Produktivitas Produktivitas Produktivitas kerja Tingkat perubahan Ordinal
  • kerja mengandung arti pada efektivitas sebagai perbandingan kemampuan pegawai antara hasil yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan (input)