Ensayo

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA
LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN COL - SEDE CIUDAD OJEDA
LOS RIESGOS EN EL TRABAJO
Elaborado por: Stepfany, Cova
C.I.19.327.998
Ciudad Ojeda, Mayo 2015

2. INTRODUCCION
Los riesgos laborales existen, y por ello el principal trabajo que tenemos es
reducirlos, e intentar como objetivo llegar a la cantidad cero. El trabajo entraña
riesgos, utilizamos productos tóxicos, máquinas, eléctricos,… que pueden
ocasionarnos accidentes o enfermedades profesionales, el principal trabajo que
tenemos es la prevención. Cómo en todas las facetas de la vida el uso del Sentido
Común ayuda mucho a tomar decisiones.

3. DESARROLLO
Los trabajadores están expuestos a un conjunto de riesgos específicos en el
ambiente de trabajo, los cuales varían según la actividad económica de cada
empresa y del resultado de diferentes factores de que, cómo, dónde, con quién,
para qué, durante cuánto tiempo y el nivel tecnológico utilizado y así mismo se
determina la clase y el grado de riesgo que enfrenta... Estos riesgos están ligados
al nacimiento de algunas enfermedades profesionales y a la ocurrencia de
accidentes de trabajo, pudiéndose establecer claramente la relación causa efecto
entre el ambiente laboral y el estudio de las enfermedades. El desconocimiento de
los aspectos ocupacionales en el origen las enfermedades profesionales ha
conllevado no solamente un notable desmejoramiento en la calidad de vida y en la
salud de los trabajadores, sino también perjuicios a los mismos patronos, por el
mayor índice de ausentismo y el menor rendimiento de los trabajadores.
La efectiva elaboración de un panorama de factores de riesgo, se pueden
obtener grandes beneficios como son: aumento del nivel de salud de todas las
personas de una empresa; efectivo manejo de los recursos destinados a la salud
ocupacional; aumento de la calidad y la productividad de empresa; satisfacción en
general por todo lo anterior y por cumplir con lo legalmente establecido por los
Ministerios de Trabajo y de Salud. En consideración a lo anterior, es necesario de
acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y al Sistema de
Riesgos Profesionales, elaborar un programa de Salud Ocupacional que fomente
la promoción de la salud, cumpla con la normatividad y controle los procesos que
se ejecuten a través del mismo .Desde el punto de vista del tecnólogo en salud
ocupacional, es necesario enfocarse hacia la calidad de vida principalmente de las
personas que trabajan en una empresa u organización.
Una empresa puede ser definida como la entidad de personas asociadas con
un objetivo determinado, donde se genera conocimiento y habilidades como la
habilidad de hacer, crear, innovar y comunicar que de acuerdo como se ejecuten,
conducen al éxito o al fracaso de la productividad. Es necesario resaltar el servicio

4. como misión fundamental de determinada empresa y por ende del empleado, de
allí nace la idea de relevar la importancia de la responsabilidad que tienen las
empresas para atender y satisfacer las necesidades que tienen sus empleados,
sin ello los individuos difícilmente pueden sentirse a gusto en su trabajo y, por lo
tanto, que sean productivos y que se desarrollen eficazmente en su puesto de
trabajo. Las condiciones en que se realiza el trabajo, pueden perjudicar la salud
del trabajador:
Insatisfacción laboral.
Envejecimiento prematuro.
Factores Físicos
 La Iluminación.2.
 El Ruido.
 El Ambiente Térmico.
 Las Vibraciones.
 Las Radiaciones.