• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Motivacion Laboral
 

Motivacion Laboral

on

  • 290 views

 

Statistics

Views

Total Views
290
Views on SlideShare
269
Embed Views
21

Actions

Likes
0
Downloads
18
Comments
0

1 Embed 21

http://omarbravo08.blogspot.com 21

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Motivacion Laboral Motivacion Laboral Presentation Transcript

    • MOTIVACIÓN LABORAL
    • Función del personal Aquella cuyas actividades tienen por finalidad promover la incorporación, el desarrollo y la utilización del personal humano en forma consistente con los objetivos de la Organización
    • La motivación es la sensación o energía que impulsa a las personas a actuar en una dirección determinada ¿Qué gano yo si hago eso? El comportamiento seria la respuesta particular de cada individuo a esa pregunta
    • Motivación en la gestión empresarial y el desempeño en el trabajo  La motivación es una característica de la psicología humana que contribuye al grado de compromiso de la persona.  Todos los administradores enfrentan un reto enorme: motivar a los empleados.
    • El proceso motivacional  Trabajador: El impulso que le lleva a actuar para satisfacer unas necesidades y conseguir unos objetivos.  Empresario: habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo asignado y además lo realicen bien
    • EL PROCESO MOTIVACIONAL NECESIDAD TENSIÓN CONDUCTA • SATISFECHA: RELAX •NO SATISFECHA: FRUSTRACIÓN
    • Frustración laboral La frustración es un estado de tensión emocional que se produce cuando existen barreras u obstáculos que se interponen en la consecución de un objetivo.
    • Técnicas de motivación  Adecuación del hombre-puesto  La participación  Enriquecimiento del trabajo  Evaluación del desempeño
    • Medios para evaluar la motivación La observación y valoración de actitudes de los trabajadores Los encuestas Las entrevistas Análisis de las condiciones de trabajo
    • Diferencias entre la conducta motivada y la conducta frustrada Motivada Desmotivada  La persona alcanza los objetivos  Reacciona para solventar obstáculos  No tiende agresividad  Tiende a la agresividad  Actúa de forma abierta y flexible  Actúa de forma tensa
    • Conclusión La motivación es un elemento fundamental para el éxito de una empresa ya que de ella depende en gran medida la consecución de los objetivos de la compañía.