• Like
Udvikling af virksomhedskultur
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Udvikling af virksomhedskultur

  • 1,402 views
Uploaded on

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
1,402
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
33
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Udvikling af virksomhedskultur
  • 2. Performance Virksomhedskultur Vision & strategier
  • 3. Culture eats strategy for breakfast
  • 4. Hvad skal drive din kultur?
  • 5. culture shift = mind shift + skill shift
  • 6. Lad os begynde med MINDSET
  • 7. Adfærd Attitude Selvforståelse
  • 8. WIIFM
  • 9. STOLTHED
  • 10. Maslow’s gælder… også på arbejde Mening Personlig udvikling Løn & grundlæggende forhold
  • 11. Hvilken rolle spiller jeg i virksomheden?
  • 12. …og hvordan hænger den sammen med virksomhedens vision?
  • 13. Hvilken position har jeg på holdet?
  • 14. Hvilket SKILLSET er der brug for?
  • 15. I hvilke KONTAKTFLADER lever du kulturen? KULTUR
  • 16. Viden? Kompetence? Træning?
  • 17. Afdækning af kulturen Ritualer Virksomhedens Myter skurke/helte Den kulturelle Tabuer identitet Skeletter i skabet Virksomhedens Vision Virksomhedens historie & Virksomhedens erfaringer Ledelse Grundlæggende antagelser & Forretningsmål holdninger Sprog & kommunikation De formulerede værdier Samarbejde & Belønningsstruktur & organisering højstatus/lavstatus Vaner
  • 18. Ting der kan understøtte eller hæmme kulturudvikling
  • 19. Mål & belønning
  • 20. Symbol- handlinger
  • 21. Artefakter & fysiske rammer
  • 22. 1. Identificér dine vigtigste drivers 2. Skab en meningsgivende ramme 3. Gør klart for hver medarbejder hvorfor de spiller en vigtig rolle 4. Sørg for at hver medarbejder er godt klædt på til at leve kulturen i deres kontaktflader 5. Eliminere ”kulturhæmmere” og find de mest relevante måder at understøtte den kultur du ønsker