practicas laborales

“UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE” “PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA”“Beneficios de la Implementación de Buenas Prácticas Laborales en las Organizaciones” <<CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS>>CARRERA PROFESIONAL: AdministraciónCENTRO ULADECH – CATÓLICA: SullanaNOMBRE DE LA ASIGNATURA: Practicas LaboralesCICLO ACADÉMICO: VDOCENTE TUTOR: Franklin Curay HernaESTUDIANTE: Borja Hurtado, Cory Stefany GeraldineINTEGRANTES DEL GRUPO: 1. Atoche Alburqueque, Roxana 2. Barrutia Córdova Milagros 3. Borja Hurtado, Cory 4. Ordinola Gallo, Daniza 5. Purizaca Socola, Katherine 6. Villarreyes Castro, Brictk 7. Távara Siancas, Katherine 8. Juárez Canales, Shirley 9. Farías Huertas, Naya 10. Valdés Barba, Pilar

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE LA ETAPA N° 2: planificacion II.- PROCESO DE PLANIFICACIÓN DEL PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA IMPORTANCIA DEL PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA.El proyecto de extensión universitaria nos ayuda a saber los problemas por lo quemuchas empresas suelen pasar, ya que muchos de los trabajadores no se sienten agusto laborando en un puesto de trabajo, ya que en algunos casos suelen trabajanbajo presión o no tienen los beneficios que ellos esperan poder lograr en cualquierempresa. Por lo cual nosotros como estudiantes de administración hemosdestacado los siguientes puntos:  Las empresas deben brindar a sus empleados un buen ambiente de trabajo.  Brindar beneficios a los trabajadores esperando lograr sus objetivos tanto personales como organizacionales.  El trabajo debe ser equitativamente entre hombres y mujeres.  La Toma de buenas decisiones al momento de resolver un problema dentro de la organización.2.1OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIÓN:Los objetivos esperados a lograr del proyecto de extensión universitaria sonlos más rescatados del trabajo a realizar esperando así lograrlos, ya queestos son de mucha ayuda tanto para los oyentes de la charla como paranosotros estudiantes porque mediante proyectos así nos preparamos parapoder ejercer un buen trabajo en cualquier empresa en la cual lleguemos alaborar.

Los objetivos a lograr son los siguientes:  Orientar a los trabajadores sobre las buenas prácticas laborales dentro de una organización.  Incentivar a los trabajadores a una interacción laboral armoniosa.  Mejorar el servicio y atención al cliente para que así la organización y los trabajadores logren sus objetivos propuestos.  Desarrollo comunitario  Contribuir al fortalecimiento de las estructuras de la conducta moral del individuo  Ayudar a determinar que es lo correcto e incorrecto de una acción.  Crear conciencia de responsabilidad, en todos y cada uno de los que ejercen una profesión u oficio  Desempeño mediante los valores2.2METAS A LOGRAR: (NÚMERO DE PARTICIPANTES) 1. Lograr que los trabajadores se integren y comprometan con la ética laboral, para mejorar su calidad de trabajo. 2. Llegar a concientizar a los trabajadores 3. Mantener el compromiso la laboral de la mano con las buenas practicas dentro y fuera de la organización 4. Contribuir a la mejora de la atención al cliente, pues este percibe el clima que se da dentro de la organización 5. Comprometer a los miembros de la organización a que se comprometan a la constante capacitación 6. Llegar a incentivar a los trabajadores para que así realicen mejores prácticas laborales. 7. Generar compromiso con el trabajo y la función de cada miembro del equipo2.3LOCAL DONDE SE EJECUTARA EL PROYECTO DE EXTENSIÓNUNIVERSITARIA El lugar de la ejecución: INEXPORT SERVIS S.A.C, ubicado en Panamericana norte Nº 098-Marcavelica

2.4. CRONOGRAMA DE LA PLANIFICACIÓNNº Actividad a Responsables Material / Fecha Presupuesto realizar equipo 3.00 Registro de -Atoche Hojas, 20 de01 asistencia Alburqueque impresiones, julio (alumnos y Roxana copias participantes)-BarrutiaCordova Milagros -Villareyes Castro 20 de -02 Presentación y Brick Palabras julio bienvenida -Ordinola Gallo Hojas, 4.0004 Reparto de Daniza impresiones, 20 de trípticos copias julio - -Borja Hurtado05 Tema Central Cory palabras. 20 de (Charla) julio -Purizaca Socola Impresiones, 3.0006 Cuestionario Katherine copias, 20 de palabras julio - Farias Huertas Impresión, 3.0007 Lectura de Naya copias, 20 de reflexión palabras julio Tavara Siancas 25.0008 Refrigerio Katherine Sándwich / 20 de gaseosa julio -Juarez Canales Cámara 20 de -09 Fotografías y Shirley digital y julio Agradecimiento palabras -Valdez Barba Escoba, 1.00 Pilar recogedor y10 Limpieza tacho de 20 de basura. julio

2.5 FINANCIAMIENTO:Copias e impresiones: 13.00Aperitivo: 25.00Limpieza: 2.00TOTAL : 40.00 III. FUENTES DE VERIFICACIÓN Registro de participación del estudiante en la etapa de planificación

TRIPTICO:“AÑO DE LA INTEGRACIÓN INTRODUCCIÓN ÉTICA PROFESIONAL NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD” La ética profesional estudia Es la ciencia normativa que que es lo bueno y desde el estudia los deberes y los punto de vista, como se debe derechos profesionales de actuar. Es decir, es el cada profesión. comportamiento moral de las personas. Es la disciplina que los trabajadores ejercen al desenvolverse en un puesto Poner en práctica los laboral. principios nos ayuda a evitar problemas que surgen, el Está constituida por el ejercicio de una profesión y conjunto orgánico de derechos oficio. y obligaciones morales, deriva PROYECTO DE sus finalidades y normas EXTENSIÓN Una decisión en la que esta específicas. UNIVERSITARIA envuelta el comportamiento ético de una persona, va a estar enmarcada en los principios y valores. DEPARTAMENTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CURSO VIRTUAL DE PRACTICAS LABORALES “Beneficios de laImplementación de Buenas Prácticas Laborales en las Organizaciones”

IMPORTANCIA ETICA DEL TRABAJO Y LA ETICA LA RESPONSABILIDAD LABORAL ESTA FORMADA POR:Permite desarrollar en el LABORALfuturo profesional, elconocimiento, la habilidad, La responsabilidad de ética sela sensibilidad y la voluntad refiere a la capacidad del serpara que cuando actúe lo humano de responder de loshaga a nombre de los actos de los actos que realiza yintereses de la comunidad de las consecuencias que estos LOS PRINCIPIOS Yprofesional de lo que es actos en sui contenido ético.parte de la comunidad que CONDUCTAS DEle une a sus clientes y del LAS PERSONASpueblo o humanidad de laque es miembro. EXISTEN 4 AMBITOS DE ETICA LABORAL: LAS OBJETIVOS 1. El personal INTERACCIONES 2. El organizativo ENTRE LAS*Contribuir alfortalecimiento de las 3. El ámbito de ética en PERSONASestructuras de la conducta la empresamoral del individuo. 4. La ética del sistema EL PROPIO FIN DE*Ayuda a determinar que es LAlo correcto e incorrecto deuna acción. ORGANIZACION*Crea conciencia deresponsabilidad, en todos ycada uno de los que ejercenuna profesión u oficio.

TRABAJO EN EQUIPO

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by stefanycory on Jul 07, 2012

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