File 252

461 views
401 views

Published on

File 252

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
461
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

File 252

  1. 1. Утвержден Советом директоров АО «КазАгроИнновация» (протокол от 11 марта 2008 года № 4) КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИАО «КАЗАГРОИННОВАЦИЯ» г. Астана 2008 год
  2. 2. 2 СодержаниеСтатья 1. Цели и задачи 3Статья 2. Миссия Общества 3Статья 3. Принципы корпоративной этики Общества 4Статья 4. Корпоративные ценности Общества 5Статья 5. Основы взаимоотношений Общества и его работников 6Статья 6. Основы взаимоотношений Общества и его акционера 7Статья 7. Основы взаимоотношений Общества с деловыми партнерами 7Статья 8. Конфиденциальность информации 8Статья 9. Конфликт интересов 8Статья 10. Заключительные положения 9Приложение Обязательство о принятии и соблюдении Кодекса корпоративной 10 этики АО «КазАгроИнновация»
  3. 3. 3 Статья 1. Цели и задачи 1. Настоящий Кодекс корпоративной этики АО «КазАгроИнновация»(далее – Кодекс) разработан в соответствии с действующим законодательствомРеспублики Казахстан с учетом признанных мировых стандартовкорпоративного управления, обычаев делового оборота на основании Устава ииных внутренних документов. 2. Целью Кодекса является: − определение этических стандартов деятельности АО «КазАгроИнновация» и его дочерних организаций (далее – Общество) и поведения его работников, направленных на повышение эффективности деятельности Общества, обеспечение высокого уровня деловой этики внутри Общества и во взаимоотношениях со сторонними организациями; − единообразное понимание и исполнение норм деловой этики, принятых в Обществе, всеми работниками вне зависимости от занимаемой должности; − регламентация правил и норм корпоративной культуры Общества. 3. Задачами настоящего Кодекса являются: − закрепление корпоративных ценностей Общества; − обеспечение осознания работниками Общества персональной ответственности за выполнение своих должностных обязанностей; − определение основ взаимоотношений Общества с государственными органами, сторонними организациями и работниками Общества; − защита интересов работников Общества; − поддержание высоких этических стандартов деятельности Общества. 4. Положения Кодекса обязательны для соблюдения всеми внутреннимиструктурными подразделениями и дочерними организациями АО«КазАгроИнновация». Статья 2. Миссия Общества 1. Миссия Общества – обеспечение ускоренного научно-техническогоразвития экономики Казахстана в агропромышленном комплексе через: − создание и внедрение в коммерческое использование (коммерциализацию) новых агротехнологий; − заимствование (трансферт) перспективных зарубежных технологий; − предоставление научно-технических и инженерно-технических услуг мирового уровня. 2. Миссии дочерних организаций определяются в соответствии с миссиейОбщества и направлены на достижение устойчивого развития и повышенияконкурентоспособности агропромышленного комплекса Республики Казахстан.
  4. 4. 4 Статья 3. Принципы корпоративной этики Общества 1. Основными этическими принципами деятельности Обществавыступают: • принципы честности, справедливости и надежности Фундаментальные положения деятельности Общества, его деловойрепутации и главные принципы взаимодействия с государством и партнерами,выстраивания отношений с акционером и сотрудниками, следование этимпринципам создает основу эффективных деловых отношений – взаимноедоверие. Взаимное доверие является важнейшим морально-психологическимфактором, обеспечивающим предсказуемость деловых отношений, уверенностьв обязательности партнера и стабильности совместной работы. Обман,умалчивание и ложные заявления не совместимы со статусом работникаОбщества; • принципы компетентности и профессионализма Профессионализм является основным принципом деловой этики.Профессионализм подразумевает обладание работником определеннымиделовыми качествами и способностями, необходимыми для успешногоисполнения своих должностных обязанностей. Принципы компетентности и профессионализма выражаются вследующем: − обеспечение высокого качества производимых работ и услуг (товаров); − честная конкуренция с другими представителями своей профессии; − стремление приобретать нужную квалификацию и знания для выполнения своих обязанностей наиболее профессиональным образом. Это достигается, во-первых, неукоснительным соблюдением всех требований профессиональных кодексов или стандартов, во- вторых, постоянной самостоятельной работой для повышения своего профессионального уровня; − в соответствующих обстоятельствах (когда профессионал понимает свою возможную некомпетентность) привлекать к обсуждению проблемы независимых экспертов и консультантов или своих коллег. Способность заявить о некомпетентности по какому-либо вопросу является важным фактором деловой этики; • принцип транспарентности (открытости, прозрачности) Общество стремится к максимальной открытости и надежностиинформации об Обществе, услугах и достижениях, результатах деятельности.Общество нацелено проводить активную коммуникационную политику,повышать прозрачность и доступность информации на основе улучшениякачества отчетности и учета;
  5. 5. 5 • принцип ответственности Общество принимает на себя ответственность по всем взятымобязательствам, основанным на нормах действующего законодательства,договорных отношениях, обычаях делового оборота. Общество осознает своюсоциальную ответственность перед государством и строит свою деятельностьтак, чтобы соответствовать либо превышать этические, законные,коммерческие, нравственные и иные ожидания общества; • принцип патриотизма АО «КазАгроИнновация» является казахстанской компанией иосуществляет основную свою деятельность на территории РеспубликиКазахстан. Возложенное на Общество высокое доверие со стороны государстваи осознание Обществом собственной социальной ответственности побуждаютнаправлять деятельность Общества и его работников во благо Казахстана, егонастоящего и будущего. 2. В своей деятельности Общество исключает: − нарушение действующего законодательства, норм деловой этики и обычаев делового оборота; − ущемление чьих-либо прав, законных интересов, чести и достоинства; − участие в незаконных, социально-опасных проектах и программах. Статья 4. Корпоративные ценности Общества 1. Корпоративными ценностями Общества являются: • корпоративность Работники Общества при выполнении общих проектов, реализации кросс-функциональных задач действуют как единая команда, взаимодействуя безпреград и барьеров. Общество стремится обеспечивать баланс общей ииндивидуальной ответственности; • саморазвитие Каждый сотрудник Общества в рамках основной деятельности, вне еёдолжен стремиться к постоянному совершенствованию своих знаний инавыков. Обществом приветствуется желание работников обучаться, посещатьсеминары и тренинги. Одной из основных движущих сил каждого сотрудникадолжно стать желание стать лучшим специалистом в своей области, обладатьмаксимально возможными знаниями; • благоприятная атмосфера в коллективе Каждый сотрудник Общества стремится к созданию и поддержаниюпозитивного настроения в коллективе. Не допустимым является дискриминациякого-либо на основе социального положения, национальности, расовых,религиозных, политических и иных убеждений. Только доброжелательная иморально комфортная обстановка, высокие межличностные отношения
  6. 6. 6позволяют говорить об эффективной и плодотворной работе каждого работникаи всего Общества в целом; • рациональное использование времени Бережное отношение ко времени, как к важнейшему ресурсу инепременному условию успеха деятельности Общества выступает одной изключевых задач каждого сотрудника. Статья 5. Основы взаимоотношений Общества и его работников 1. Во взаимоотношениях со своими работниками Общество обязуется: − исключать какие-либо проявления дискриминации по политическим, религиозным, национальным и другим подобным мотивам при решении вопросов о приеме на работу, оплате труда и продвижения по службе; − принимать меры к созданию условий труда, способствующих творческому росту работников, укреплению их здоровья и социального благополучия, обеспечению личной безопасности; − повышать личную заинтересованность работников в состоянии дел Общества, в том числе путем привлечения к непосредственному участию в них на принципах гласности и корпоративного управления; − обеспечивать соблюдение конфиденциальности сведений, касающихся личности работника; − обеспечивать надлежащие условия и поощрять обучение, профессиональный рост работников; − строго соблюдать иные требования законодательства Республики Казахстан, условия индивидуальных трудовых договоров, внутренних документов Общества. 2. Во взаимоотношениях с Обществом его работники обязуются: − добросовестно соблюдать условия индивидуальных трудовых договоров, должностные инструкции и иные внутренние документы Общества; − прилагать максимально возможные усилия, использовать весь возможный потенциал при реализации служебных полномочий и заданий; − не разглашать любую конфиденциальную информацию Общества (коммерческую и служебную тайны); − вежливо и с уважением относиться к коллегам и партнерам Общества;
  7. 7. 7 − аккуратно, бережно, эффективно относится к корпоративным ресурсам Общества, в том числе к материальным ценностям; − в рабочее время иметь аккуратный внешний вид, отвечающий общепринятому деловому стилю; − соблюдать иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом и другими внутренними документами Общества. 3. Руководители Общества, включая членов совета директоров, а такжеруководители структурных подразделений всех уровней обязуются: − принимать управленческие решения, соответствующие требованиям Кодекса; − осуществлять контроль за внедрением этических правил в деятельность Общества; − стремиться личным примером демонстрировать приверженность положениям Кодекса. 4. Каждый работник в своей деятельности вне рабочего времени долженбыть уверен, что эта деятельность не наносит ущерб имиджу или интересамОбщества. Статья 6. Основы взаимоотношений Общества и его акционера 1. Решения, принимаемые общим собранием акционеров (единственнымакционером), являются фундаментом развития Общества. Реализацияуказанных решений является ответственностью руководителей всех уровней. 2. Общество во взаимоотношениях со своим акционером принимает насебя обязательства: − обеспечивать реализацию права акционера на его реальное участие в управлении делами Общества в соответствии с законодательством и на основе принципов корпоративного управления; − не допускать какого-либо ущемления прав и законных интересов акционера; − добиваться максимально возможной прозрачности в работе органов управления Общества, создавать условия для беспрепятственного доступа акционера к информации о деятельности Общества в порядке, предусмотренном законодательством. Статья 7. Основы взаимоотношений Общества с деловыми партнерами 1. Общество во взаимоотношениях с деловыми партнерами считает себяобязанным:
  8. 8. 8 − строить отношения с деловыми партнерами на взаимном доверии, уважении и равноправии; − строго руководствоваться принципом соблюдения взятых на себя договорных и иных обязательств, вытекающих из деловых отношений или обусловленных ими; − полностью, своевременно и в строгом соответствии с законом выполнять свои обязательства, а также исполнять акты судебных органов в случае возникновения споров; − отдавать приоритет переговорам и поиску компромисса в случае возникновения разногласий и споров. 2. Выбор партнеров осуществляется Обществом на предпочтении лучшихусловий сотрудничества, а также деловой репутации партнера, в соответствии стребованиями действующего законодательства. Статья 8. Конфиденциальность информации 1. Под конфиденциальностью подразумевается уважение и защитасекретности дел Общества, акционеров, работников и иных участниковкорпоративных отношений (партнеры и др.). 2. Конфиденциальной информацией Общества признается информация,отнесенная к таковой в соответствии с внутренними документами Общества. 3. В рамках развития отношений взаимного доверия и лояльности междуОбществом, с одной стороны, и его работниками, акционером, партнерами, сдругой стороны, последние принимают на себя обязательство не разглашатьконфиденциальную информацию, ставшую им известной, в том числе в связи сисполнением служебных обязанностей. Статья 9. Конфликт интересов 1. Под конфликтом интересов понимается столкновение личныхинтересов работника любого уровня и его обязанностей по отношению кОбществу. 2. Разрешение конфликта интересов в Обществе регламентированонастоящим Кодексом, Кодексом корпоративного управления и инымивнутренними нормативными документами Общества. 3. В целях недопущения возникновения ситуации конфликта интересовработник Общества (включая руководящий состав) обязуется: − раскрывать информацию, в том числе посредством информирования вышестоящего руководства, о посторонних деловых интересах, которые могут отвлекать существенную часть времени или внимания
  9. 9. 9 от исполнения прямых должностных обязанностей или иным образом отрицательно сказываться на деятельности Общества; − не допускать принятие любых ценных подарков, а также получать от третьих лиц какие-либо доходы или выгоды в качестве поощрения за выполнение функциональных обязанностей; − не принимать участия в какой-либо деятельности, которая может привести к конфликту интересов. 4. В случае получения от работника Общества информации о возникшемлибо потенциальном конфликте интересов руководители Общества должныоценить степень опасности такого конфликта для деятельности Общества ипринять адекватное решение по его урегулированию. Статья 10. Заключительные положения 1. Ответственность за исполнение настоящего Кодекса. Каждый работник несет ответственность за строгое выполнениенастоящего Кодекса. Нарушение положений Кодекса может рассматриватьсякак действие несовместимое со статусом работника Общества. Приознакомлении с Кодексом каждый работник Общества подписываетОбязательство о принятии и соблюдении Кодекса (приложении –Обязательство о принятии и соблюдении Кодекса корпоративной этики АО«КазАгроИнновация»). Подписанное Обязательство хранится в личном делесотрудника. 2. Внесение изменений и дополнений. Ответственность за рассмотрение предложений и замечаний работников ииных заинтересованных лиц к Кодексу и его применению несет Департаментстратегии и корпоративного развития. Согласованные изменения и дополнениямогут вноситься на заседание Совета Директоров Общества в любое время припоявлении объективной необходимости.
  10. 10. 10 Приложение к Кодексу корпоративной этики АО «КазАгроИнновация» Обязательство о принятии и соблюдении Кодекса корпоративной этики АО «КазАгроИнновация» Я полностью ознакомлен(-а) с Кодексом корпоративной этики АО«КазАгроИнновация» (далее - Кодекс) и понял(-а) политику, принципы и ценности АО«КазАгроИнновация» в отношении корпоративной деловой этики и поведения. Я выражаюсогласие с Кодексом и беру на себя обязательство выполнять требования Кодекса ируководствоваться им при принятии решений в своей профессиональной деятельности. Я осознаю и принимаю персональную ответственность за нарушение мною Кодекса ииных внутренних нормативных документов АО «КазАгроИнновация» и знаю, что обязан(-а)уведомить непосредственное руководство о таком нарушении.Ф.И.О.______________________________Подпись______________________________Дата______________________________

×